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"대졸신입사원부문" 검색결과 161-180 / 739건

  • 자료 표지
    [코스맥스 영업직/전략마케팅 자기소개서 우수예문 - 코스맥스 자소서]
    [ 코스맥스 자기소개서 우수예문 ] 1. 지원동기(회사 및 모집부문 모두 작성)(100자~1000자) 2. 입사 후, 경력개발(像, 방법, 시기)(100자~1000자) 3. 신입 ... 상황이 생긴다면 저는 주저하지 않고 같은 행동을 할 것입니다. 신뢰와 사랑은 한 사람의 위태로움도 구할 수 있는 따뜻한 비전이라고 확신합니다. [ 코스맥스 연봉정보/인재상 ] 대졸신입 3,400만원 ... ~1500자) 1. 지원동기(회사 및 모집부문 모두 작성)(100자~1000자) 코스맥스는 건강한 아름다움을 위해 언제나 함께하는 필수체가 되었으며, 파이프라인은 글로벌로 뻗어나가
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.31 | 수정일 2017.03.17
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    인적자원관리_한국전력
    아카데미 ( 한전 중앙교육원 ) 신입사원 3 주간 필수 교육 후 근무 배치 1) 신입 교육 입문교육 배전선로 순시 , 검침 , 수금활동 등 현장업무 실습 - 봉사활동 및 극기훈련 ... % 미만 ) 상급단체 : 한국노총 UNION SHOP? 일정 견습기간이 지나면 의무적으로 노조에 가입시키는 제도 한국전력 유지 - 노사관계■ 첫돌맞이 워크샵 신입사원 입사 1 주년 ... 티메이션 질문 : 이번 주 검색어 1 위가 무엇일 것 같은가 ? 인턴십 2012 년 신입사원 채용 과정에 포함NHN 소프트웨어 멤버십 교육과 채용의 혼합 예비과정 : 컴퓨터관련 비
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16
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    2017년 하반기 새마을금고중앙회 합격 자기소개서
    년 연속 축제 우승을 했습니다.3) 냉철한 분석력 - 경영전략시뮬레이션 1위철강회사 신입사원 연수 기간에 '경영전략시뮬레이션 경진대회'에 참가하였습니다. 대회는 총 10Round ... 를 분석하다보니, 어지간한 대졸 엔지니어보다 공정을 잘 알아야 했습니다. 경영층을 위한 보고를 할 때 중요시 되는 것도 '공정 관점에서 이슈가 되느냐'였습니다. 물론 자부심을 느낄 ... 동안 가상 기업의 재무상태 및 산업·시장동향을 바탕으로 라운드마다 전략을 수립하고, 최종적으로는 기업의 성장성을 평가하는 방식이었습니다. 저는 제가 속한 조의 CEO로서 부문
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.05
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    하림 영업직/공채 자기소개서 합격예문 [하림 채용 자기소개서/하림 합격자소서/지원동기 취업서류]
    현장를 꾸준히 쌓아나가겠습니다. [ 하림 신입연봉정보 ] 대졸신입 2,800만원 (2015년도 기준) ... 할 수 있었던 비결은 품질경영과 현명한 영업정책이라고 확신합니다. 하림의 영업부문 일원이 되어 고객맞춤 공급망 관리체계를 구축하고 싶습니다. 하림이 추구하는 공급망관리체계를 더욱 ... 의 강점은 위기대응력과 소통 능력입니다. 이는 영업직 사원으로서 가장 큰 강점이 될 것입니다. 교환과정 과정은 전공지식과 회화실력 보강은 물론 사람과 변화에 대한 통찰력을 키울 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.07 | 수정일 2019.10.17
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    신세계_인재육성
    을 지닌 조직인”, “업무 관한 깊이 있는 지식과 기술을 지닌 유통 전문인”을 육성하는 것을 목표로 하고 있습니다.-입문교육이마트는 신입사원을 대상으로 경영이념과 기업문화를 공유 ... 절차를 습득하게 됩니다.※ 대졸사원은 신세계 그룹 입문교육을 별도로 실시합니다-직능교육직능교육은 부서의 영업관리, 매장관리, 인력관리를 담당하는 관리자(라인매니져)를 양성하는 교육 ... 이마트 부문자체 교육-이마트 교육체계이마트 교육은“경영성과 창출과 직결되는 현장인력의 역량강화”와“회사의 경영철학과 비전을 공유하는 이마트인”, “조직 구성원으로서 바람직한 인성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16
