"근로기준법 10조"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 10조" 검색결과 161-180 / 13,684건

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

하는 ‘명절 대목’ 같은 때에 평소보다 공장에 주문량이 많으면 생산직 근로자들은 초과근무를 해야 하는 상황이 생길 수 있다. 근로기준법 제50조가 정하는 근로시간은 일주일에 40시간이 ... 비속과 형제자매는 법정상속분의 1/3 범위 안에서는 법적으로 상속분이 보장되어 있다. 이것은 피상속인의 유언의 내용이 이것과 다르더라도 인정된다.(8) 근로계약근로기준법은 근로계약 ... 을 기반으로 형성된 여러 가지 권리와 의무를 결정하는 법이다. 근로기준법상 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하면 사용자는 이에 대한 대가로 임금을 지급하는 것을 목적

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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[고용노동부] 고용유지(근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등)지원금 신청서

를 위해 귀하의 전화번호(휴대전화)로 전화조사를 실시할 수 있습니다.2. 「근로기준법」 제46조에 따라 단축된 근로시간에 대해 휴업수당(평균임금의 100분의 70 또는 통상임금 ... 가 근로한 시간의 합계를 월평균으로 산정한 것(「근로기준법」 제53조에 따른 연장근로가 반복적으로 이루어진 경우만 해당합니다)]을 적습니다.4. ④란은 ( 월) 동안 "①란의 전체 ... )을 지급하지 않는 경우 같은 법 제109조에 따라 처벌받을 수 있습니다.작성방법1. ①란은 고용유지조치를 한 ( 월)의 말일 현재 전체 피보험자 수를 적습니다. 이 경우 일용근로자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로기준법 제 62조에서는 사용자는 근로 ... 로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 되기 때문에 2일의 임금을 공제 할 수 있다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)-근로기준법 ... 에 따라,- 직업안정법 제 32조: 근로자를 모집하려는 자와 그 모집업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 그 모집과 관련하여 응모자로부터 금품 또는 이익을 취해서는 안된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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기업체용 급여규정입니다

수당, 휴일근무수당, 운전수당 외에 근로기준법에서 정하는 수당등을 말한다.6. 기타급여라 함은 상여금을 말한다.제4조(급여의 지급일) 급여는 매월 25일에 지급한다. 그러나 지급일이 ... 할 수 있다.제3장 수당 및 상여금제11조(수당의 종류) 직원에 지급되는 수당의 종류는 근로기준법에 의한다.제12조(상여금) 유급임원 및 직원에 대하여는 상여금을 지급할 수 있다.제 ... 연한이 1년 이상된 자에 대하여는 근로기준법에 의한 퇴직금을 지급한다.제19조(지급액) ① 임원 및 직원의 퇴직은 3개월간의 근로기준법에 의한 평균자금에 근속연수에 의한 지급기준

서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.25

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(생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)

의 투명성과 감독 강화가 필요하다. 근로자는 자신의 노동에 대한 정당한 보상을 받을 권리가 있다.(7) 공민권 행사 보장의 원칙근로기준법 제10조는 “사용자는 근로자가 근로시간 중 ... 성이 조화를 이뤄야 한다.(3) 균등대우의 원칙근로기준법 제6조는 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 처우를 하지 못한다”고 규정하며, 성별 외에도 신분, 출신 ... 존재로 대우받아야 한다.(4) 강제근로 금지의 원칙근로기준법 제7조는 “사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신 또는 신체상의 자유를 부당하게 제한함으로써 근로자로 하여금 근로

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.10

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표준근로계약서 영문 예시

domestic help, nursing, agriculture and livestock, and fishery can omit the working hours.※ 「근로기준법」 제63조 ... , 휴일ㆍ휴가, 그 밖에 모든 근로조건에 대해 사용자와 자유롭게 계약을 체결하는 것이 가능합니다.※ 「근로기준법」 제63조에 따른 농림, 축산, 양잠, 수산 사업의 경우 같은 법에 따른 ... 4. 근무시간10시 분 ~ 17시 분- 1일 평균 시간외 근로시간: 시간(사업장 사정에 따라 변동 가능)- 교대제([ ]2조2교대, [ ]3조3교대, [ ]4조3교대, [ ]기타)

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.09.18

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만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게불리하게 변경하여서는 아니 된다(같은 조 제3항).㉣구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작 ... 자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다(같은 조 제4항).㉣구직자의 채용서류 ... .2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

로 한 것으로 본다.(10) 연장근로연장근로는 근로기준법이 정하고 있는 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 근로기준법 제 71조에서는 연장근로를 시간 외 ... 에 관한 사항을 정하고 체결하는 계약을 말한다. 근로기준법 제2조에서는 이를 명시하고 있다. 근로계약은 사용자와 근로자가 당사자가 되며, 근로계약이 체결되었다면 사용자와 근로자 ... 근로로 명시하고 있고, 근로기준법 제 50조에서는 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다고 명시하고 있으므로, 이를 초과한 경우 연장근로에 해당하게 된다

