"롯데상사 토론"의 검색결과 입니다.

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"롯데상사 토론" 검색결과 161-177 / 177건

금융,보험,증권영업 자소서

성이 풀립니다.어떠한 상황에서도 맡은 업무를 성공적으로 마칠 수 있는 책임감과 성실함!! 이것이 저의 장점입니다.약 2년 정도 롯데백화점 파트타임어로 일하게 되었습니다. 와인 샵 ... 인턴비서를 통해서 귀빈응대 및 의전경험 그리고 사무업무를 경험했습니다. 정책토론회 의전을 했을 때입니다. 저는 의원의 이미지를 대신한다고 생각하고 항상 친절하게 귀빈을 맞이 ... 이 부재될 경우가 많았습니다. 저는 업무상황을 파악하고자 상사의 전화통화를 경청하거나, 대화를 주의깊게 들었습니다. 그 덕분에 국회업무의 진행상황 및 문제점에 대하여 파악해 나갈

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.25

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회사 채용면접 요령 및 예상 질문내용

예상질문1. 경남기업2. 고려산업개발3. 고려투자금융4. 국민은행5. 국민투자신탁6. 국제상사7. 극동건설8. 금호건설9. 금호그룹10. 기아산업11. 농심12. 농협중앙회13 ... 24. 동아 생명 보험25. 동아제약26. 동양맥주27. 동양시멘트28. 동양증권29. 두산그룹30. 라이프31. GS그룹32. 롯데그룹33. 매일유업34. 미륭건설35. 미원그룹 ... 욕심이 많치 않습니까?㈜두산경영지원1. 서울에는 이발사가 몇 명이 있을까요.2. 남산을 옮기려면 며칠이 걸리겠습니까?영업1. 집단토론 : 한일 월드컵의 이해득실과 대응방안2

자기소개서 | 96페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.09

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기업별/지원분야별 면접 기출 문제 모음(90개 기업)

서31.동아제약 - 영업부32.동양생명 - 전산기획, 영업부, 회계33.드림엑스 - 기획34.롯데호텔 - 인사, 마케팅 홍보35.롯데백화점 - 방송실, 일반사무, 영업관리, 지원담당 ... . 어떻게 하겠습니까?13. 결혼 후 직장을 그만두라고 강요하는 남편에 대한대처방안은?14. 술자리 등에서 동료나 상사가 모욕적인 발언을 하는 경우어떻게 대처하겠습니까?15. 본인 ... . 기획과 개발의 차이는 무엇인가?3. 나중에 영업부서와 같은 곳으로 발령이 난다면 어떻게하겠는가?4. 상사가 자신의 기획안을 무시한다면 어떻게 하겠는가?영업부1. 입사동기2

자기소개서 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.27

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[박정희 대통령의 경제개발] 박정희식 경제개발의 특징과 영향력 및 평가와 우리의 견해

었다.인 삼성, 럭키금성, 쌍용 그룹에 더하여 60년대 이후 현대, 대우, 한진, 선경, 대농, 코오롱, 롯데, 금호, 국제상사, 대림, 한일합섬 등 새로운 재벌그룹이 부상한다.재벌 ... 우리는 총5번의 토론을 통하여서, 박정희의 관료주의적인 정치 형태, 선 개발 후 분배에 대한 기본적인 정책을 평가 하였다.2. 주제 : 한국 최대의 구세주인가 경제를 발전 ... 시켰지만 양극화를 일으키고 한국의 민주주의를 퇴폐시킨 주범인가3.토론 내용(토론참석자들) : 과연 대기업을 육성하여서 국가 차원의 선개발 형식으로 인하여 빈곤국가에서 현재 국민소득 2만불

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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와인 프렌차이즈 사업계획서

네 : 13,000원-돈다비드토론테스 99 : 33,000원3) 이태리산-몬테스코 : 119,000원-모스카토다스티 : 23,000원-바롤로 95 : 58,000원-볼게리 슈페리 ... 인상문점, 편의점) 45%로 구분된다.- 백화점 : 고급 와인을 주로 판매하는 마케팅 전략을 펼칠 것으로 예상되는데, 현대 롯데 신세계 등 대형 백화점들은 앞 다퉈 와인 코너를 새롭 ... 프랜차이즈 출현 가능성- 대기업의 와인시장 진출로 영세수입업체 입지 위협와인시장에 SK네트웍스, LG상사 등이 본격 진출이어 CJ, 아워홈, SPC그룹 등까지 진출을 검토하고 있

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.05

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CEO 들의 세상 사는 이야기 - 사장님 소주한잔 하시죠

현황을 직접 설명, 임직원들의 토론을 통해 개선사항을 자유롭게 건의할 수 있는 장을 마련해주고 여직원들이 많은 항공사의 특성을 감안하여 모성보호 정책을 강화하여 “휴머니스트”정책 ... 중에는 오랫동안 백화점에서 아르바이트를 했다. 신세계 백화점은 롯데, 현대에 비해 항상 뒤떨어진다는 생각을 했는데 이마트가 생기면서 유통업계의 최고 기업이 되었다. 이것을 이끈 ... 어서 직장상사 동료뿐 아니라 가장 중요한 것은 약속이라고 생각한다. 코오롱 제약회사 대표로 부임하지 마자 300여명의 전 직원에게 1인당 100만원의 격려금을 지급하여 직원 사기

