"조직문화(관계문화"의 검색결과 입니다.

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"조직문화(관계문화" 검색결과 1,721-1,740 / 150,542건

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외국어대 교육경영학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서성공패턴 입학시험문제 면접시험문제 논술문제 연구계획서 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

해결 접근법에 대해 논의해보세요. 이슈 중심의 리더십이 학교 조직에 어떤 영향을 미칠까요? 교육기관의 문화와 학교 리더십 간의 상호작용에 대해 설명해주세요.þ 정책과 전략교육 정책 ... 을 논의해보세요. 교육기관의 지속가능한 발전을 위한 전략을 논의해보세요.þ 학교조직과 변화 관리 교육기관의 조직문화가 학습과 성과에 미치는 영향을 설명해주세요. 학교에서 변화를 효과 ... 성에 대해 논의해보세요. 현대 교육기관이 직면한 주요 도전 과제에는 어떤 것들이 있을까요? 학교 조직의 구조와 그 효율성에 대해 설명해주세요.□ 리더십과 관리 교육기관

자기소개서 | 316페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.01.07

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(유아수학교육) 1. (1) 영유아수학교육의 중요성을 논리적 근거를 바탕으로 기술하되

관련 (1) 교구의 유형, (2) 특징, (3) 의의, (4) 비판점을 기술하시오.(4점) 3. 사회문화적 구성주의 이론의 유아수학교육에 있어서 (1) 아동관, (2) 수학교육 ... K-2의 자료조직 교육내용을 제시하시오. (2) 본인의 생각에 개정 누리과정 자료조직 관련 교육내용 지도 시 국외의 교육내용에 비춰볼 때 유의점을 함께 제시하시오. (8점) ... ) 몬테소리 수학교육 의의 (4) 몬테소리 수학교육 비판점 3. 사회문화적 구성주의 이론의 유아수학교육에 있어서 (1) 아동관, (2) 수학교육 내용, (3) 교수-학습 방법을 설명

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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A+ 서평 피터드러커의 경영을 읽다를 읽고 나서

적인 문화를 가진 조직에서 일하고 싶은 마음이 큰 것이다.과거엔 팀장, 부장 등 상하관계를 무조건 지키는 수직 관계였다면, 최근에는 평등한 근로문화를 추구하며 수평적인 분위기 ... 를 가진 회사에 취직하고 싶다는 의견을 살펴볼 수 있다.수평적 조직 문화는 위아래가 없는 문화가 아니라 의사소통과 구성원과의 관계는 수평적으로 하되, 업무적 실행은 효율성을 위해 수직 ... 적으로 수행하는 것이다.피터드러커의 저서들은 대부분 상당히 오랜 시간 전에 출판되었지만, 현재의기업경영, 조직문화 형성, 회사 발전을 위한 목표 설계 등에 아직도 많은영향을 끼치

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.23

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상명대 경영학과 경영학원론 기말 정리본(A+)

④ 주주, 윤리, 그리고 기업의 사회적 책임1. 이해관계자들-이해관계자: 조직의 운영이나 사업운영방식에 있어 이해관계를 가진 개인,단체,지역사회.-기업과 정기적으로 거래를 하 ... 하고 승진시킨다2)윤리적 행동에 높은 가치를 부여하는 조직문화를 육성한다3)비즈니스에서 지도자들이 윤리적 행동에 대해 말로만 하는 것이 아니라 말과 일치하는 행동을 할 것을 분명히 한다 ... * 경영자가 다음의 3가지 질문에 모두 “예 라고 대답할 수 있다면, 그 의사 결정은 윤리적이라고 할 수 있음1) 내 의사결정이 조직문화에서 일반적으로 적용되는 가치나 기준을 충족

시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2022.07.20

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2020.ver e-learning 문화콘텐츠 마케팅 전략의 수립과 집행 2차퀴즈 최신기출족보 (문콘마)