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    노동시장의 수요와 공급
    도 예년과 비슷한 수준이다.3월 8일 아주경제가 국내 주요 대기업을 대상으로 올해 채용 계획을 조사한 결과, 대다수 기업이 지난해 대비 10-20% 상당 대졸신입사원 공채 규모를 확대 ... 는 대졸 신입 6000명과 고졸 4000명, 총 1만명을 선발한다. 이 중 76명이 전자 계열사에 투입된다. 휴대폰, LCD, LED 등 전자부문 연구개발과 생산성 강화를 위해서이 ... 더라도 공기업과 금융기관, 대기업의 신입사원 채용은 지난해보다 나아지기 힘들 것으로 전망된다. 올해 공기업 신규채용은 작년의 1만명 수준에서 7000명 수준으로 감소하였고, 금융기관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.05 | 수정일 2018.11.02
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    한세실업 기업분석
    , 9월 등 해마다 바뀜. ?수시모집은 경력사원에 해당. ?공채는 합격 시 6개월간의 인턴 후 전환됨. ?인원은 0명 채용절차 채용대상/직무 부문 자격요건 학점 어학 자격증 활동 ... /index.asp 전체 매출액 2013 2014 2015 매출액(억원) 12,383 13,132 15,829 영업이익(억원) 598 931 1,347 대졸 초임 연봉 약 4,350만원 ... 애착과 가장먼저 발벗고 나서는 주인정신입니다. ~~~에서 이렇게 하여 동아리를 발전시킨 경험이 있습니다. 이 두 경험을 통해 배운 것을 한세실업에 입사하여 재현하고 싶습니다. 신입
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    쿠팡의 혁신사례
    :;" 소셜커머스94 부문 1위를 차지했습니다.2. 혁신을 위해 사용된 기법1) IT기술의 유통혁신쿠팡은 애자일 개발 방식 채택, 직접 당일 배송 서비스 인프라 구축, 모바일 강화, 캄 ... 전문사원 '쿠팡맨’ 1000명 채용을 목표로 채용전형을 진행했었습니다. 지난해 3월 '로켓배송'이라는 자체 배송 서비스를 시작한 이후 1년 5개월만에 현재 약 2100여명의 '쿠팡 ... 에 3000여명을 신규 고용하는 것은 웬만한 그룹사의 신입 채용규모를 넘어서는 것입니다. 삼성 그룹은 반기(하반기) 기준 4000~5000명, 현대차그룹이 2500명, SK그룹이 1000명
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.20 | 수정일 2015.11.25
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    동부그룹 대졸신입사원/ 동부캐피탈 공채 자기소개서
    동부그룹 대졸신입사원/ 동부캐피탈 공채 자기소개서목 차① 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오② 본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술 ... 주었다고 생각합니다. 그리고 동부그룹의 사업부문을 결합하거나, 각각의 사업부문에서 다른 아이템을 결합하여 시너지를 창출할 수 있다고 생각합니다. 동부그룹에 편입됨에 따라 연계
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.04
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    기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    들의 업무 효율과 만족도를 높이고 직원들이 자신이 하는 일에 동기부여를 시켜주고자, 그리고 신입사원의 퇴사를 줄이기 위해 새내기 직원들의 적성 찾아주기에 열심이다.그중에서도 이른바 ... . 대한항공측은 자체조사결과 리프레쉬 제도 이후의 신입사원의 평균 퇴사율이 리프레쉬 도입 이전 신입사원의 평균 퇴사율 20%에 비해 절반 이하 수준인 10%를 밑돌아 리프레쉬 제도 ... 의 효과를 톡톡히 봤다고 밝혔다.이 프로그램은 입사 1년차의 신입사원들을 대상으로 개인별 면담과 각종 연수를 통해 새내기 사원들의 잠재력과 업무 적성도를 파악해주는 것이다. 리프레쉬
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27
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    기업분선 - 인천시 중견기업(주) 파버나인 가공회사
