"F.W. Taylor"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

과학적 관리법 경영학 한양대학교 e-러닝 과학적관리의원칙 과학적 관리기법 조직이론 M.Weber 관료제 이론 group technology

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"F.W. Taylor" 검색결과 141-160 / 795건

[조직행위론의 개념] 조직행위의 의의와 조직행위연구의 발전과정, 조직행위론의 체계

'을 연구하는 학문이다.II. 조직행위 연구의 발전과정1) 과학적 관리론과학적 관리론(scientific management)은 19세기 후반과 20세기 초기에 미국의 테일러(F. W ... . Taylor)가 만든 관리에 관한 최초의 과학적 이론이다. 그의 이론은 각 종업원의 과업(task)이 과학적 결정에 바탕을 이루고 있어서 '과업관리론'이라 불리운다.2) 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26 | 수정일 2019.02.27

다운로드 장바구니
[조직구조의 형태] 라인조직, 기능식 조직, 라인-스탭조직, 위원회조직, 사업부제조직, 프로젝트조직

의 단점을 보완하기 위하여 테일러(F. W. Taylor)의 직능식 직장제도(functional foremanship)에서 유래한 형태로서, 기능을 전문화하여 수 명의 전문직장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2019.12.20

다운로드 장바구니
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리법은 미국 경영학의 출발이다. 처음에는 공장 내부의 노무관리문제에서 출발하였으나, 나중에는 기업경영의 전 부문에 대한 관리의 과학으로 발전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

다운로드 장바구니
조직구조의 형태

)은 라인조직의 단점을 보완하기 위해 과학적 관리법의 창안자인 테일러(F. W. Taylor)에 의해 마련된 조직형태이다. 이는 '수평적 분화에 중점을 두고 관리자의 업무를 기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.18

다운로드 장바구니
[전통적 조직형태] 라인조직, 기능식 조직, 라인스탭조직의 개념 및 장단점

organization)은 과학적 관리법의 창시자인 테일러(F. W. Taylor)가 라인조직의 결함을 비판하고 그것을 시정하기 위하여 제창한 조직이다.이 조직은 관리자가 담당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

다운로드 장바구니
[동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정, 동기부여이론의 흐름

에서부터 계속 이어져 왔다. 초기 경영학의 아버지라고 일컬어지는 테일러(F. W. Taylor)는 그의 과학적 관리법에서 임금이라고 하는 물질적 자극에 의하여 근로자들에게 동기 ... 은 1940년대 매슬로우(A. Maslow)의 인간욕구단계설에서부터 연구되기 시작하였다. 그 이후 동기부여이론은 맥그리거(D. McGregor)의 X. Y이론, 허츠버그(F

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

다운로드 장바구니
[고전적 관리이론] 테일러의 과학적 관리법, 포드시스템, 페이욜의 일반관리이론, 베버의 관료제이론

에 걸쳐 형성되었다. 이 관점은 대규모적이고, 복잡해진 조직을 운영할 수 있도록 공장시스템과 현대기업의 관리원칙을 제시하고 있다. 고전이론은 테일러(F. W. Taylor ... 한 테일러(F. W. Taylor, 1856-1915)이다. 테일러의 이론은 기업이라는 실체 속의 생산현장에서 작업능률을 올려 생산성 향상을 이루려는 작업관리 내지 현장관리가 중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.31 | 수정일 2020.01.06

다운로드 장바구니
과학적 관리론(과학적 관리법)

하여 타운(H. Towne), 메트칼프(H. Metcalf) 등 테일러(F. W. Taylor) 이전의 여러 사람들이 과학적 관리를 전개했지만 테일러가 이를 정리하여 하나의 체계적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.22

다운로드 장바구니
행정조직론

을 변경시키는 계기가 되었다.이때 태어난 이론의 테일러의 ‘과학적 관리’였다.테일러(F.W.Taylor)는 ‘과학적 관리’,즉 작업에 대한 시간 및 동작연구의 창시자이다. 테일러

