"리더십프로그램"의 검색결과 입니다.

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"리더십프로그램" 검색결과 1,581-1,600 / 26,110건

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'태권도 지도자가 갖춰야할 덕목'에 관한 논문입니다.

지도자의 정체성2. 태권도 지도자의 유형1) 리더십(Leadership)2) 헤드십(Headship)3. 바람직한 태권도 지도자가 갖추어야 할 덕목1) 뚜렷한 사명감2) 전문 ... . 태권도지도자의 유형태권도 지도자의 유형은 앞서 서술한 태권도 지도자의 정의와 정체성을 바탕으로 태권도 지도자의 리더 유형을 크게 리더십(Leadership)과 헤드십 ... 여도 과언이 아니다. 리더십의 측면보다는 헤드십의 측면이 부각되고 강조되고 있다고 볼 수 있다. 다시 말해서, 태권도장에서 고객이라고 할 수 있는 일반적인 국내 태권도 도장의 수련

리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.06.21

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

가 강조되고 있는데, 이 역시 조직 내에서 새로운 스트레스 요인으로 작용한다. 동료와의 관계, 상사의 리더십 스타일, 조직 내 소통 방식 등 외부 환경과의 상호작용도 스트레스에 큰 ... 성과 창의성에 직접적으로 영향을 미치므로, 조직의 적극적인 관리가 필요하다.3) 조직 차원의 스트레스 요인조직 차원에서는 조직 구조의 경직성, 부적절한 리더십, 불합리한 조직문화 ... 차원의 스트레스는 단순히 구조나 제도의 문제가 아니라, 조직 전체의 신뢰와 소통, 리더십의 질과 밀접하게 연결되어 있다. 나는 조직이 변화의 필요성을 충분히 설명하고, 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.03

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우리나라의 영리조직을 포함한 다양한 사회복지조직이 만들어지는 사회복지환경 변화에 따른 사회복지행정가의 변화방향과 사회복지행정가의 중점 수행과제가 무엇인지 서술하시오.

과 비영리단체뿐만 아니라, 영리 기업도 사회복지서비스 제공에 적극적으로 참여하고 있다. 예를 들어, 사회적 기업과 CSR(기업의 사회적 책임) 프로그램을 통해 1인 가구를 지원 ... 하는 다양한 프로그램들이 운영되고 있으며, 이는 사회복지서비스의 다양성과 접근성을 높이는 데 기여하고 있다.더불어, 경제적 불평등의 심화도 사회복지환경 변화에 큰 영향을 미치고 있 ... 이 등장하면서, 사회복지행정가는 보다 다양한 역량과 유연한 접근을 필요로 하게 되었다. 2023년 한국보건사회연구원의 연구에 따르면, 현대 사회복지행정가는 협력적 리더십, 전략적 사고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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사회복지실천에서 윤리적 딜레마 상황에 대해 조사하고 사례를 들어 서술하시오

이나 비영리 단체에서는 종종 자원의 한계와 수요의 증가 사이에서 고려해야 할 딜레마가 발생한다. 예를 들어, 한 사회복지기관에서는 홈리스를 돕기 위한 프로그램을 운영하고자 할 때 ... 을 해야 한다. 또 다른 사례로는 고객의 이익과 자기결정권을 고려해야 하는 상황이 있다. 홈리스나 취약한 계층을 대상으로 한 프로그램에서는 고객의 의견과 선택을 존중해야 한다. 그러나 ... 해야 한다. 이를 통해 다양한 이해관계자들의 관점을 이해하고 공감하는 데에 도움을 줄 수 있다. 둘째로, 윤리적인 가치와 원칙을 준수하면서 최선의 선택을 하기 위한 윤리적 리더십이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

