"전북대학교로고"의 검색결과 입니다.

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"전북대학교로고" 검색결과 1,761-1,780 / 2,782건

[액션러닝]Real Problem과 그 해결방안 - 내부의사소통향상방안(“XCC” Project)

X~~ 노?사간내부의사소통 향상방안XCC Project(X~~ Communication Channel Project)제 출 일2002년 5월 23일소 속전북대학교 상과대학팀 명델 ... 피에로(Del Piero)팀 원팀 장연락처(팀장)부팀장회 계서 기대변인E. M지 도 교 수O O O 교수님전북대학교 상과대학Del Piero`s Action Learning목 차 ... 해결1. 해결방안2. 오프라인에서의 방안3. X~~ 홈페이지 개선 - 온라인에서의 방안(1)4. 노동조합 홈페이지 개설 - 온라인에서의 방안(2)5. 해결방안을 위한 부수적인 노력

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

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중국 위안화의 기축통화 진입과 평가(3편)-위안화의 기축통화와 중국 금융시장의 변동성,국제금융시장과 중국의 위안화 SDR에 미치는 영향

이 중국 경제에 미치는 영향. 전북대학교 일반대학원. 2015.오대원, "중국의 위안화 국제화 가능성 분석," 산은경제연구소, 2010. 11.오정근, "글로벌 통화전쟁과 통화 ... 연구. 전북대학교 일반대학원. 2013조종화, 박복영, 박영준, 양다영, "중국의 외환정책과 국제통화질서: 위안회절상과 국제화 를 중심으로," 연구보고서 , 2010.청화대학 국제 ... 인출권(SDR) 기반통화(바스켓) 편입을 결정했다고 공식으로 발표했다. 라가르드 IMF총재는 이를 두고 중국의 세계경제 통합 위한 중대한 이정표라고 하였다. 이제 국제외환시장

논문 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.12.01 | 수정일 2018.12.30

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방송환경 변화에 따른 방송제작인력 육성방안

다. 이외에도 서울국제방송 아카데미는 연 8-10회정도로 단기적인 방송연출제작과정과 매니지먼트과정을 운영하고 있다.또한 근래에 들어서는 상명 MBI, 연세대학교 영상제작센터, 전북대학교. ... 1) 방송전문인 연수 및 재교육에 관한 제언2) 방송 예비인력 육성방안7. 결론참고문헌1. 서론일반적으로 노동시장은 자본시장, 생산물 시장과 함께 기업의 생존하기 위해 성공 ... 적으로 운영되어야만 하는 세 종류의 시장 중 하나이다. 이는 모든 분야에 걸쳐 적용되며 방송 산업도 이런 노동시장의 원리에 의해 적용된다(조윤기, 2004).우리나라의 방송 산업 역사

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.14

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동우화인켐 생산직/품질관리 자기소개서 합격샘플 [취업전문가 첨삭 동우화인켐 채용 합격자소서/취업 지원동기 포부 예시]

을 증명할 수 있는 동우화인켐의 일원이 되겠습니다. [ 동우화인켐 연봉정보/인재상/합격스펙정보/면접기출문제 ] 대졸초임 3,800만원 전북대학교 상경 경영학과 3.8/4.5 775 ... 비즈폼 00기업주최 공모전에서 예선을 통과하고 현재 본선을 준비하고 있습니다. 예선을 준비할 당시, 저는 팀에서 총괄적인 역할을 하여 팀을 이끌어나갔습니다. 회의를 통해 효율적인 ... 아이디어를 꺼내놓고, 그를 바탕으로 시장조사를 하며 현실성을 이끌어내는 데 중점을 두었습니다. 또한 아이디어와 시장조사를 결합하여 더욱 창의적인 아이디어를 끌어내고자 하

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.28 | 수정일 2020.02.28

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종업원 복지향상 책임에 대해

◆ 종업원의 교육지원 ◆ → 전북대학교 TIC ( Technology Innovation Center ) → 전북 테크노 파크 등과 협력하여 교육진행◆ 노동재해의 위험예방 교육 ... 음 ( 출산 휴가 = 3 개월 / 육아휴직 = 1 년 ) ◆ 본 회사가 1 년 밖에 되지 않아 현재는 기혼자보다는 미혼자가 많은 추세임 ! ☞ 임산부가 많은 관계로 수유실 설치 ... 예정임그 외 근무환경2. 레오포즈 벤처 ! 대표이사 하태수 ◆ 차량용 알루미늄 단조 휠 제조 , 샤시 부품 생산 ◆ 고객만족을 최우선으로 하는 중소 벤처 기업 ◆ 종업원 = 47 명

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.26

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[독후감] 일본 문화의 힘 - 세계는 왜 J컬처에 열광하는가

)는 요리를 말하고 여 섯번째 저자인 김정례 교수(전남대 일문과 교수)는 일본의 전통시인 하이쿠를 말하고 일곱 번째 저자인 염혜정 교수(전북대 의류학 교수)는 패션을 담당 하였다. 마지막 ... 일본 문화의 힘 - 세계는 왜 J컬처에 열광하는가이 책은 8명의 저자의 공저로 이루어진 책이다. 각 저자들은 자기의 전공을 십분 발휘하여 각 분야별로 전문가의 입장에서 저술 ... 하여 책의 완성도를 높였다.첫 번째 저자인 윤상인 교수(한양대 일문과 교수)는 이 책의 기획을 맡았고, 두 번째 저자인 김경균((국민대 교수)은 그래픽 디자인을 담당했다. 세 번째 저자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.27 | 수정일 2016.08.30

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[Action Learning(액션러닝)]실제 전북소재기업을 대상대로 한 액션러닝 최종보고서입니다.

