"그개선방안대해제안"의 검색결과 입니다.

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"그개선방안대해제안" 검색결과 161-180 / 6,163건

조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

할 수밖에 없을 것이라 생각한다. 이와 관련한 논의를 위해 본론에서는 조직문화 및 조직환경을 개념적으로 살펴보고, 중앙정부의 조직문화와 조직환경의 고질적 문제에 대한 개선안을 제안 ... 행동조직론조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.서론일반행정 및 공공행정의 조직은 일반 ... 하고 그 중요성을 인식할 수 있도록 강조해야 한다. 앞으로 정부기관에서 공무원의 창의성에 대한 필요성이 높아질 것이다. 21세기에, 정부는 끊임없이 상상하고, 가능한 한 많은 창의적인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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참고문헌에 제시된 저서 중 하나를 선택하여 독후감을 쓰시오. (나는 당신들의 아랫사람이 아닙니다, 2019, 배윤민정, 푸른숲)

와 아래로 나누어진다고 해도, 왜 아래에 있는 사람은 호칭에 대해 제안을 하면 안 된다는 것일까?, 가족이라는 집단에서 무언가를 제안하는 행위는 언제나 위에서 아래로 이루어져야 하 ... 들도 호칭 문제에 대해 심각하게 여기지 않는 모습이 익숙하기도 했다.이후 작가는 2018년 새해를 맞으면서 가족 호칭 문제에 대해 직접적인 해결을 보고자 한다. 바로 단체 채팅방 ... 재현의 배우자 수진이 호칭 문제에 대해 크게 반대해서 충격이었다. 수진은 작가 민정과 같은 며느리의 입장이면서 시가라는 구조 안에서 이방인에 해당하기 때문에 가족 호칭 문제에 대해

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.02.02

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물에 빠진 이슈 구하기 시험 문제 A+ 답안(이거 하나로 시험 대비 끝내세요! 공구 가능)

와 구성, 적정한 인센티브 전략에 대한 운영적 측면을 함께 통합한 정책을 제안하고, 추진하는 강력한 간호계의 리더쉽이 절실히 필요하다고 생각한다.2. 무엇이 우리 사회를 긍정 ... 에게 좋은 영향력을 행사한다면 그 자체로 사회를 긍정적으로 변화시켰다고 볼 수 있다.변화에 대한 우리 사회의 역량은 어떠한가?개인적으로 변화에 대한 우리 사회의 역량은 아직 부족 ... 조선대학교물에 빠진 이슈 구하기시험 문제 A+ 답안? 수업시간 내용 말고 자신의 사회에서 문제라고 생각되는 이슈들이 무엇인지 그리고 그 원인은 무엇이며 이를 해결하기 위한 정책

시험자료 | 8페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2024.12.15

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심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때 4차 산업혁명의 시대를 살아가는 우리의 아이들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의성을 가진 인간으로 성장할 수 있을지

들이 어떻게 하면 창의성을 가진 인간으로 성장할 수 있을지, 우리 교육의 문제점과 개선점은 무엇인지에 대한 개인적인 의견을 제시하시오.서론창의성이란, 주변 환경과 상호작용한 결과 ... 하여 사용할 수 있어야 한다. 이에 따른 교육 기법은 다음과 같다.브레인스토밍브레인 스토밍은 알렉스 오스본이 제안한 방법으로, 주제에 대해 다양한 주제들을 비판 받지 않고 던져봄 ... 로 나아가는 방법이라고 볼 수 있다. 그래서 과제물 역시 4차 산업혁명과 엮어 이에 대한 중요성을 제시해보라 권한 게 아닐까 생각한다. 본론에서 창의성의 주요 구성 내용과 함께 창의

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

를 진행하면서 불만을 가증시키고 있습니다.둘째, 평가 결과를 공개하는 것이 불가능해졌으며, 평가 신뢰성을 위해 여러 가지의 평가자 근원을 사용하고 있습니다.3. 개선 방안 및 과제기존 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... , 판단과 같은 주관적인 자료를 통합해 이루어지며 이를 통해 부하직원들에 대한 구체적인 피드백, 조직개발의 촉진, 조직진단, 교육훈련의 기초자료, 인사관리의 기초자료 등에 활용할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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불만 고객 응대 매뉴얼

