"노사의 공동번영"의 검색결과 입니다.

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"노사의 공동번영" 검색결과 161-180 / 615건

롯데월드에 경영

대 / 협력사등 전 관계사 공동번영동반자적 / 협력적 노사관계 형성전문지식 및 기술력의 제고 - 친절서비스의 생활화경영전략관계업체의 동반발전안정적 노사관계 구축교육의 강화롯데월드 ... 할 수 있게 했으며 지하 매표소 앞에 홍보관을 운영하기로 하였다. 이번 제휴로 양사는 011 가입자와 롯데월드 연간 이용자를 대상으로 공동 마케팅을 펼칠 수 있게 되었다.마케팅 전략

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.10

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유한킴벌리 경영혁신 성공사례 - 핵심역량, 경영전략, 마케팅 전략 분석

에 전념할 수 있는 각종 운영 SYSTEM지원을 통해 본부와 가맹점이 Win-Win하는 파트너쉽 경영으로 공동번영 추구Chapter 3경영혁신 전략다양한 마케팅 사업Brand ... 한다.핵심역량 2 – 사람중심 인재경영생산성 향상자기 계발전문기술 공유평생학습제도선택교육 (교양교육)필수교육 (직무교육)지식노동자육체노동자핵심역량 2 – 사람중심 인재경영협력적 노사 ... 관계유한킴벌리의 힘이 되는 또 하나의 답은 '협력적 노사관계'에 있다고 본다. '윈윈 파트너쉽 (win-win partnership)형 노사관계'를 구축하고 있는 유한킴벌리는 투명

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.15

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과학적 관리의 원칙 요약 및 느낀점(F.W.Tayler)

한 공동의 목표는 회사에 속한 개개인이 자신의 적성분야에서 최고수준으로 일할 수 있도록 훈련시키고 개발시키는 것이라 할 수 있다.하지만 산업체에서 보편적이며 건설업에서는 대규모로 ‘근무 ... 게 하였다. 이러한 과학적 관리원칙을 적용한 조직은 훨씬 더 번영할 것이며 모든 문명국에서 상용될 것이다.보통 사용되는 경영방식 중 최상의 형태의 경영방식은 ‘솔선과 격려’의 방식 ... 량을 모두 채우기 위해 모든 수단을 강구하였다. 그 결과 시간이 갈수록 노사간의 갈등은 심화되는 가운데 생산량을 크게 늘릴 수 있었다. 이러한 가운데 테일러는 경영자와 노동자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.23

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6공화국 노태우 정부 분석 보고서

2. 북방외교의 추진배경과 전략3. 북방외교의 성과와 평가 : 한국 외교의 도약Ⅵ. 통일1. 시대적 상황2. 민족과 통일번영을 위한 특별선언(7.7선언)3. 한민족공동체 통일방안4 ... . ‘남북사이의 화해와 불가침 및 교류 협력에 관한 합의서’ 채택과 한반도의 비핵화에 대한 공동 선언 서명 발표5. 노태우정부 통일정책에 대한 평가Ⅶ. 맺는말Ⅰ. 서 론제 6공화국 ... 폐지(박정희/전두환 정권의 언론탄압개혁)를 들 수 있다.(2) 민주/자율적인 노사관계의 정착? 자유의 신장과 더불어 노동자들의 자유와 민주화에 대한 요구가 빗발쳤고 그에 따라 노동

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.12

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독일통일의 빛과 그림자 (독일통일 후 장점과 문제점, 후유증)

위치에 복귀한 것은 진심으로 과거를 청산하고 유럽통합이라는 공동가치 창조에 신념을 가지고 전심전력을 다한 덕택이다. 이런 과정에서 원래 군사국가의 전통을 가진 나라가 평화적인 외교 ... 한다는 점을 시사해 주고 있다. 사실, 동서독 통일은 그 동안 인적·물적 교류는 물론 서로 상대방측 TV까지 자유롭게 시청할 수 있음으로써, 동서독인들이 공동 문화권, 공동 생활 ... 를 가질 수 있었고, 이와 동시에 동독 주민들은 서독의 자유와 번영을 부럽게 생각하였다. 그리고 서독의 정치지도자들은 동독에 대한 ‘맏형 정책’의 기조하에서 동독과의 교류와 협력을 증진