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.29

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[자기소개서]취업성공 분야별자기소개서예문(자기소개서 8편)과 자기소개서 작성법 및 면접노하우

, 법인조정 등의 세무업무를 포함한 다양한 업무를 수행하며 다른 직원들 보다 저의 경쟁력을 높일 수 있었던 것은 바로 업무속도의 개선이었습니다. 상사 또는 타 부서의 자료 요청 ... 다르지만 주로 집단면접 형식으로 진행됩니다. 제가 지원했던 롯데그룹은 집단면접으로 진행되었습니다. 실무진 면접은 상당히 화기애애한 분위기에서 진행되었고, 지원자에 대해서 상당히 배려 ... 를 해주셔서 편안한 마음을 가질 수 있었습니다. 먼저 약 20분 간 주제 하나를 가지고 지원자들끼리 토론을 진행한 뒤, 면접관들이 토론내용을 바탕으로 질문을 하게 됩니다. 토론면접

자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.20 | 수정일 2017.04.14

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연봉제-경력관리

인사관리 보고서- 연봉제를 중심으로 -{과 목 :인사관리학 과 :경영학과학 번 :97251-138성 명 :윤 재 문2가지 주제 중에서 저희 조는 연봉제에 대해서 토론을 하 ... 였지만, 개인적으로는 이직 및 헤드헌팅이 발달하지 못한 한국의 기업 현실에서는 경력관리가 매우 중요하며 발전되어야 할 분야라고 생각하여 롯데제과의 사례를 중심으로 작은 양이지만 살펴보 ... 되는 장점이 있다.다섯째, 상사와 부하간의 의사소통의 원활화를 들 수 있다. 연봉제대상자는 매 년 스스로 업무목표를 세우고 이를 상사와의 면담을 통해 자신의 의견을 충분히 밝히고 상사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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M&A전략

, 구조조정을 통하여 기업의 재정립 필요 -향후 기업의 방향을 중공업으로 정리하여 적극적인 인수합병 -현재 10위권 내의 그룹으로 유지롯데 그룹인수회사: 미도파, 동양카드 ... 으로 개조㈜해태유통2005년 12월법정관리 종결 후 경영권 인수 상태신세화백화점2006년 02월부산 괴정점, 경남 거제점 인수까르푸2006년 04월홈에버로 리모델링㈜국제상사2002년 ... 등급을 인증받음 · 패션 사업을 기반으로 한 시너지 극대화 노력 · 이랜드의 지식경영 및 조직 문화를 도입, 사내유통 사관학교를 육성 · 독서토론회, 지식발표회를 개최 - 자체

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.27

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[자기소개] 회사 면접시 주의점과 회사별 면접내용 예시

3. 롯데캐논 - 공채4. 제일기획 - 공채 / 3차 / 면접형태 : 인성면접 / 프리젠테이션 / 집단 토론5. TBWA - 공채 / 1차 / 면접형태 : 임원진 면접6. 현대종합 ... 상사 - 수시 / 면접형태 : 실무진 면접7. CJ 건강식품 - 공채 / 면접형태 : 서류전형 - 필기시험 - 심층면접 - 프리젠테이션-최종 합격8. [자동차] 현대&기아차 - R ... , 토론면접11. SKC - 1차12. 한국통신13. SK텔레텍 - 공채 / 1차 / 면접형태 : 4인1조, 면접시간 10분~15분14. 효성정보통신 - 2차 / 면접형태 : 임원

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.02

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[호텔마케팅] 서울시내 특1급호텔의 내부마케팅사례

상 직원들의 의사소통이 무엇보다 중요하다"며 "사원들이 가장 많이 드나드는 곳이 화장실인 만큼 청소하는 것은 상사로서 기쁜 일이다"고 말해 그랜드인터컨티넨탈서울의 독특한 사내 분위기 ... 다.마. 롯데호텔롯데호텔은 사내 서클활동을 활성화 시키기 위해 총 12개 동호회에게 2천 5백만원의 예산을 투입한다. 호텔 내 동호회 중 대표격인 '맛을 찾는 사람들'은 1999년 ... 에 대한 평가를 정기적으로 실시한다.또한 특징에 대해 토론을 벌이고 기록으로 남겨 업무의 발전된 상으로 승화 시키고 있다.'맛찾사'의 정규회원인 한 조리부 직원은 "음식을 좋아하는 직원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.04.10

