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간호관리 리더십 간호사동기부여 인적자원관리 간호관리학 지휘 리더십 보고서 학점은행제 동기부여방법 사회복지행정론 위생 이론 리더와 관리자
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"관리자 동기부여" 검색결과 161-180 / 50,326건

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    독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)
    . 하향식 의사소통 해설: 상위 관리자 → 하위 직원 방향으로 전달되는 정보가 하향식 의사소통이다. 63. A. 비전 제시와 구성원 동기 부여 해설: 변혁적 리더십은 구성원에게 비전 ... 으로 옳지 않은 것은 무엇인가? A. 업무 재설계 B. 충분한 휴식과 지원 제공 C. 불필요한 압박 증가 D. 자기관리 훈련 35. 조직 내 동기 부여 모델 중 목표설정이론(Goal ... (transformational leadership)의 핵심 특성은 무엇인가? A. 비전 제시와 구성원 동기 부여 B. 일상적 관리와 감독 C. 규칙과 절차 강조 D. 권위적 명령 중심 64
    시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14
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    국시 및 중간기말 대비_간호관리학 최종정리본
    자- 전술적: 중간관리자- 운영적: 일선관리자- 기획 원칙목적부합/포괄성/안정성/경제성/균형성/필요성/간결성/탄력성/장래예측+ ★기획의 계층화★비전/목표(존재이유)>철학(가치,신념 ... )> 목적> 정책(= 지침)과 절차(=구체적인 과정)> 규칙(to-do, not to-do)- MBO★: 단기적/계량적(측정가능한) 목표에만 치중하며, 지나친 경쟁 유발 가능하다는 한계 존재BUT 구성원의 참여를 바탕으로 구성원의 동기부여에 용이 ... ** 관라지 계층별 기획, 의사결정 및 기술 요약에 관한 내용은 하단의 내용 참고(p.8)(1) 기획- 기획의 종류기간- 장기(5년이상) - 중기 - 단기주체- 전략적: 최고관리
    시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.02
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    과학적 관리학파 (scienific Management School)를 설명하시오
    습니다. 따라서 관리자의 권한과 책임이 크게 강조되었습니다. 한편 이 학파는 인간을 경제적 동기에 반응하는 존재로 가정했습니다. 즉, 작업자들은 금전적 보상을 통해 동기부여될 수 있다고 보 ... 적 동기 부여 등의 방법을 통해 작업자들의 생산성을 높이고자 했습니다. 그러나 이러한 과학적 관리 방식은 작업자들의 자율성과 창의성을 제한한다는 한계점도 있었습니다. 작업 표준 ... 화와 획일화된 작업 방식은 장기적으로 작업자들의 직무 만족도와 동기 부여에 부정적인 영향을 미칠 수 있었습니다. 이후 등장한 다양한 경영 이론들은 이러한 과학적 관리학파의 한계를 극복
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.10
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    간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서
    을 통합시켜 결과적으로 조직 성과를 향상시킨다. 특히나 간호관리자의 감성 리더십은 타인에 대한 이해를 높여 동기를 부여하고, 확신을 주며, 직무에 몰입할 수 있게 하여 직무만족을 높임 ... 간호관리학의동기부여 이론 및리더십 이론 적용 보고서1. 나에게 동기 부여가 되는 요인으로는?조직에 공헌함에 있어 내게 동기 부여되는 요인으로는 먼저 급여가 있다. 급여는 생계 ... 스럽다 하더라도 함께 일하는 동료와 서로 협조를 하지 못하는 관계라면 직무는 그리 만족스럽지 못한다. 그러므로 내게 동기를 부여하는 요인은 ‘급여’와 ‘동료관계’ 라고 볼 수 있
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01
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    인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요. 할인자료
    과학적 관리론은 인간을 단순한 생산 요소로 간주하는 한계가 있어, 노동자의 심리적 요인과 동기부여에 대한 고려가 부족하다는 비판을 받았다. 2) 인간관계론 메이요(E. Mayo ... )의 호손 실험을 통해 조직 내에서 인간의 사회적 관계와 동기부여가 생산성에 중요한 영향을 미친다는 점이 밝혀졌다. 이는 종업원의 심리적 만족과 동기부여를 강조하는 현대적 인적자원관리 ... 매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론과 허츠버그(F. Herzberg)의 2가지 요인 이론은 인적자원관리에서 동기부여의 중요성을 강조하였다. 매슬로우는 인간의 욕구를 생리
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.06.02
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    자원봉사자들이 지속적인 참여를 위해서는 어떻게 동기부여를 하는 것이 좋은지 적절한 방법에 대해 기술하시오
    자원봉사자들이 지속적인 참여를 위해서는 어떻게 동기부여를 하는 것이 좋은지 적절한 방법에 대해 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사 참여동기의 중요성2. 자원봉사자 ... 들이 지속적인 참여를 위한 동기부여 방법1) 시민적 책임2) 실제적인 경험을 제공할 수 있는 프로그램 개발3) 자원봉사자를 위한 보상제도의 개발4) 여성에 대한 연구와 이들의 특성 ... 위대한 약속들 중의 하나라고볼 수 있다.2. 자원봉사자들이 지속적인 참여를 위한 동기부여 방법1) 시민적 책임첫째, 자원봉사활동이 ‘시민적 책임’이라는 교육과 홍보를 강화할 필요
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26
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    인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.
