"현대양행"의 검색결과 입니다.

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"현대양행" 검색결과 141-160 / 841건

사회지향적 마케팅의 효율성 및 활용도, 기업의 마케팅 전술, 마케팅 성공 요인을 분석하시오.

화가 진행되고 있다. 즉, 현대에는 개인을 대상으로 한 상품 및 서비스와 더불어 공공의 이익을 창출하여 사회 전반적인 부분에서 함께 발전을 꾀할 수 있는 사회지향적인 상품 및 서비스 ... 품인 도자기, 대나무와 같은 상품을 각국에 수출하여 곧 민족자본형성에 발판을 마련했다. 유한킴벌리의 시초였다 할 수 있는 유한양행의 수익금이 대부분 독립자금으로 유용되었다는 것 ... 에서 역시 유한킴벌리의 근원적 기업 정신을 짐작할 수 있는 대목이다. 이처럼 유한킴벌리는 유한양행으로 출발한 시점부터 사회 공공의 이익을 추구하고 실천하는 기업정신을 가지고 있

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.19

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투자론 Term Project : Asset Allocation

았다.아래는 선택된 stock들이다.Stocksk텔레콤LG유플러스셀트리온유한양행녹십자KT&G삼성생명삼성화재현대모비스기아차현대글로비스현대건설POSCO0.6910.7511.4410 ... -value를 알려준다.회귀분석을 시행한 결과는 다음과 같다.Stocksk텔레콤LG유플러스셀트리온유한양행녹십자KT&G삼성생명삼성화재현대모비스기아차현대글로비스현대건설POSCO1.70192

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.03

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H&Q와 한라그룹의 만도 인수를 통한 M&A 사례 분석

코업개요1962년 10월 故정주영 회장의 첫째 동생인 故정인영 회장이 설립한 현대양행(주)가 모체인 만도는 국내 최대의 자동차 부품회사로 주요생산품으로는 제동장치와 조향장치, 현가 ... ,541억을 달성하였다.연 도내 용1962. 10현대양행(주) 설립1968. 10아스트라제지 설립, 1969년 자동차 부품 생산1980. 02아스트라제지, 만도기계(주)로 상호변경 ... 어 보였던 터라, 만도가 해외로 매각될 가능성은 매우 높았으나, KKR과 TRW는 선세이지 측에 1조 원이 넘는 자금을 투입하기 위해서 현대차로부터의 만도 인수 후에도 안정적인

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.06

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(유한양행자기소개서 + 면접기출문제/합격자스펙) 유한양행(품질관리) 자기소개서 합격예문 [유한양행자소서/유한양행채용/첨삭항목]

유한양행자기소개서 합격예문(분야 : 품질관리)유한양행 지원자 자기소개서1. 생활신조“약속의 중요성”대기업 임원으로 일하시는 아버지 아래에서 자라면서 많은 것을 배우고 함양할 수 ... 기도 했습니다.3. 지원동기“유일한 박사님을 존경하는 마음으로”누구나 존경하는 기업과 존경하는 경제인이 한두 명씩은 있을 것입니다. 저는 한국에 삼성전자, 현대자동차 등 아무리 잘 ... 나가는 기업이 있더라도 유한양행을 가장 좋아합니다. 그 이유는 “가장 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에게 도움을 주자.”라는 창업자 유일한 박사님의 정신으로 만들어진 아름다운 회사이

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.09

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[경영학과 A형] 기업윤리(business ethics)는 의무론, 공리론, 정의론, 권리론 및 상대주의 관점에서 살펴 볼 수 있다. 각각의 관점에서 기업윤리가 마케팅에 어떻게 적용되는지 사례를 들어 설명하고, 마케팅에 대한 시사점을 제시하시오

론 관점 적용 사례(1) 유한양행- 유한양행의 권리론 관점의 마케팅 적용 사례- 기업윤리 적용 마케팅에 대한 시사점(2) 유한킴벌리- 유한킴벌리의 권리론 관점의 마케팅 적용 사례- 기업 ... 자에게 신뢰를 얻고자 하는 것이다. 현대사회에서는 기업의 사회적 책임이 중요시 되고 있기 때문에 기업이 이윤만을 추구하는 경영방식으로는 지속 성장, 발전하기 어려우므로 사회적 존재

