"유한킴벌리경영"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 경영사례분석 CSR 동기부여 사례 마케팅원론 사회적 책임 사례 유한 킴벌리 전략 윤리적소비사례 전략적제휴 사례

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"유한킴벌리경영" 검색결과 1,761-1,780 / 2,278건

한국 공기업 민영화 정책의 실태와 향후 발전방향

회 구성 때 정부 개입은 없었다. 유한킴벌리 사장 등 민영화 초기의 이사들을 만나본 적 없다" - 당시 정부 관계자하지만 민영화 1기 때 KT 경영진중 단 한 사람의 외부인사 ... 과 관료, 종업원들 간에 강력한 이익의 연합이 형성돼 있는 공기업이 효율적으로 경영되기를 기대하는 것은 애초에 무리다. 공기업들의 무분별한 투자로 인한 손실은 고스란히 국민의 부담 ... 와 비효율적인 경영이 이뤄지고 있는 것이다.공기업이 가지고 있는 이러한 문제점은 수많은 학자들과 언론에 의해서 그 동안 누누이 지적돼 왔다. 이어 따라 역대 정권마다 공기업 개혁이 추진

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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[A+자료]GM 사의 조직개발에 대한 완벽한 분석 (그림자료, 그래프 등 시각자료 다수 포함)

. 자율성2-3. 개입3. 레이크우드 공장의 조직개발프로그램이 한국기업에서도 성공할 수 있을까? 한국기업에서의 문제점과 성공요인을 분석하라.3-1. 유한킴벌리 자율성 조직개발의 성과 ... 3-2. 유한킴벌리 자율성 조직개발의 한계4. 결론1. GM 사의 레이크우드 공장은 조직개발이론이 성공적으로 적용된 대표적인 사례이다. 조직개발의 어떤 이론이 어떻게 적용되어 좋 ... 성과가 저조했다.(2) 조직효율성: 생산성, 품질, 종업원 사기, 결근율 등 조직효율성 지표가 저조했다.(3) 경영과정: 설비나 기술은 인근 도라빌 공장과 비슷하나 성과의 큰 차이

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.10

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지식경영의 필요성과 성공 사례

문화4) 지식관리 시스템5) 조직구조8. 지식경영의 성공사례1) 제일모직2) 유한킴벌리참고자료I. 들어가며기업의 생산요소, 즉 부를 창출하는 원천은 사업화가 진전되면서 농경사회 ... 지식경영의 필요성과 성공 사례■ 목차I. 들어가며II. 본문1. 지식경영이란?2. 지식경영의 필요성1) 경쟁력 제고2) 정보공유3) 개인적 지식의 조직화 및 시스템화3. 지식경영 ... 의 구성요소4. 지식자본1) 인적자본2) 구조적 자본3) 고객자본5. 지식경영에서의 조직6. 지식경영 성과의 측정7. 지식경영의 성공요인1) 최고경영자의 의지2) 평가보상3) 조직

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.30

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유기동물 관리 및 복지방안 세미나 전시기획안(ppt)

협회, 한국동물약품협회, 서울메트로 협찬: (주)메트로신문사, (주)MBC문화방송, (주) NHN 네이버, (주)한국네슬레, (주)유한킴벌리Ⅰ. 전시개요 1. 전시명 2. 전시목적 ... (개회특별연사), 서울문화재단이사장 유인촌(폐회사), 유기동물입양시민 김나래, 차보미(특별초청) 참여업체 - 기자재대여업체, 한국네슬레, 유한킴벌리, 풀무원샘물, 네이버, 서울메트로 ... 증진으로 수요창출 기대효과 한국동물약품협회 - 동물보호시설증진 및 복지증진으로 인한 의약품 수요창출 기대효과 4) 협찬: 서울메트로, MBC문화방송, 네이버, 한국네슬레, 유한

리포트 | 25페이지 | 3,600원 | 등록일 2008.12.12

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유한양행 화이트 성공사례 SWOT, STP

브랜드인 위스퍼에게 더블 스코아 (1996년 P&G위스퍼의 시장점유율은 42%, 유한 킴벌리 코텍스는 21% 였다) 차로 벌어져있었기 때문에 위기감은 충분했다.조사 결과, 안심 ... 지역의 최대 에너지 요구량을 20-40%까지 낮출 수 있으며, 잘 배열된 나무의 경우 냉방에 필요한 에너지를 10-50%까지 줄일 수 있다. 유한킴벌리는 지금껏 한국에 2200여만 ... 그루의 나무를 심어왔으며, 유한킴벌리의 문국현 사장은 환경친화 기업인으로 한국의 숲을 지키는 파수꾼으로 불린다. IMF로 발생한 한국 실업자들을 산림보호 현장에 투입, 실직자

