"조직관리와리더십"의 검색결과 입니다.

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"조직관리와리더십" 검색결과 1,701-1,720 / 42,353건

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개

제시 된 이론으로써 1985년 “베스”가 조직상황에 맞춰 구체화함으로써 널리 알려지게 되었습니다. 변혁적 리더십이론은 모든 리더십 이론들이 리더와 하급자간의 교환관계에 기초 ... 한 거래적 리더십에 치중 해 있다는 점을 비판하기 위해 제시되었습니다. 변혁적 리더십이론은 부하직원이 개인의 이익보다 조직의 이익을 우선 시 하도록 동기를 불어넣어 주며, 부하가 가지 ... 적 리더십 이론과 대조를 이루는 이론입니다. 거래적 리더십은 리더와 부하 간 거래를 통해 효과적인 리더십이 도출된다고 보며 리더는 조직의 목표를 달성하기 위해 부하들의 노력을 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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코로나-19사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형

한 환경에서 가장 중요한 구심점은 바로 사람(인적자원)이다. 조직의 발전을 위해서 구조나 시스템, 기업문화 등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이제 맞춰 갖추어야 하는 리더쉽 ... -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.거래적 리더십을 통해서 본 경영자의 역할1)거래적 리더십(1)상황적 보상(2)예외에 의한 관리2)경영자의 역할2.변혁적 리더십을 통해서 본 경영자의 역할1)변혁 ... 하려고 하는 관리방식을 말한다.예외에 의한 관리에 대해서 Hater와 Bass는 소극적 예외에 의한 관리와 적극적 예외에 의한 관리로 구분을 했다. 조직 내에서 문제가 일어나기 전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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리더십 이론의 발전단계와 특성이론

< 리더십 이론의 발전 단계>[출처] 정면숙 외 (2016). 간호관리학. 현문사1) 특성이론- 1990년대 초- 리더 개인의 특성- 신체적 특성, 성격, 지적, 사회적 배경 ... , 과업관련 특성, 사회적 특성 등2) 행동이론- 1940년대 말- 리더의 행동유형- 권위적->민주적->자유방임적 리더십- 구조주도 & 배려적리더십 = 관리격자이론3) 상황이론 ... 를 바탕으로 리더를 선발하여 배치하는데 활용됨.- 조직이 보유하고 있는 인력의 특성, 강점과 약점 분석가능- 리더십 효과성을 높이기 위해 변화를 어떻게 시도해야 하는 가에 대한 명확한 이해가능

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

행동의 비교4. 리더십에 대한 나의 생각 및 느낀점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. 서론기술과 산업이 빠르게 변화하고 변화의 대응과 구성원의 관리에 있어 상사의 효과적인 리더십 발휘 ... 조직을 관리하는 리더의 유형이다. 두 번째 유형은 "관계지향 행동"으로, 이는 구성원을 고무하고 좋은 분위기를 유지하는 사람 중심의 지도자로 집단의 응집력을 높이려고 한다 ... . 이렇게 두 가지 유형은 리더십의 핵심 구성 요소로 작용하여 조직의 리더가 어떻게 행동을 하고 이끌어 가느냐에 따라 조직 내 성과, 분위기, 방향 등이 크게 영향을 받게 될 것이

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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사회복지행정론 - 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

론(1) 관심있는 리더십이론 : 서번트 리더십서번트 리더십은 리더가 조직에서 군림하지 않고, 구성원들을 섬기며 일을 잘 수행할수 있도록 적극적으로 동기부여 하며 리더쉽을 발휘 ... 한 문제가 무엇인지 살펴보는 것.4. 스튜어드십 자질팀구성원들을 위해 조직의 자원을 잘 관리하고, 봉사 한다는 것.이렇듯 서번트 리더십의 리더는 섬기는 리더십을 키우기 위해 긍정 ... ** 사회복지행정론 **주 제♡ 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인으니 생각을 기술하시오 ♡목 차I... 서 론II.. 본 론

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.11

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직장 내 스트레스

들에게 미치는 영향은 무시할 수 있는 수준이 아니다. 스트레스가 이 정도로 명백히 조직에 영향을 미친다면, 무한 경쟁이 키워드가 되어버린 현대 사회에서 이를 잘 관리할 수 있 ... : 다각적 접근을 통한 문제 해결 노력이 요구되는 시점이다.수직적 관계 : 주로 상사의 리더십 역량에 따라 발생하는 스트레스 관리에 초점을 맞춘다.상사의 역할 발휘에 따라 부하직원 ... 해서는 통제나 지시를 통한 강압적인 리더십보다는 배려, 관심을 통한 부드러운 리더십이 필요하다.대처 방안 : 조직원의 리더십을 개발시키고 상하간의 편안한 대화를 권장하여 서로간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

