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"서울대학교대학원" 검색결과 1,661-1,680 / 6,391건

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평생교육에서 원격교육의 중요성과 원격교육의 활성화 방안을 제시하시오

(2021). 지적장애학생을 위한 원격교육 실태 및 운영 방안 탐색. 단국대학교대학원. - 이혜경(2022). COVID-19로 인한 원격교육 상황에서 과학 교사의 교수 실행의 변화와 행위주체성 발현. 서울대학교 대학원.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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심리적 임파워먼트의 개념과 중요성

..FILE:mimetypeapplication/hwp+zip..FILE:version.xml..FILE:Contents/header.xml^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml심리적 임파워먼트의 개념과 구성 요인서론직무수행 현장에서 조직 내 성과와 조직 구성원의 역량 강화를 위해 핵심적인 개념으로 부상하고 있는 심리적 임파워먼트는, 조직 구성원들이 업무를 수행하는 과정에서 자신의 능력에 대한 믿음과 자신감을 얻게 되는 심리적 과정을 의미하며, 조직의 성과를 이끌어내기 위해 조직 구성원에게 권한, 자원에 대한 통제력 등을 배분하거나 공유하는 과정으로 설명할 수 있다.단순한 권한 위임을 넘어서 조직 구성원의 심리적 측면에 깊이 관여하는 심리적 임파워먼트는인 의미성, 역량, 자기 결정성 및 영향력(Spreitzer의 개념)을 통해 심리적으로 스스로 임파워먼트 되어 있다고 느끼는 상태로 정의할 수 있다. 의미성은 구성원이 조직 내 역할에 부여하는 자부심이나 가치, 역량은 업무 수행 능력에 대한 개인의 신념, 자기 결정성은 구성원이 직무수행 과정에서 스스로 결정하고 실행할 수 있는 통제성과 자율성, 그리고 영향력은 구성원의 업무 성과가 조직 전반에 미칠 수 있다고 생각하는 것을 의미한다.본 연구는 심리적 임파워먼트의 개념과 정의 및 구성요소를 탐구하고자 한다. 구체적으로 심리적 임파워먼트의 구성요소를 상세히 분석하고, 선행 연구를 통해 조직과 개인에게 미치는 긍정적 영향과 중요성을 검토할 것이다.심리적 임파워먼트의 개념임파워먼트(empowerment)라는 용어는 1980년대 중반 미국 기업에 만연했던 무력감 (powerlessness)을 해소하고, 구성원이 과업에 몰입하게 함으로써 변화와 성과를 추구하여 기업을 발전시키기 위해 등장하였다(최유정, 2023).최유정. (2023), "육아종합지원센터 보육전문요원의 심리적 임파워먼트와 직업 만족의 관계에서 업무 부하의 매개효과." 국내 석사학위논문 중앙대학교 교육대학Kanungo, R. N. (1988). The Empowerment Process: Integrating Theory and Practice, Academy of Management R eview, 471-482.는 기존의 임파워먼트에 대한 다양한 해석들을 최초로 종합하여 정리하였다. 그들은 임파워먼트의 체계적 개념 정의를 시도하여 관계 구조적 측면에서의 임파워먼트와 동기부여 측면에서의 임파워먼트를 구분하였고, 임파워먼트에 심리적인 관점을 처음으로 부여하였다.관계 구조적 측면에서의 임파워먼트는 조직 구성원에게 강한 생명력을 제공하기 위해 사용권한을 부여하는 과정으로 조직 내 일정 권한의 배분이나 법적인 힘을 조직 구성원에게 배분하여 적절한 힘의 이동을 통해 균형을 이루는 것이라고 보았으며, 조직 구성원의 참여를 강조하고 있다.