"규모결정론 조직규모"의 검색결과 입니다.

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"규모결정론 조직규모" 검색결과 161-180 / 72,360건

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간호관리학 중간 정리

며 목표달성을 위해 존재체계화된 구조목표를 달성하기 위해 조직의 과업을 분류하여 부서에 할당, 구성원 역할 규명,역할 간의 관계를 결정하는 규정과 절차를 가짐경계환경과 계속 ... 의 출발점- 기획 기능이 효과적으로 수행되지 않으면 관리과정 실패- 조직이 앞으로 나아갈 방향과 각 활동이 수행되어야 할 방법을 결정1) 기획의 개념- 더글러스(Douglass ... 성 증대 = 의사결정 분권화? 집권화 높음 = 복잡성 낮음2. 조직구조의 결정요인1) 조직환경- 조직을 둘러싼 모든 세력2) 기술- 과업의 성격과 그 과업을 위해 사용되는 기술- 단순

시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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인력개발과활용 ) 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안

하고 있는지, 혹은 얼마나 많은 자원을 관리하고 있는지. ②결정권: 해당 직무가 얼마나 중요한 의사 결정을 내리는지, 이러한 결정이 조직에 미치는 영향. ③책임 범위: 직무의 책임 ... 을 매기는 방법이다. 이 방법은 주로 소규모 조직에서 사용되며, 비교적 간단하고 직관적이다. 서열법의 과정은 다음과 같다. ①모든 직무를 한 번에 비교하여 중요도 순서대로 나열 ... 고, 각 직무를 적절한 등급에 배치하는 방법이다. 이 방법은 주로 중규모 조직에서 사용되며, 체계적인 접근을 통해 직무를 평가한다. 분류법의 과정은 다음과 같다. ①직무 등급을 정의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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대구대학교 국제경영전략 중간고사 족보

이 가능, 소수의 글로벌기업이 시장을 선점규모의 경쟁 ?대량생산이 가능해야함국가별산업- 글로벌 산업과 반대되는 개념- 국가마다 선호 및 규제가 다르기 때문에 그에 맞는 다양한 제품을 생산하는 국가별로 조직되어 있는 산업 ... 국제경영전략 정리경영전략의 정의- 희소한 경영자원을 배분하여 기업에게 경쟁우위를 창출하고 유지시켜 줄 수 있는 주요한 의사결정- 최고경영자나 직관과 통찰력이 뛰어난 소수의 사람 ... 들만이 수행하는 업무가 아닌, 기업 내 모든 구성원이 전략적 사고방식을 갖추고 업무를 수행전략적 의사결정의 특징- 시간, 자금, 인력 등 희소한 경영자원을 배분해야 하는 의사결정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27

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((행정조직론-추천자료A+)) 관료제의 개념과 의의와 평가 및 병리와 역기능

하고 있다.2) 의사결정 센터(center of decision-making)관료제란 모든 대규모조직을 가리키는 것이 아니고 계층적 대규모 조직, 즉 단일한 의사결정의 최고정점 ... 는 수많은 학자들에 의한 계속적인 연구를 촉진시켰다. 또한 관료제는 비단 행정 관료제만을 의미하는 것이 아니고, 군대나 민간회사 등을 포함한 모든 대규모 조직을 다함께 지칭하는 것이 ... 며, 이와 같은 대규모 조직의 구조내지 기능상의 여러 특징을 가리켜 베버 이래 학계에서는 관료제적(bureaucratic)이라 불렀다.2. 관료제의 얼굴(야누스)관료제는 야누스의 모습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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전략적 간호 관리 ) 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려 다양한 보건의료기관 세 곳 선정 다음 질문

이유를 간략히 설명하시오.2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리 ... 만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오.2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ... 을 통해서 조직의 요소가 결정되는데, 먼저 조직이 현재 제공하고 있거나 앞으로 전개시킬 서비스나 프로그램의 성질이 결정된다. 또, 이 서비스를 받을 대상은 고객들, 경쟁에 대한

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.21

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[행정학개론] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

.직위분류제: 직위분류제는 조직 내에서 직급을 기준으로 인사를 분류하는 제도입니다. 이는 직급에 따라 권한과 책임이 부여되며, 조직 내에서 직급에 따라 업무의 우선순위와 결정 ... 습니다.직급에 따라 승진과 보상 등의 인사결정이 이루어지므로, 성과에 대한 공정한 평가와 보상이 가능합니다. 이는 조직 내에서의 성과주의 문화를 확립하고, 성과에 따른 공정한 보상 ... 의 명확한 계급 구분으로 인해 조직의 규모가 크거나 위기 상황에서 조직의 통제와 조정이 용이합니다. 이는 특히 대규모 조직이나 위기 상황에서 조직의 통제와 조정이 용이합니다.단점

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.10

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경영학개론_현대의 일반적인 기업형태의 하나인 주식회사의 개념과 특징에 대해 조사하여 제출하시오.