%)말 안한다 (93%)불만고객이란?자신이 겪은 불편/불만을 표현하고 해결을 요구하는 고객 회사의 발전과 향상에 있어서, 없어서는 안 되는 고객 문제점과 취약점을 개선할 수 있 ... 방 먼저 설명하려 하지 말라.화가 난 것은 감정적인 것이므로 논리적으로 대응해서는 안된다. 규정이나 기준을 설명하려다 보면 고객의 감정을 더 악화 시키는 경우가 있다. 따라서 고객 ... 은 응수하여 상대를 인정하고 높여주면서 친밀감을 조성한다. 정면 도전을 피하고 고객 이 주장하는 내용의 문제점을 스스로 느낄 수 있도록 대안이나 개선에 대한 방안을 유도해 내

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11

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장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오

으로 재원 마련하여 지원금 개선 방안을 제시하였다. 제시한 방안 모두 지금의 고용부담금 징수로 조성되는 기금은 한계가 있다는 것이며 빠른 시일 내로 기금구조의 개편이 이루어져 재원 ... - R E P O R T장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인의무고용제도의 의의 및 현황2. 장애인고용의무제도의 성과1 ... ) 고용률 향상2) 경제적 자립3) 기업의 인식 변화4) 사회적 통합5) 고용 환경 개선3. 장애인고용의무제도의 개선방안1) 정부의 적극적인 지원에 대한 역할2) 의무고용 관련 강력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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한국수자원공사,지식경영,보상체계

의 문제점을 지속적으로 파악해 개선안을 적용하고 피드백을 활성화해 평가 , 포상하는 제도를 도입 . 동시에 직원들의 참여를 유도하는 다양한 변화 관리방안도 추진 현재 700 여 개 학습 ... , 관리하여 생활용수 등의 공급을 원활하게 하고 수질을 개선함으로써 국민 생활의 향상과 공공복리의 증진에 이바지함을 목적으로 하는 공기업 설립 목적 1.1 설립목적 및 연혁소양강댐 ... 조직이 결성돼 활발하게 활동하고 있으며 직원들이 창출한 지식 및 제안 6 만여 건 , 업무 프로세스 과정에서 발생한 문서 500 만여 건이 등록2013 년형 , 새로운 전사포털

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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직장 예절 교육

는 것이라 할지라도 딴청을 하고 비아냥 거리는 등 성실하지 못한 자세를 보여서는 안 된다 . 상대방에게 불쾌한 인상을 주면 상대방도 대화할 때의 예의 따위는 무시하게 될 것이 ... 는 경우에는 간결하면서도 격식을 갖춘 어조로 이야기하지 않으면 안 된다 . 상대방의 상황을 생각하지 않고 일방적으로 이야기하려는 것은 이야기하는 쪽과 듣는 쪽이 있어야 대화가 성립 ... 되어야 한다 . 그 다음에는 언제 , 어떠한 형식으로 통지하는가에 대해 신경을 써야 한다 . 3) 의사 예정표를 만들어 참석자에게 알린다 . ① 의사 일정을 알린다 ( 일시 , 회의 장소

노하우 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.21

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[산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

결과3. 개선 방안 및 과제상기 설문 결과에 따라 전체 응답자 중 과반수에 해당하는 52%의 응답자로부터 지난해 진행되었던 업무평가에 대한 모호한 기준과 불분명한 타당성 등이 지적 ... 과제에서는 A사 관리자들의 직원 능력 평가 결과에 대해 임직원들의 불만이 높아진 원인으로서 관리자의 능력 결여 및 불분명한 평가 원칙 등을 가정하여 해당 문제점의 해결안에 초점 ... 을 맞추어 그에 알맞게 가상의 기안을 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 배경 및 목적작년 연말에 실시되었던 임직원의 업무능력 평가 결과에 대해 대다수 직원이 평가 방법에 대한 구체적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감

이야기를 준비하기 일쑤다. 저자는 누군가를 온전히 이해하려면, 잠시라도 그 사람 입장에서 세상을 들여다보려 노력해야 한다고 말한다. 대화 상대방의 감정이나 배경에 대한 진지한 관심 ... 이 없다면 공감하는 척만 하게 될 가능성이 높다. 그래서 저자는 적극적으로 경청하고, 재차 확인하고, 때론 침묵도 견뎌야 한다고 주장한다. 그 과정을 거치면 상대방도 마음을 조금 ... 하며 다양한 사람들의 삶을 연구했다고 한다. 그 여정에서 개인의 성장과 만족이 어떻게 연결되는지 고민한 흔적이 분명해 보였다. 그래서인지 텍스트 한 장 한 장이 쉽지 않은 질문을 던지