    -> 과장-> 차장면접질문 유형· 임원 면접시 - 제품도면 보고 가공공정 설명하시오.· 취미는?· 전 직장 퇴사 이유? 사업부문별 역할 및 채용공고품질관리 신입사원 모집(정규직 ... (대졸)1,979만원사원(전문대졸)2,340만원사원-고졸2,340만원주임/계장3,705만원대 리2,715만원과 장3,703만원차 장3,667만원직급체계사원 -> 주임/계장 -> 대리 ... 고들어가기에 실력이 조금 부족한 사람.· 안정적인 회사에 다니는 것을 원하는 사람.· 경력을 인정 받고 싶은 사람.· 신입으로 들어가기에 나이가 많은 사람.조직도 및 역할? 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.09
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    한세실업 기업분석
    며 현재 서울 본사에 약 700명이 근무하고 있으며 해외 생산기지에서 총 2만7,000여명을 고용하고 있습니다.6자 여러분들은 신입 사원인 만큼 위에 적혀있는 기업의 비전을 잘 모르 ... 있습니다.먼저 감사의 미덕입니다. 한세실업은 신입사원들의 가정에 합격 축하 메시지와 이들이 인턴 기간 동안 직접 만든 옷을 전달합니다. 신입사원들은 6개월의 인턴 과정 동안 전 ... 한 과실을 따먹을 수 있는 기회를 부여하고 있다.20안녕하십니까 신입 사원 분들에게 한세 실업의 당면 과제 및 해결책을 말씀드릴 경영정보팀 허 은 팀장입니다.먼저 섬유 산업의 특징
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10
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    스마트전자 기업소개와 인사관리
    20여명 이상의 우수한 대졸신입사원을 기술개발과 마케팅분야를 중심으로 채용하여 육성하고 있으며, 전 임직원이 지식근로자로서 재 탄생하기 위하여 필요한 여러 가지 활동을 지속 ... -목차-서론1)중소기업(1)중소기업의 중요성(2)중소기업에서 인적자원개발의 중요성2)스마트전자 소개본론1.우수 사례 내용1) 전 사원이 주인인 기업2) 미래를 꿈꾸며 세계를 무대 ... 명이 증가한 반면, 대기업은 오히려 624천 명이 줄어들었다. 그리고 우리나라 종사자수 5인 이상 제조업부문의 부가가치 기여율을 보면, 2004년 69.3%와 2006년 57.4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10
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    임금관리 - 포스코,삼성,오리온의 사례를 들어
    (2) 삼성 생명 연봉 – 3 급 대졸자 신입사원 입사 ( 설 , 추석 상여 포함 ) PI – 6 월 , 12 월 두 번 지급 PS – 매년 1 월에서 2 월에 지급 총 약 6 ... 업무성과를 기초로 임금을 산정 ▶ 조직의 입장 : 조직발전의 촉진제로서 선호 ▶ 사원의 입장 : 성과급의 변동적 속성으로 인한 불안감 성과급의 정의 개인이나 집단이 수행한 작업 ... 의 심사 전직원의 5% 에 해당하는 우수사원 ( 스페셜 A) 을 선발 , 연간 2 백 % 까지 성과급을 차등 지급삼성의 성과주의 보상 시스템의 특징 (1) 기본급 (60%) 능력급
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    | 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18
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    기업의 채용과정과 면접 후기
    및 인턴사원을 채용하는 그룹 공채를 진행합니다. 대졸신입은 기졸업자 또는 2008년 8월 졸업예정자를 대상으로 채용하고 대졸인턴은 2009년 2월 졸업예정자를 대상으로 실시 ... 세션(Concession-공항, 철도역사, 등 공공시설의 서비스 시설을 운영하는 사업)사업으로 영역을 확대하고 있습니다. CJ는 3월에 전 그룹에 걸쳐 250여명의 상반기 신입사원 ... : 코스닥 히든챔피언기업 성호전자 회계,기획담당 신입사원 모집모집 내용성호전자는 1973년 구로공단(현 가산디지털산업단지)에 설립되어 39년째 디지털전자부품,전자통신부품을 전문적으로 제조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.10
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    서울랜드 사례조사