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[기업윤리] 기업윤리경영

을 시킴롯데→ 롯데윤리강령에‘롯데는 정치에 관여하지 않는다’라는 규정을 삽입함삼성증권→ 직원들에게‘과거를 묻지 않는다’라는 것을 강조하여 자기 고객을 받고 약정액을 인사고과에 반영 ... 하는 관행을 없앰코오롱상사→ 윤리규범에 ‘접대는 원칙적으로 받지 않되 불가피한 경우 1인당 2만원, 총액 5만원으로 제한하고 반드시 상급자에게 사후 보고함’이라는 규정을 삽입함3. 윤리 ... 의 집단토론, 현장 직원과의 인터뷰 실시 등을 실시할 수 있다. 이러한 조사를 하는 목적은 바로 현재 자사의 윤리의식 및 관행에 대한 수준을 파악하고 차후 윤리강령을 제정하는데

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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호텔컨벤션마케팅전략

, 계약 등의 뜻을 갖는 말로서 특정한 공통관심사에 대한 토론이나 행위를 위하여 대리인이나 대표자들로서 구성된 모임이나 공식적인 화합, 특히 특정한 서안을 다루기 위한 국제적인 ... 으며,가호텔360200프레지덴트호텔270303코리아나호텔250280로얄호텔200306엘르루호텔200124{구분시설명수용능력수용인원(대회의장)객실수호텔롯데호텔2,000806해운대그랜드 ... (대회의장)객실수호텔롯데호텔2,000806해운대그랜드호텔1,200325웨스턴조선비치호텔800305파라다이스호텔700246부산메리어트호텔400363코모도호텔700326파라곤호텔

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.06

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[조직개발] 현대백화점조직개발사례(ppt)

직원을 대상으로 고객만족 교육을 시작했다.경쟁사 분석(롯데백화점)고객가치를 중시하고 항상 고객의 입장에서 고객의 만족과 신뢰를 얻는 고객 중심경영을 핵심 경영전략으로 지향해 나갈 것 ... 시킨다. § 부하와 상사간의 대화를 촉진시킨다. § 기업의 체질을 변화시킴으로서 경쟁력을 강화한다.2)대화모임대화모임은 아침 9-10시 사이에 각 사무실에서 직원들이 모여서 회사 ... 나 일에 대해 토론 및 사소한 대화를 갖는 것으로 반드시 대화 모임을 가진 후에는 결과 보고서를 제출하도록 되어있는 시스템이다. 결과 보고서에는 소속팀의 팀장 및 책임 추진위원

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.08

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[대기업] 한국 대기업의 리더들(삼성,LG,SK,현대차,국민은행)

. 현대자동차그룹 - 세계적인 자동차 전문그룹5. 한진그룹 - 전 세계 육해공 길을 품다6. 롯데그룹 - 스타보다 조직력으로 승부한다7. 금호그룹 - 아시아나 신화여, 다시 한 번8 ... 를 지 얼굴을 맞대고 하는 이른바 '대면(對面)토론'이 활성화돼 있다.현대차 고위관계자는 "사장단 회의를 열지 않는 것은 각 계열사 사장에게 권한을 대폭 주고 책임경영을 하라는 메시지 ... 에서 전무와 부사장을 맡아 영업기반을 닦은 창업공신. 일본 마루베니상사에서 직장생활을 처음 시작해 일본을 잘 안다. 신 사장이 영국신사풍의 조용한 성격인 것과 달리 김 사장은 활달

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.04

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[대기업, 재벌] 한국 주요 대기업과 리더들(삼성, LG, SK, 한진, 롯데, 금호, 현대, 대우~~~등)

. 현대자동차그룹 - 세계적인 자동차 전문그룹5. 한진그룹 - 전 세계 육해공 길을 품다6. 롯데그룹 - 스타보다 조직력으로 승부한다7. 금호그룹 - 아시아나 신화여, 다시 한 번8 ... 를 지 얼굴을 맞대고 하는 이른바 '대면(對面)토론'이 활성화돼 있다.현대차 고위관계자는 "사장단 회의를 열지 않는 것은 각 계열사 사장에게 권한을 대폭 주고 책임경영을 하라는 메시지 ... 에서 전무와 부사장을 맡아 영업기반을 닦은 창업공신. 일본 마루베니상사에서 직장생활을 처음 시작해 일본을 잘 안다. 신 사장이 영국신사풍의 조용한 성격인 것과 달리 김 사장은 활달

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.23

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[조직관리] 현대백화점 조직개발 분석

하는 한편 신규 서비스 제도를 수립하고 전직원을 대상으로 고객만족 교육을 시작했다.⇒경쟁사 분석(롯데백화점)신세계 백화점윤리경영회사경영 및 기업활동에 있어 "윤리"를 최우선 가치 ... 적으로 일할 수 있다.생각하는 습관을 길러주고, 문제의식을 지니게 한다.인간 관계를 향상시키며, 직장을 활성화시킨다.부하와 상사간의 대화를 촉진시킨다.기업의 체질을 변화시킴으로써 경쟁 ... 력을 강화한다.대화모임대화모임은 아침 9-10시 사이에 각 사무실에서 직원들이 모여서 회사나 일에 대해 토론 및 사소한 대화를 갖는 것으로 반드시 대화 모임을 가진 후에는 결과 보

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.13

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