다.둘째, 예외적 관리이다.이는 “부하의 성과가 계획된 수준에 도달하지 못할 때, 또는 어떠한 일이 조직의 목표와 다른 방향으로 잘못되어갈 때 리더가 개입하여 수정하는 것”이 ... 하며 적극적 예외관리와 소극적 예외관리가 있음살펴본 바와 같이 거래적 리더십은 증오, 시기, 탐욕 등과 같은 감정에 의존해 물질적, 경제적인 교환관계를 통하여 만족을 추구하는 것 ... 에 반하여 변혁적 리더십의 경우, 부하의 높은 가치적 체계에 호소해 그들의 의식을 고양시키고 자신이 할 수 있는 권한과 힘을 부여함으로 인하여 조직의 몰입과 자발적인 참여를 이끌어낸다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

는 방법을 만들어내는 데 대한 것이다”라고 앨런케이스는 정의하였다. 리더십은 경영관리, 조직행동 등의 조직관련 분야에서 다양한 학자에 의해 연구되어졌고, 이에 대한 정의를 내리 ... 사회복지행정론 리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 ... Ⅰ. 서론 리더십이란 조직의 목적을 달성하려고 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력이다. “리더십은 궁극적으로 대단한 일을 일으키는데 사람들이 공헌할 수 있게 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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상위 1등 A+ 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.)

은 집단에 속하게 되며 집단에서 리더라는 책임을 갖게 될 수도 있다.흔히 리더십이라는 단어를 마주할 때 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들에게 영향력을 주는 것을 떠올리며 이 ... 하고 행하는 것은 결국 자신의 몫이기 때문이다.본론을 통해 조직과 개인에게도 적용될 수 있는 리더십의 향상의 방안에 대해 깊게 살펴보고 리더십을 향상에 대한 계획 수립에 관해 서술 ... 한다.Ⅱ. 본론1) 리더십리더십이란 어떤 업무를 성공적으로 해결하기 위해 단체와 조직 또는 기업에 속한 구성원들의 능력과 소질 있는 분야 혹은 특징을 파악하여 업무를 능률적으로 해결

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해보시오

범위(인사·운영·고객·위생·재무관리 등)를 구체적으로 명시해야 함.(2) 핵심 역량 기준 설정단순한 경력 연수가 아니라 리더십, 위기관리, 다점포 경험, 위생 및 CS에 대한 이해 ... ·홀 동시 운영, 재무관리, 직원 교육 등 다양한 복합적 역량이 요구됨.따라서, “많이 뽑는 것”보다 “정확히 뽑는 것”이 중요하며, 위의 전략은 지원자의 질을 높이고 우리 조직 ... 조직심리학당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해보시오.그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.07

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거래적리더십, 변혁적리더십,리더십 문헌고찰, 리더십 종류와 비교분석, 리더십의 임상사례, 간호현장에서 적합한 리더십이 집단성과에 미치는 영향

간호관리학 리더십 사례 보고서리더십(1)서론리더십이란 일정한 상황아래서 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. 즉 조직의 공식적 구조 ... 의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다. 사람이 모이는 곳 어디든 리더십이 중요한 편이다. 수평적인 조직에서도 기본 ... 적으로 리더십은 필요하다. 리더십은 존경을 강조하지 않고, 최대한 행복한 방법으로 조직을 이끌어내려고 애쓰며, 문제점을 비난하기보다 해결하려고 한다. 상대의 의견을 존중하고 귀담

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

들은 과연 어떠한 리더십 행동을 취하고 있는지’를 정리하는 데에 도움을 준다.②관리격자 이론은 조직체에서 리더십 유형을 관리격자 개념으로 측정 후 이상적인 팀형을 목표로 리더 행동을 개발 ... 한 상황적 특성으로 리더십이 조직의 흥망성쇠를 좌우한다. 따라서 리더십의 중요성은 높아지고 있다. 리더십이란 조직의 공동목표 달성을 위해 집단구성원의 참여 촉진을 위해 영향력을 행사 ... 하는 능력으로서 집단과정이 초점이 되며 지시하거나 지도하고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다. 리더십은 소속 집단 및 조직 내에서 분화된 여러 가지 기능을 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

과 트레비노(2006)가 제시한 도덕인과 도덕적관리자 특성의 균형과 조화가 필요하다. 윤리적 리더십을 발휘하고 조직원의 의견을 듣고 반대 의견을 포용함으로써 조직원을 존중해야 한다. 또 ... 는 리더십45 이하45 이상비효율형과업은 잘 성취되나 인간관계는잘 이루어지지 않는 리더십45 이하45 이하2. 매니지얼 그리드 이론브레이크와 모턴은 관리 그리드를 만들어 리더가 추구할 수 ... 형)(9, 9) 이상형 : 멤버와 조직의 공통된 목표와 상호의존성을 강조하며 인간과 생산적인 측면 모두에 가장 큰 관심을 갖는 최고의 유형의 리더십이며 상호 신뢰할 수 있는 행동유형이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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전문직과 리더쉽에 대해 (한장 과제)

. 직원과 리더 서로가 그 마음을 믿고 같은 목표로 일을 한다면 언 리더십의 개념이 실현될 수 있다.기억에 남는 부분은 조직을 기계처럼 관리해야 하며 기계를 분리해서 각 부품을 최적 ... 전문직과 리더십 과제 _우리는 기본적으로 생계를 유지하기 위해 일을 하며 산다. 어떠한 조직에 속해 구성원이 되어 회사가 원하는 방향으로 자신이 맡은 직무를 수행하며 그에 따른 ... 합당하거나 합당하지 않은 돈을 받는다. 이것은 직원의 입장이다. 반대로 회사를 이끄는 리더는 기업을 다양한 방면에서 효율적인 운영과 관리로 성장시키고 조직 구성원들을 명령과 통제

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.23

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사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.