리포트 | 17페이지 | 3,300원 | 등록일 2013.08.16

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[일본노동운동][일본][노동운동][노조]일본노동운동과 노동조합(노조), 일본노동운동과 노동계층, 일본노동운동과 경제성장, 일본노동운동과 산업공동화, 일본노동운동과 비정규고용 분석

일본노동운동과 노동조합(노조), 일본노동운동과 노동계층, 일본노동운동과 경제성장, 일본노동운동과 산업공동화, 일본노동운동과 비정규고용 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본노동운동과 노동조합 ... (노조)1. 연합(일본노동조합총연합회)2. 전노련(전국노동조합총연합)Ⅲ. 일본노동운동과 노동계층Ⅳ. 일본노동운동과 경제성장Ⅴ. 일본노동운동과 산업공동화Ⅵ. 일본노동운동과 비정규고용1 ... 의 도래와 그것을 구실이라고 하는 기업사회의 단단히 죔에 의해, 급속히 약화시킬 수 있었다.Ⅴ. 일본노동운동과 산업공동화생산시설의 해외이전에 따른 노동에 미치는 부정적 영향을 최소

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토

하는 것으로 개인성과급의 단점을 보완할 수 있는 제도이다.(2) 도입배경① 공동체의식 제고, 협력 도모② 노사간의 갈등을 줄임③ 직무들간의 상호연관성이 높을 때, 성과측정의 객관 ... 기마다 결산이익의 일부를 종업원에게 부가적으로 지급하는 제도로서 종업원 지주제나 스톡옵션이 대표적인 예이다. 노사협력, 근로의욕 제고, 장기근속 장려, 기업전체의 번영에 대한 관심 ... 를 통한 노사협력과 인건비 절약을 통한 생산성 행상을 주된 목적으로 한다. 이는 위원회를 통한 집단적 제안제도와 판매가치를 기준으로 한 성과배분방식의 두 가지를 주요 골격으로 한다.(2

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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미일안보(미국일본 안보)와 일본존립, 미일안보(미국일본 안보)와 주일미군, 미일안보(미국일본 안보)와 안전보장조약, 미일안보(미국일본 안보)와 대한정책(대한국정책), 주변국 분석

적인 원칙으로서 유지되어 왔다고 할 수 있을 것이다.Ⅱ. 미일안보(미국일본 안보)와 일본존립美-日 안전보장체제는 일본의 존립과 번영에 있어 불가결한 것이다.일본은 격동하는 국제사회 ... 속에서 전후 반세기 가까이에 걸쳐 평화와 번영을 향수(享受)해 왔는데 이것은 일본 자신의 방위노력과 더불어 美-日 안전보장체제가 억지체제(抑止體制)로서 일관되게 유효히 기능해 온 ... 동맹이 군사협력을 급격히 증대시키고 있으며, 사실상 군사공동작전(능력)이 동맹을 대체하고 있는 현실에서 대안이라고 하기는 힘들 것이다.Ⅳ. 미일안보(미국일본 안보)와 안전보장조약

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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민주적 노사관계의 형태와 발전방안

에 맞서 투쟁하는데 있다고 생각한다.③ 단체교섭의 범위와 공동결정사항에 대한 노사의 의견은 기본적으로 일치되지 않고 있다.④ 근로자들의 충성 내지 협조를 얻으려고 노사가 서로 경쟁 ... 하게 받아들인다.② 조합측은 조합의 목적 달성이 상대적인 기업의 번영과 복지에 의존한다고 확신한다.③ 노사쌍방은 노사의 목적이 중요한 문제에서 대립되어도 상호의 이익증진을 위해서 ... 하고 있다.⑤ 공동토의와 절충 범위의 확대를 위해 노사쌍방이 다 같이 힘쓴다. 즉 노사쌍방이 내부 문제의 복잡성을 인정하고 있어서 곤란한 문제의 해결에는 서로 협조를 아끼지 않는다.4

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.05

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보편적복지 찬반토론ppt2(해피캠퍼스)

보편적복지 논쟁1. 복지 복지의 정의 사회복지 (Social Welfare): 인간의 건강 및 번영을 의미하는 복지 (Welfare) 와 인간의 공동체적 행위체계인 사회 ... . 노사 대 타협 등 복지에 대한 사회적 합의 . 오늘날에 이르러 성장과 복지의 조화를 가장 완벽하게 이룬 사례로 꼽힘 .3. 한국형 복지 보편적 복지의 철학 사회복지시스템 전폭