    이 누적되고, 업무에 대한 의미를 느끼기 어려워 직무만족과 동기부여가 저하된다. 실제로 전문화된 단일 과업만 반복하는 근로자는 단조로움으로 인해 결근율과 이직률 증가 등의 문제 ... 되어 왔다. 직무확대, 직무순환, 직무충실화는 이러한 맥락에서 등장한 대표적인 직무설계 방식들로, 현대 기업들은 효율성과 함께 직원들의 동기부여와 직무만족을 높이기 위해 이 ... 과 관리의 용이성, 그리고 작업자가 한정된 업무에 숙달됨에 따른 생산성 향상 등으로 요약된다. 반면 단점도 분명하다. 지나치게 단순하고 반복적인 업무만 수행하게 되면 직무 권태와 불만
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02
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    독학사 경영학 4단계 인사조직론 기출문제 + <정답 및 해설포함>
    , 인센티브 등 직원 동기 부여를 위해 사용하는 제도를 총칭하는 용어는 무엇인가? A. 직무분석(Job Analysis) B. 성과관리(Performance Management ... 는 기법은 무엇인가? A- 강의식 교육 B- 워크숍 C- 시뮬레이션 D- 온라인 학습 59번 인사관리에서 승진, 보상, 인센티브 등 직원 동기 부여를 위해 사용하는 제도는 무엇인가 ... (Simulation)이다. 8번 정답 - C 해설 - 인사관리에서 승진, 보상, 인센티브 등 직원 동기 부여를 위해 사용하는 제도는 보상관리(Compensation Management)이
    시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15
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    A+[사회복지행정론]인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오
    은 수준의 동기와 성과를 낼 수 있다는 것이라 가정한다. 직원들에게 자율성을 부여하고, 참여적 관리 스타일을 채택하여 직원들이 자발적으로 높은 성과를 내도록 유도하기 때문에 관리자 ... 에 대한 이해를 돕기 위해 개발 되었다. 이 이론은 조직에서의 인간 행동과 동기 부여를 이해하고 효과적인 관리 전략을 개발하는 데 중요한 기초를 제공한다.●X 이론과 Y 이론① X ... 다. 작업자들이 자신이 중요한 존재로 느끼고, 자신의 의견이 존중받는다고 느끼면 작업에 대한 동기가 높아지고, 이로 인해 생산성이 증가한다는 것을 알 수 있게 되었다. 또한 공식
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28
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    간호관리학 리더십
    2023학년도 1학기간호 관리 리더십목차I. 서론(1p)II. 본론(1p~3p)III. 결론 (4p)IV. 참고문헌(4p)I. 서론동기부여 이론은 무엇이 동기부여를 하는지, 동기 ... 부여의 대상이 되는 인간의 욕구가 무엇인지 밝히려는 내용이론과 동기부여가 어떻게 일어나는지, 동기부여의 인지적 과정을 밝히려는 과정 이론으로 나누어진다. 내용이론에는 욕구 단계 ... . 본론1) 동기부여의 과정이론·과정 이론이란?동기부여 과정에서 발생하는 제 변수와 이 변수들의 상호관련성을 검토하는데 주안점이 있는 이론을 말한다.(1) 기대이론기대이론은 브룸
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02
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    간호관리학실습 수간호사의 리더십 발휘 경험
    한 리더십을 발휘해야 한다고 말한다. 3원론적 관점은 다음 표와 같다.전제형 지도자민주형 지도자자유방임형 지도자특징- 집단에 통제- 강제적 동기부여- 명령조- 상의하달식 의사소통- 독단 ... 구성원과 조직에 만족감을 가져온다. 이는 구성원들의 사회적 욕구를 충족시켜줄 수 있다. 한편, 관리격자이론에 따르면 팀형으로 조직 구성원들의 동기부여 및 피로나 생체리듬에 대해 깊이 ... ㅇㅇw 수간호사의 언어적·비언어적 실례를 통해 알아본간호관리자 리더십 유형서론조직을 이끄는 관리자의리더십은 조직 구성원들의 직무성과, 목표 달성 정도, 조직의 성장 및 위기관리
