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"대우정보시스템자기소" 검색결과 161-180 / 931건

  • 자료 표지
    대우그룹 재무관리실패
    반도체 ( 주 )· 대우정보시스템 ( 주 ) 금융 및 서비스 부문에 대우증권 ( 주 )· 대우경제연구소 ( 주 )· 한국할부금융 ( 주 )· 대우투자자문 ( 주 ) 다이너스 클럽코리아 ... 소개 대우실업 ( 주 ) 는 설립 당시 봉제품을 전문으로 수출하는 소규모 무역업체였으나 , 1970 년대 수출 및 경제의 고도성장과 함께 급격히 성장하여 1975 년 종합상사 ... )· 경남금속 ( 주 ) 일반기계 및 조선 부문에 대우중공업 ( 주 )· 대우정밀공업 ( 주 ), 자동차 부문에 대우자동차 ( 주 ) 한국자동차연료시스템 ( 주 )· 대우기전공업 ( 주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30
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    [마케팅] 코레일 마케팅 전략 분석 PPT (거시적, 미시적 환경 분석)
    은 부채비율 2005 년 이후 9 년간 한번도 기록한 적이 없는 영업흑자 철도 요금 인상에도 불구하고 여전히 낮은 수익률 ( 출처 : ALIO, 공공기관 경영정보 공개시스템 ... 수요 증가 2015 년 대한민국 소비트렌드의 핵심으로 불리는 네오비트족 ( 매체를 통한 간접 체험에 만족하지 않고 직접적으로 자기 계발과 취미를 즐기는 데 시간과 돈을 아낌없이 ... 하고 고속버스 1000 대로 계산하면 , 금호고속에서 가지고 있는 차량 자산만 약 1760 억 정도 된다 . 3. 항공 저가항공은 보통 대형 항공사에서 일정 기간 썼던 소 · 중형 비행기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.07
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    [자기소개서 학교생활/학창시절/특기사항 합격예문 5편 - 자소서]
    a. 자기소개서 학교생활/학창시절 예문모음 5편 1. 자기소개서 학교생활/학창시절 : 두 가지 목표 2. 자기소개서 학교생활/학창시절 : 세계를 돌아보는 연습을 하다 3. 자기 ... 소개서 학교생활/학창시절 : 견문을 넓힐 수 있는 기회 4. 자기소개서 학교생활/학창시절 : 터닝포인트 5. 자기소개서 학교생활/학창시절 : 진정한 완성을 위해 b. 한글 이력서양식 ... /자기소개서양식 a. 자기소개서 학교생활/학창시절 예문 5편 1. 자기소개서 학교생활/학창시절 “ 두 가지 목표” 대학교 입학 후 두 가지 목표를 세웠습니다. 대인관계를 키우
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.08 | 수정일 2016.01.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국립암센터 자기소개서 합격문&(면접후기)
    있는 직원이 대우받는 시스템입니다. 어떻게 일하느냐, 얼마만큼 성과를 만들어내느냐에 따라 고용이 지속되고 더 높은 임금을 받을 수 있으므로 열심히 하는 사람들에겐 커다란 동기부여 ... 국립암센터간호사 합격자기소개서면접후기*국립암센터 자소서 항목1. 성장과정 및 가족사항2. 본인성격의 장단점3. 생활신조 및 인생관4. 지원동기5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 ... 도록 배려해주셨습니다. 그런 부수적인 지원은 제가 먼저 말을 꺼낼 때도 있지만 부모님께서 먼저 정보를 듣고 저에게 권유하는 경우도 있었습니다.부모님은 가족들에게만 헌신하는 것이 아니
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.14 | 수정일 2017.03.15
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  • 자료 표지
    [A+] 인재관리, 인사관리, HRD HRM, 인적자원관리, 인재경영의 필요성 중요성 분석, 인적자원관리 인재경영, CJ그룹 인재경영 인적자원관리 사례 분석
    -⑤ 관심은 평등하게, 대우는 차별적으로제 3장 CJ그룹의 인적자원관리 사례 분석Ⅰ. CJ 기업소개 - 기업현황, 기업개요Ⅱ - 1. 채용시스템 / CJ 인재상1. CJ의 인재채용 ... 적으로 세계적으로 분산된 현지법인, 지점, 사무소, 공장, 판매망, 서비스망들을 네트워크 형태로 횡적으로 연결하여 정보를 공유하고 경쟁력을 제고시키고 있다. 이와 같이 기업을 둘러싼 ... 을 할 수 있는 것이 필요하다. 예를 들어 직원들의 성과를 평가하여 A, B, C 등급으로 차등하게 대우해야한다. A급 직원들에게는 과감한 투자를 하고, 자기발전 기회를 주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.22
