"폐쇄형 인사제도"의 검색결과 입니다.

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"폐쇄형 인사제도" 검색결과 1,621-1,640 / 4,196건

우리나라와 미국의 공무원 규모와 구조의 비교

확대도입 배경공직분류체계계 급 제직위분류제비탄력적 인력운영부처간 원활한 업무조정이 안됨공무원의 전문성 부족폐쇄적 인사관리 시스템개방과 경쟁 역량 있는 공무원 양성 경쟁력 있는 정부 ... 되는 분야 인원 감축 필요 인원의 재조정이 절실적재적소 인원 재조정고위공무원 정의공무원 규모고위공무원 제도실국장급 공무원 적재적소 활용직무성과중심정부생산성 증대 위한 시스템개방과 경쟁 ... 만들기필요성 증대일반행정가 양성의 필요성관료정치에 연루공무원간 순환이 미흡부처할거주의 초래고위공무원 제도를 도입하여 개혁을 시도 해야 겠어.지미 카터 前대통령고위공무원 대상고위공무

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03

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[일본기업][일본][기업][대기업]일본기업의 기술적 다각화, 일본기업의 지배구조, 일본기업의 생산시스템, 일본기업의 장외시장, 일본기업의 장기불황, 향후 일본기업의 과제 분석

하게 알려 당해 기업에 투자할 마음을 갖도록 기업이 신규투자, 기술개발, 서비스개선 현황 및 새로운 인사제도 등에 관해 종종 주주들에게 공개하도록 하고 있다. 이와 같이 기업내용 ... 퍼포먼스 향상 지원책의 전개2. 인사평가3. 그룹 내 관련기업으로의 전개Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론산업정책이란 경제발전이나 경제근대화의 촉진, 산업구조의 고도화, 국제경쟁력의 강화, 기술 ... 를안전판 역할을 해 주고 있어서, 폐쇄적 구조라는 비판을 받기도 한다. 그러나 이들의 존재로 인하여, 기업의 경영진은 경영활동에 거의 제약을 받지 않으며, 장기적 안목에서 과감

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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인사관리의 이론적 발전과정

집단만을 대상으로 한 폐쇄적 인사관리의 측면을 강조하고 있는 점에서 비판의 대상이 되어왔다.- 발생배경 : 과학적 관리법의 반성과학적 관리법의 작업능률의 향상, 관리의 합리화라는 ... < 인적자원 관리 REPORT >* 인사관리의 이론적 발전과정 *1) 과학적 관리의 인사관리테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리의 도입을 배경으로 한 인사관리의 기계 ... 론적 접근방법으로서, 기계원리에 입각한 인간의 노동력 유효활용을 인사관리의 주요 연구목적으로 삼고 있는 견해이다. 테일러는 인간=경제인의 가설에 입각하여 과업관리의 필요성을 주장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

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효율성 및 효과성을 증진 시키기 위해 도입한 대한민국 행정 분야별 제도들

◆■ 인사분야 - 점수제 인사평점 제도, 신인사관리제도.!!!?????1 PageⅠ. 점수제 인사평점 제도.?????1 PageⅡ. 신인사관리의 개념?????1 Page■ 재무분야 ... 요금제?????3 PageⅢ. 국민연금?????3 Page■ 결 론.!!!?????3 Page■ 인사분야 - 점수제 인사평점 제도, 신인사관리제도.!!!효율성 및 효과성을 증진 ... 시키기 위해 도입한 분야별 제도들Ⅰ. 점수제 인사평점 제도.미국, 영국, 뉴질랜드 등 세계 최고의 경쟁력을 지니고 있는 국가들 대부분이 현재 지속적인 정부개혁을 추진하고 있으며, 최근

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.03.15

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노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

practices)의 개념 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합 운동이나 노동조합의 활동을 방해하는 행위 부당노동행위는 사용자의 노동3권 침해행위에만 적용 ○ 부당노동행위 제도 노동 ... 3권을 구체적으로 보장하기 위한 행정적인 구제제도  노사간 공정한 관계의 유지와 산업평화 추구 우리나라 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 1항~5항 사용자의 부당노동행위 ... (법 90조 벌칙) : 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 행정기관에 의한 구제방법으로 노사관계에 신속 대처하는 제도부당노동행위 제도의 유래○ 1935년 미국

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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일본비교발전행정