노사관계론 Action Learning선정 기업 : X~~ OO공장제 출 일2002년 5월 23일소 속전북대학교 상과대학팀 명델 피에로(Del Piero)팀 원팀 장연락처(팀장)부팀장회 계서 기대변인E. M지 도 교 수O O O 교수님전북대학교 상과대학Del Piero`s Action Learning Team Report?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 목 차 Ⅰ. 팀소개1. 팀명2. 팀 모토3. 팀원 소개Ⅱ. Del Piero`s A.L ProcessⅢ. 학 습 팀 운 영Ⅳ. 학습 미팅 결과 보고Ⅴ. Del Piero`s A.L Process 구체적 설명Ⅵ. 『XCC Project』- X~~ Communication Channel ProjectⅦ. Action Learning을 마치며1. 자기성찰2. 교수님께3. 노조위원장과의 만남에 대하여Ⅰ. 팀 소 개Del Piero (델 피에로)□ Del Piero의 로고 □▷ 왜 Del Piero(델 피에로)인가?우리 4조의 팀명 델 피에로는 2002년 월드컵의 성공을 기원하기 위해 정했습니다.그리고 이번 월드컵에서 우리 한국팀의 선수 중에 이탈리아의 세계적인 축구선수 델 피에로 같은 세계적인 선수가 나오기를 기원하는 것입니다. 무엇보다도 우리 4조가 노사관계론 액션러닝에서 최고의 액션러닝 주자가 되기 위해 팀명을 델 피에로로 정했습니다.▷ 로고설명 ^^*? 파란색의 2002글씨는 우리나라의 높고 푸른 하늘을 상징한다.던 것, 그리고 X~~ 노조위원장과 약속을 잡기 위해 전화할 때마다 내일 아침에 다시 전화하라는 노조위원장. 이러한 것들이 그녀에게 참을성이라는 걸 가르쳐주었다고 했다. 그녀는 참 많이 변했다. 참! 그녀의 직책은 대변인이다. 너무 거창하다. 그녀에게는...... 사실 그녀는 전화만(?)한다. 아 한가지 더! 가끔 불평도 한다. 배가 고파서 아무 생각도 안 난다나 어쩐다나..... 하지만 팀장은 그녀에게 “당신은 우리 팀에서 꼭 필요한 존재입니다.”라고 말한다.Tel. :e-mail :Ⅱ. Del Piero`s A.L Process팀 구성 및 준비1. 4조 학습팀 결정? 총 인원 : 6명 확정2. 대상 기업 선정? X~~ OO 공장3. 학습팀 구성? 임원 선출? 학습팀 운영방식결정과 제 선 정1. X~~ 사전조사? 예상문제점 파악? 질문지 작성2. X~~ 1차 방문? 노조위원장과 면담? 1차 문제점 도출3. AL-1st Round? 과제기술서 작성4. 학습팀운영? 1차 문제점 분석5. 위원장과의 면담? 2차 문제점 도출6. AL-2nd Round? Real Problem도출의 실패7. 교수님과의 면담? 2차문제점에 대한진단8. 학습팀 운영? Real Proble 도출 을 위한 열띤 토론/ 예상문제점파악9. X~~ 2차 방문? 위원장과의 면담? 설문조사(전달)해결대안 도출 / 실행 및 성찰10. 학습팀 운영? 설문조사 분석? 이론적 타당성분석? 팀내 토론11. X~~ 3차 방문? 현장조사11. Real Problem 도출12. 학습팀 운영? 해결방안 도출13. X~~ 4차방문? 해결대안 리포트제출결과발표 및 평가14. 발표준비? 발표자료 제작? 프리젠테이션 연습15. AL 결과 발표16. 성찰(팀/팀원)? 개인별 AL 성찰Ⅲ. 학 습 팀 운 영1) 핸드폰은 반드시 회의 중에 끈다.2) 회의 시간에는 존칭 사용하자(~님)3) 이름표를 착용한다.4) 개인의 임무는 완수하자5) 시간엄수 - Korean Time 10분6) 회의시간은 50분하고 10분 쉰다. 예상 총시을 지지하지 않음으로써 중립을 지켰다.합계* 아주 잘한다(5), 잘하는 편이다(4), 보통이다(3), 못하는 편이다(2), 형편없다(1)Ⅳ. 학습 미팅 결과 보고< Del Piero`s 학습 미팅 진행 및 팀 리플렉션 >>>1 차 학습미팅일 자4/4(목)시 간17:00~Meeting Impression토의 내용? 앞으로의 AL에 관한 전반적인 사항에 대한 토론 및 합의- 임원 선출, 팀명 확정, 각종 운영양식 등? 2가지 과제 내용에 대한 인식과 준비- ‘First Round’ 와 ‘쟁의조정절차’ 발표Team Reflection팀 MottoGround rule아주좋음좋음보통나쁨아주나쁨아주좋음좋음보통나쁨아주나쁨13412 차 학습미팅일 자4/6(토)시 간10:00~15:00Meeting Impression토의 내용? ‘쟁의조정절차’ 발표 내용에 대하여 의견교환? X~~ 예상 문제에 대한 팀내 토론Team Reflection팀 MottoGround rule아주좋음좋음보통나쁨아주나쁨아주좋음좋음보통나쁨아주나쁨1211323 차 학습미팅일 자4/8(월)시 간18:00~Meeting Impression토의 내용? 4월 일정 계획 작성? X~~에 대한 배경지식 및 예상 노사문제에 대한 토론? ‘쟁의조정절차’ 목차 및 내용의 범위 결정Team Reflection팀 MottoGround rule아주좋음좋음보통나쁨아주나쁨아주좋음좋음보통나쁨아주나쁨41414 차 학습미팅일 자4/9(화)시 간18:00~Meeting Impression토의 내용? ‘쟁의조정절차’ 리포트 초안을 바탕으로 개인별로 공부하자.? X~~ 노조위원장과의 미팅을 위한 예상문제 질문지 작성하자.Team Reflection팀 MottoGround rule아주좋음좋음보통나쁨아주나쁨아주좋음좋음보통나쁨아주나쁨312315 차 학습미팅일 자4/10(수)시 간19:00~Meeting Impression토의 내용? First Round 과제기술서의 내용 결정Team Reflection팀 MottoGround rule아주좋음좋음보통 통하여 ALM을 참고로 Action Learning 준비를 다짐? 임원 선출 : 팀장 - OOO, 부팀장 - OOO, 총무(회계) - OOO, 서기 - OOO,대변인(홍보담당) - OOO, E.M/문서작성 - OOO? 팀명 확정(Del Piero), G.R 작성? 기타 : 이름표, Homepage, 회의시 필요한 회의록?평가양식 제작? Team 로고는 Second Round 이후 팀의 사기진작과 성공적인 Action Learning을 위해 제작2. 1차 과제선정을 위한 우리의 노력과 과정1) X~~ 사전조사 및 예상 문제점 파악(X~~ 노조위원장과의 1차 미팅을 위한 예상 질문 작성)X~~ 개요▷ 연혁?1946년 5월 13일 OO 메리야스 공장을 설립?1955년 OO 산업 주식회사로 상호를 변경?1957년 OO 상표를 등록함.?1967년 서울 영등포 공장을 준공?1979년 2월 27일 주식회사 OO으로 상호를 변경하고 메리야스업계 최초로 기업공개를 실시. 서울 생산라인을 OO공장으로 이전하여 본격적으로 양품질의 내의를 대량생산하여 급속한 발전의 기반 이룸?1983년과 1985년, 1989년의 유상증자를 통하여 자본금을 40억원 이상으로 증액시키고 OO OO에 편직공장을 준공한데 이어 서울 구로공단을 통하여 국내 시장 점유율이 30%로 크게 늘어남.▷ 2001년도 현황- 종업원수 1175명 - 국내 시장점유율 22%- 매출액 2063억원 - 당기순이익 162억원- 임금 12%인상 부채 비율은 33%▷ 주요제품- 봉제품 71.6%- X~~ 25.8%- 기타 2.0%▷ 상표- X~~ - S~~- 모~~ - D~~- C~~ - A~~- R~~▷ OO공장위 치 : OO시OO동종 업 원 : 350 명노조인원 : 150 명설 비 : 전 생산 라인생 산 품 : 원단, 봉제품예상문제점(질문내용)? 노조위원장님의 철학 ? 2002년 임?단협 활동 현황 및 주요 이슈? 노조가입범위 ? 품질관리? 임금 현황 ? 직원들 교육프로그래밍 개발과 현황? OO공장의 올해 목표 ? 다음카페구체적 세부적 항목? 실제의 사례(타기업의 사례) ? 현실에 맞는 문제? 누가 할것인가!6. 새로운 Del Piero`s 액션러닝 방향 - 학습팀 운영새로운 액션러닝 방향▷ 홈페이지에 회사의 근로자를 위한 공간 마련? 근로자 동호회 ? 자유발언대 ? X~~ 근로자 소식란 ? 고합과 비교(사례)▷ 월간 발행물의 내용에 X~~ 직원들의 삶과 다양한 이야기를 게재? 근로자들의 다양한 이야기가 빠져 있음? 사내 동호회 및 개인의 경축사를 게재함으로써 사원들의 친목 도모? 직장 내의 아름다운 이야기를 게재함으로써 정이 많은 X~~ 건설? 고합 홈페이지 참조(사례)▷ 식사 및 휴식공간에 대한 발전 방향? 근로자들이 진정으로 필요로 하는 휴식 공간? 식사는 삶의 활력소임을 명심하고 즐거운 식사가 되도록 함▷ 노조의 완전한 자립 방법? 보험 사업을 통한 이익? 사내 매점 및 자판기 등을 통한 이익? 노조 가입 인원의 확대로 인한 노조 활동비 증가▷ 주5일 근무제 도입 시 3교대 근무자의 초과 근무에 관한 조치7. Real Problem 도출을 위한 설문지 작성/설문조사 실시설문 조사▷ 설문지 내용? 식당(식사)환경개선 ? 휴식 환경? 오락 친목도모 환경 ? 건물 환경? 작업능률 환경 ? 내부의사소통 환경? 근로자 의식▷ 설문조사? 노조위원장과 사전 연락 취하고 X~~ OO공장 2차 방문? 노조위원장과의 면담을 가지고 설문지 100부 전달8. 설문지 분석과 현장 조사Real Problem 도출 과정▷ 설문지 분석/결과? 회수된 설문지 40부 분석(총 100부 중 45부 회수, 5부는 무효처리)? 2가지 대안 결정(설문지 분석결과는 교수님께 별도로 제출)- 사내식당의 위생 개선, 내부의사소통 경로의 개선(온라인 활용)▷ 현장 조사 실시 및 노조도위원장과의 면담 (X~~ OOrhd장 3차 방문)? 노조위원장과 사내식당에서 점심식사 실시? 현장 조사 결과 - 사내식당의 문제는 청결과 위생에 관한 문제를 빼고는 모두 양호하였다.? 노조위원장과의 면담- 노동조합 홈페이지 개설에 대하여