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11
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    산업심리학의 이론 중 하나를 선택하여 실생활에 접목시켜 적용방법효과를 기술하시오
    직원들의 성과와 만족도를 높이는 데 매우 유용한 지침을 제공하며, 산업심리학의 동기부여 이론이 조직 내 인적자원 관리에 매우 유용하게 활용될 수 있다는 것을 보여준다. 산업심리학 ... 를 위해 다양한 이론과 방법론이 개발되어 왔는데, 그 중 하나는 "동기부여 이론"이다. 동기부여 이론은 인간의 행동에 영향을 미치는 동기 요인들을 분석하고, 이를 통해 조직 내 ... 보상을 주는 방법이 있다. 이는 동기부여 이론 중 "보상 이론"에 기반한 것으로, 성과를 인정받는 것이 인간의 동기 부여에 큰 영향을 미치기 때문이다. 또한, 조직 내에서 명확
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02
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    조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.
    , 기업 차원에서 운영되는 프로그램이 부서 책임자 위주의 프로그램의 변화이다. 보상 프로그램은 대부분 인재개발부서에서 만들어 관리하였다. 하지만 최근 종업원의 동기부여에 대한 책임 ... 조직행동론조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적 자원2) 인적 자원의 관리3) 동기부여4) 기업선택(교보생명)Ⅲ.결론Ⅳ ... 이끌어 나가는 과정이다. 이때 경영자들도 그러한 행동을 촉진하여 내재적?외부적 보상을 부여하는 일련의 활동을 뜻한다.① 내재적 동기부여를 위한 제도첫째, 기대이론
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    자원봉사의 동기부여 이론에 관한 6가지 이론에 대하여 분류하고 해당 학자에 대한 조사를 추가하여 내용을 서술하시오
    의 근로자들은 시간외 근무라든지, 직무몰입, 출근, 시간엄수 등에 관심이 없다. 따라서 이러한 현상으로부터 발생하는 문제들을 줄이기 위해서 어떻게 종업원들을 동기부여 하여야 하 ... 욕구를 이해하는 것이 행동을 이해하는데 도움이 된다.2) 동기부여 이론(1) 고전이론테일러(Talor, F. W.)는 경영 및 관리에서 동기부여의 중요성을 인식하고 고안 ? 제창 ... 이론은 금전 및 소득의 증가가 생산에 있어 주요한 동기부여의 요소라는 생각에 기초를 두고 이루어진 것이다. 그러나 과업관리의 핵심인 표준시간을 정밀하게 측정하여 과학적 관리의 기초
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    가 문제가 된다.아래 본론에서는 우선 동기 부여란 무엇인지 그 의미를 살펴보고자 하며, 국내 대기업 중 한 곳을 선정하여 대기업 종사자에 대하여 어떻게 동기 부여가 이루어지고 있 ... ) 동기 부여의 중요성국내의 여러 대기업들은 인적자원관리의 일환으로 동기 부여 방안을 고심하고 있다.인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 기업 ... 웨(외), 전략적 인적자원관리가 종업원의 직무성과 및 조직몰입에 미치는 영향: 내재적· 외재적 동기부여의 매개효과를 중심으로, 대한경영학회지, 2015
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04
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    간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할
