"리더십과조직행정"의 검색결과 입니다.

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"리더십과조직행정" 검색결과 1,721-1,740 / 11,759건

순천향대학교 중앙의료원 자소서

하겠습니다.2. 진취성 : 적극적으로 어떠한 일을 성취하였거나 리더십을 발휘하여 목적한 바를 달성한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.[함께 움직이는 조직, 스스로 앞장서는 자세 ... 하게 공감하며 응대하는 행정직원이 되겠습니다.4. 협조성 : 단체나 조직에서 맡은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.[역할에 충실한 한 사람, 조직을 움직이는 힘] ... 순천향대학교중앙의료원사무행정자기소개서2025년 하반기순천향대학교 중앙의료원 사무행정 자기소개서 2025년 하반기 순천향대학교 중앙의료원 일반직원 공개채용 사무행정 자기소개서

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.22

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요

, 행정학, 교육학, 문화 인류학 등의 학문분야에서 가져왔고, 인간발달, 성격, 가족체계, 사회화 조직의 기능, 정치권력 등과 관련된 이론들이 여기에 해당된다. 이처럼 사회복지는 검증 ... . 오늘날 사회복지 전문직의 속성 - 윤리3. 오늘날 사회복지 전문직의 속성 - 윤리강령4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 사전에 따르면 전문직은 “전문조직을 활용하고 공중 ... 와 지도자로서의 위치를 동시에 갖추게 됨으로써 진정한 리더십을 구현하는데 윤리적 갈등이 초래되는 것이다. 넷째, 전문직은 일정한 성문화된 법률적 지위를 향유하게 됨으로써 자신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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사회복지 프로그램 서비스 질 관리

), 행정적 접근(지침 및 표준화된 매뉴얼과의 적합성), 시장적 접근(이용자 선택이 서비스 질 결정, 조직 내 모든 사람의 참여를 통해 서비스 생산, 지속적 품질 향상노력 체재, 이용자 ... 2000; 황성철, 2005).조직적 접근방법은 조직문화, 리더십, 품질관리체계 구축 등을 강조하고, 분석적 접근방법은 클라이언트의 욕구와 만족도를 체계적으로 조사하고 분석하는 절차 ... 프로그램 서비스 질 관리1) 서비스 질 관리의 개념사회복지 프로그램은 서비스 제공활동, 행정활동, 지역사회활동 등을 수행하지만, 가장 핵심적인 내용은 욕구 및 문제를 가진 클라이언트집단

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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성균관대학교 교직원 채용 자기소개서

면담을 해서 업무 처리 속도가 왜 늦어졌는지 조직 구성원 모두가 납득할 수 있는 문제점을 파악하고 조율을 한 덕분에 부사수 직원의 행정 처리 업무 능률도 올라갔으며 결국에 조직 ... 1. 교직원에 대해 본인이 이해하고 있는 직업선택의 기준을 기술하고, 본인이 왜 성균관대학교 교직원으로서 적합한지 기술해 주십시오.교직원 행정 분야 종사자로서 성균관대학교로 이직 ... , 대학원 교육에 신경을 많이 쓴 점, 교육환경 개선을 위해서 수원시, 서울시 소속 대학 부설 연구소를 많이 짓게 된 점 등 비전이 좋다고 생각을 하였고 행정직원으로서 정년까지도 안정

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.24

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지방자치단체 공무원의 데이터기반 행정 영향 요인에 대한 탐색적 연구: 자치구 공무원의 인식조사를 토대로 (An Exploratory Study on the Influencing Factors of Data-based Administration of Local Government: Based on the Survey of Local Government Officials)

이 논문은 데이터기반 행정이 정부 혁신에 주는 의미가 매우 크다는 것을 전제로 데이터기반 행정에 영향을 미치는 요인이 무엇인가를 분석하였다. 데이터기반 행정의 영향요인으로 문화 ... 적 요인, 기술적 요인, 인적 요인, 리더십 요인, 제도적 요인을 제시했다. 조사는 부산광역시 A 자치구 본청직원 전체를 대상으로 진행했다. 분석결과 다섯가지 영향요인 중 통계 ... 적으로 유의미한 요인은 문화적 요인, 기술적 요인, 제도 요인으로 확인되었다. 이를 토대로 데이터기반 행정의 도입과 정착을 위해 첫째, 행정과정에서 데이터를 중요하게 여기고 활용의 관점

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총제적 품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오.