도 말한 것처럼 리더와 관리자의 구분을 명확히 하는 것은 리더십 개발 프로그램을 통해 관리자를 배출하는 우를 범할 가능성을 최소한으로 줄여줄 수 있으며 리더십을 보다 효율적이고 효과 ... 의 지속적인 경쟁력 향상과 성장을 위해 리더십을 개발하고 훈련하고자 많은 노력을 한다. 하지만 리더십 개발의 중요성을 인식한 조직조차 리더를 양성하는 것이 아닌 관리자 수준에서 머무 ... 는 경우가 많음을 발견할 수 있다. 하지만 리더와 관리자는 엄연히 구분되는 개념이라는 점에서 리더십 개발 이전에 관리자를 양성하기 위함인지 리더를 양성하기 위함인지를 명확하게 할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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간호리더십과제 - 넬슨만델라리더십 PPT

간호리더십 Nelson Mandela목차 01 리더십의 정의 02 리더십의 효과 03 넬슨만델라 04 비전을 제시하는 리더십 05 서번트 리더십 06 목양적 리더십 07 간호 ... 의 적용 08 포트폴리오 09 참고문헌1. 리더십과 리더의 정의 lead( 앞선다 , 앞지른다 , 지도한다 , 선도한다 ) 의 명사형으로 앞선 사람 , 지도하는 사람 , 선도하는 사람 ... “ ” 리 더 ? 리 더십 ? 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 모든 과정 “ ”2. 리더십의 효과 구성원

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.18

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미국 행정부의 인공지능 정책변화

위해행정부의 AI 정책 목표는 명확했습니다: 미국의 글로벌 AI 리더십 확보 및 유지. 이는 주로 경제 성장 동력 확보와 국가 안보 강화라는 관점에서 접근되었다. 정부의 역할은 직접 ... 를 식별하고 제거한다. 이와 함께 AI 인력 양성이다. 미래 AI 인력을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 강화한다. 마지막으로 국제 협력 강화이다. 동맹국과의 협력을 통해 미국 AI ... 기술을 보호하고 글로벌 AI 생태계를 발전시킨다.이와 함께 국방부, 에너지부, 국가과학재단 등 여러 부처에서 AI 관련 연구소를 설립하거나 기존 연구 프로그램에 AI를 통합

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.31

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

들에게 접근하는 프로그램을 운영하며, 이들이 직장에서 성장할 수 있도록 다양한 교육 기회를 제공한다. 이러한 프로그램은 스타벅스가 단순히 이익을 추구하는 기업이 아니라, 사회적 책임을 다하 ... 는 'Diversity Recruitment Program'을 통해 소외된 그룹이나 비전통적인 경로를 통해 인재를 발굴하려는 노력을 기울이고 있다. 이 프로그램은 다양한 배경을 가진 사람 ... 기법은 후보자가 과거에 직면했던 특정 상황에서 어떻게 행동했는지를 물어보며, 이를 통해 후보자의 문제 해결 능력, 팀워크, 리더십 등을 평가한다.페이스북의 선발 과정에서 주목

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

프로그램 활성화소통과 화합의 조직문화 조성을 위한 교육 확대, 직급별 맞춤형 감성 리더십 교육 강화간부들부터 소통에 대한 개념 왜곡된 경우 많음(대면 소통만 선호)기존 세대간 ... 중간관리자 리더십조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상방안Ⅰ. 중간관리자 리더십 강화와 조직문화 개선의 중요성○ 밀레니엄 세대의 대규모 입사로 중간 허리 부분의 리더십 ... 이 취약한 호리병형 인력구조로, 리더십 공백을 해소할 방안 마련이 필요하며 향후 반복될 우려 있음○ 유연근무제, 경력직 채용, 단시간근로, 비정규직의 정규직화 등다양한 채용형태 및 근로

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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항공사경영 ) 국제적인 성공을 거둔 항공사 1개사를 선택하여 아래와 같은 항공사의 성공요인분석을 조사