2020년 문화콘텐츠 마케팅 전략 2차 퀴즈 ( 2020년 12월 최신자료)* 문화 콘텐츠 마케팅 전략의 수립과 집행 2차 퀴즈 기출문제입니다. ( 범위 9강-13강 )* O,X ... 문제 20개1.전략은 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고, 목표를 달성하기 위한 수단이다.(O / X)2. 애니메이션 ‘돌아온 영웅: 홍길동’이 제작될 당시에는 극장용 애니메이션 ... . 초기수용층을 어떻게 어필할 것인가는 문화콘텐츠 마케팅의 핵심 관심사이다.(O / X)6. 사업 본질의 확인은 현재 기업이 처한 외부환경과 경쟁상황, 기업의 역량 등 기업 내,외부

시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.13

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

: 비정규직 근로자에게도 교육과 훈련 기회를 제공하여 직무 만족도를 높이고 직무 숙련도를 향상시켜야 합니다.3.2. 커뮤니케이션 강화와 조직문화 개선* 원활한 소통: 비정규직 근로 ... 으로 소속감을 느끼게 해야 합니다.* 포용적 문화: 비정규직 근로자를 차별하지 않고, 포용적이고 긍정적인 조직 문화를 조성해야 합니다.3.3. 정규직 전환 기회 제공* 평가 시스템 운영 ... 와 혜택 제공, 원활한 커뮤니케이션과 포용적 조직문화 조성, 정규직 전환 기회 제공, 명확한 계약과 업무 정의, 법적 및 윤리적 준수 등 다양한 전략이 필요합니다.이러한 방안

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

의 스트레스 요인- 조직 문화와 분위기: 경직된 조직 문화, 권위적인 리더십 스타일, 비효율적인 의사결정 구조는 스트레스를 가중시킨다.- 인간관계 갈등: 직장 내 상사, 동료, 부서 간 ... 하고 협업이 어려워질 수 있다.- 조직 문화 악화: 스트레스가 만연한 조직에서는 소통이 단절되고, 창의적인 사고가 위축될 가능성이 높다.- 결근 및 병가 증가: 스트레스에 의한 건강 악화 ... 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.목차1

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰

상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰목차1. 일본, 상사 선택제 제도가 이슈화 되고 있음2. 상사 선택제 제도의 효과3. 한국 ... 직장인들 역시 상사 선택제 제도에 긍정적4. 결국 중요한 것은 수평적 조직문화를 형성하는 것1. 일본, 상사 선택제 제도가 이슈화 되고 있음일본의 한 회사가 최근 많은 주목을 받 ... 도 많았다.반대로 부정적 의견을 나타낸 응답자들은 편가르기 문화가 심해질 것이며 단순히 인기도에 따라 조직장으로 임명되는 것은 합리적이지 않다고 말했다.4. 상사선택제가 필요한 이유

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

이 ○ 지적자본 조직화, 학습문화 만들어가려는 노력○ 지적자본 : 지식, 경험, 혁신의 총합○ 명시적 지식 : 사람-> 문서 접근방식, 성문화하여 지식재사용가능한 전자문서 시스템 ... : 상관관계 발견- 엉망인 데이터 활용 : 정확성 떨어지나 표본추출 데이터보다 에러 적음- 새로운 마인드 셋 : 데이터는 거짓말을 하지 않는다- 조직구조 : 빅데이터 관련 활동의 조직 ... : 조직 내 조정, 소통 향상○ 중간관리자 위기 : 조직이 점차 flat 해짐○ 조직 간 관계 향상 : 가상 네트워크 조직10주1. 조직규모○ 성장 압박- 글로벌 경쟁에 필요

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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관계향상 교육프로그램의 개발원칙에 대하여 서술하시오.