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

다운로드 장바구니
조직론의 과학적관리론

부터 주목받은 업무수행의 분석과 혼합에 대한 관리이론으로 프레더릭 윈즐로 테일러(F.W.Taylor)에 의해 창시되었으며 테일러주의라고도한다. 노사협조를 위한 정신혁명, 관리의 역할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.18

다운로드 장바구니
인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

들은 테일러(F. W. Taylor)와 포드(H. Ford)의 실시방법과 동일한 방법으로서 동작에 대해. 작업시간과 휴식의 변경에 대해 또는 조명도의 조절에 대해 조사하여 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.03

다운로드 장바구니
테일러의 과학적 관리법(과학적 관리론)

의 원칙, The Principal of Scientific Management"을 저술한 테일러(F. W. Taylor, 1856-1915)이다. 테일러의 이론은 기업이라는 실체 속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.31

다운로드 장바구니
[행정학과] 2015년 2학기 행정조직론 중간시험과제물 공통(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론)

다. 이는 미국을 중심으로 생산과정, 조직경영, 국가기능의 영역까지 행정능률의 향상수단이 된 이론으로서, 테일러(F. W. Taylor) 등이 주장하였다.- 중략 -

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2015.09.04

다운로드 장바구니
전략적 간호관리(중간과제물) - 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

된 관리이론으로 대표되는 과학적 관리학파로 테일러(F. W. Taylor)이다.그는 최소의 노동과 비용으로 최대의 능률을 올릴 수 있는 표준적 작업(업무) 절차를 정하고 이에 따라 ... . Mayo)와 뢰슬리스버거(F.J. Roethlisberger)의 호 오손 실험(Hawthorne experiments) 연구를 통하여 성립되었으며 이 연구는 조직연구에 있어서 행동

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.08

다운로드 장바구니
고전적 조직이론(과학적 관리론, 호손실험, 일반관리론, 포드시스템, 관료제론)

기조립실험3) 3차 면접실험4) 4차 배전기 권선작업 관찰실험III. 페이욜의 일반관리론IV. 포드의 포드시스템V. 베버의 관료제* 참고문헌고전적 조직이론I. 테일러(F. W ... 화로 생산성 혁명을 주도하였다고 하였다.II. 메이요(Elton Mayo)의 호손실험호손실험은 하버드대학교의 메이요, 뢰슬리스버거(F. J. Roethlisberg), 딕슨(W. J ... . Taylor)의 과학적 관리론테일러의 과학적 관리법(scientific management)은 그 동안의 주먹구구식의 관리를 벗어난 합리적 관리를 주장하였다. 과학적 관리는 시간동작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.14

다운로드 장바구니
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오과학적 관리법은 테일러(F. W. Taylor)가 전개한 과학적 관리와 제도로서, 과학적 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

다운로드 장바구니
나의고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

관리론의 개념과학적 관리론은 Midvale 철강회사의 엔지니어였던 테일러(F.W. Taylor)가 산업현장에서 자신의 경험을 바탕으로 당시에 새로 대두되고 있던 경영 및 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명

했던 테일러(F.W. Taylor)가 산업현장에서 본인의 직접적인 경험을 바탕으로 하여 당시에 새롭게 대두되었던 경영 및 생산 기술들을 종합하여 만든 것이다. 과학적 관리법은 그의 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

다운로드 장바구니
인사관리 및 노동법

기업의 주기능: 구매-생산-판매지원기능: 인사, 재무, 정보인사관계 접근:기계적 (과학적 관리법) by 테일러(F. W. Taylor)인간 관계적 (호손 실험) by 메이요(E

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.23

다운로드 장바구니
[조직설계] 기업조직의 모형, 조직설계 시 고려사항

Weber)가 주장하고 테일러(F. W. Taylor)등에 의하여 지지받은 조직으로서 공식적인 권위체계와 계층구조를 갖는 조직을 말한다. 즉 이 조직에서는 각각의 직무가 전문화되어 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

다운로드 장바구니

이전10개 3 4 5 6 789 10 11 12 다음10개

파워링크

신청하기