반면, 동기부여 측면에서의 임파워먼트는 단순한 권한 위임이 아닌 구성원의 심리적 경험과 지각하는 상태에 초점을 두며 개인이 할 수 있다는 믿음이나 판단 과정으로 보았다. 그리고 Thomas and Velthouse(1990)Thomas, K. W. and Velthouse, B. A. (1990). Cognitive Elements of Empowerment: An Interpretive Model of Intrinsic Task Motivation, Academy of Management R eview, 15(4), 666-681.는 앞서 임파워먼트에 대한 다양한 해석들을 종합 정리 한 Conger and Kanungo의 심리적 임파워먼트의 개념을 단일 차원에서만 정의되는 것을 비판하고, 내적 직무 동기를 높여주는 다차원의 개념으로 구성되어 있다는 점을 확인함으로써 기존의 개념을 확장하였다. 그들은 심리적 임파워먼트를 일과 관련한 네 가지 차원의 인식을 의미성, 역량, 자기 결정성, 영향력에 반영되어 나타난 향상된 내적 작업 동기로 정의하고 있다.초기 조직 심리학자들이 임파워먼트를 권한 위임 차원에서 개인의 심리적 경험 등을 포함한 개는 관계 구조적 관점의 임파워먼트와 달리 동기부여적 관점의 임파워먼트는 구성원 개개인의 내적인 동기나 노력, 성과에 대한 기대, 신념의 상태로 사용되며 “할 수 있다는 신념을 부여하는 과정”으로 표현될 수 있다(Bandura, 1977).Bandura, A. (1977). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change. Psychological Review, 84(2), 191215.심리적 임파워먼트는 자신의 업무에 대한 능동적 경향을 반영하며, Spreitzer는 이러한 요소 들이 직무에 대한 내적 동기를 유발한다고 주장하였다. 따라서 심리적 임파워먼트는 구성원들 각자가 업무를 수행하는 과정에서 할 수 있다는 믿음이나 판단 등을 통하여 자신감을 얻게 되는 과정으로 정의할 수 있다(Conger and Kanungo, 1988, op. cit.).Bandura(1982)Bandura, A. (1982). Self-efficacy mechanism in human agency. American Psychologist, 37(2), 122147.는 임파워먼트를 직원 스스로 조직내에서 자신이 직무에 대한 과업을 이끌 수 있는 역량이 있다는 심리적 믿음을 갖게 하고 자신의 능력에 대한 자신감을 향상시키는 경험을 제공하는 과정으로, 이에 대한 핵심은 자기효능감이라고 하였다.심리적 임파워먼트는 개인 차원의 주관적 인식이므로 그 형성 과정에서 해석하고 반응하는 개인의 역할이 중요하다고 하였으며, 임파워먼트를 개인 내에 존재하는 영향 자체로 보았다. 따라서 심리적 임파워먼트는 구성원 직무수행 동기를 강화하는 핵심 변수이자 과업 의미성, 역량, 자기결정성, 영향력에 대한 인식의 집합이라 할 수 있다(정송, 2021).정송(2021). 관리코칭과 경영성과의 관계에서 심리적임파워먼트와 성과측정시스템의 역할에 관한 연구. 단국대학교 대학원 박사학위논문또한, 스스로 자신의 능력에 대한 믿음을 갖고 내재적 동기부여를 통해 자리적 임파워먼트를 지각한 개인은 자기 정체성과 통합됨을 느끼고 자신의 직무와의 개인적인 연계성을 가지며, 열정을 가지고 직무를 수행한다.둘째, 역량(competence) 은 특정 과업에 대하여 자신이 보유한 능력을 통해 과업을 수행하는 직무 관련 업무의 수행 능력 보유에 대한 신념으로 직무수행을 잘할 수 있다는 자신감, 개인이 업무를 수행하는 데 필요한 행동을 성공적으로 수행할 수 있다는 자신에 대한 신뢰와 믿음을 의미하며 특정 직무 역할에서의 자기효능감(self-efficacy)이다. 