했다. 이는 명확한 의사소통 목표 설정이 교육 프로그램의 성공에 얼마나 중요한지 보여준다. 셋째, 갈등 해결 능력 강화이다. 갈등은 어느 조직이나 관계에서 피할 수 없는 부분이 ... . 대상자 특성에 맞춘 내용 구성대상자 특성에 맞춘 내용 구성은 관계향상 교육프로그램의 성공에 중요한 요소이다. 프로그램의 내용을 개발할 때 대상자의 연령, 성별, 문화적 배경 등 ... 이 중요하다. 문화적 배경 또한 중요한 고려 사항이다. 다문화 사회에서는 각기 다른 문화적 배경을 가진 사람들이 공존하며, 이들 간의 문화적 차이는 관계 형성에 영향을 미칠 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

다. 이러한 인적자원관리의 기대효과에는 5가지가 있다. 첫째, 구성원들이 목표와 비전을 공유하기 위하여 조직 문화에 대해서 실행방안을 수립하고 분석한다. 둘째, 구성원이 특정 기간 ... 기업을 둘러싼 환경의 변화에 적절히 대응하고 적응해나가야만 한다. 복잡성과 불확실성은 환경변화와 함께 따르므로 조직은 더욱 적응력 있고 유연한 구조와 문화를 구축해야 한다. 2 ... 적자원의 조상, 조직문화 구축 등을 계획적으로 수행하면서 인적자원의 잠재력을 최대한으로 발휘할 수 있게 지원한다. 또한 조직 전체의 시각을 고려하고, 전략 중심이며 인적자원의 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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청소년 문화는 오늘 날의 청소년집단이 살아가는 총체적인 삶의 유형입니다. 청소년 문화란 무엇인가에 대해 정의를 정리해 본 후, 본인이 생각하는 최근 청소년 문화와 특성을 제시해 봅시다.

하는 가치관’,‘언어’,‘몸짓’,‘여가시간 활용’, ‘취향’,‘인간관계’들로 결정이 된다. 따라서 청소년 문화는 청소년들이 서로의 공감대와 일상을 공유하며 생기는 청소년기의 문화 ... 라고 할수 있다.2)최근 청소년 문화의 다양한 특성 3가지1.느슨한 연계와 조직화 이행으로서의 상징청소년은 문화연대를 통해 집단적 조직화를 이루는데 이는 인간이 계급과 서열화를 이루 ... 가 상대적으로 느슨한 연대를 이루고 있다.따라서 청소년들은 조직의 문화를 이루는데 그속에서 집단을 이끌어갈수 있다는 기대감을 가지고 있으면서 다른 한편으로 선망의 대상을 추종하게 됨

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.07

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청소년문화 ) 본인이 살고 있는 지역사회 내 청소년을 위한 문화 활동 운영기관과 문화 프로그램을 조사하고, 그 중 문화 프로그램 하나를 선택하여 발전 방향을 제시해 주세요.

청소년문화본인이 살고 있는 지역사회 내 청소년을 위한 문화 활동 운영기관과 문화 프로그램을 조사하고, 그 중 문화 프로그램 하나를 선택하여 발전 방향을 제시해 주세요.청소년문화 ... 본인이 살고 있는 지역사회 내 청소년을 위한 문화 활동 운영기관과 문화 프로그램을 조사하고, 그 중 문화 프로그램 하나를 선택하여 발전 방향을 제시해 주세요.1. 서론2. 본론3 ... . 결론4. 참고문헌1. 서론새말청소년 문화의 집은 청소년기본법 제18조 및 청소년활동진흥법 제11조 규정에 의거 청소년 자치활동 및 청소년 문화에 대한 지원과 수련활동과 역량개발 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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구체적인 예를 들어 일 가족의 관계를 전이이론과 보상이론으로 설명하시오

돌봄 휴가들이 실제 현장에서 활용되고 있지 못하는 점이 여성에게 더 큰 어려움으로 다가온다고 생각한다. 중소기업의 경우 추가 비용의 부담, 대체인력 부족, 경직된 조직문화로 이런 ... 가 도입되고 있지만 현장에서 성별 격차가 뚜렷이 나타나고 있으며 그 활용도 역시 낮다. 이는 정책 설계를 넘어 사회적 인식이나 조직문화 제도의 실질적 활용이 필요하다는 것을 의미 ... 1. 구체적인 예를 들어 일-가족의 관계를 전이이론과 보상이론으로 설명하시오(5점).2. 한국의 일-가족 양립 실태를 구체적 근거(뉴스기사, 보고서, 통계자료)를 들어 제시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