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2025.02.03

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기업방문보고서-헬로펀딩

목차작성 목적기업분석기업정보└ 기업 개요└ 기업 소개└ 기업 분석 (SWOT분석)방문후기느낀 점개선방안 제시└ 기업에 도움이 될 수 있는 방향 제안 (개선방안, 필요 부분)참고 ... 하루 동안의 짧은 시간이었지만 많은 것을 배우고 느낄 수 있어서 뜻 깊고 의미 있는 시간이었다.개선방안 제시└ 기업에 도움이 될 수 있는 방향 제안 (개선방안, 필요 부분)대형금융 ... 침투, 많은 유사 기업들느낀 점헬로펀딩이라는 기업은 처음 들어보았고 헬로펀딩이 무엇을 하는 회사인지 알지 못했으나 이번 기업 방문을 통해 헬로펀딩이라는 기업에 대해 알게 되었고 관심

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2022.03.09

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서번트 리더십 독후감

한다. 그런 면에서 저자가 제안하는 핵심은 마음을 다한 섬김이다. 겉으로만 어루만지는 척하는 것과 달리, 실제로 상대방을 존중하고 배려하는 태도를 실천해야 한다는 것이다. 말로는 쉽 ... 와 정직에 대한 설명이다. 누군가 잘못을 저질렀을 때, 그냥 넘어가는 것이 맞는지 아니면 단호하게 꾸짖어야 하는지 판단하기가 쉽지 않다. 그때 필요한 것은 진실한 의사소통이라고 한다 ... 을 받아들이는 자세가 아니라, 상대방을 나쁜 길에서 돌려세우려는 노력도 포함하기 때문이다. 주인공은 지위가 주는 권한을 포기하라는 말이 아니라고 언급한다. 오히려 그 권한을 어떻게 사용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2025.02.21

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여성학 ) 자기에게 있는 강점 혹은 장점 3가지와 앞으로 내가 이런점에서 더 갖추어야 할 것 3가지 외 3개

이다. 새로운 정보를 배우고 습득하는 것에 대한 흥미도 있다는 점이다. 또한 사람들도 잘 기억해서 잠깐 스쳐지나간 사이라고 할 지 라도 상대방에 대한 기억을 잘 해서 대화가 잘 ... 를 물을 때도 도움이 되기도 한다.사람들의 이야기에 공감해주는 것이 어찌 보면 쉬운 일 같지만, 단순히 상대방 이야기에 대답하거나 반응하는 것에서 그치지 않고, 그들의 마음을 읽 ... 고 공감해주는 것이 큰 위안이 되기도 한다는 점에서 나에 대한 평가가 긍정적일 수 있어서 삶에 큰 동력이 될 수 있다는 점이다. 그러나 너무 과도한 공감으로 인해 오히려 상대방

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30 | 수정일 2023.05.16

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글쓰기-부장님을 설득할 수 있는 제안서 쓰기

이 회사에서나 집에서 ‘문제점이 있는 것’을 찾아 그 변경방안을 ‘부장님께’보고하고 그 개선방안을 제시한다고 생각하시면 됩니다.회사 안에서 문제점을 가진 직원이 있어 부장님께 이야기 ... 가기도 합니다. 그런데, 자신의 의견에 대해서 반하는 태도를 보이거나, 자신과 다른 태도를 보일 때는 상대방을 적대시하거나, 그 의견에 대한 수용도도 떨어집니다. 우리의 업무 ... 글쓰기부장님을 설득할 수 있는 제안서 쓰기‘어떤 대상에 대한’문제점을 발견‘하고 이에 대한 ’객관적인 자료와 아이디어로 해결방안‘을 제시’하는 것을 의미합니다. 대상은 여러분

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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(유아건강교육) 유아건강교육) (1) 현재 본인의 신체적, 정신적, 사회적 건강 상태를 관찰하고 기술하시오. (2) 또한 본인의 건강을 개선하기