적으로 수행되기 위해서는 네 가지의 조건이 필요하다. 첫 번째는 조직의 경영자의 리더십으로, 전통적인 리더십이 아닌 현대적인 소통과 비전 수립, 그리고 계획 설정이 매우 중요한 책임 ... 조직이 가지는 차이점을 적절히 고려하여 조직운영에 적용해야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 조직학원론 / 유재풍 / 박영사 / 1986 한국행정개혁론 / 김번웅 / 법문사 / 1997 ... 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오. Ⅰ. 서론 목표

리포트 | 3페이지 | 2,800원 (10%↓) 2520원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.10.24

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[방송통신대학교 2022학년도 2학기 기말시험] 행정변동론 (행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오.)

:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목표변동에 따른 행정조직 변동2. 구조변동 ... 에 따른 행정조직 변동3. 과정변동에 따른 행정조직 변동4. 문화변동에 따른 행정조직 변동5. 기술변동에 따른 행정조직 변동Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론모든 조직은 끊임없이 움직이 ... 에 초점을 맞추고 이러한 요인의 변동이 행정조직 변동을 이끌어내는 모습에 대해 중점적으로 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 목표변동에 따른 행정조직 변동조직의 목표는 시간이 흐름에 따라

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.17

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간호관리학 메이요클리닉보고서

························································5~6 4. 리더십 ··························································6~7 5. 재능 ... ························································8~9 7. 조직의 내일에 투자 ·······································9~10 Ⅲ.결론 ... - 경영인을 위한 핵심전략 1) 몸소 실천하는 가치만이 조직의 진정한 가치다. 2) 인간적인 가치는 사람들의 마음에 공감을 일으킨다. 3) 실질은 미사여구를 뛰어넘는다. 4) 핵심가치

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28

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적극행정의 영향요인에 관한 연구: CatBoostRegressor와 SHAP을 활용하여 (A Study on Determinants of Proactive Administration: Using CatBoostRegressor and SHAP)

exPlanations)을 활용하여, 적극행정의 다양한 개인적·조직적 영향요인을 포괄적으로 분석하였다. 분석 자료는 한국행정연구원의 『2023년 공직생활실태조사』 데이터를 활용 ... 하였으며, 중앙정부와 광역·기초자치단체 공무원 6,444명의 응답을 기반으로 하였다. 연구 결과, 적극행정에 가장 큰영향을 미치는 요인은 공직가치였으며, 조직시민행동, 공공봉사동기, 직무 ... 만족, 목표명확성이 뒤를 이어 주요 예측변수로 나타났다. 반면 기존 연구에서 중요하게 논의되었던 리더십 유형이나 조직커뮤니케이션과 같은 변수들은 상대적으로 낮은 영향력을 보였

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

. 이를 위해 교육·트레이닝·강화학습 등을 통해 조직원들이 새로운 기술·지식 습득과 역량개발을 할 수 있도록 지원한다.④다양성과 포용적인 리더십 강화21세기 환경변화에 적응하기 ... 위해 다양한 배경과 경험을 가진 다양성 있는 인재들을 활용해 조직 내 창의성과 혁신을 촉진한다. 그리고 포용적인 리더십을 통해 모든 직원이 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 있 ... 환경변화는 매우 빠르게 진행되며 그 변화의 내용도 매우 복잡하다. 이런 환경변화에 민첩하게 대응하는 것은 기업의 생존문제와 직결된다. 따라서 21세기의 환경에서 기업이나 조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

과목명: 사회복지행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화 ... 을 중요하게 여긴다. 즉, 조직을 생산적이면서 효율적으로 운영하고 이를 유지하기 위해 리더십을 필요로 한다는 것이다. 이때 리더십과 더불어 조직 운영을 위해서 반드시 필요한 요소 ... 의 기능3. 조직문화의 중요성과 개인적 견해Ⅲ. 결론 (총 요약)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어떤 집단이나 조직도 공동의 목표를 달성하기 위해서 제대로 운영하고 효율적인 관리를 하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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사회복지행정론)하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오.