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.19

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인적자원관리의 중요성

① 전략과 목표② 기업의 지배구조③ 조직구조와 직무구조의 변화④ 조직의 라이프 사이클⑤ 조직 규모마) 내부 환경 요인 사례① 노드스트롬 백화점② 유한킴벌리３ 결 론４ 참고 문헌１ 서 ... 으로 무한대의 이익을 가져다 줄 수 있는 중요한 자원으로 떠올랐고, 기업의 모든 경영활동은 사람의 손끝에서 이루어지기 때문에 인적자원관리는 중요하다. 모든 조직은 환경의 영향을 받 ... 성과 효율적인 관리는 물론이거니와 기술을 중시하는 기업문화의 개발, 그리고 다변화, 불확실성의 기업 환경에 적절히 대응하고 신속한 정보와 지식경영으로 경쟁적 비교우위를 확보해 나가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.01

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상향평준화와 하향평준화

함으로써 성공한 유한킴벌리를 들수있다. 유한킴벌리는 노사신뢰를 중시 하였는데, 노사신뢰를 가져온 첫 요인은 고용안정에 대한 믿음 때문이다. 이 회사는 IMF의 혹독한 시련기에도 직원 ... 면서 노동자들에겐 고임금으로 선순환된다. 즉 노사간의 높은 신뢰가 고숙련-고기술-고성과를 거쳐 고임금으로 귀결되는 것이다. 유한킴벌리는 우리나라에 몇 안 되는 하이-로드 발전모델의 전형 ... 경영학과 20313662 김기욱▶상향평준화,하향평준화에 대하여......최근에 기업의 노동저정책은 크게 두 개로 나뉜다. 먼저, 상향평준화(High-road)을 들수있는데, 이것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.01

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현대 한국경제의 과제

를 지원 히는 e-Culture 프로젝트를 실시하고 있다. 유한 킴벌리는 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’라는 구호에 맞추어 나 무 심기 공헌 활동을 통해 회사 이미지를 높이고 있다.또한 ... 을 감시하고 통제하는 효과적인 기업 지배 구조를 갖추어야 한다. 소유와 경영이 분리된 주식회사의 경우, 경영자는 기업 가치의 제고보다 자신의 이익을 위해 경영 재량권을 행사 ... 하는 이른바 대리인 문제를 피할 수 없게 된다. 따라서 대리인 문제가 현실화되는 것을 방지하고 경영자로 하여금 기업 가치의 제고에 매진하도록 하는 경영자 통제 메커니즘으로서의 효과적인 기업

리포트 | 4페이지 | 11,000원 | 등록일 2009.11.23

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[조직론]조직문화와 조직성과

내용이며 미래에 중점을 두고 있다.(2) 유한양행 자회사 - 유한킴벌리1) 새벽 청소로 하루를 여는 사람들새벽 6시부터 송명식 공장장(군포공장)을 비롯한 간부들이 솔선수범 ... 하여 건물 앞 청소를 한다. 유한킴벌리의 모토는 ‘에브리씽 컴스 프롬 하우스 키핑(Everything coms from house keeping)'이다. 먼저 마음을 열고 솔선수범하지 않 ... 장은 말한다.2) 아시아에서 가장 일하기 좋은 기업이 900개의 아시아 지역 회사를 대상으로 조사한 ‘아시아에서 가장 일하기 좋은 기업’에서 유한킴벌리는 2002년에 이어 2003

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.01

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[경영정보]국내외 scm 비교(사례중심)

센터 일찍 인식하여 "CPFR 프로젝트"를 추진한 노하우를 가지고 있었기 때문에 유한킴벌리에서 파견된 임직원들은 KCC로부터 효과적인 SCM학습을 교육받았고, 이들은 다시 국내 ... 로 들어와 유한킴벌리의 SCM 프로젝트팀을 구축하여 프로젝트를 수행하였다.유한킴벌리는 SCM전략을 운영하기 위하여 사전준비를 하고 있던 중, 2000년 3월 마그넷으로부터 시범사업 업체 ... 킴벌리를 2001년도 CPR 파트너로 선정하였다.(유한킴벌리의 SCM 추진계획)유한킴벌리는 SCM프로젝트 추진을 위하여 2000년 4월 프로젝트 팀을 구성하였다. 자세히 살펴보