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    코리아나의 인사관리
    -2,616 -985 법인세비용 484 0 -2,536 당기순이익 -9,735 -2,616 1,551 기업소 개2. 채용정보2. 채용정보 채용정보 인재상 채용 방법 채용 절차 추가 ... 사항2. 채용정보 인재상 Wanna Be… 공정 , 공평 , 정직한 기업 문화 형성 기업가 정신이 투철한 사람 남과 더불어 일 할 수 있는 사람 늘 배우고자 노력하는 사람 자기일 ... 이루어지고 있나요 ? - 자기개발지원 밖에서 자격증을 딴다고 하면 회사에서 지원을 해주는 시스템은 다 되어있구요 . 우리 회사는 대학교처럼 약간 비슷하게 진행된다고 보시면 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24
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    대우조선해양 지속가능경영
    310286201" V.Reference PAGEREF _Toc310286201 \h 7회사 개요1995년 그린조선소 선언을 통하여 본격적으로 환경친화적 경영활동을 추구해온 대우 ... /생3로이드리스트 마리타임아시아지로부터 세계 최우수 조선소로 선정2004세계조선업계 최초 PI 시스템 가동Future Leadership Center 개원2005세계 최초 LNG ... 시스템 개발, 서울 소재DSC(대우조선해양건설): 건설/토목, 서울 소재신한기계: 선박 구성 부분품 제조, 울산 소재DeWind: 풍력사업, 미국, 독일, 캐나다 소재DSSW(삼우중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.19 | 수정일 2016.07.28
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  • 자료 표지
    기업의달인되기 결과보고서 전북대학교
    ) 품질혁신가) H.M.C 불량률 0 PPM 달성 및 유지 (개선율 100 %)나) 품질 4+ STAR 획득 (5스타 목표)3) 정보시스템 구축가) 거래 처리 시스템 구축 : 업무처리 ... 시간 감소 및 데이터 정확성 재고, 실시간 마감 및 손익 분석나) MRP 2 시스템 구축 : 재고 및 구매 비용의 감소다) 경영 정보 시스템 구축 : 평균 이익률 상승라) 웹 기반 ... 정보 시스템 구축 : 데이터 베이스 구축 및 활용 자료 공유로 학습 조직 기반 구축바. 회사 레이아웃사. 개발 제품4) 소형버스 ROOF : ITEM 43 종, 부품 94 종
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2016.07.16
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    마케팅 전략 사례(오바마 대선캠프와 현대카드)
    들을 Targeting 함으로써 확실한 표 를 확보한다 . - 가능한 많이 “ 오바마 ” 에 관한 정보를 노출 시킨다 . 실제로 한 연구는 유권자들이 그 에 대한 정보를 보면 볼 수록 ... 에 비해 상대적으로 인적으로 나 재정적으로 열악한 중 . 소기업에 있 어서 공격적인 경영과 마케팅 예산을 올리는 것이 현실적으로 어려울 것 같 다 . 요즘과 같은 격동의 시기에 이 ... 를 잘 극복 하는데 있어서 중 . 소기업 역시 끊임없는 연구 . 개발 투자가 있어야 하 겠지만 그 규모나 성과 면에서는 대기 업에 비해 상대적으로 취약 할 것 같다 .Ⅱ . 격동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.05
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    신한은행 기업분석
    - 집합연수 어학과정 • 자기계발활동을 포함한 프로그램 어학능력 향상 지원제도 - 어학통신교육 , 전화영어 등 다양한 방법으로 어학능력 개발지원 신한금융사관학교 열정캠퍼스 신한금융 ... 원 Ⅲ. 조직의 균열 • 갈등 F und L inked D eposit - 비 정규직 직원에게 임금 및 상여금 미지급 . 약정휴가 및 휴직수당 건강검진 지원 등 차별적 대우 . ... - 기업 내 내부적 권력다툼으로 인한 조직 경영권의 갈등현상 .organization sociology 환 경 _ 조직과 환경 환경변화에 대한 조직의 적응 및 대응 IT( 정보통신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.11.17
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    워크넷의 미래 공공성과 차별화,워크넷 일자리,청년실업문제,