되고 있습니다. 따라서 사회복지행정은 전문 인력과 재정, 기타 업무에 필요한 장비를 갖춘 사회복지조직과 그러한 조직 내에서 이루어지는 의사전달, 인사관리, 리더십 등으로 구성되어 있 ... 복지정책을 사회복지서비스로 전환시키는 복지조직의 총체적인 활동(patty, 1983)을 말합니다.사회복지행정의 정의사회복지행정을 구체적으로 정의내리는 것은 쉬운 일은 아닙니다.사회 ... 행정은 중요한 사회복지의 원조기술이 됩니다. 바꾸어 말하면, 사회복지조직의 목적을 달성하기 위한 제반 활동과 그 활동의 과정이 효과적으로 전개되도록 필요한 조건을 마련하고, 이

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.02.23

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조조의 생애와 그가 까친 영향과 의의, 그리고 평가

을 조직하는 데 성공하였고 행정적인 능력 역시 후한 말 등장한 군벌 중 가장 큰 실적을 낸 만큼 행정적인 수완도 당대 일류였다. 학문과 예술 또한 뛰어났다. 지도자라면 갖추어야 할 ... 는 행정권과 군사권 등 모든 권력을 장악한다. 국가의 크고 작은 일은 모두 조조의 뜻대로 행해지고 궁궐의 자리는 하나 둘 황제의 신하에서 조조의 신하로 채워지게 된다.허도에서 강력 ... 은 누구도 부정할 수 없다 그는 군사적 용병술이 뛰어나 수많은 전투에서 승리를 쟁취하였고 강력한 리더쉽과 뛰어난 안목으로 인재들을 자기의 편으로 만들었다. 정치적인 능력 또한 뛰어나

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24

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사회복지행정의 이념 중에서 효과성, 효율성, 접근성의 이념을 사례를 들어서 서술하시오.

하며, 이를 효과적으로 실행하기 위해 예산 편성, 리더십, 조직 관리 등 다양한 요소들을 고려합니다.이러한 배경에서, 본 레포트는 사회복지행정의 개념과 중요성에 대해 탐구하고자 합니다 ... 사회복지행정의 이념 중에서 효과성, 효율성, 접근성의 이념을 사례를 들어서 서술하시오.I. 서론사회복지행정은 현대 사회에서 많은 사람들이 직면하는 문제들을 해결하고, 사회적인 ... 복지와 안녕을 증진하기 위해 중요한 역할을 수행합니다. 이러한 사회복지행정은 정부와 비정부 기관, 사회단체 등 다양한 주체들이 협력하여 실현되며, 국가와 지역사회의 발전을 위한 핵심

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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지역사회복지론_지역사회복지실천모델의 구체적 비교(로스만, 웨일과 갬블, 테일러와 로버츠)

에 목표를 둔다. 조직가, 교사, 촉진자로서의 실천가 역할을 강조한다. 표적체계는 정부, 외부개발자, 지역주민들이 된다. 이는 리더십과 조직화 능력 개발이 주요 전략이 된다.2) 기능 ... 사회조직2) 기능적 지역사회조직3) 지역사회개발 모델4) 사회계획 모델5) 프로그램 개발과 지역사회 연계6) 정치·사회행동7) 연합8) 사회운동Ⅳ. 테일러와 로버츠의 실천모델1 ... 가, 행정가, 관리자의 역할을 수행한다. 실천모델로는 지역사회복지협의체와 지역사회복지계획수립이 있다. 사회계획 모델이 갖는 한계로는 합리적 접근의 적용이 어렵고, 계획과정의 합리

리포트 | 7페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.05.17

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좋은 지역사회는 지역사회주민이 인지하는 지역사회에 대한 이미지, 좋은 지역사회를 만들기 위한 자발적 노력, 건강한 리더십의 구현 등 지역주민들의 성숙된 활동으로 이루어진다. 사회복지를 학습하는 학생으로서 지역사회에 대한 바람직한 상을 스터디하여 제언해보기 바랍니다.