역량은 업무를 수행할 수 있는 능력에 대한 개인의 신념으로 구성원에게 신념이 있을 때 임파워먼트 되며 스스로 역량의 부족을 느낀다면 권한 위임이 부담으로 작용하여 동기부여에 방해가 된다(원정달, 정기수, 2022).원정달, 정기수 (2022). 중소기업 경영자의 전략적 리더십, 구성원의 심리적 임파워먼트, 직무열의, 혁신행동간의 구조적 관계 분석. 한국산학기술학회논문지, 23(5), 470-481역량은 개인이 자신의 직무를 얼마나 성공적으로 수행할 수 있는지에 대한 인식으로 Conger와 Kanungo(1988)가 임파워먼트의 핵심 개념으로 강조하였던 자기효능감과도 같은 개념이다. 즉, 직무를 수행하는데 있어 자신의 능력에 대한 확신과 믿음을 의미한다. 역량에 대한 지각은 내적 동기이론에서 선택 인식과 함께 중요한 결정적인 요인으로 다루어진 개념이다(Deci, 1997).Deci, E. L. (1971). Effects of externally mediated rewards on intrinsic motivation. Journal of Personality and Social Psychology, 18(1), 105 115.이에 심리적 임파워먼트를 지각한 개인은 자신의 능력과 가능성을 믿고 직무에 필요한 기술과 실력뿐 아니라 업무를 정확히 처리할 수 있다는 자신감, 업무 수행 능력과 업무 숙달을 갖는다(Thoms & Velthouse, 1990, op. cit.). 또한, 역한 개인은 자신의 의지를 통해 직무를 수행하며 독립적으로 의사결정을 하고 새롭고 다양한 아이디어 창출을 위해 노력한다(Vogt & Murrell, 1990).Vogt, J. F., & Murrell, K. L. (1990). Empowerment in organizations: How to spark exceptional performance. organizations. San Diego: San Diego California University Associates.넷째, 영향력(personal imfluence)은 직무수행에 대한 전략적, 관리적, 나아가 실무적 절차와 결과까지 개인이 영향력을 미친다고 믿는 정도를 말한다. 조직 구성원이 목표 달성을 위한 자신의 활동이 조직 전체의 시스템에 영향을 미칠 수 있다는 신념이 없다면 그 구성원은 심리적 임파워먼트를 지각하지 못할 것이다(Thomas & Velthouse, 1990, op. cit.).영향력은 과업 수행에 대한 전략적, 관리적, 운영적 결과에 대해 개인 이 영향을 미칠 수 있는 정도이며, 구성원의 업무 성과가 자신뿐 아니라 조직 전 반에 영향을 미칠 수 있다고 생각하는 것을 말한다. 구성원은 자신의 영향력을 통해 존재감을 느낄 때 심리적 임파워먼트를 경험할 수 있다고 하였다(이지혜, 2020).이지혜 (2020). 상사의 경계확장행위와 구성원 직무수행행위 간의 관계에 대한 연구. 서울대학교 대학원 박사학위논문.영향력은 개인이 자신의 직무에 대해 행정적, 실무적인 결정들에 어느 정도 영향을 주고 있는지에 대한 인식이다. 즉, 자신이 수행하고 있는 직무 활동에서 무엇인가를 성취하고 있다는 느낌을 의미한다. 자신이 조직 내에서 영향력을 행사할 수 있다고 믿는 정도로, 자신의 팀에서 발생하는 일에 영향을 미치고 있다는 느낌이 들 때, 개인은 어떤 결과를 자신이 통제하고 있다고 인식하게 된다(김보미, 2023, op. cit.). 이는 무기력의 반대 개념이다. 심리적 임파워먼트를 지각한 개인은 직무수행 환경에