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.24

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사업계획서(퓨전치킨)

다.마지막으로, 이 두 음식점의 경쟁에서 승리하기 위한 방법은 지역 공략이다. 한 곳은 서신동에 위치해 있고 한 곳은 시내에 위치하기 때문에 우선적으로 전북대학교에 위치할 우리 가게 ... 는 프랜차이즈 가맹점 위주의 치킨 관련 업계 시장에 반발하여 좀 더 창의적이고 고객 유치를 가능하게 하는 아이템을 토대로 한 사업이다.프랜차이즈 가맹점의 특성상 아이템의 가감여부가 자유 ... 롭지 못하고 초기 자본금이 매우 높은 것이 사실이다. 그러나 본 사업은 낮은 초기자본금을 토대로 인테리어, 식재료 등의 고급화로 진정한 맛 과 서비스로 승부할 것이며, 또한 고객

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.01

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비정규직 활용,인사관리,비 정규직 실태조사,비 정규직 장 단점,비 정규직 사례

사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 ” 가 아니며 , “ 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택 ... , 노동자 ) 편의도모 평생직장 개념의 붕괴 IT 기술의 발전과 산업의 기술 발전 외환 위기 이후 급격히 증가효과와 문제점사례 사업체명 업종 고용형태 정규직 비정규직 차별사례 전북 ... 대병원 병원 기간제 동일유사업무 종사자 존재 육아휴직 대체근로 가족수당 미지급 한국공항㈜ 인천지점 화물운수 등 기간제 공항 내 수화물 운반 등 공항 내 수화물 운반 등 결혼보조금

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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의료법규 report [판례를 이용하여]