요인분석을 조사하여 제출1. 항공사의 성공 및 성과 설명(통계와 지표)2. 항공사의 성공요인 분석-서비스 전략-마케팅 전략-기술혁신 전략-인사/교육정책-리더십 특징-기타 특징제목 ... ) 리더십 특징8) 기타특징3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론항공사업은 경제적으로는 국민의 경제활동을 활성화하고 사회적으로는 생활편의를 제공한다는 점에서 중요한 역할을 수행 ... 업무에 복귀할 수 있도록 의료지원 프로그램을 시행 임직원들의 건강을 위한 다양한 정책을 추진하고 있다.신체 외에도 정신건강을 위한 정책도 준비되어 있다. 매년 직무스트레스 반응

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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평생교육경영론 ) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

평생교육경영론1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결 ... 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.평생교육경영론1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 ... ) 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.2) 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고, 평생

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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사회복지시설의 매니저의 역할에 대하여 상술하시오.

계층에 따라 다를 수 있기도 합니다. 우리나라의 사회복지현장에서는 매니저와 리더십은 구별되지 않은체 혼용되어 사용되기도 하지만, 관리라는 개념은 리더십과도 밀접하게 연결되어 있 ... 으나 차이를 갖는 개념이기도 합니다. 관리는 현재 주어진 과업을 완벽하게 이루게 하는 통제에 보다 초점이 맞춰져 있고, 이에 반해서 리더십은 동기부여를 통해 역량을 확장 시켜주면서 동시 ... Drucker(1990)같은 저명한 경영학자가 사회복지시설을 경영하기 가장 어려운 조직의 하나라고 했습니다. 그리고 경영관리가 쉽지 않다는 것은 사회복지시설의 각종 프로그램을 관리·운영

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.02

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현대 교회행정학(김동일) 서평

한 신앙공동체로 자라게 해야 한다. 교회행정은 기관과 개인의 균형을 이루어야 한다. 교회 안에서 진행되는 프로그램의 성공적인 성취를 목표로도 하지만 그 프로그램을 진행하는 사람 ... 을 놓쳐서는 안 되는 것이다. 교회의 목적은 사람을 살리는 일이다. 프로그램, 방법, 조직은 목적을 위한 수단이며, 그 자체가 목적은 아님을 알아야 한다. 교회행정의 원리로는 가장 먼저 ... 한 리더십은 목회자의 리더십과 평신도의 리더십이다. 특히 목회자의 리더십은 행정을 이루어나가는 설계도이다. 좋은 설계도가 되어야 훌륭한 집이 세워지듯 교회행정의 목적과 목표 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08 | 수정일 2024.09.03

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A+ 간호관리학실습 보고서

^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:BinData/ole1.ole..FILE:Contents/section0.xml간호리더십사례 분석 보고서사각형입니다.학 과간호 ... 학과교 과 목간호관리학담 당 교 수제출일학번/ 반이 름● 리더십/동기부여 분석실습하면서 관찰한 수간호사의 임무 중에서 중요한 것 5가지를 서술하시오.수간호사의 임무1간호팁의 리더 ... 을 구체적으로 서술하시오.구분간호단위에서의 관리 방안내가 생각하는 관리 방안자아실현 욕구간호사들의 리더십을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고 자신들이 원하는 분야에서 전문성을 키울 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27

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숭의여자대학교 도서관정보센터 경영론 과제 / 리더십 특성이론, 장서구성이론 중 가치이론(절대적, 상대적, 총체적 가치론), SWOT 분석에 대해서 서술 / 기말고사 대체과제

목록1. 리더십 특성이론에 대하여 설명하세요.2. 장서구성이론 중 가치이론(절대적, 상대적, 총체적 가치론)에 관하여 기술하세요.3. SWOT 분석에 대해서 서술하세요.1. 리더십 ... 특성이론에 대하여 설명하세요.리더십 특성이론은 1900년대 초 위인이론(great man theory)에서 시작한 리더십 연구에 있어서 가장 오랜 역사를 가지고 있는 이론 ... , 신장, 외모, 건강 등 신체적 상태가 다른 사람과 달라 리더십 기능을 발휘할 수 있는 역량, 집단 구성원에게 주는 인상에 중요한 작용을 한다. 둘째, 지능이 은 특성으로 사안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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쿠쿠(CUCKOO)전자 품질경영 기업사례 분석