자체가 투기적으로 변동할 때에는, 기업의 실제 가치보다 주가가 과도하게 상승하거나 폭락하는 현상이 나타날 수 있다.회사의 규모가 커지면 조직 내부의 의사결정이 복잡해지고 책임 ... 을 바탕으로 의사 결정을 내리고, 주주들은 회사의 성과가 주식 가치에 반영되는 형태로 재무적 이익을 기대한다. 이러한 특성은 작은 기업보다 큰 규모에서 두드러지며, 자본이 충분 ... 는 조직 형태이다. 다양한 이해관계자들의 합의와 법적·제도적 장치를 바탕으로 움직이는 구조이기에, 주식회사는 경영학 측면에서 깊이 있게 다룰 만한 가치가 있다. 경영학의 기본 골격

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[A+]관료제론이 무엇인지를 서술하고 관료제론의 사회복지조직이나 기관에의 적용시 어떠한 장점과 단점이 있을지에 대하여 학습자의 의견을 서술하시오

의 조직이다. 그러나 이러한 목적에도 불구하고 조직이 규모가 커지고 복잡해질수록 체계적인 관리가 필요하며, 동시에 효율성과 공정성을 담보할 수 있는 운영 원리가 요구된다. 관료제론 ... 적 관계가 특징이다. 조직 내 의사결정과 상호작용은 개인적 호불호가 아닌 공식적 지위와 규칙에 근거한다. 하나 더 꼽아보자면은, 문서화와 기록을 통해 업무의 지속성과 추적 가능 ... 제론이 가장 적합한 조직이니 기관 및 사례 관료제론은 조직의 규모가 크고, 명확한 규칙과 절차에 따라 운영되어야 하며, 책임과 권한의 구분이 중요한 기관에서 특히 적합하다. 공공기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.24

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21세기기업의인재상 2022-2024 기출족보 및 내용정리본

이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?1) 기술관료2) 엔지니어3) 정치가4) 선동가4. 의식으로 경험한 현상 ... 1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959

시험자료 | 138페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.03 | 수정일 2025.05.03

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창업자정신, Founder's Mentality

까지 동일선상에 놓는다 .1 장 . 창업자 정신 창업자정신 지도 규모의 효익 창업자정신의 효익 높음 낮음 높음 낮음 창업자정신의 결정적 특성 창업자 정신 반역적 사명 의식 주인의식 ... 고 새로운 시스템을 구축해야 한다 . 전혀 다른 수준의 인재도 영입해야하고 … 의사결정 방식도 변해야 한다 . 과부하는 기업이 공격적으로 규모를 키울 때 발생한다 . 창업자 정신 지도 ... 위기 안정적 대기업 허우적거리는 관료적 조직 반역적 대기업 반역자 규모의 효익 창업자정신의 효익 상향이동 높음 낮음 높음 낮음 창업자정신 지도 물러서지 않는 창업자 일선 현장 목

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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한국기초과학지원연구원 자소서

여] 대학 시절, 기초과학 연구자들과 협업해 연구지원 행정 매뉴얼을 제작했던 경험은 제 진로 방향에 결정적인 전환점을 만들어주었습니다. 연구실 규모가 작거나 신진 연구자일수록 실험 ... , 정체되어 있던 조직은 오히려 유연하고 개방적인 활동 체계로 확장되었고, 회원 규모도 증가하였습니다. 저는 이 경험을 통해 한정된 자원과 조건 안에서도 핵심가치를 지키며 구조를 혁신 ... 채용 일반행정 자기소개서 자기소개서 목차 1. (조직적합성) 한국기초과학지원연구원 지원동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오. 2

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.31

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마이클 포터(Michael Porter)는 산업의 경쟁환경을 분석할 수 있는 도구로서 경쟁세력 모형을 제시하였다. 마이클포터의 경쟁세력 모형을 정의하고 어떻게 이루어지는지 설명하시오.

포터의 5가지 경쟁세력모형이란어느 한 조직이 새로운 산업에 진출하거나, 새로운 전략을 수립할 때 미리 산업의 구조와 전망을 예측하고, 회사의 경영전략방향을 결정하는데 도움을 주 ... 업계의 진입 장벽이 얼마나 높은가에 따라 결정되는데 진입 장벽의 대표적인 예는 규모이다. 규모가 큰 장치 산업의 경우, 예를 들어 반도체나 조선, 자동차 산업 등은 대규모 투자 ... 도는 떨어진다. 이러한 신규 진입의 정도는 해당 업계의 진입 장벽이 얼마나 높은가에 따라 결정되는데 진입 장벽의 대표적인 예는 규모이다. 규모가 큰 장치 산업의 경우, 예를 들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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국공내전과 붉은 중국의 탄생

, NATO 창설 등은 모두 유럽에 집중된 정책이었다. 제한된 자원을 가진 미국으로서는 유럽과 아시아 모두에서 대규모 개입을 유지하기 어려웠다.중국 상황에 대한 오판미국 정책결정자들은 초기 ... 은 대만으로 퇴각하여 중화민국 정부를 유지하게 되는 것이었다. 이는 단순한 정권 교체를 넘어 중국 사회의 근본적 변혁을 의미했으며, 동아시아는 물론 전 세계의 냉전 구도 형성에 결정적인 ... 영향을 미쳤다.내전의 규모는 실로 거대했다. 수천만 명의 인구가 직간접적으로 전쟁에 참여했고, 중국 전 영토가 전장이 되었다. 특히 제2차 국공내전 시기에는 양측이 각각 수백만