    세계화 , 지식경제화 1998 년부터 서비스 시작 위탁고용정보통합분석시스템을 활용한 맞춤 구인구직 서비스 근로자 직업훈련 현장성 있는 노동시장 연구 공공 - 민간 일자리 정보 ... , 리쿠르팅 통계 , 채용지수 , HR Executive, 이력서 ․ 자기소개서 작성법 , 영문이력서 ․ 영문인터뷰 정보 , 인담톡 전문가상담 , 생생인터뷰 - 해외 인터십 , 워킹 ... 를 찾는 기업의 채용 위험을 최소화할 수 있는 방안을 제공민간과의 비교 중 · 소기업 위주 공채위주 구인정보 가장 큰 규모 전반적인 서비스워크넷의 문제점 상대적으로 낮은 이용률 (1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.28
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    [경영학원론]인턴사원제도
    의 업무를 체험하는 제도이다. 예를 들면, 회사의 공장에서 2주정도 상품의 제조공정을 돕거나, 또는 정보시스템 개발회사에서, 시스템 개발을 2주간 정도 체험하는 것이다. 이것을 기업 ... 에 발굴할 수 있다. 또한 대학생들로서는 사회진출 이전에 자기개발 사회적응력을 배양하고 수습기간이 생략되는 이점과 아르바이트 기회도 가지게 된다. 인턴제도는, 대학수업의 일환으로 행해 ... 더라도 조직에 적응 못하면 마찰 가능성.- 서서히 조직문화를 알아가면서 자연스럽게 동화.1. 제도상의 법적인 장치 미비2. 체계적인 시스템의 부족3. 인턴사원, 정규사원들의 적극
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09
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  • 자료 표지
    채용의 의미, 채용의 기본방침,효력발생시기, 채용과 채용전략, 채용제도,채용대행아웃소싱, 채용과 외국인채용,인터넷채용, 채용과 적성검사,인적자원개발, 채용의 외국사례,개선방안
    적인 보상을 강화하라3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라5. 인사전문가를 보강하라6. 역선택(adverse selection ... 의 일반적 자유(General freedom to recruit)2. 채용상 자유의 한계(Limitation on the freedom to recruit)1) 동등대우의 헌법적 권리 ... (constitutional rights of egual treatment)2) 동등대우에 관한 EEC 지침(Direictive) 76/207ⅩⅢ. 채용의 개선방안1. 채용에 관한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11
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    구글을 가장 잘 쓰는 직장인 되기
    고 있어야 한다. 대기업에서 사용하는 ERP(전사적 자원관리, enterprise resource planning)는 시스템 통합이다. 이 시스템의 목적은 물(物)과 정보의 일치다 ... 가 정해져 있기 때문이다. 대기업은 시스템이 움직이므로 큰 일에는 강하나 디테일이 약해진다. 개인적으로 보기에 개인적인 디테일이 가장 약한 곳은 삼성출신이다. 삼성은 개인의 업무 ... 외에는 생각하지 않게 업무지원을 해 준다. 그래서 삼성출신이 시스템이 모자란 회사로 전직하게 되면 ‘이런 건 다른 누가 해 줘야 하는데’라는 생각을 하게 된다. 자신의 핵심역량
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.04
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    평생교육방법론
    학습사회는 인간의 학습과 교육이 ‘학교’라고 하는 독립된 시스템 안에서 고립적으로 이루어지는 사회가 아니라 일종의 삶의 양식으로서 사회 곳곳에 편재해 있는 사회를 말한다. 평생학습 ... 을 전사회적이고 전 생애 적으로 최적화할 수 있는 새로운 교육 체제를 구상하고 설계하는 것이다. 평생교육의 핵심 요소는 교육적 경험, 경험의 계속성, 통합성과 자기주도성이다.본론 ... 를 해결하기위해 계속적인 학습이 필요하며, 직업주기의 단축 및 평생직장의 개념이 사라지고 있어 끊임없이 새로운 직업정보와 기술을 습득하지 않으면 경쟁력에서 낙오자가 될 수도 있다. 이러
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.07 | 수정일 2016.09.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리] 인적자원관리 성공사례 실패사례 - 구글 넷앱 노키아 까르푸