던 ‘장병두 할아버지 생명의술 살리기 모임’ 대표를 지낸 박태식 전북대 경제학부 교수는 동아일보와의 통화에서 “서양 의학으로 해결하지 못하는 중증 환자들이 많은데 1만분의 1이라고 해도 ... 는 “말기 암이나 불치병을 치료했다는 일부 사례를 고려해도 결론은 마찬가지”라고 덧붙였다.장 옹은 2003년부터 2006년까지 전북 군산에 있는 문모 씨의 집에서 환자 한 명당 50 ... 이들의 회생 가능성을 막을 권리가 누구에게 있느냐”고 반문했다. 그는 공판에 증인으로 나서 “위암이 장암과 복막암으로 전이돼 항암치료도 포기하고 시한부 인생을 살던 상황에서 장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.28

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[모성간호CASE] Premature rupture of membranes (만삭 전 조기 양막 파열)

Ⅰ. 자료수집1. 일반정보1) 실습병동 _전북대병원 분만실_ 환자이름 _이○○_ 성별 _F_ 나이 _29세_입원일 _2016.08.31_진단명 Preterm labor ... _√_ 의료보호 ____ 없음 ____ 기타 ____7) 문화적 자료: 종교 _기독교_8) 정서적 자료 : 조기분만 가능성이 있어서 산모가 아이가 건강하지 않을까봐 걱정이라며 불안 ... 함. 2014년에 자연 유산 경험 있어 이번 아이가 꼭 건강하기를 바라고 있음. PPROM, PTL에 대해서 설명을 듣고 치료와 투약 등을 이해하고 잘 이행하고 있음.2. 병력1) 주증

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.09 | 수정일 2024.03.21

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연세대학교 의학전문대학원 자기소개서로 거뜬히 합격

었지만 고등학교 시절 뚜렷한 진로를 정하지 못한 탓에 공부를 소홀히 하였고 전북대학교에 진학하였습니다. 대학에 와서도 신입생 시절에는 공부에 의욕을 갖지 못하여 성적이 좋지 못했 ... 자 기 소 개 서성 명이 덕 영1. 성장과정 및 교육배경저의 아버지는 전북익산에서 교육자로, 목회자로 목회를 해오셨습니다. ‘정직’이 생활신조요, 남에게 얻어먹는 것을 죽 ... 는 대목이었습니다. 저는 집안의 외아들로 태어난 제게 아버지께서 자녀인 저에게 정직과 자립을 기반으로 엄격한 기독교 교육을 시키셨습니다. 조그만 잘못과 눈속임도 용납되지 않는 환경이

자기소개서 | 2페이지 | 30,000원 | 등록일 2011.07.09 | 수정일 2013.09.23

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s-oil 에스오일 자기소개서

는 나무 없다.]전북대에서 주관하는 전국 Catia경진대회를 나가게 되었습니다. 자동차 실 부품 도면의 CATIA 운용 능력을 평가하는 대회로서 경험을 쌓자는 생각으로 미흡한 실력 ... S-oilS-OIL 지원동기 및 이를 위해 본인이 노력했던 점 * [300자 이내][S-oil을 알아본 투싼]투싼을 운전하게 된지 5년째입니다. S-oil을 알아보는건 제가 아니 ... 라 저의 투싼입니다. Sk, GS, 현대오일뱅크에서 넣어봤지만, 확연하게 S-oil을 주유했을때와 확연한 차이를 느끼고 있습니다. 정숙성, 엑셀의 반응속도, 고속에서의 주행

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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[사례관리 최종보고서] 알코올 중독자 사례관리 성공사례 및 사례 평가와 치료방법 및 향후 과제