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.30

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효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

조직심리학효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적인 팀이란2. 효과적인 팀을 구성하기 위한 방법1) 팀 규모 ... 의 설계2) 팀장의 역할3) 팀 리더십4) 조직문화3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론팀은 기존의 계층적 구조에서 나타나는 많은 커뮤니케이션과 의사결정 상의 장애를 극복 ... 구성원 간에 서로 다른 업무의 원활한 조정이 이루어지게 하고 그리고 조직 구성원들에게 보다 나은 직무만족과 자기개발을 통한 조직혁신을 이끌 수 있게 해준다.팀의 특성은 대규모의 그룹

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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산업심리학 고전적 조직이론의 배경 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

화가 진행되면서 조직의 규모와 복잡성이 커짐에 따라 체계적 관리와 효율성을 강조하게 되었습니다. 이 시기의 조직은 빠르게 확장되었고, 이에 따라 조직 내부에서 효율성과 통제를 유지 ... 도록 하여 명령 체계의 혼란을 방지합니다. 이를 통해 명확한 지시사항과 책임이 주어져 상호 간의 역할과 책임이 분명해집니다.- **중앙집중화된 권한**의사 결정은 조직의 최상위 ... 에서 이루어지도록 권한을 집중시킵니다. 이는 중요한 결정을 신속하고 일관되게 내리기 위해 필요한 방식으로, 전체 조직의 방향성을 일관되게 유지하는 데 기여합니다.**2.2 고전적 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28 | 수정일 2024.11.13

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관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

하는 것인데 그렇기에 의사결정이 매우 수직적이다. 따라서 단일의 의사결정에 있어서 중추가 없는 종합병원은 대규모 조직이라고 해도 관료제라고 하기 어렵다.다음으로 기능적 측면에서 보 ... 규모 조직에 있어서 가치중립적인 성격을 의미하는 경우도 있고 때로는 국가의 행정 관리기구 내지 합리적 관리 기구를 의미한다. 그런가 하면 경우에 따라서 정부에 대한 비판적인 의미 ... 다.Ⅱ. 본론1.관료제1)개념관료제라고 하는 것은 정부에서 시행하는 하나의 제도이다. 관료제는 대규모 조직에 있어서 가치중립적인 속성과 특징 등을 말하는 경우도 있고 정부의 기능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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[A+ 레포트] 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에 따라 다르게 적용될 수 있다. 예를 들어, 규모가 작은 조직에서는 직무 순위 매기기 방법이나 직무 분류 방법이 비교적 적은 노력으로 실행될 수 있다. 반면, 복잡하고 다양한 직무 ... 가 존재하는 대규모 조직에서는 점수화 방법이나 요소 비교 방법이 보다 세밀한 직무 평가를 가능하게 할 수 있다. 이러한 각각의 방법은 조직의 구체적인 필요와 목표, 그리고 사용 ... 분류법 비교직무 순위법은 조직 내의 다양한 직무들을 중요도나 난이도에 따라 순위를 매기는 가장 단순하고 직관적인 직무 평가 방법이다. 이 방식은 특히 소규모 조직이나 직무 구조

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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21세기 기업의 인재상 만점 족보퀴즈_2024 여름 계절 반영_103문제

이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?1) 기술관료2) 엔지니어3) 정치가4) 선동가4. 의식으로 경험한 현상 ... 1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.13

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삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향

기로 결정하며 큰 논란에 휩싸였습니다. 반면, 임원들에게는 대규모 성과급이 지급된 사실이 알려지면서 일반 직원들과의 보상 불균형 문제가 도마 위에 올랐습니다. 삼성전자의 역사 ... 의 불투명성과 불공정성은 직원들의 신뢰를 저해하고 조직 분위기를 악화시킵니다. 이번 삼성전자 사례에서도 일반 직원들은 경영진의 보상 결정이 자신들의 노력과 기여를 적절히 반영하지 못 ... 전자 성과급 논란이 현대 기업에서 임금 관리가 노사관계에 미치는 영향을 명확히 보여주는 대표적인 사례이기 때문입니다. 특히, 공정성과 투명성을 중시하는 MZ세대가 조직의 주요 구성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.29

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

는 동일하다.나. 차이점국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도는 정책 목표와 조직 규모, 운영 자율성 등 구조적 맥락에서 뚜렷한 차이를 보인다. 먼저 중앙정부의 역량평가는 범정부 공통 ... ‘자율성과 현장성’이라는 상반된 축 위에서 균형을 모색하는 구조적 차이를 드러낸다. 이 차이는 평가 항목 선정 단계부터 평가 결과 활용 방식, 인사 의사결정 절차 등 조직 운영 ... 를 적용해 조직 간 통일성을 확보하는 데 집중한다. 연 1회 또는 분기별로 대규모 온라인 플랫폼을 통해 평가가 실시되며, 수한 명에서 수천 명에 이르는 중앙부처 공무원이 동시에 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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