    : 온라인 지원 ( 온라인 지원서 작성 ) 채용부문 공원직 협력하원 ( 아르바이트 )리조트개발세미나 13 6 . 인재채 용 3) 대졸 신입 / 경력사원 모집 -1 부 서 업무내용 ... 필히 첨부리조트개발세미나 14 6 . 인재채 용 3) 대졸 신입 / 경력사원 모집 -2 1) 온라인 접수 ( 하단 온라인 지원 이용 ) 2) 한덕개발 ㈜ 서울랜드 채용사이트 ... 리조트개발세미나 1리조트개발세미나 2리조트개발세미나 3 1. 선정배경 2003 년 12 월 8 일 , 세계테마파크협회 (IAAPA) TV 광고 및 인쇄물 광고 부문 1 위 수상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.19
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  • 자료 표지
    동부그룹 대졸신입사원/ 동부하이텍 공채 자기소개서
    동부그룹 대졸신입사원/ 동부하이텍 공채 자기소개서목 차① 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오② 본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술 ... 프로그램에 참여하여 최우수상을 받았으며, 전국경시대회 전기부문에서 금상을 받은 경험이 있습니다.[왜 동부하이텍을 선택했는가?] 반도체시장은 미래를 향해 개척해 나갈 시장규모와 응용
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.04
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  • 자료 표지
    SK 브로드밴드 인적자원관리,복리후생,퇴직
    로 선발신입사원 - 전반적인 영역에 걸쳐 선발*SK 브로드밴드에서 시행하고 있는 manager제도manager제도는 사원 이후의 직급인 대리부터 과장까지 모두를 manager라고 ... 부문으로 통합해 본사 경영지원조직의 업무 시너지를 높였다. 그러다 2010년 2010년 유무선 사업 및 기업사업 강화와 현장 실행력 강화를 위해 한번 더 조직을 개편하는데 5부문 3 ... 마케팅, 영업B2B,B2C,기획,영업,영업지원경영지원Finance, HR, CR, 법무Technology기술기획, 운용, Engineering, IT경력사원 - 마케팅, 영업위주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.04
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  • 자료 표지
    유한킴벌리의 인적자원관리 분석
    되어 있어 양성 평등한 여성인력개발의 현황을 보여주고 있으며 임직원 여성인력 비율은 약 10%에 이르고 있다. 대졸신입사원의 경우도 근래 여성 입사자 수가 남성 입사자 수를 추월 ... 을 확보하고 지속적인 성장을 위해 인재 양성과 역량강화에 힘쓰고 있다. 지식근로자들을 위한 유한킴벌리의 교육훈련에는 다음과 같은 제도가 있다.1) 신입사원 육성프로세스오리엔테이션 ... 의 기업이념을 실현하게 됐다.3) 평생학습 교육제도유한킴벌리는 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트하지 않고 신입사원을 채용해서 갖가지 업무경력을 쌓게 한 후 등용시키는 방침을 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27
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  • 자료 표지
    [A+] 호텔신라 인사조직관리 조사보고서 / 인적자원관리 / 호텔 인사관리 개념 및 중요성 / 인재상 / 인사제도 / 직무소개 / 신라호텔 채용안내 / 실습제도 / 서비스드림팀 / 급여 / 복리후생 / 직급
    예절교육 및 SVC의 개념교육 및 실습/Hotel 산업의 특징 및 vision제시1개월대졸외3개월※ 대졸 신입사원의 경우 : 삼성그룹차원에서의 별도교육이 1개월 있음- 신입사원 ... 호텔신라는 Hospitality 산업에 관심 있는 신입인재들을 매년 지속적으로 모집하고 있다. 채용 시기 및 전형 일정 등을 참고한 후에 지원하면 된다.① 3급 신입 채용모집부문인사 ... ) - 종합면접 - 신체검사② 전문직 신입채용(Annual Contract)모집부문호텔, 면세점, 스포츠 클럽 등 업무 全분야(단, F&B 인력 중 우수자는 서비스 드림팀으로 선발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.24
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