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

기준법 제74조에 임산부의 보호에 관해 육아휴직제도가 명시되어 있다. 우선, 출산전후휴가가 존재한다. 여성근로자를 사용하는 사용자는 여성근로자가 임신했을 경우 출산을 하기 전과 후 ... 에 보호휴가를 부여해야 한다. 또한 근로기준법 제23조 2항에 따라 30일 동안 해고절대금지기간으로 해당 출산 예정 여성에서 해고 사유가 발생하였다고 하더라도 여성을 보호하기 위해 ... 의 징역사용자와 여성의 일을 하려는 의사보다 여성의 건강을 우선시하는 것이다. 또한, 근로기준법 제 71조에 따르면 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대해 연장근로를 무조건적으로 예외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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2026 대비 원주세브란스기독병원원주연세의료원 간호사 최종합격(인증O)자소서,필기및면접기출,팁 ALL IN ONE(최신기출내용무조건포함)

받고, 또 그 속에서도 유지되어 왔는지를 다루고 있는 내용의 지문으로 읽는데 최소 4분 이상은 걸리는 지문이었습니다.(한글파일 10pt 기준 한페이지 꽉 채우는 정도) 내용 ... 조 속에 넣었다.제1대 = 벼룩의 눈은 모두 붉은 색제10대 이후 = 전체 벼룩의 1/4정도가 푸른 눈제7대 = 흰 눈을 가진 한 마리의 벼룩이 발견〔실험3〕벼룩의 생장에 필요 ... 한 조건을 골고루 갖춘 사육조를 설치, 붉은 눈을 가진 벼룩만 사육조 속에 넣었다.제10대 이후까지도 붉은 눈의 벼룩만이 발견세 개의 실험을 토대로 얻을 수 있는 타당한 결론

자기소개서 | 24페이지 | 35,000원 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.11

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헌법 제 2장 “국민의 권리와 의무” 10조-39조 기술하고 자신이 생각하는 국민의 권리와 의무를 간략하게 기술하시오.

사회복지법제주제: 헌법 제 2장 “국민의 권리와 의무” 10조-39조 기술하고 자신이 생각하는 국민의 권리와 의무를 간략하게 기술하시오.Ⅰ. 서론헌법 제 2장 10조부터 39조 ... 명시되어 있다. 헌법 제 2장 10조부터 39조까지의 조항을 모두 살펴보면 대한민국 헌법 제 1조에 명시되어 있는 ‘국민’에 대해 깊이 생각해보게 될 것이다. 이런 인식을 바탕 ... 으로 본론에서는 헌법 제 2장 “국민의 권리와 의무” 10조-39조의 내용을 요약하여 기술하고 내가 생각하는 국민의 권리와 의무 또한 간략하게 서술해볼 것이다. 단, 분량이 매우 방대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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사회복지학개론_현행 기초생활제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오

=1" \o "새창으로 열림" 「국민기초생활 보장법」 제1조). 급여의 종류에는 생계급여, 주거급여, 의료급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여가 있으며 (국민기초생활 보장 ... 법 제7조) 수급자의 상황과 필요여부에 따라서 전부 또는 일부를 제공한다. 생계급여는 의복, 음식물 및 연료비와 그 밖에 일상생활에 기본적으로 필요한 금품을 지급하여 그 생계 ... 를 유지하게 한다 (국민기초생활 보장법 제8조 1항). 주거급여는 수급자에게 주거 안정에 필요한 임차료, 수선유지비, 그 밖의 수급품을 지급한다. (국민기초생활 보장법 제11조 1항

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

부터 주당 최대 근로시간이 52시간까지로 시행되고 있다.근로기준법 제50조 제1항 “1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.” 와 제54조 제1항 “당사 ... 기간에는 장시간 노동에 시달리면서도 시간 외 수당을 받지 못해 임금이 감소하게 되어 불리한 요소가 많다.현재 근로기준법 제 51조 제2항에 명시되어 있는 “사용자는 근로자대표 ... 하는 노동자들의 기본적 권리를 지키기 위해 근로기준법을 만들었다. 근로기준법은 근로자 생활을 보장하기 위해 근로조건의 최저기준을 정한 법률이지만 당시 기업들은 근로기준법은 준수하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오.