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

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대한민국 희망보고서 유한킴벌리를 읽고

유한킴벌리의 독특하고 획기적인 경영방식에 관해서는 평소에 언론매체에 많이 보도가 되고 사람들의 입으로도 많이 이야기가 되었다는데 나는 왜인지 그러한 내용을 정확히 접해보지 못했 ... 희망보고서 유한킴벌리”이다.이 책에서는 유한킴벌리가 성공할 수 있었던 요인을 4가지로 보고한다. 한국형 생활 모델, 조직 모델, 경영 모델, 성장 모델 이 4가지 모델로 유한킴벌리 ... 면 인건비의 증가는 상식적으로 생각할 때 위험한 수준까지 닿았다고 보이지만, 유한킴벌리의 경영진은 단기적 시각에서 벗어나 장기적으로 보고 인건비 증가를 감수하고서도 교육에 투자를 한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.07

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유한킴벌리 구조조정

는 시스템이다.유한킴벌리 경영전략4조 교대제의 변화하루 24시간의 근무를 4교대조가 나누어 근무하는 것으로 유한킴벌리 에서는 현재 4조2교대제 운영4조 2교대제 (IMF이후 모든 ... ) 유한킴벌리,정혜원,거름출판사,2004 녹색 공동체를 위한 실천, 김재범 외 2명, 나남출판,1997 논문 : 유한킴벌리의 경영혁신사례, ㈜유한킴벌리, 2000 유한킴벌리 홈페이지 ttow} ... 목차 유한킴벌리 회사소개 유한킴벌리 경영전략 -새로운 근무제 도입 유한킴벌리 작업조직현황 유한킴벌리 직원관리현황 유한킴벌리 경영전략요약 결론 및 시사점유한킴벌리 회사소개1970년

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.28

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기업의 이미지 구축을 위한 전략 파워포인트 자료

가꾸기 국민운동' 2000년 '내셔널 트러스트' 운동 등을 통한 환경경영 유한킴벌리의 CSR은 대표적인 환경파괴 산업으로 지목받고 있는 제지산업에서 이루어지는 환경활동으로 많 ... 은 기업에게 귀감이 되고 있다. 공익 마케팅으로는 가장 성공한 캠페인.유한 킴벌리 '우리강산 푸르게 푸르게 캠페인'자연을 이용해 운영되는 기업의 이미지를 제고하는 기업PR로서 매우 ... ' 우리가 흔히 말하는 CI 기업의 정체성은 곧 = 기업의 이미지기업 이미지는 단순히 시각적인것이 아니라 최고 경영자와 구성원에 의해 공유되는 기업의 정신과 사고방식, 그리고 행동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.30

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국내광고캠페인 흐름

가 스스로 인정하도록 만드는 직접적인 체험, 경험의 기회를 충분히 제공하는 노력을 보여주는 경향이 있다. 유한 킴벌리의 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인은 오랜 기간 동안 일관성 있 ... 의 olleh는 hello의 역발상을 통해 혁신적 서비스를 제공하고 來(올래)를 통해 미래경영을 ole라는 감탄사를 통한 고객감동 경영을 말하고 있다. SK텔레콤 ... 과 비즈니스 파트너가 힘을 합쳐 새로운 이동통신 단말기와 고객 서비스를 개발해 나가는 것도 고객들에게 도움을 주는 ‘알파라이징’이라고 할 수 있다. 즉, SK텔레콤만의 상생경영을 말

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08 | 수정일 2014.01.28

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[미시경영 조직론]조직문화의 정의와 사례연구

의 자율경영 기업문화:유한 킴벌리는 사원의 창의력과 잠재력을 최대한 보장하는 차원에서 자율경영을 표방하고 있다.1.책임과 권한을 이앙한 조직구조:유한 킴벌리는 충분한 훈련과 경험을 쌓 ... 와의 관계를 이해하도록 돕고 조직원과 조직체 간의 조화관계를 조성시킨다.-조직원들의 가치관의 메카니즘으로 작용함으로써 성과지향적인 의사결정과 행동을 조 성 시킬 수 있다.유한 킴벌리 ... 을 수 있다.3.개인 기여와 성과에 따른 보상:유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있 다. 급여는 학력과 근무연수를 토대로 획일적으로 정해