사례관리 최종보고서- 알코올 중독문제 -목 차Ⅰ. 서론-알코올 문제1. 문제제기2. 알코올중독이란?3. 우리나라 성인 음주의 실태Ⅱ. 본론-사례와 기관 방문1. 사례관리1)사례개요2)초기면접(인테이크)2. 기관방문1) 기관소개2) QnAⅢ. 결론-사례평가, 치료방법 및 향후 과제1. 사례평가2. 치료방법3. 향후 과제Ⅰ. 서론-알코올 문제1. 문제제기현대 사회에 들어와서 많은 중독 증세가 생겨났다. 알코올 중독, 마약 중독, 게임 중독 등 많은 종류의 중독증세가 생겨 났는데, 그 중 많은 사람들이 앓고 있고, 우리 주의에서 많이 보이는 증상 중 하나인 알코올 중독 문제는 개인의 문제로 끝나는 것이 아니라 가정의 파괴까지 갈 수 있어 큰 문제로 대두되고 있다.그래서 우리 조는 여러 개입 방안을 통해 알코올 문제를 다루어 보고자 한다.2. 알코올중독이란?알코올 중독은 주정(술)에 대한 의존 상태를 말한다. 스스로 술 마시는 것을 조절할 수 없고 신체적, 정신적 의존상태가 된 것을 말한다. 즉 자꾸 마시고 싶거나 술을 마시지 않으면 안 될 것 같고 알던 술을 마시면 스스로의 의지로는 마시는 술의 양이나 술을 마시는 시간을 조절할 수 없다면 반드시 알코올 중독을 의심해 보아야 한다.일반적으로 허용되는 양 이상의 음주를 하여 개인의 건강이나 사회적·직업적 기능에 장애가 있음에도 불구하고 음주를 계속하는 경우를 알코올 중독이라 한다. 그러나 정확한 용어는 알코올 남용과 알코올 의존으로 구분되어 진다◎알코올 남용과 의존의 진단기준(DSM-Ⅳ)알코올남용과 의존은에서 약물 남용과 약물의존의 기준에 의한다.1)알코올남용(alcohol abuse) 진단기준①지속적인 알코올 사용으로 역할 수행상의 문제가 있는 경우②신체적으로 위험한 상황에서 알코올을 사용하는 경우③알코올사용으로 인해 법적문제를 경험한 경우④알코올사용이로 인해 지속적이고 빈번한 사회적 또는 대인관계상의 문제를 경험함에도 불 구하고 알코올을 지속적으로 사용하는 경우▷최근 12개월 동안 1가지 이상이 해당되는 경우 알코악화로 힘든 현실을 잊고자 술에 의존하는 서민들이 늘고 있는 것으로 나타나 대책마련이 요구된다.특히 알코올 의존증을 앓고 있는 이들 중 독거노인 및 가족들과 떨어져 혼자 지내는 경우 적절한 치료와 상담을 받지 못하는 사례도 있어 체계적이고 꾸준한 관리가 필요한 상황이다.3일 전북알코올상담센터에 따르면 올 1분기 알코올 의존증 등 알코올중독 상담건수는 총 124건으로 집계됐다.이는 지난 2002~2005년까지 총 1049건에 불과했던 상담건수가 지난 2006년 377건 및 2007년 486건, 2008년 601건 등 매년 증가세를 보이고 있다.현재 상담센터는 회원으로 등록한 알코올 의존증 환자들을 관리하고 있으며 일반상담만을 고집하는 서민들도 많아 실제 알코올 의존증 환자는 상담현황 상당수에 달할 것으로 예상된다.더구나 주위의 부정적인 시각을 우려해 알코올 의존증을 숨긴 채 센터를 방문하거나 상담을 받지 않고 있는 이들까지 고려하면 술로 인해 일상생활에 지장을 받는 서민들은 더욱 많을 것으로 보인다.실제 전주시 중화산동 김모(35)씨는 “업무상 술자리가 많다보니 일주일에 3~4회는 술을 마신다”며 “술을 마시면 다음날 업무에 지장이 있는 것은 물론 손 떨림 등이 있어 걱정이다”꼬 말했다.이어 김씨는 “술을 끊으려고 해도 업무상 그러지 못하고 있다”며 “줄이려는 노력을 하고 있지만 생각대로 되지는 않는다”고 밝혔다.상담센터 관계자는 “알코올 의존증을 이겨내기 위해 센터를 찾는 이들이 늘고 있지만 각종 이유로 적절한 치료를 받지 못하는 이들이 많다”며 “특히 홀로 사는 이들은 체계적인 관리를 받도록 시스템이 구축돼야 한다”고 강조했다.남자여자전체유병율(%)추정환자수(명)유병율(%)추정환자수(명)유병율(%)추정환자수(명)알코올사용 장애8.71,392,8262.5402,5715.61,795,397정신병적 장애0.468,9380.231,6450.3100,583기분장애2.1340,5963.9611,5843.0952,180불안장애3.2511,8086.91,085,3215.0 단칸방에서는 아빠가 실제 망치를 휘두른 흔적들까지 발견됨. 술을 마시면 더욱 위협적이고 폭력적으로 돌변하는 아빠와 그런 아빠의 폭력 앞에 고스란히 노출되어 있는 아이들의 모습은 몹시 위태로워 보임. 그런데 2년 전, 갑자기 말도 없이 엄마가 사라짐. 더욱 큰 문제는 엄마가 사라진 이후, 모든 짐이 고스란히 삼남매에게 남겨졌다는 것. 아이들은 매일 밤 아빠의 술주정과 술심부름을 받아내야 하는 것은 물론 집안 살림까지 함. 그러나 아빠는 그런 아이들을 추운 겨울, 집밖으로 내쫓는가 하면 폭력까지 휘두르고 있음. 게다가 부모에게 제대로 보살핌을 받지 못한 아이들에게서도 문제행동이 나타나고 있음. 동네를 돌아다니며 남의 물건에 손을 대거나 불장난을 하는 등 보기에도 위험천만한 장난을 일삼음. 또한 삼남매의 학업 진행이 또래에 비해 느리고 큰 딸은 자퇴를 하였다. 아버지 뿐만 아니라 아이들에 대한 대책마련도 시급함.