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.22

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서울대학교 경영학과(경영대학) 박사과정 자기소개 수학계획서 연구계획서

서울대학교 경영학과 박사 자기소개 및 수학계획서 연구계획서 수학(연구)계획서 서울대학교 경영학과 박사 자기소개 및 수학계획서 연구계획서 수학(연구)계획서 서울대학교 경영학과 박사 ... 자기소개 및 수학계획서 연구계획서 수학(연구)계획서 서울대학교 경영학과 박사 자기소개 및 수학계획서 연구계획서 수학(연구)계획서 자기소개 및 수학(연구)계획서 ①모 집 단 위 ... 는 역량을 갖추고자 하는 강한 내적 동기에서 비롯된 것입니다. 지원동기 및 장래계획 [경영 전략의 메타구조를 해석하고 설계하는 연구자로 성장하고자 합니다] 서울대학교 경영학과 박사

자기소개서 | 5페이지 | 7,800원 | 등록일 2025.05.25

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개인별 관심(노인, 아동, 청소년, 장애인 등)분야 유사한 제목 3편의 석사, 박사 학위의 양적논문을 찾아서 제목, 연구목적, 연구문제, 조작적 정의, 가설, 이론 등을 비교 분석하기.

발달에 미치는 영향 : 중복피해를 중심으로, 서울대학교 대학원, 2013, pp.1~35.부모의 학대가 아동발달에 미치는 영향 : 빈곤의 조절효과를 중심으로, 세종대학교 대학원, 2016, pp.1~51.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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아동의 정의를 정리하고 변화하는 현대사회에서의 아동의 지위와 권리 변화에 대해 자신의 견해를 중심으로

를 둔 부모의 아동 권리 인식조사 연구』, 숙명여자대학교 교육대학원● 이경은(2017)『국제입양에 있어서 아동권리의 국제법적 보호』, 서울대학교 대학원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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김승섭의 <타인의 고통에 응답하는 공부>, 온갖 차별이 사라진 세상을 꿈꾸는 저자의 열정

, 서울대학교 보건대학원에서 석사-하버드 대학교 보건대학원에서 박사 학위 취득-조지워싱턴 대학교 보건대학원과 고려대학교 보건과학대학 보건정책관리학부 재직함-2022년부터 서울대학교 보건대 ... 는지에 대한 나름의 분명한 이유를 밝히고 있다. 그런 만큼 저자의 이 책은 저술 목적이 분명하다. 저자는 대학원 지망생의 질문에 답하는 형식으로 대답하고 있다.“제게 공부는 타인의 고통

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.02

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(이슈로보는오늘날의유럽) 멀티미디어 강의와 교재의 1강 – 8강을 참고하여, 괄호 안을 알맞게

문헌 - 이슈로 보는 오늘날의 유럽 , 심지영, 이남형, 이용철, 장일, 정세윤, 차지연, 최문선 지음, 2021년, 방송통신대학교 출판문화원. - , 김화진 (서울대학교 법학전문 ... 대학원 교수), 머니투데이, 2024.06.17. https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=*************673811 - , KB경영연구소의 보고서

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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(이슈로보는오늘날의유럽) 1. 멀티미디어 강의와 교재의 1강 – 8강을 참고하여

, 이용철, 장일, 정세윤, 차지연, 최문선 지음, 2021년, 방송통신대학교 출판문화원. 2. , 김화진 (서울대학교 법학전문대학원 교수), 머니투데이, 2024.06.17. https

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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(이슈로보는오늘날의유럽) 1. 멀티미디어 강의와 교재의 1강 – 8강을 참고하여, 괄호 안을

, 김화진 (서울대학교 법학전문대학원 교수), 머니투데이, 2024.06.17. https://news.mt.co.kr/mtview.php?no

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.01

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[한국 사회복지실천 역사] 우리나라 사회복지실천의 발달

은 1947년 이화여자대학교의 사회사업학과가 설립되면서부터 출발하였다. 1953년 현재의 강남대학교 사회사업학과, 1959년에는 서울대학교 대학원과 학부과정, 1960년 중앙대학교 ... 을 갖추게 되었다.2016년 기준 회복지학과가 개설된 대학은 2년제 318개, 4년제 283개, 대학원 266개교, 원격대학 40개 및 평생교육원에 101개소가 개설되어 사회복지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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사회복지조사론_실험조사설계의 특성과 실험설계의 유형인 순수실험설계 유사실험설계 전실험설계를 비교설명하시오.

학위논문 경희대학교 대학원, 2019. 서울 3. 유지연. "과학영재의 효과적인 탐구 학습을 위한 비유 활용 실험 설계 전략의 개발 및 적용." 국내박사학위논문 서울대학교 대학원, 2013. 서울

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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노후설계생활론_노후준비의 중요성, 노후자금 마련에 관련한 이슈, 사건, 사고, 사회현상 등을 통해 노인복지의 개선점과 사회적 파급효과 발전방향을 제시해주세요

서울대학교 복지경영대학원, 2016. 충청남도 김신철. "국민연금공단의 노후준비 교육서비스 인식 분석." 국내박사학위논문 대전대학교 대학원, 2021. 대전 한국경제 KB 금융

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[배론]외국어로서의 한국어 교육개론 I 직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징을 비교하여 기술