가 연결된다고 느꼈습니다. 특히, 이 시기의 기업들은 직원의 복지를 고려하여 조직 문화를 발전시키려는 노력을 기울였다는 점이 인상적이었습니다.3차 산업 혁명 (20세기 중반 ~ 21 ... 을 가져올 것입니다. 특히, 젊은 세대는 일과 삶의 균형을 중요시하며, 이를 반영한 조직 문화가 필요할 것입니다.기술 발전에 따라 인간 중심의 조직 문화가 더욱 중요해질 것입니다. 이 ... 조직의 구조와 문화에도 영향을 미쳤습니다. 앞으로의 사회에서도 이러한 변화가 더욱 두드러질 것이며, 인간 중심의 접근이 중요해질 것입니다. 미래의 조직은 자율성과 인간 중심의 문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

컨설팅 회사의 조사에 따르면 전 세계 대기업의 약 60% 이상이 성격검사를 실시하는 것으로 알려져 있다. 특히 팀 내에서의 소통 방식이나 조직 문화 적응 능력 등을 예측하기 위해 ... 적으로 봐야 할 요소도 상이하다. 그러나 본인이 다니고 싶은 조직의 특성이나 미래 비전을 고려했을 때, 가장 중요하게 생각해야 하는 요소는 조직 문화와의 적합성, 그리고 문제 해결 ... 능력이라고 본다.첫째, 조직 문화와의 적합성은 구성원 간의 시너지를 창출하고, 장기적으로 만족도 높은 근무 환경을 조성하는 데 필수적인 요소다. 아무리 역량이 뛰어난 사람이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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관료제 특징에 대해 논의하시오

/ 2019 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017 인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 ... 때문이다. 이것으로 하여금 구성원들은 직장에 대한 소속감이나 귀속의식을 갖지 못하게 될 가능성이 크다고 한다. 참고문헌 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 ... 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 인간관계와 의사소통

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

을 유지하기 위해 혁신적인 사고를 가져야 한다.기존 방식을 고수하기보다는 새로운 접근 방식을 모색해야 한다.창의적인 조직 문화를 조성하여 직원들이 자유롭게 아이디어를 제안하고 실행 ... 적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하면서도, 필요할 때는 강한 리더십을 발휘할 수 있어야 한다.조직 내 협업 문화를 조성하고, 팀워크를 강화하는 것도 중요한 역할이다.2) 의사결정 ... 경영학개론자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.서론경영자는 조직의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 다양한 전략을 수립하며, 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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현대사회의 다양한 가족의 형태에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

를 강화함으로써 집단 거버넌스를 위한 사회조직의 역할을 강조했다. 왕권을 중심으로 한 효과적인 정치구조로서 부계혈통이 절대적으로 강화된 엄격한 가부장제는 점차 부부관계보다 부계관계 ... 하고, 사회구성원의 생식, 양육, 교육을 책임지며, 상호작용과 사회화를 통해 가치를 형성하는 집단이다. 따라서 가족은 존재 자체가 목적인 살아있는 공동체이며 서로 다른 독특한 문화 ... 를 발전시켜 존재하는 집단이다.조선 말기 이후 한국 사회는 대한제국과 일본 제국주의의 식민지를 통해 많은 사회적, 문화적, 경제적, 종교적 변화를 겪었다. 그 중에서도 가장 큰 영향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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간호관리학 과제-경력간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더쉽

습니다.간호 조직문화 측정도구를 이용해 9층 병동의 조직문화를 측정해본 결과 ‘관계지향적 조직문화’ 항목에서는 16점/20점, ‘혁신지향적 조직문화’ 항목에서는 20점/30점, ‘위계지향 ... . 이는 병동의 특성상 안정성을 추구하는 분위기가 지배적이기 때문에 변화를 추구하는 모습은 약한 것으로 보입니다. 관계지향적인 조직문화도 두드러지지는 않지만 간호사 간에 사적인 ... 적 조직문화’ 항목에서는 21점/35점이 측정되었습니다. 특성 분석 결과, 전체적으로 특히 두드러지는 조직문화는 측정되지 않으나 혁신지향적인 조직문화는 가장 낮은 것으로 보입니다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.08

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