가계도□ ○남편(Ct) 아내(2년 전 집을 나간 후 연락 두절)○ ○ □딸 딸 아들2) 초기면접(인테이크)성 명강 성 찬성 별남종 교무교주민번호630705 - 1○○○○○○연 령만 47세주 소전주시 우아2동 5○○-○○○전화번호○○○-○○○○의뢰경위□ 공공기관( )의뢰 □ 사회복지관련기관( )의뢰 □ 본인의뢰 ■ 이웃의뢰보호구분■ 기초생활수급권자 □ 저소득 □ 기 타가족형태□ 독거 ■ 가장 □ 소년소녀 □ 장애인 □ 조부모 □ 노부부세대결혼관계□ 배우자동거 □ 사별 □ 이혼 □ 별거 □ 미혼 ■ 연락두절학 력□ 무학 □ 초퇴?졸 □ 중퇴?졸 □ 고퇴?졸 ■ 대퇴?졸 □ 기타직 업■ 무직 □ 자영업 □ 회사원 □ 일용직 □ 시간직 □ 기타( )가족관계관계성 명연 령직 업건강상태동거여부비 고배우자박해경(가명)45세-모름×연락두절→Ct의 지속적인 폭행으로 인해 집을 나가 연락이 두절된 상태딸강미라(가명)17세고등학생영양실조O고등학교를 자퇴한 상태딸강미선(가명)15세중학생영양실조O결석과 조퇴가잦음아들강민구(가명)14세중학생영양실조O결석과 조퇴가잦음→Ct의 지속적인■,공동□)? 화장실(단독■, 공동□)난방형태□ 연탄보일러 □ 기름보일러 ■도시가스보일러 □ LPG경제상황월 수 입근로소득월평균 40만원결연후원없음총 40만원정부지원금없음개인후원없음월 지 출생계유지비월평균 194만원전 화 세없음총 200만원가 스 비월평균 50,000원전 기 세월평균 10,000원보유자산부동산( - 만원) 동산( - )부 채3,000만원( 내역： )2. 기관방문1) 기관소개전북알코올상담센터(센터장 윤명숙 교수)는 보건복지부지정 전북대학교부설 알코올상담기관입니다. 알코올중독자, 문제 음주자들을 위한 전문적인 재활 프로그램을 실시하고 지역사회 예방교육 및 상담을 통해 알코올 중독자와 그 가족의 회복과정을 지원하며 전북지역의 알코올 문제 조기발견, 음주 위험 감소, 건전한 음주문화 정착을 설립목적으로 합니다.?주요 사업○상담사업-알코올문제가 있는 본인 및 가족을 대상으로 전화, 가정방문, 사이버 상담실시.-센터 회원으로 등록한 이우 통합적이고 지속적인 상담 및 서비스 제공○치료재활사업-단주동기유지 및 회복을 위한 단계별 재활프로그램 운영-프로그램 내용 :회복초기그룹프로그램(초심)-회복실행그룹프로그램, 직업재활(취업 전 교육프로그램),가족교육, 노인여가프로그램(영화, 컴퓨터 등), 집단 상담,단주일지모음, 자아성장, 재발방지, 사회기술훈련, 사회적응 훈련, 온전한 생활, 심리극 등2) QnA기관 방문일시2010년 11월 18일PM 2:00장소전북알코올상담센터당담자조혜정 팀장님방문참여자이지연/이진우/이형학/임예빈/임영지기관소개음주문제에 대한 지역사회 예방교육 및 상담, 재활프로그램의 전문적 실시를 통한 전북지역 알코올 문제의 조기발견, 음주위험감소, 알코올중독자와 그 가족의 회복과정을 지원하는 것을 목표로 함.활동내역Q. 알코올 중독 뿐만 아니라 난폭한 성질은 어떻게 치료가 이루어지나요??A.?난폭한 성질은 내재적인 것이고 뇌의 기능의 약화로 인해서 이루어 진 것이기 때문에 난폭한 성질을 개선하는 특별한 치료법은 없습니다. 우선적으로는 단주로 인한 안정권을 존중)이혼할 의사가 있으시다면 무료 법률 지원공단을 연계해주어서 해결하게 합니다.??Q. 이 기관에서는 어떤 치료법을 운영하고 지원하는가요??A.?일단 가장 중요한 인지행동치료와 동기강화 치료를 합니다.?? 알코올 치료의 회복 비율은 약 20%인데 이 수치는 초기에 어떻게, 동기강화가 어떤가에 따라서 달라지게 됩니다.?비난보다는 이유를 찾고 스스로?움직이게 만드는 치료법을 씁니다.(초기 동기강화 상담 등)?(유인물 자료- 센터에서의 치료 프로그램- 단주일지,?재발방지 프로그램, 스트레스, 분노관리, 직업재활, 가족 교육 등)또한 만일 CT의 상태(금단증상)가 심해 병원에 입원시킬 때에는 정신보건법에 근거한 자의입원과 보호의무자와의 연락에 의한 입원, 시,도청과의 접촉에 의한 입원이 있는데 현재 사례에서는 다른 친인척과의 연결이 없고 또한 CT의 아내와도 연락이 되지 않고, 현개 자녀들도 미성년의 상태이니 시,도청과의 접촉으로 입원을 시켜야합니다.그리고 CT가 수급대상이 아니기 때문에 타 병원과 연결해서 후원금을 개발한다던지 치료비를 삭감하는 방법을 시행하여 금전적인 문제도 해결하는 것이 좋을 것 같습니다. 사례의 CT가 수급(현재 기초생활 수급을 받지 못하고 있는 상태)을 받으려면 최소 6개월을 기다려야하지만 신속한 해결을 위해 진단서발급을 끊어 3,4개월 내에 수급을 받을 수 있게 하여 역시 가족의 금전적인 문제를 시급해 해결하여 도움을 주어야 합니다.??추가질문-Q. 알코올 중독자 중에서 교육을 받아도 다시 돌아오는 경우가 많나요?(다시 알코올 중독자가 되는 경우에 치료법이 어떻게 달라지게 되나요?)?A.?치료의 성공률은?약 20%정도 됩니다.???다시 돌아오는 경우에도 큰 틀은 바뀌지 않은 상태에서 치료가 이루어집니다.하지만 장애물(재발지점)이 다를 수 있으니 그 장애물을 찾아 치료하는 부분은 다릅니다. 그 장애물에서 그 사람들의 메세지를 읽어야 하는 것입니다.예를 들면 초기에는 가정문제가 장애물이였지만 그 다음에는 인관관계문제 때문에 다시 술을 시