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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[조직행동론] 조직학습과 학습조직

문화 형성 (6) 완전한 학습조직 모델사 례 연 구◎ 유한킴벌리(평생학습제도)학습 사회학습 지원 체계기업 성장보 상평생 학습 체제지식 근로자1. 지식 근로자를 육성하기 위한 학습 ... 체근무주간 4일 근무 (12시간)휴무 4일야간 4일 군무 (12시간)휴무 3일 + 교육 1일♣ 유한킴벌리의 근로자는 1인 당 300시간(년) 교육 참가♣ 국내 유수기업 평균 근로자 ... 화에 관심공급초과현상 발생1970년대산업구조론적 전략경영경쟁시작, 매력적인 시장을 찾아 그곳으로 진출정보의 대중화, 자기 역량 무시한 시장 진입은 위험1980년대자원기반론적 전략경영경쟁

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.28

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[인적자원관리]유한킴벌리

들의 만족도, 직원들의 경영진에 대한 신뢰도, 회사의 사회공헌도에서 높은 평가를 받아 '아시아에서 가장 일하기 좋은 기업' 6위에 선정되 었다. 그렇다면 유한 킴벌리가 다른 기업 ... 뉴패러다임은 시작 되었다. 유한킴벌리 그 끈을 끊다 !( 목차 )1. 기업 선정 동기 2. 송명식 공장장과의 인터뷰 3. 유한킴벌리 기업소개 4. 관련 이론틀 5. 4조 2교대 ... 고 8개 모든 사업 분야에서 시장 점 유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한 킴벌리이다. 특히 유한킴벌리는 IMF 경제 위기와 최근 경기 침체를 겪으면서도 인력 감축 없이

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08 | 수정일 2014.01.28

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삼성의 IMC 전략 방안

으면 브랜드가치 상승 `기업의 사회적 책임(CSR)`을 `매우 못한다`(0점)에서 `매우 잘한다` (10점) 순으로 평가한 결과 삼성과 유한킴벌리는 가장 높은 6.4점을 얻었다.30대 ... 기업 브랜드 이미지와 CSR 평점기업의 사회적 책임 범위에는 좋은 제품, 친환경 생산, 종업원 공평대우, 윤리 경영, 자선과 교육 등 사회공헌, 세계경제 안정 등이 종합적으로 포함

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.22

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[경영혁신기법]공급사슬관리(SCM)

하는킴벌리에서 파견된 임직원들은 KCC로부터 효과적인 SCM학습을 교육받았고, 이들은 다시 국내로 들어와 유한킴벌리의 SCM 프로젝트팀을 구축하여 프로젝트를 수행하였다.유한킴벌리 ... 12월 한국유통정보센터가 유통업체를 대상으로 2001년도 시범사업 계획 제출 요구에서 마그넷은 유한킴벌리를 2001년도 CPR 파트너로 선정하였다.유한킴벌리의 SCM 추진계획유한 ... 률, 관리비용 감소율, 공급체인회전률 차원에서 분석되었다.유한킴벌리의 SCM프로젝트의 긍극적인 목표는 마그넷(Magnet)과의 프로세스 통합과 정보교류를 통한 파트너쉽 증대에 있다. 예상되

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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(맞수기업열전 요약감상문) 맞수! 서로가 있기에 성장할 수 있었다!

의 20퍼센트를 쓸 수 있고, 유한킴벌리는 차별적인 탄력근무제를 운영한다. 일하기 좋은 기업도 경쟁우위의 원천이다.CJ 미풍에서 은막으로 VS 설탕에서 TV로 오리온CJ와 오리온 두 ... , 전자사업을 먼저 시작한 쪽은 LG였다. 삼성과 LG는 사돈 집안이었으나 삼성의 전자사업 진출로, 맞수기업의 최고경영자로 갈라섰다. LG는 1958년 벤처기업과 같은 전자회사인 ... 었는데, 회사는 직원들을 존중하고, 직원은 상사와 경영진을 신뢰하고, 자기 일에 자부심을 갖고 있으며, 회사에서 즐거움을 느낀다. 또 일하기 좋은 기업은 시설을 잘 갖춰놓는다고 나오는 게

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.01.04 | 수정일 2014.11.01

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