MBNQA 7 가지 기준 리더십 기업전략 고객만족 측정 및 분석 인적자원관리 프로세스관리 경영성과 선정이유 기업소개 MBNQA 7 가지 기준 결론1. 리더십 정도경영과 공감경영 상생펀드 ... 인력의 퇴사율 제로 4. 측정 및 분석 선정이유 기업소개 MBNQA 7 가지 기준 결론 MBNQA 7 가지 기준안전경영시스템 도입 핵심역량 강화 교육 프로그램 시행 팀제의 조직

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

고, HRD는 성과향상을 측정하지 않고 성과향상을 창출하는 것을 목적으로 하지 않는 HRD 프로그램일 때 폐기물 부서로 인식될 수 있다.HRD와 관련하여 경영진은 HRD, 설비투자 ... , 조직발전 등 시대 변화에 맞춰가는 것이 주류다. 따라서 앞으로 HRD 인력은 시스템 설계자, 조직 차원의 학습 프로그램, 개별 학습 프로그램을 설계하여 조직 성과를 향상시켜 시스템 ... 성이 꼽힌다.(2) 리더십 모델은 바뀌지만 개발 방식에는 큰 변화가 없다. 핵심 인재 관리의 중요성이 높아진다. 일과 직장이 변화함에 따라 리더 역할과 역량 모델이 변화하고, 새로운

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[인력개발과 활용] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

적 평가 그리고 조직의 전략을 후원하는데 정보가 어떻게 사용되는지 이해하는 비즈니스 통찰력이 있다.④ 리더십 범주 : 조직의 프로세스와 프로그램을 지휘하는 리더십과 내비게이션, 도덕 ... 유형에는 기술, 대인관계, 비즈니스, 리더십의 총 4가지 유형이 있다.① 기술적 범주 : 인사와 관련된 기술의 사용, 정책 및 절차의 적용, 인사관련 법령에 대한 최신 정보 등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.16

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교육심리 '아이의 사생활' 독후감

고 암묵적인 규칙 안에서 어울려 살아간다. 그런데 이 아이들의 자존감은 서로 다르다. 자존감이 높은 아이, 낮은 아이를 고루 섞어 텐트 치기 실험 결과 자존감이 높고 리더십이 있 ... 밖에 없고, 이 따뜻한 능력은 다시 리더십을 키운다는 것이다. 진정한 리더십은 통솔이 아니라 더불어 잘 살아가도록 하는 것을 의미한다. 다른 사람들이 각각 제 목소리를 낼 수 있 ... 도록 배려하는 것, 각 사람이 가지고 있는 긍정적인 면을 잘 찾아주고 존중해주는 것, 그리고 그것을 잘 조합해서 결국에는 원하는 결과를 도출해낼 수 있는 것, 이것이 리더십이다. 결국

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.20

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살기좋은 지역사회의 공동체 역량을 향상시키기 위하여 지역사회복지실천계획을 수립한다면 어떤 전략을 세울 것인지에 대하여 서술하시오.

다. 이러한 사회통합은 지역사회복지실천계획에서 핵심 목표가 된다. 또 사회통합은 리더십이 핵심 요건이다. 리더십은 주민의 참여로부터 시작된다. 참여는 다양한 형태로 이루어질 수 있 ... 다. 건강증진 프로그램에 직접 참여하여 걷기를 하거나 강의를 들을 수도 있고 다른 사람의 참여를 권유할 수도 있고 프로그램의 진행에 도움을 줄 수도 있으며, 프로그램 개발을 위한 ... 지식과 기술을 제공할 수도 있다. 이 과정에서 리더십은 자연스럽게 생겨날 수 있다. 기본적으로 참여는 자발적 행동이기는 하지만 참여의 동기화는 매우 복잡하고 단계적으로 진행되는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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