선생님 등과 같은 지역사회와도 잘 소통하고 있어 바쁘지만 사회적으로 건강한 생활을 유지하고 있다고 생각합니다.1-2. 건강을 개선하기 위한 방안저의 건강상태에 대해 신체적인 측면 ... 는 지도방안을 각각 작성하시오. (18점)목차1-1. 나의 건강상태(1) 신체적(2) 정신적(3) 사회적1-2. 건강을 개선하기 위한 방안2-1. 사전활동(놀이)계획안2-2 ... 이어야 비로소 건강하다고 이야기할 수 있겠다. 본 레포트에서는 나의 건강상태에 대해 점검해보고 건강을 개선하기 위한 방안을 살펴보고자 한다.(1) 신체적신체적 건강 면에서 저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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청소년학 ) 청소년의 학교 밖에서 즐길 수 있는 여가문화는 어떤 것이 있는지 사례를 찾아 실태를 확인하고, 이를 개선하기 위한 방안을 제시하여 보라.

에 대한 개념 및 유형에 대하여 고찰하고, 실제 PC방을 방문하는 청소년들의 사례를 고찰함으로써 그 문제점에 대하여 분석해볼 것이다. 이후 결론부에서 이를 개선할 수 있는 방식에 대하 ... 의 욕구를 충족시키기 위하여 폭행이나 절도 등의 범죄를 일으킬 수 있으며, 비행 행위를 저지를 수 있기 때문이다. 그에 따라 청소년들의 여가 활동 중 “PC방”에 대한 사례를 탐구해볼 ... 문화는 어떤 것이 있는지 사례를 찾아 실태를 확인하고, 이를 개선하기 위한 방안을 제시하여 보라.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.청소년 여가활동의 개념 및 유형2.PC방 방문 청소년 사례의 분석Ⅲ

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.15

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정신질환 한가지 선택(우울장애)하여 간호학 논문 5편을 읽고 보고서 작성

영향 요인을 분석코자 했다. 또 자녀 유무, 장애 자녀 유무에 대한 변인을 추가해 좀 더 다차원적인 측면에서 중고령 장애 여성들의 우울 정도를 확인하고, 그들에게 직간접 ... 적으로 영향을 미치는 요인들을 규명해 중고령 장애 여성을 위한 지원 방안 및 실천적 정책 함의를 모색코자 하였다.본 연구는 한국보건사회연구원의‘2020년도 장애인실태조사’의 원시 자료 ... 우울 개선을 위하여 스트레스 및 자살 생각을 효율적으로 줄이고 그들의 정신건강을 증진시킬 수 있는 다양한 보건교육 및 프로그램의 개발과 적용이 적극적으로 요구된다.4. 논문 4

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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최근 정책적으로 바우처 사회서비스가 점차 확대되고 있다. 이에, 확대되고 있는 바우처 사회서비스

를 들어 정책추진에 따른 문제점 및 개선방향에 대해 제안한다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론사회서비스와 전자 바우처아동복지 전자 바우처Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론바우처 제도는 정부가 수요자 ... 고자 한다. 또한, 아동 복지에 사용되는 바우처 서비스의 구체적인 사례를 알아보고 위 정책을 운영하고 추진하는데 있는 문제점과 개선방향에 대해 제안해보고자 한다.Ⅱ. 본론사회서비스 ... 안에는 환경, 안전, 일반 행정과 같은 공공행정 분야, 아동, 보육, 노인, 장애인 보호와 같은 사회복지 분야, 간병과 간호와 같은 보건의료 분야, 특수교육이나 방과 후 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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학점은행제 위더스 리더십 [리더와 관리자의 차이점을 논하라]

. 목표를 달성하기 위한 상황 관리를 실시하는 것이다. 리더에 비해 상대적으로 짧은 목표를 가지고 수치를 내지만, 그 안에서 틀어지지않고 새어나가지 않도록 유지하고 관리하는 중요한 일 ... 올바른 관리를 통해 조직구성원들을 목표에 알맞은 일을 할 수 있도록 해야한다.관리자들은 서로 갈등을 빚고 있는 가치관들 중 타협이 가능한 해결방안쪽으로 힘의 균형을 이동시키려 한다 ... 하고 규칙을 지키며 갑작스런 모든 환경의 변화에 ?흔들리지 않는 중심을 잡고 결정을 내려야하는 사람이다.그에 리더란 미래를 지향하는 사고를 가지고, 핵심 가치와 철학을 통해 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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