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.14

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간호관리학 - 신규, 경력 간호사의 이직 원인 및 이직 관리

간 호 관 리(신규, 경력 간호사의이직원인 및 이직관리 전략)과 목간호 관리학담 당팀 명팀 원E01. 간호사 이직 관련 자료간호사 이직 관련 자료를 수집하여 목록으로 제시하고, 수집된 자료를 통해 이직 경향을 파악한다.번호제목내용참고 문헌1국내 간호사평균 이직률국내 35개 병원을 대상으로 실시한 조사보고에 의하면, 국내간호사의 이직률은 평균 16.6%이다.대한간호협회, 중소병원 간호사의 복리후생 만족도, 직무만족도 및 이직의도와의 관계 (이은숙), 대한 간호,2004년 (07·08월호)2병상 규모에 따른 이직률200이하 병상 수 병원은 20.1%로서 가장 높았고, 800병상 이상 병원은 8.8%로 가장 낮았다.3근무 경력자이직률전체 이직자 중 2-5년 근무경력자의 이직률이 60.5%를 차지하고 있다.43교대 근무 간호사의 이직의도연구에 참여한 간호사들은 대부분 3교대 근무를 하고 있었으며, 직무만족도는 평균 2.84점(5점 만점)으로 다소 낮은 편이었다. 간호사들의 이직 의도는 평균 3.71점(5점 만점)으로 다소 높은 편이었으며, 전체 응답자의 79.6%가 3교대 근무형태 때문에 이직을 고려한 경험이 있는 것으로 밝혀졌다.백연옥, `병원간호사의 유연근무제 인식과 직무만족도, 이직의도에 관한 연구'(석사 논문), 20125간호사의 양육스트레스, 사회적지지 및 이직의도와의 관계만 6세 이하의 취학 전 자녀를 둔 기혼 간호사들을 대상으로 설문조사를 실시했다. 연구결과 간호사들의 양육스트레스는 평균 3.13점(5점 만점)으로 중간 이상이었다.이지수, ‘간호사의 양육스트레스, 사회적지지 및 이직의도와의 관계’(석사논문), 20126사회적지지 점수는 평균 3.62점(5점 만점)으로 높은 편이었다. 남편과 주변 사람들 모두에게 도움과 지지를 받고 있다고 여겼다.7간호사의 이직 의도는 평균 3.43점(5점 만점)으로 나타났다.8직무 스트레스와 이직 의도와의 관계연구결과 응급실 간호사의 이직 의도는 3.36점(5점 척도)으로 높게 나타났다. 이직의도에 영향을 미치는 요인 중`봉급이 낮다' `일한 만큼 정당한 평가와 인정을 못 받는다' 등이 뒤를 이었다.이정희, ‘임상간호사의 이직의도에 관한 연구’(석사 논문), 200214근무 부서에 따른 이직 의도근무부서에 따른 이직의도를 조사한 결과 중환자실에 근무하는 간호사의 이직의도가 가장 높았으며 이직의도가 낮은 부서로는 정신과 병동, 산부인과 병동, 외래 순으로 나타났다.15이직 경험에 따른 이직의도이직 경험이 있는 간호사가 이직을 해보지 않은 간호사보다 이직의도가 더 높은 것으로 조사됐다.번호제목내용참고 문헌16간호 인력의 고용조건과 근로환경김 전문의는 “간호 인력은 물리적, 화학적, 생물학적 위험에 노출돼 있을 뿐 아니라 환자와 환자 보호자 등에게서 오는 직무 스트레스, 감정 노동, 교대 근무, 장시간 노동 등 열악한 근로환경에 놓여있다”고 말했다.그가 제시한 상급종합병원 실태조사 사례에는 간호사는 주당 직접간호 183.3분, 간접간호 294.8분을 일하고 있었지만 식사 등에 필요한 개인 시간은 29.5분에 불과했다.따라서 김 전문의는 “현재 당면하고 있는 과제는 간호인력의 노동시장 이탈을 방지하는 것으로 현 개편안은 간호인력의 고용조건과 근로환경 개선에 도움이 될 것인가를 두고 논의를 해야 한다”며 “정책 수립 과정에서 이해당사자들이 민주적으로 참여할 수 있도록 해야 한다”고 조언했다.곽민지 기자, “간호사 연간 이직률 17%…노동시장 이탈 막아야”,이투데이, 2013.09.2317한국 인구 1000명 당 간호사 수◀ 2010년 한국의 인구 1000명당 간호사 수는 4.6명(간호조무사를 제외하면 2.3명)에 불과해 OECD 국가 평균인 9.3명의 절 반 수준이다. 간호사 한 명이 돌봐야하는 환자 수가 그만큼 많기 때문에 이는 열악한 노동환경, 의료서비스 질 저하를 야기 시킨다.그림 = OECD Health data 2012▲ 2010년 한국의 인구 1000명당 간호사 수는 4.6명(간호조무사를 제외하면 2.3명)에 불과해 OECD 국가 평균인 9.3명의 절반 수준이다. 간호사 한더 퇴직 고려자가 많았다.25야간 노동의 영향야간노동의 경우 간호사 개인의 건강과 삶의 질 뿐 아니라 의료서비스 질에도 나쁜 영향을 끼치는 것으로 나타났다.263교대 근무의 영향3교대근무 간호사는 “일 때문에 개인 시간을 가지기가 힘들다”는 문항에 그렇다고 응답한 이들이 비율이 1.6배 더 많았다.27“불규칙한 근무형태가 가정생활에 방해가 된다”는 문항에 그렇다고 응답한 이들이 비율이 5.5배 더 많았으며 “일 때문에 사회적 관계를 꾸려가기가 힘들다”는 문항에 그렇다고 응답한 이들이 비율이 3.1배 더 많았다.28간호사 공급-수요 불균형의 원인현재 대다수 병원에서 문제로 지적되고 있는 간호사 부족 및 수급 불균형 문제의 주된 원인은 간호사의 열악한 노동조건 때문인 것으로 드러났다.야간노동으로 인한 개인의 건강 및 삶의 질 저하, 인력 부족으로 인한 업무량 및 노동강도의 증가, 간호사 1인당 환자 수 증가, 그로 인한 환자, 보호자 민원 증가, 권위적이고 수직적인 병원 문화 등이 복합적으로 작용해 간호사들이 병원 현장을 떠나고 있는 것이다.번호제목내용참고 문헌29간호사의 이직률 감소 방안병원간호사회 김을순 사무처장도 “3~5년차 간호사의 이직률이 가장 높다. 한창 일을 할 중간급 간호사를 유지하기 위해 복지증진 활동을 강화하려는 것”이라며 “간호사의 이직률을 조금이라도 줄이기 위해서는 이들이 병원에서 자긍심을 갖고 일할 수 있도록 격려하는 게 중요하다”고 했다.엄영지 기자,“병원간호사회, 간호사 이직률낮추기 위해복지강화”,2013.06.1330간호사 이직으로 인한 영향최근 공공운수노조 의료연대본부가 실시한 병원간호사 간담회에서 현장 간호사들은 “환자가 많으니까 우리가 할 일을 다 환자들에게 떠넘기는 결과를 낳는다”(KB대) “의사, 인턴 다 관심없고 모든 걸 다 간호사가 하니까 힘들다. 응급실 간호사들은 거의 그만두고 중환자실은 거의 신규다”(C대), “급격하게 수술환자가 많아지다 보니까(중략) 환자를 보다가 놓치고, 위험해지는 상황이 너무 자주 만들어진다”(S호사의 이직 경험신규 간호사의 이직 경험을 아래 6개 범주로 도출하였다.?업무 능력에 한계를 느낌(학교에서 배운내용과 실제 업무사이에 괴리감, 미숙한 자신을 보며 동기들과 프리셉터들에게 미안함을 느낌, 환자 돌봄에 대한 막중한 책임감)?업무에 대한 부담감(적성에 맞지 않은 부서, 불규칙한 근무시간으로 버거움)?업무 환경에서의 고립감(엄격한 위계질서, 자신의 탓이 아님에도 불구하고 혼이 나는 경우, 근무 중 대화가 없는 환경)?비효율적인 프리셉터 제도에 대한 불만(프리셉터의 역량이 부족할 때, 프리셉터의 업무가 너무 많아 제대로 된 교육을 받을 수 없을 때)?축적되는 스트레스(병원에서는 그 누구에게도 지지 받을 수 없다고 느껴지고, 적절한 스트레스 해소방안이 없을 때)?돌이킬 수 없는 결심(현실이 달라지지 않을 것이라는 생각)김정미 기자, 신규간호사 이직경험 6개 범주 도출, 간호신문, 2013.05.07.35임상 간호사의 이직 원인 분석?봉급이 낮다.?승진이 늦고 발전할 기회가 없다.?결혼, 분만 및 자녀 양육 등 가정에 대한 책임이 크다.?작업환경이나 후생 및 복지제도가 안좋다.?병원 행정 및 감독방법에 불만이 많다.?직장관계로 남편과 떨어져서 지낸다.?일한만큼 정당한 평가와 인정을 받지 못한다.?자기개발을 위한 시간이 없다.이정희, 임상간호사의 이직의도에 관한 연구(석사), 전북대 행정대학원, 2002.8, 1~77p36임상 간호사의 이직 의도임상간호사의 이직 경험, 연구참여자가 심층면담과 참여관찰한 내용을 통해 추출된 임상간호사의 이직경험에 대한 의미단위를 중심으로통합한 결과 “신중하지 못한 의사결정, 부적절한 근무환경, 미성숙한 대인관계, 전문직에 대한 상실감, 부적절한 대처, 새로운 자기체면”의 6개의 통합된 의미구조로 확인되었다.”이윤정, 김귀분, 임상간호사의 이직경험, 대한간호학회지 제 38권제 2호(2008년 4월): p 248~257E02. 간호사 이직 원인 및 이직 관리 전략간호사의 이직 관련 논문 및 기사를 고찰하여 이직 원인을 분석하고 갖고 일할 수 있도록 격려3. 간호수가체계 등 간호 관련 제도 개선 활동4. 간호윤리 상황극 콘테스트, 간호윤리 워크숍 통한 간호윤리 강화5. 간호사 보수교육 프로그램 개발6. 전자간호기록 실태조사, 개선 통한 간호실무 개선 활동 추진7. 간호인력 확충을 통한 노동환경 개선8. 간호사 정원 상향조정(최소한 현재보다 병상 당 2배 이상이 법정 최소 간호사 정원이 되어야 한다. 이렇게 해도 병상 당 간호사 수는OECD의 절반수준에 불과하다.)9. 교대 노동자 노동시간 단축10. 월 야간노동 시간제한11. 권위적 병원 문화 개선12. 급여인상 : 급여 규모는 수행성과를 반영하도록 하여 이미 고용된 간호사들에게 불이익을 주는 일이 없도록 해야 한다.13. 신규직원에게 실제 직무내용을 알림14. 조직 내에서의 이동을 용이하도록 함15. 간호사들의 업무를 강화시키거나 재조정16. 상향식, 하향식 의사소통 촉진17. 보상을 성과와 연계18. 그룹의 응집력을 높임19. 대인관계 갈등을 해소하도록 도움20. 훈련과 교육 기회를 제공21. 멘토링 제도 운영C. 구체적인 방법(1) 간호사의 근무제도 정비① 간호사 밤번(나이트)고정근무제 도입간호사들이 이직을 선택하는 가장 큰 이유인 ‘고된 업무’ 중에서도 데이, 이브닝, 나이트로 구분된 근무 시간을 불규칙적으로 부여 받아 일해야 하는 3교대 제도로 인해 겪는 불편함이 크다. 불규칙적인 근무 시간으로 인해 시간 관리와 건강적인 면에서 간호사가 직업에 느끼는 만족도는 떨어질 수밖에 없다. 직업에 대한 불만족이 떨어지게 되면 이직을 하게 되는 가능성도 높이는 것이 당연하다. 실제로, 대한간호협회 회원 101명 대상으로 메일링(e-mail을 통한 설문조사)을 한 결과 설문자의 39.6%가 3교대 근무와 바쁘게 돌아가는 병원 현장, 그리고 급여수준에 비해 과도한 업무량에 대해 불만을 나타냈다. 간호사 밤번(나이트)고정근무제를 도입하게 된다면 밤번을 전담하는 간호 인력이 확충되게 된다. 그렇게 되면 제도 도입 전에 3교대를 근무하던 간호사들.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.19