여자로서의 역할을 담당하고 있다.3. 폐쇄형 계급제일본의 공무원제도는 미국과는 대조적으로 중도 채용이 별로 없는 폐쇄형 계급제를 채택하고 있다. 일본에서는 내각책임제의 정부형태 ... 가운데 하나는 인사교류제도이다. 이는 부처간의 할거주의를 해소하는 데 도움이 된다는 평가를 받고 있다. 한편 승진제도에 있어서는 연공서열제는 능력주의 인사관리를 저해하는 요인 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본 행정의 역사제도적 기반Ⅲ. 현대 일본의 행정제도와 정책결정패턴1. 일본의 행정제도2. 한국의 행정제도3. 정책결정패턴Ⅳ.일본의 발전전략과 행정개혁1.일본

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.28

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공직사회 경쟁력 제고를 위한 인사행정기능의 강화

주의는 직업공무원제와 함께 우리나라 공무원제도의 기본원리이다. 그러나 실적주의가 얼마나 실제 구현되고 있는가에 대해서는 의문의 여지가 남아있다. 실적주의 인사행정의 실태를 보면 우리 ... 쟁점으로는 계직제의 도입, 실적중심의 인사관리, 신분보장 문제, 탄력적이고 유연한 인사관리 등이 있다.실적주의를 본격적으로 추구하기 위해서는 직위분류제, 개방형 충원제도, 종신고용 ... 적으로 업무를 수행하도록 하면서 동시에 결과에 대한 책임을 물을 수 있는 제도적 장치를 구비하기 위해서는 탄력적이고 유연한 인사관리가 필요한데 이를 위해서는 내부인력시장제도의 도입

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23

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고교 평준화 제도 문제점

고교 평준화 제도의 문제점1. 고교 평준화 실행 배경‘고교평준화정책을 유지해야 한다’, ‘평준화를 폐지 또는 발전적으로 보완해야 한다’ 는 등 각계각층에서 현행 평준화 제도 ... 학생들의 도시 집중현상이 발생하였다. 이러한 교육적, 사회, 경제적 문제를 해결하기 위해서 1974년 고등학교 평준화 정책을 실시하게 되었다. 1972년 입시제도연구협의회가 구성 ... 되어 1973년 마련한 입시제도 개선시안을 바탕으로 당시 문교부는 “고등학교 새 입시제도 및 고교평준화 정책”을 발표하였다. 기본방향은 다음 과 같다.①국민교육비 경감②지역간 교육

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.21 | 수정일 2023.03.06

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[은행산업][은행산업의 구조조정][영국의 은행산업 사례]은행산업의 위험구조, 은행산업의 경쟁여건, 은행산업의 구조조정, 은행산업에 대한 정부감독의 시각, 은행산업 관련 제도, 영국의 은행산업 사례 분석

은행산업의 위험구조, 은행산업의 경쟁여건, 은행산업의 구조조정, 은행산업에 대한 정부감독의 시각, 은행산업 관련 제도, 영국의 은행산업 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 은행산업의 위험구조 ... . 은행산업 관련 제도1. BIS 자기자본비율 규제2. 적기시정조치(prompt corrective action; PCA)1) 경영개선권고2) 경영개선요구3) 경영개선명령3. 경영 ... 실태평가제도(은행감독규정 제33조, 은행감독업무시행세칙 제41조)4. 자산건전성분류제도5. 대손충당금적립 및 대손상각제도1) 대손충당금적립제도2) 대손상각제도6. 편중여신관리제도7

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.04.23

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한국 현대사의 새로운 장, 김대중정부

들의 대규모 시위를 구실로 5월 17일 정치권력 장악을 위한 비상계엄을 전국으로 확대했다. 동시에 국회를 폐쇄하고 모든 정치활동을 금지했으며 대학에도 휴교령이 내려졌다. 파업을 금지 ... 정부 전복 기도 혐의)을 체포하고 김영삼은 가택 연금시켰다.집권을 정당화하기 위하여 군부 세력은 김대중과 주요 재야인사들, 그리고 광주항쟁 관련자들을 내란 기도 혐의로 구속 ... 상 망명을 떠날 수 있게 되었다. 자택에 연금되어 있던 김영삼은 정계로부터의 은퇴를 선언했으며 김종필을 비롯한 구여권 인사들은 부정 축재 혐의로 모든 공직으로부터 사퇴하게 되었다.3

리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.12.20 | 수정일 2020.09.04

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LG패션 - 기업소개, 지식경영 윤리경영 전략 분석, HRD 시스템 분석