    까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.인적자원관리의 개념도 과거 개발성장시대와 현재의 기술집약, 정보화시대 ... 는 어떻게 하면 조직에 속한 자원의 창의성과 아이디어를 집약하여 조직의 역량을 극대화할 수 있느냐에 중점을 두고 있다는 것입니다.과거 단순반복작업 형태의 노동력관리와 지식, 정보화 사회 ... 로 즐길 수 있는 음료수나 과자 역시 무설탕, 저염 건강식품이 구비돼 있다. 1인용 수영장과 마사지룸, 체력단련실, 세탁소, 농원까지 갖춰 직원들은 캠퍼스를 벗어나지 않아도 일상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.30
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  • 자료 표지
    국내 바이오벤처기업
    경북바이오산업연구원 Gyeongbuk Institute for Bio industryContents GIB 소개 주요사업 BIO 정보 사이버 홍보연혁 2005. 경북바이오산업연구 ... 조성 대외 협력 산학연 공동연구 애로기술 해결 실용적인 연구 인력양성 지원 기술 지원 마케팅 지원 백신산업클러스터 조성 건강기능식품생산 시스템 완성 한국 BT 협의회 운영 코리아 ... 에 대한 책임과 의무를 성실히 수행한다 우리는 부당한 이익을 취하지 않으며 상호신뢰와 협력관계를 구축하고 공동의 발전을 추구 한다 우리는 임직원에 대하여 차별대우를 하지 않고 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.07 | 수정일 2022.01.05
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  • 자료 표지
    인적자원관리직무분석활용방안(인적자원관리론)
    직무의 내용과 그 직무를 수행하기 위해 필요한 요소에 대한 정보를 획득하는 작업을 말하며, 목적으로는 능력과 적성에 맞는 사람을 직무에 배치하여 업무를 수행하게 함으로서 조직 ... 하여 사전에 관리 할 뿐만 아니라 그에 상당한 대우를 보장한다.3. 직무분석의 절차일반적 직무분석은 아래의 그림처럼 5단계를 통해서 진행한다.첫째, 사전준비에서 담당 팀 설정 및 제반 ... , 직무조사 양식 개발 및 직무정보 수집하고,넷째, 직무기술서 작성에서 표준 직무 도출, 직무 기술서 및 직무명세서 작성, 직무분류체계 확정하며,다섯째, 확정 및 관리에서 최종산출
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.01
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  • 자료 표지
    JIT시스템, JIT, JIT시스템 목적, JIT시스템 구성요소, JIT시스템 특징, JIT시스템 장단점, JIT시스템 사례, JIT시스템 한계, JIT시스템 발전방향
    시스템 특징 6 JIT 시스템 장단점 7 JIT 와 MRP 의 비교 8 JIT 시스템 사례연구 9 JIT 시스템 한계와 발전방향 10 결론Just In Time 서론 현재 기업은 소 ... 로 사용Just In Time JIT 시스템 구성요소 간판시스템 ▶ 공급자 , 생산공장 , 고객과의 긴밀한 협력 및 정보교류를 기반으로 하여 필요한 때에 필요한 만큼만 물품을 인출 ... ) 의 이용Just In Time JIT 시스템 구성요소 공급업체의 공장 근처 입지 , 장기계약을 통해 품질향상과 가격안정 , 정보 공유를 통해 신뢰관계를 구축하는 것 파트너로서의공급업체
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.12.31
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  • 자료 표지
    지멘스 인적자원개발 전략
    적 장치자기계발 및 성과향상 유도핵심인재와 일반직원 간 갈등요소 최소화담당 역할의 중요성 인식 및 협동하는 분위기 조성Human Resource Management과제 및 해결방안연구소 ... Human Resource ManagementHuman Resource Management목차1. 지멘스(Siemens)? 2. 지멘스 인재개발 전략 3. 지멘스 인재육성 시스템 ... 분류 체계3. 지멘스의 인재육성 시스템-SLE(Siemens Leadership Excellence) 시스템개개인의 특성을 차별화된 교육프로그램과 연계하여 개인의 실적 및 개발현황
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.28
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2025년 11월 18일 화요일
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