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.28

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노동관계와 기업

partnership) 관계란 노사 간에 서로를 존중하는 것에서 상대를 기업경영의 동반자로 인식하고 , 공동의 목표를 달성하기 위해 상호간에 최선의 노력을 다하는 것이라 할 수 있 ... 다 .5. 결론 파트너십 정립에서의 3 가지 원칙 회사의 번영을 위한 노력 참여의 확대를 통한 신뢰감 조성 노사 쌍방의 법적지위에 대한 존중 파트너십 정립을 위한 4 가지 실행방법 ... 노사관계론 조 노동관계와 기업의 사례2 목차 1 2 3 4 서론 유한킴벌리의 노사정책 이랜드의 노사정책 결론노사정책 이란 노사정책 * 미시적 개념 생산현장에서 기술 , 인적 자원

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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[독후감] 과학적 관리의 원칙 (테일러)

하다 라고 생각한다.과학적 관리의 아이디어가 시작된 것은, 작은 규모의 작업에서부터 이었겠지만, 실제로 이 사상의 보다 근본적인 출발은 역시 ‘사람’ 이었다. 노사의 공동번영 ... 후 치료하는 상황을 비교해 보면 알 수 있다. 이와 같이, 과학적 관리는 노사가 대립하는 것이 아닌, 양측의 진정한 이익은 하나이고 그 이해관계 또한 동일하다는 확신을 기본 ... , 노동자들과 경영자가 진심으로 협력한다.위의 것들이 효과적으로 이루어져 생산성이 향상되면 노사 양측의 수익 증가는 물론이요 일에 있어서의 만족도 또한 높아진다. 실제로 성공적으로 적용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.05

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아시아나 항공의 경영철학, 경영이념,서비스모토,인재상,기내서비스에 대한 자료

처럼 회사가 직원들과 동고동락하고자 하는 경영 마인드는 노사간의 신뢰감을 형성하여 조직 내부의 결속력을 높여주었을 뿐만 아니라, 고객지향의 서비스를 제공하고 고객 중심의 경영을 펼쳐 ... 나가는 데에 있어 전직원이 공동의 비전을 공유토록 분위기를 조성하는 근간이 되었다.환경경영시스템의 도입과 운영을 통한 환경기업으로서의 이미지 구축 또한 성실히 이루어졌다. 이 ... 을 수 없는 경영방침이 바로 고객만족 경영 선도기업으로서의 근면한 행보이다. 1995년 1월 3일, 아시아나항공은 고객을 위하여 항상 새로움을 추구하고 번영하는 기업이 되고자 고객

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.17

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우리나라 대표적 기업가 3인을 선정하고 그 기업가의 리더십 특성을 기술하시오

직원의 공존번영의 정신을 통한 자발성 및 책임감이 중요시 되고 있다. 이러한 환경에서 조직의 리더들이 구성원들의 창의력과 구성원들 간의 협력을 이끌어 내는 것은 매우 중요한 과제 ... 의 목적을 반영하는 실제적 변화를 의도하는 지도자와 협력자간의 영향력 관계”로 정의 내리고 있다. 따라서 Rost의 정의를 토대로 리더십을 “집단 및 사회의 공동선과 목표를 성취 ... 마케팅맨으로 인정받았다. 그리고 삼성중공업 거제 조선소 인사 담당 임원으로 부임한 그는 2년 6개월 동안 아침·저녁으로 숟가락만 들고 직원 집에 들러 대화를 나누며 골칫거리이던 노사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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서두칠과 공자의 인(仁)의 리더십

는 사상적으로 주나라가 정립했던 정치적 안녕과 인간의 번영을 어떻게 다시 구현할 것인가에 대한 논의가 활발했다. 난신과 폭군이 할거하고 권신에 의해서 군주가 농락당하고 위와 아래 ... 은 열린 경영, 솔선수범의 자세, 직원들과의 지속적인 소통 등과 같은 방법을 강구했고, 즉시 실천하여 한국 전기초자의 문제점을 그들의 장점인 노사화합으로 바꾸어 냈다. 즉, 서두칠 ... 적 리스트럭처링 기법과 국내외의 유망기업과 제휴하여 새로운 기술을 개발시킨다거나 전략적으로 다른 사업 분야와 공동사업을 추진하는 방법 등은 적극적 기법이 있다.흔히 경제위기에서 기업