(박사) 서울대학교 대학원이덕희(2003) 요구분석을 통한 학문 목적의 한국어 교육과정 설계 연구 – 학위논문(석사) 연세대학교 교육대학원이나(2018) 중국인 학습자를 위한 직업 ... 그 의미와 방향성이 정해진다고 볼 수 있다.참고문헌:가연(2018) 학문 목적 한국어 읽기쓰〮기 통합 평가 문항 유형 개발 연구 - 학위논문(석사) 고려대학교 대학원동연(2016 ... ) 중국 대학의 한국어과 교육과정 연구: 직업 목적 교육과정을 중심으로 – 학위논문(박사) 단국대학교 대학원홍은실(2014) 한국어 학습자를 위한 학문 목적 발표 연구 – 학위논문

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2020.10.13

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현대에 이르기까지 사회가 변화함에 따라 전통적 부부역할이 어떻게 변화하고 있는지 부부의 연령, 가족생활주기, 가사분담, 양육, 경제 등을 고려하여 설명하시오.

.joins.com/article/1388176권오재, 결혼의 계층화와 전통적 성 정체성의 고착: 부모 자산이 성인 자녀의 결혼 이행에 미치는 영향, 서울대학교 대학원 논문, pp. 3~7.

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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평소 관심이 있는 연구주제를 골라 연구문제의 가설을 작성하고, 그에 따른 연구의 필요성을 기술하세요.

연구-자녀양육부담의 탈가족화에 미친 영향을 중심으로-, 서울대학교 대학원 논문, 2018, pp.71~75.홍봉수, 사회복지조사론, 공동체, 2018, pp.29~33.

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

- 김정민. 직무만족과 성과혁신에 관한 연구 : 공군 조종장교를 중심으로.중앙대학교 대학원. 2005.- 백종선. 세대 간 직무만족도 분석 : 한국노동패널 데이터를 중심으로.서울대학교 ... 행정대학원. 2013.Ⅰ. 서론최근 기업들이 직무만족도에 대해서 많은 고민을 하고 있다. 국내기업에 입사한지 3년이 안된 신입사원들이 퇴사하는 비율이 매우 높다는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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[A+] 말이 인격이다 독후감 (느낀점, 소감, 인상깊었던 부분, 새롭게 알게된 부분)

국어국문학과를 졸업했다. 서울대학교 대학원에서 석사와 박사과정을 수료하며 현재 충북대학교 인문대학 국어국문학과 교수로 재직하고 있다. 저자는 이 책을 오랜 세월 동안 해온 강의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.06

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앞으로 대한민국은 이공계 출신 우수 인재들에 대해 파격적인 대우를 해주어야 한다

앞으로 대한민국은 이공계 출신 우수 인재들에 대해 파격적인 대우를 해주어야 한다이 글은 개인적인 의견임을 미리 밝힌다. 인재 육성 측면에서 이공계 특성화대학들, 서울대, 포항공대 ... 다. 하지만 우리나라는 이런 상황에서도 인재들이 의대로 계속 나가고 있는 실정이다. 서울대 같은 명문대 교수들도 우수 이공계 학생들이 의대로 빠지는 것을 우려하고 있다.우리는 과학 ... , 카이스트, 기타 과기원 등이 국내에서 최고 수준의 전문가들을 양성하고 있다. 국내 대학원에서 석박사를 한 사람들은 대부분 국내 기업에 들어간다. 해외 기업에 가는 사람도 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.25

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2022년도 방송통신대학교 간호학과 교육심리학 만점자료입니다.

”, 서울대학교 대학원 국민윤리학과 석사논문, 2002- 콜버그·레빈·휴어, 『콜버그의 도덕성 발달이론』, 문용린 역, 아케넷, 2000.- 윤다영 콜버그의 이론에 근거한 청소년 ... 적 시사점을 논하시오.(1) 이론의 개요콜버그는 시카고 대학의 대학원생이었던 시절, 심리학자 피아제의 심리이론을 확장해서 도덕발달의 설명에 적용한 것이다. 피아제는 주로 어린이 ... 의 스포츠 활동분석 2012- 박보라. "콜버그(L. Kohlberg)의 인지적 도덕발달 이론에 대한 비판적 분석." 국내석사학위논문 중앙대학교 교육대학원, 2011. 서울2. 에릭슨

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.23

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

와의 관계분석 : KEPCO 사례를중심으로. 서울대학교 대학원. 2014.- 박종욱. 선발도구의 직무성과 예측성에 관한 연구 : A사 사례 중심. 경북대학교경영대학원. 2009.Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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