가입이 용이하도록 절차를 개선할 필요가 있다. 오늘날 국민연금은 저소득 근로자에게 국민연금 보험료를 지급하고 있어 사업주와 근로자의 부담이 크지 않다(국민연금법 100조 3항 ... 의 평균 급여는 39만6,154원, 20년 이상 노인의 평균 급여는 9만1,269원이다. 다만 국민기초생활보장법 제6조 및 제8조제1항과 제2항에 따른 생계급여 선정기준과 2019년 ... 면 국민연금은 사회보험으로서의 본질적 요소를 상실하게 된다. 현행법상 국민연금은 국민연금에 의무적으로 가입해야 하며, 국민연금 가입자 또는 가입기간 10년 이상 국민연금 보험료를 납부

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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산업안전관리론 ) 우리나라 재해발생에 대한 제도적, 사회적, 문화적 측면의 OECD 평균 대비 재해율 높은 배경 및 이유를 설명하고 국가적

면 2017년 기준 우리나라는 GDP 규모 세계 8위(1조 6,239억 달러), 근로자 수 26,725명으로 10개국 중 8위를 기록했으나, 사고 사망자 수는 964명으로 5위를 기록 ... 10개국의 산업재해 통계를 살펴보면, GDP 규모나 근로자 수와 산업재해율 간에 직접적인 상관관계가 없음에도 불구하고, 우리나라는 주목할 만한 특징을 보인다. 그래프를 보 ... 2. 본론 (1) 현황 (2) 원인 (3) 국가적 측면의 재해예방대책 (4) 산업재해 사례 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 그림 1 OECD 경제 10대 회원국 전체

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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[중대재해처벌법] 개요+주요내용+목적과 기본구조+주요쟁점들, 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제

다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다 . 【 이슈 2】 보호대상 – 근로자 포함 “ 종사자 ” 개념 도입 가 . 「 근로기준법」상의 근로자 나 . 도급 , 용역 ... 환경 개선 , 건강관리 , 산재 재발방지대책 수립 등 산안법 제 38 조 ( 안전조치 ) 및 제 39 조 ( 보건조치 ) : 핵심 의무조항 , 법 및 ‘산업안전보건기준에 관한 규칙 ... [ 산업안전보건법 ] 제 4 장 유해 · 위험 방지 조치 제 34 조 ( 법령 요지 등의 게시 등 ) 제 35 조 ( 근로자대표의 통지 확정 ) 제 36 조 ( 위험성평가의 실시

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.15

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[법학과] 2025년 1학기 노동법1 출석수업대체시험 핵심체크

밖에 없었음 ⑥ 근대 시민법의 기본 원리인 소유권의 보장, 계약의 자유 및 과실책임주의는 최저 근로기준의 강제, 산업재해에 대한 무과실 책임의 원칙, 실업과 구직에 대한 국가 ... 나라의 헌법과 노동법① 1948년 헌법이 제정되면서 근로권과 근로3권을 국민의 기본권으로 규정하였으며(제헌헌법 제17조 및 제18조, 현행 헌법 제32조 및 제33조의 원형 ... 에서 사용되는 법 해석과 적용을 위한 일반적 규범이라고 할 수 있음 2. 우리나라 노동법의 생성과 발전1) 1953년 노동 4법 제정 이전① 우리나라의 노동법은 1953년 근로기준법

방송통신대 | 29페이지 | 10,400원 | 등록일 2025.05.10

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.”고 규정(근기법 제95조)함으로써 감급의 최고한도액을 설정하고 있다.14. 다음 중 근로자의 행태상 이유에 의한 해고사유가 아닌 것은?(5점 ... 26조에 따른 해고예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 별도의 서면통지를 하지 않더라도 근로기준법 제27조 제1항에 따른 서면통지를 한 것으로 간주한다(근기법 항). ... 1. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점) /①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

에는 그에 대하여 통상 임금의 10분의 50이상을 가산하여 임금을 지급해야 한다. (「근로기준법」 제56조)? 휴일 및 휴가-단시간근로자에 대한 유급휴일, 생리휴가 및 산전후휴가 ... 하고, 근로시간 비례의 원칙에 따라야 한다.(「근로기준법」 제18조)? 성과급사업장에 통상근로자와 단시간근로자가 같은 종류의 업무에 종사하는 경우, 경영성과급을 통상근로자에게만 지급 ... 로 부여함. 이와 같이 휴가를 시간 수로 부여하도록 한 것은 단시간근로자의 근로일별 근로시간이 불규칙r 할 수 있는 점을 고려한 것. (「근로기준법 시행령」 제9조제1항에 따른 별표

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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만점보장]사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오.

존엄성 보장'의 근로조건을 고민하고 구체적인 기준을 제시하기 위한 노력은 얼마나 많은 의원들 사이에서 법을 실현하고자 하는 정치인들의 의지가 무엇일까.예를 들어 최저임금은 '인간 ... 세기와 16세기 르네상스 인본주의, 계몽 사상가의 영재 인권 이론, 현대 복지 국가 이데올로기로 발전했습니다.우리나라 헌법 제10조는 "모든 국민은 인간의 존엄성과 가치를 가지 ... 이며 모든 법의 제정과 해석의 기준이다.3) 국가개입의 필요성사회 전반의 불평등이 심화되고 있는 상황에서 민간부문의 재분배는 큰 효과를 거두지 못하므로 정부 차원에서 조세정책

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.08

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