확산 부서, 지점 상호 간 노하우 공유 부족으로 인해 조직 통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 ... 중 1인당 생산성 1위, 10년 기준) 국내 최고의 역량있는 인력으로 인정받음 가점주의 인사정책 능력에 따라 출장소와 지점의 영업점장을 직급에 관계없이 배치 영업점장 및 해외근무자 ... 에는 C도록 하는 강력한 수단을 제공해 줄 것입니다. 역량체계는 향후 모집/선발, 배치, 교육/개발, 성과관리, 인정/보상, 경력경로 관리, 후계자육성 프로그램등 모든 인사시스템의 기반

리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.17

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[교회][교파]교회(기독교) 교파와 교파주의, 교회(기독교) 교파와 헤게모니, 교회(기독교) 교파와 카톨릭교파, 교회(기독교) 교파와 미국교파, 교회(기독교) 교파와 한국장로교파

적인 것을 향해 궁극이전의 것이 투명하지 않기 때문에 나타나는 이러한 현상은 회개의 대상이다. 회개도 중요하지만, 그러나 이 투명성을 높이는 제도적인 보완도 이루어져야 한다. 이 ... 투명성은 교회의 민주화가 진전되지 않고서는 개선되지 않을 것이다. 개교회 수준이 아닌 교단 차원에서 교회민주화는 교회 엘리트들의 폐쇄성을 극복하고 교회정치에서도 부인하기 힘들게 된 ... 들을 가지고 반대할 수 있는가? 그것을 반대할 수 없다면, 이제까지 교회들의 에큐메니칼한 협력을 가로 막는 불투명한 관행들은 이성적이고 논증적인 토론에 의해 대체되어야 하고, 인사

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.14

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인사행정원리의 이해와 오해

하는 것이 공무원들의 생애에 걸친 직업으로 될 수 있도록 조직, 운영되는 인사제도이다. 이 제도는 계급제, 폐쇄형 임용원리, 일반능력자주의 및 종신고용제에 입각한 제도이다. 직업공무원 ... 의 이해와 몰이해에 대한 관념적 혼란을 엽관제, 실적체제, 대표관료제, 직업공무원제를 중심으로 논의해보고자 한다.엽관체제(Spoils System)는 엽관주의에 입각한 인사제도로서 엽관 ... 는 실적주의에 바탕을 둔 제도로서 실적주의는 실적기준에 따라 인사행정을 해야 한다는 원리이다. 핵심적 실천수단으로는 공개경쟁에 의한 채용, 공무원 정치적 중립 및 신분 보장 등

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23 | 수정일 2019.01.02

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유럽인의예절문화

언어를 많이 사용한다.유럽의 인사법(1) 악수하기 - 손을 쥘 때 너무 세거나 약하지 않게 쥐는 것이 가장 좋은 방법 하지만 남자들끼리는 오히려 힘을 주는 편이 좋음 - 너무 오랫 ... 에선 금연이며 음식점이나 열차 등에 흡연석이 따로 있다.유럽의 설날- 1월 1일이 설날 - 0시가 되면 모든 사람들이 껴안고 새해 인사를 나눔 - 거리에서는 자동차들이 경적을 울림 ... - 크리스마스의 저녁은 가족들의 파티라면 섣달 그믐날 저녁의 파티는 친구들의 모임이라 할 수 있다. - 편지나 전화로 새해 축하 인사를 전하거나 연하장을 교환하기도 한다.

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.17 | 수정일 2014.11.22

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한국 관료제의 구체적인 문제점과 해결 방안 행정문화에서의 문제점과 해결방안,비효율성의 문제점과 해결방안,부패의 문제점과 해결방안,민주주의와 관료 통제 문제

한다. 지금까지의 한국 행정제도는 ‘폐쇄적 임용제도’를 유지해 왔으나 그렇다고 무조건 민간인을 영입하는 것은 아니고 공무원과 민간인이 함께 공개경쟁을 통해 임용되므로 공무원이 계속 해당 ... . 서론한국 사회에서 관료제는 대부분의 조직에서 찾아볼 수 있을 정도로 널리 퍼져있는 제도이다. 관료제는 조직의 기계적 구조를 통하여 조직원의 전문성을 향상시키고, 이를 통해 효율 ... 의 문제가 발생한다.3) 해결방안일단 행정 비효율 문제는 제도적 측면과 문화적 측면이 서로 결합하여 야기된 것이므로 해결책에서는 이 두 가지 관점을 모두 고려해야 하며 ‘닭이 먼저냐