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사업창업가이드-웰빙 셀프 아이스크림 카페

다. 상품판매뿐만 아닌 소비자들에게 휴식공간을 제공하여 아이스크림의 품질에 한하지 않고 더욱 만족스럽게 아이스크림을 즐길 수 있도록 하는 사업이다.1-2. 사 업 목 적본 사업은 전북대학교 ... 아이스크림 15명 매출액 효과를 기대하고 있다. 또한 감각 있는 마케팅 전략과 전북대에서 경쟁상대는 베스킨라빈스이지만 우리만의 장점을 살린 양은 제한하지만 종류는 마음껏 고를 수 ... 은 창업을 할 때 부족한 돈을 조달 받은 곳에 내야 하는 이자비용으로 산정한다.-판매비와 관리비 산출 근거-(단위 : 만원)항 목산 출 근 거월소요비용비고점포 임대료전북대 구정문앞 비용

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.11

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[보육학개론] 다문화 가정 영유아를 대상으로 한 신문기사, 정책, 교육지원, 교육프로그램 등 조사하고 자신의 생각과 교사로서의 역할에 대해 서술하시오

서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 다문화 가정 영유아를 대상으로 한 신문기사, 정책, 교육지원, 교육프로그램 등 조사1) 다문화 가정 영유아를 대상으로 한 언어교정 신문기사전북대병원 ... 정책3) 다문화 가정 영유아를 대상으로 한 교육프로그램 ? 음악극2. 다문화 가정 영유아를 위한 교사로서의 역할3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론다문화가정의 자녀란 국제결혼 ... , 외국인 근로자, 이주민 등 다양한 민족적, 문화적인 배경을 가진 한 명 이상 타국 출신인 부모를 둔 가정에서 태어난 만 6세 이하의 아동을 지칭한다. 다문화가정 유아는 우리 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.18

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축합중합 : 폴리에스테르 제조이수정(05)전북대학교 공업화학과(실험: 2008. 10. 30 , 제출: 2008. 11. 6)Preparation of Poly (1,4 ... 일반적으로 두 가지로 나누어진다.1. 1. 연쇄부가중합 (Condensation)첨가중합(Addition)이라고도 한다. 이 중합형식에서는 단위체의 단위에서 분자나 원자가 이탈하지 ... 않고 중합체가 생성된다. 따라서 생성된 고분자중합체의 분자식과 단위체의 분자식과는 거의 일치한다. 이런 종류의 반응은 같은 종류의 분자 상호간의 반응이며, 적당한 조건에서는 상당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.12.15 | 수정일 2018.05.16

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표지/속지 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2000.10.15

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