    화해야 할 것이다. 나아가 의사 별 회진 스케쥴을 정하여 되도록 준수할 수 있도록 진료과와 협의해야 한다고 생각한다.간호관리자의 역할간호관리자의 동기부여 분석동기부여개인이 어떠 ... 에서의 동기부여간호 리더십과 관리의 중요한 개념으로, 간호관리자는 간호사가 자신의 일에 대해 긍정적으로 느끼도록 동기부여 환경을 만들어야 함.간호서비스는 간호사 개개인의 지식, 기술, 노력 ... 는 설정한 목표를 간호사의 성과를 평가하는 기준으로 사용하고 달성한 성과에 따라서 적절한 보상을 제공해줘야 한다.**병동의 간호관리자 동기부여 사례수간호사 선생님께서 가장 많이 사용
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04
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    동기부여이론 중 포터와 롤러의 기대이론을 간략히 설명하고, 이를 경영자가 어떻게 활용할 것인가
    조직관리와 리더십주제:1. 동기부여이론 중 포터와 롤러의 기대이론을 간략히 설명하고, 이를 경영자가 어떻게 활용할 것인가?2. 변혁적 리더십을 설명하고, 경영에 적용반안을 적 ... 으시오.1. 포터와 롤러의 기대이론 및 활용1) 포터와 롤러의 기대이론동기 부여(Motivation)란 기업의 조직관리에서 특히 중요한 개념인데, 우선 동기(Motive)란 하나의 일 ... 들에게 어떻게 동기 부여를 실시하는지 그 성과에 따라 기업의 경쟁력 수준이 달라질 수 있기 때문에 여러 동기 부여 이론들이 검토될 수 있다.동기부여와 관련한 이론으로 포터와 롤러
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오
    나은 대안을 마련하고 이에 대한 도움을 주고 관리기술을 발전시킬 수 있어야 한다. 본론에서는 다양한 행정조직 이론 중에서 현대이론과 동기이론에 대해 조사하고 사회복지서비스 ... 을 목표결정과정에 참여시켜 문제의 처리기회를 제공하며, 최고관리자의 지원을 전제로 조직 내의 커뮤니케이션과 환류를 강조하여 조직발전과 변화를 촉진시킨다. 과정을 살펴보면 먼저 조직 ... 의 최고관리자가 상위목표를 설정하면 구성원들의 참여를 통하여 조직 목표를 설정하고 활동하게 된다. 중간평가를 통해 궤도를 수정하거나 그대로 조직 활동이 끝날 때까지 유지할 수도 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    을 의미한다. 이에 본 리포트에서는 LG전자의 동기부여 방안을 성과관리, 임금관리, 복지후생의 3가지 부분으로 구분하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. LG전자의 동기부여 방안(1 ... ) 공정한 성과관리를 통한 동기부여LG전자의 성과관리는 ‘연도별 경영목표’와 ‘경영전략’에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 하여 조직 구성원의 업적과 능력 그리고 태도 등 ... 게 하는 의지와 태도를 평가한다.(2) 성과에 따른 임금관리에 의한 동기부여LG전자는 다각도의 인사관리를 실행하여 객관성과 공평성을 유지하는 것으로 조직원의 동기부여를 이끈다. 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10
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    [A+ 리포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.
    하고, 구성원들에게 조직의 목표와 방향성을 이해시키는 역할을 하며 비전과 목표를 통해 조직의 미래를 구체화하고, 동기를 부여하여 구성원들을 동참하고 지원한다.관리자: 관리자는 주로 구체 ... 과 방향성을 제시하고 동기부여를 통해 혁신과 창의성을 촉진하며, 변화를 주도하는 역할을 하는 반면에 관리자는 주로 구체적인 목표를 달성하기 위해 일상적인 운영과 업무를 조직 ... 리더십 과제리더와 관리자의 차이점을 논하라.과목리더십담당교수이름목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc59713393" I. 서론
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.08.16
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2025년 10월 21일 화요일
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