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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민주적 노사 관계

의 실정에 맞는 노사관게 설정협력적 노사관계-- 노사공존공영, 경영공동체 의식민주적 노사관계의 형태1. 무장휴전형(armed truce)경영자측은 조합을 인정하고 있기는 하나 시대 ... 의 목적 달성이 상대방 기업의 번영과 복지에 의존한다고 확신한다.② 노사 쌍방은 노사간의 중요한 문제에서 대립되어도, 상호간의 이익증진을 위해서는 양보가 가능하도록 한다.③ 경영자 ... 는 기업경영의 중심적 기능수행에 있어 단독적 책임을 지며, 조합측은 경영자의 활동을 감시하되, 생산장애의 제거에 활동범위를 국한하고 있다.④ 공동토의와 절충범위의 확대를 위해 노사 쌍방

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.20

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유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

는 파트너쉽 경영으로 공동번영 추구 상품개발 , 구매력 , 전산 정보시스템 , 물류망 등 경영 Know-How 각종 시스템에 의해 안심 하고 편리하게 운영할 수 있는 프랜차이즈 형태 ... 를 막기 위해 4 조교대제를 통한 인간중심경영 직원들의 불신을 해소하기 위하여 평생고용제도를 보장하겠다고 약속 ‘ 윈윈 파트너쉽 (win-win partnership) 형 노사관계

리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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[노사관계][신노사문화][[미국 신노사문화 사례][신노사문화 실천과제]노사관계의 변화 고찰, 신노사문화의 의의, 신노사문화의 필요성, 미국의 신노사문화 사례, 신노사문화의 실천 과제, 신노사문화의 정착방안

노사단체간에 활발한 커뮤니케이션의 네트웍과 공동 기획을 실시하였다. 가장 중요한 협력의 성과는 고용주, 노동조합, 그리고 지역의 기술전문대학에 의해 공동으로 개발된 산업특화 ... 되었다.실제 기술 요구조건은 노사 양측에 의해 공동으로 합의되었다. 능력은 필요한 훈련코스를 완수함으로써, 그리고 테스트의 시험점수로써 결정되었다. 그들의 연공서열적 권리는 훈련을 연공 ... 노사관계의 변화 고찰과 신노사문화의 의의, 신노사문화의 필요성, 미국의 신노사문화 사례, 신노사문화의 실천 과제, 향후 신노사문화의 정착 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사관계의 변화Ⅲ

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.18

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노동조합의 힘 - TOYOTA-

을 통해 회사의 번영과 근로 조건의 개선을 추구한다”는 노사공동선언을 발표했다. 오기소 사장은 “이 선언이 도요타의 노사관계를 규정하는 기본 틀이 됐다”고 설명했다.그는 노조의 경영참여 ... 게 했다. 일본이 산업공동화와 더불어 진행된 장기불황을 극복해낸 비밀의 절반쯤은 바로 여기에 있었던 것이다.(3)도요타의 노사관계1) 역사1946년 도요타 노조 설립1949년 심각 ... 한 재정위기로 도산위기1950년 총파업(75일간 파업) –인원25%감원에 대한 파업1962년 노사공동선언(노사선언)2001년 “THE Toyota Way 2001” 선언(21세기

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27

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글로벌 M&A 전략을 통한 TATA 그룹의 성장

경쟁우위원천 TATA 그룹 CEO 의 리더쉽 폭넓은 해외 인적 네트워크 윤리경영 공동번영지양의 해외진출전략 두산그룹 핵심사업집중 고급인적자원 신제품개발역량 핵심기술강화 금호그룹 ... ) 로 삼성자동차의 경영난 삼성자동차 채권단이 르노사를 우선협상대상자로 인수 추진 . M A 성공요인 차종별 해외 판매 생산 성장 표 M A 성공사례 ( 르노자동차 – 삼성자동차 ) M A ... 자동차의 고유한 문화를 이해 하여 조직을 장악 폭넓은 해외 네트워크로 자사의 기반과 성장을 다졌던 타타그룹처럼 르노사도 기존에 인수합병 했던 여러 회사들의 경험과 기술을 기반

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.14

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