은 행정기관이 리더십을 구현해서 지역사회 발전을 위한 구심점 역할을 하며 지역 사회가 가지고 있는 좋은 자원들을 집중하는 역할을 동시에 할 때 탄생하게 된다. 그런데 지역사회라는 ... 과목명: 지역사회복지론주제: 좋은 지역사회는 지역사회주민이 인지하는 지역사회에 대한 이미지, 좋은 지역사회를 만들기 위한 자발적 노력, 건강한 리더십의 구현 등 지역주민들의 성숙 ... 에서 지방자치 제도가 본격적으로 시행된 것은 1990년대 중반의 일이었다. 그렇기 때문에 우리나라의 지방자치 제도는 이제 막 안정기에 접어든 수준이라고 할 수 있다. 과거에는 행정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차◎서론◎본론-동기부여의 핵심 요소-동기부여 방법◎결론◎참고문헌◎서론동기부여란 어떤 일을 하고자 하는 동기 ... 와 의욕을 이끌어내는 것으로, 목표를 이루기 위한 동력을 뜻한다. 동기부여가 된 조직원은 생산성에 큰 영향을 미친다. 동기부여가 되지 않으면 직원들의 사기가 저하되고 전체적인 조직 ... 과제에서는 기업의 생산성을 높이기 위해 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 알아보고자 한다.◎본론-동기부여의 핵심 요소동기부여의 핵심 요소에 대해 생각할 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.21

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사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데 이러한 사회복지행정의 가치

이미지 또는 행정철학, 행정 리더십 정신, 나아가 공무원의 행동 지침과 방향을 의미한다. 행정이 추구하는 가치는 행정활동에서 직면한 의사결정과정에서 합리적인 가치판단기준으로 작용 ... 를 파악하고 민주적이고 전문적으로 사회복지를 증진시키는 행정의 역할이 중요하다는 것. 사회복지행정은 사회복지조직에 대한 법적 규제와 공익을 실현하고 정책을 서비스로 전환하는 데 ... 기관의 사회복지행정 등 사회복지조직의 활동과정에 기여하는 조직 구성원들의 협력적·조직적 노력으로 정의할 수 있다.사회복지행정의 좁은 의미는 사회경영에 국한되어 있는데, 가치와 기술

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.13

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간호관리학 요약

적 리더십 필요함 인식. 비공식 조직의 존재와기능 중시-단점 : 조직 구성원을 착취하는 도구로 생각. 사회,심리적 측면만 강조(조직없는 인간). 외부환경고려 못함. 관리자만 합리 ... 된 모든 조직 내외적 요소를 환경적 관점에서 분석 -> 리더십,동기이론 중심으로 발전-장점 : 근로자 욕구충족, 성취감 향상. 의사결정 과정에의 참여기회 확대. 상황에 적합한 감독 ... 적, 근로자는 비합리적이라는 시각b. 행동과학론(몬스터버그, 간트, 바나드)-조직체와 집단 및 개인행동에 관하여 인류, 심리, 사회학 등 다양한 학문적 접근-조직 구성원의 능률향상에 관련

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15 | 수정일 2023.05.03

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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념인사관리personal administration)는 인력관리 또는 인사행정이라고 불리기도 하 ... 며, 조직이나 기관의 운영목적을 달성하기 위하여 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동으로 개념화할 수 있다. 즉 작업조직 내에서의 개인U)들을 관리하는 활동이므로 관리의 대상이 물 ... 적자원이 아니라 인적자원이 되며 주로 인사부서나 인력관리 부서에 할당된 신규 인력의 모집, 배치, 교육, 리더십, 이동 및 승진, 해고나 회직에 이르는 인사관리의 전 기능을 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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