복지조직 관리자는 직원들의 개인적인 요인을 고려한 상담 및 교육, 조직 내부의 업무 프로세스 개선, 그리고 적극적인 리더십 등을 통해 소진문제를 해결할 수 있는 방법을 모색 ... 에서는 소진 문제에 대한 관리와 예방에 주목해야 합니다. 직원들에게 충분한 사회적, 정서적 지원을 제공하고, 업무 부담을 완화하기 위한 대책을 마련하며, 리더십과 조직문화를 개선 ... 사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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미용 경영자의 리더십에 대해 설명하고, 이중 가장 중요하다고 생각 하다고 생각되는 부분과 그에 대한 이유를 작성하시오.

하고 있다. 그래서 이러한 환경변화에 대처함에 있어서 어려움을 이겨내는 가장 효과적인 방안 중의 하나가 경영자와 조직의 관리자가 투철한 기업가 정신을 토대로 탁월한 리더십을 발휘하는 것 ... 이다. 2.본론 1. 미용 경영자 리더십의 중요성 오늘날 미용서비스업은 조직 규모가 작아 대부분의 업체가 1-4인 이하의 소규모로 운영되고 있는 상황이다. 그렇기 때문에 경영자 ... 관리자와 종업원 사이의 물리적 및 사회적 거리가 매우 가까울 뿐만 아닌 정서적으로 밀접한 관계가 형성되고 있다. 따라서 이와 같은 인간적 관계가 작업성과나 조직 분위기 형성에 커다란

리포트 | 3페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.10.19

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군 리더의 기본자질 관점에서 본 명장 리더십

한 리더십이라고 할 수 있다. 이순신 장군은 리더십을 발휘해서 조직을 효율적으로 관리하여 통솔했으며 적절한 전략과 전법으로 전장에서 연이은 승리를 이끌었다. 이순신 장군의 리더십 ... 및 전법 구사, 엄정한 군기 확립 대응과 체계적 조직 관리를 위한 원칙의 고수, 일상에서의 솔선수범 등 현대 군사적 리더십 적용에 표준 교과서를 보여주는 리더십이라고 할 수 있 ... 은 개인 자질과 특성 측면이나 합리적 의사결정과 적절한 행동 측면, 군 조직 기능적 측면 등 현대 군사적 리더십에도 적용해볼 수 있으나 무엇보다도 훌륭한 리더란 전쟁이라는 특수 상황

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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효과적인 리더에 대하여 논하시오.

과 조직관리 능력이 조직의 성공적인 사업을 유지하고 확장하는 데 주된 역할을 하게 되는데 이는 조직을 이끄는 리더의 역할이 그만큼 중요해졌음을 시사한다. 리더십은 오랫동안 여러 형태 ... 다. 또한 리더십이 미래경쟁력의 핵심요소로 간주되면서 리더십 역량을 개발하려는 교육과 훈련이 전문 기관을 통해 이뤄지며 기업들 역시 직원들의 리더십 역량 개발 및 강화를 조직 관리 ... 의 조직이나 집단의 응집력 제고 등에 있어 핵심적인 요인으로 다뤄지고 있으며 조직 내부적인 효과성과 변화뿐만 아니라 외부적인 사회 발전 및 변화 역시 리더십에 따라 변화될 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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리더십_리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

문헌Ⅰ서론현대 사회에서 리더십은 매우 중요한 요소이다. 이는 모든 상황에서 조직의 인적자원을 활용하는 것이 중요하기 때문이다. 이러한 요소는 아주 오래전 처음으로 인간이 함께 활동 ... , 리더의 조건에 대하여 많은 이론을 적립하게 되었다. 사실 과거와 현대의 인적자원 활용은 매우 크게 변화하고 있다. 따라서 요구되는 리더십 역시 변화하고 있다. 과거에는 조직의 인 ... 고, 많은 노동자들도 이러한 리더십을 가진 리더를 원하기도 했다. 하지만 시간이 지나면서 사회적으로 원하는 리더의 능력이 변화되기 시작했다. 현대에 오면서 사회의 노동자들은 조직

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.21

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

기 때문에 조직의 성공적 결과를 위해서는 리더의 긍정적 자아개념과 자기효능감이 필요하다고 할 수 있다.2. 긍정적 태도 개발자아개념의 개발 이외에 성공적인 리더십을 위해서는 긍정적인 ... 리더십주제: 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자아개념과 자기효능감2. 긍정적 태도 개발3. 긍정적 태도 ... 와 자아개념 개발을 통한 성공적 리더십의 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 리더십과 같이 많은 사람들에게 관심을 받고 연구되는 주제는 많지 않을 것이다. 지금까지 리더십과 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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