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.03

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[직능자격제도][인사관리][인사]인사관리의 시대별 접근방법, 인사관리의 환경과 직능자격제도의 개념, 직능자격제도의 필요성, 직능자격제도의 내용, 직능자격제도의 기대효과 심층 분석

인사관리의 시대별 접근방법, 인사관리의 환경과 직능자격제도의 개념, 직능자격제도의 필요성, 직능자격제도의 내용, 직능자격제도의 기대효과 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 시대 ... 어 소위 제도관리로서의 인사관리의 국면이 성립된다.Ⅳ. 직능자격제도의 개념직능자격 제도란 동양적 연공중심 사고와 직무중심 사고를 절충한 인사제도로서 "일정한 직능자격 등급을 기준 ... 으로 활용하는 한편, 개별사원의 직무수행 신장도를 평가하여 그 결과에 따라 승격·승진 및 급여 등의 처우를 결정하는 종합적 인사제도이다.따라서 직능자격 제도는 직능자격 등급과 직능자격

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.06

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고려 말 정치세력의 특징-권문세족 형성 및 신진사대부 중심으로

그리고 성격을 조사하고자 하였다.Ⅱ. 권문세족의 성립과 그 성격무신정변 이후 문신 중심의 폐쇄적 문벌지배체제가 와해되면서 고려 말에는 여러 갈래의 출신기반을 갖는 인물들이 지배세력 ... 들은 문벌로서의 성격을 지니고, 그러한 점에서 다른 사회계층에 대해 일정하게 배타성과 폐쇄성을 갖고 있었다.관료의 지속적인 배출은 세족 층이 문벌로서의 지위를 유지해나가는 데 있 ... 있는 중요한 제도적 장치였으나 과거로 진출하는 것이 음서로만 진출한 것보다 여러 가지로 유리하였기 때문에 세족 층은 음서로 진출하고 나서도 상당수의 관료는 과거에 응시하여 합격

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.26 | 수정일 2022.05.19

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공무원노동조합개념

경력에 따른 심사승진을 선호하는 경향 등이 있다고 볼 수 있다. 이러한 주장은 공무원 인사제도의 가장 중요한 가치인 실적제 원칙과의 갈등을 초래할 수도 있기 때문에, 노동조합 ... 이 알려지면서 많은 조합원들로부터 반발을 일으키고있습니다.공무원노동조합은 왜 생겨야할까?조직도공무원노동조합의 등장에 따른 인사행정 환경변화2006년 1월부터 일반직 등 대부분의 6급 ... 이하 공무원들에게 공무원노동조합 가입이 가능하게 되었다. 아직 단체교섭과정이 본격적으로 전개되지 않아서 실감을 하지 못하고 있으나, 공무원노동조합의 공식적 출범은 인사행정에 있

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2010.04.22

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직위분류제와 실적제의 의의

인사행정Ⅰ. 직위분류제의 의의(계급제와의 비교)우선 계급제는 폐쇄적 충원방식으로 사람을 중심으로 학력, 능력, 경력을 기준으로 공무원을 계급으로 분류하는 제도이다. 계급제는 순환 ... 인사관리가 요구된다.(Job Posting, 개방형 임용제도) 셋째로 실적중심의 인사관리가 중요하다. 그 속에 결과중심의 실적평가가 바람직하지만 아직 실적평가의 도구에 대한 공감 ... 분류제는 직무의 곤란도와 난이도 및 책임성에 따라 등급으로 분류하는 제도이다. 직위분류제의 장점은 특정분야의 전문가를 양성해서 행정의 전문화와 분업화에 도움을 준다. 그리고 근무성적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.19

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우리나라 여성인력 관리 실태

차별적인 인사제도와 관행, 개선되고 있기는 하지만 여전히 인사의 모든 단계에서 보이지 않는 차별이 존재한다. 이 때문에 근무 의욕은 떨어지고 근속 기간이 줄어든다. 단순 보조 ... 직 혹은 저임금 직종에 집중되기도 한다.(4) 미흡한 모성보호 제도와 보육지원 부족, 많은 여성이 육아 문제를 취업의 가장 큰 부담으로 꼽는다. 제도와 시행 측면에서 모두 미흡한 출산 ... 휴가와 육아휴직 제도, 질과 양 측면에서 모자라는 보육지원은 여성의 경제활동을 가로막는 핵심 장애다.(5) 비탄력적인 근무시간 제도도 장애요인이다. 여성이 육아와 일을 적절하게 조화

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

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