방송통신대 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.29

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조직문화와 윤리적 가치 구축전략과 사례

) 장영은 기자 = 현대중공업 대졸 신입사원들이 정주영 창업자의 현장경영 철학을 이어받아 생산현장을 배울 수 있는 이색 교육인 ' 장인혼 ( 匠人魂 ) 교육 ' 을 체험하고 있 ... 다 . 현대중공업은 지난 8 월 입사한 대졸 공채 신입사원 77 명을 대상으로 지난달 31 일부터 오는 6 일까지 회사 기술교육원에서 용접과 철판 절단 등을 직접 배우는 장인혼 교육 ... 을 실시하고 있다고 1 일 밝혔다 . 이 교육은 현대중공업 신입사원이 생산현장의 업무를 이해하고 회사에 적응력을 높이는 기회가 되고 있어 지난 1991 년부터 20 년째 진행

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.02

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유한킴벌리 성공요인

ContentsⅠ. 서론Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리의 탄생2. 유한양행/유한킴벌리의 조직행동관점에서의 성공요인과 사례3. 내가 생각하는 최고의 직장과 유한킴벌리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료 ... Ⅰ. 서론현대사회에는 다양한 기업들이 존재한다. 그리고 이러한 많은 기업들은 다양한 방법을 통해 분류할 수 있다. 단순한 제조업, 유통업, 서비스업과 같은 업종상의 분류만이 아니 ... 양행의 탄생을 알아보아야 한다. 유한양행은 독립운동가이자 교육자였던 고 유일한 박사가 1926년에 창립한 기업이다. 평양에서 6남 3녀의 장남으로 태어난 그는 아버지 유가연의 뜻

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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[영화감상] 특수본

가 좀 더 확실하게 구분 되었더라면 더 좋은 영화가 나왔을 것이다.내러티브상 영화의 약점은 비즈니스 모델에 있다. 대웅양행에서 '양행'이라는 이름은 서양 상품을 파는 아우라를 가지 ... 는 추상을 움직이는 그림으로 구체화해 나가는 작업이다.2. 경찰대웅양행의 바지 사장은 '상이'경찰이 되어버린 김진환 씨이고, 진짜 사장은 경찰서장 황두수다. 황두수는 이름처럼 두 ... 고 돈이 좋다고 생각하면 돈 버는 일을 해야지 명예를 얻는 일을 하려 하면 안 된다. 십여 년 전, 현대자동차에서는 신입사원들에게 ‘돈을 벌려면 장사를 하라’는 경구를 가르쳤

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.14

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노사관계론 갑을오토텍의 노사분규

, 10 주식회사 현대양행(現代洋行) 설립1969. 01 차량용 라디에이터 제조사업 시작1980. 02 만도기계(주)로 사명 변경1981. 07 버스에어콘 생산 시작1983. 03 ... 했다.한편 갑을오토텍은 현재 현대모비스와 현대기아차 공장 등에 에어컨 등 차량 공조장치를 납품하고 있다. 현재 공장가동이 전면 중단돼 완성차업체 납품에 문제가 생길 수 있다는게 회사측

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08

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인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

. 참고자료인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.Ⅰ. 서론현대사회 조직과 기업들은 급변하는 대외환경에 유동적으로 대처하기 하고, 나아가 그들의 효율성과 경쟁력을 강화하기 ... 의 측정, 적재적소배치, 인력개발 등을 목적으로 하며 성과급 책정이나 직무에 대한 목표제시 승진시에 필요하기도 하다.여섯째. 현대 조직에 있어 선발은 개인과 조직, 양쪽이 선택하는 방향 ... 하는 것이다.2. 인적자원관리의 예시우리나라에 있어 인적자원관리에 성공한 대표적 기업으로는 유한양행이 많이 언급된다. 유한양행의 인적자원관리는 신뢰와 협력에 기반을 둔 상생의 노사관계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.21

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마케팅-기업의 CSR활동 성공사례와 시사점

, 21C에는 기업의 사회적 책임(CSR)으로 그 중심이 이동해 왔다. 물론 현대 기업경영에서 이와 같은 CSR의 강조는 기업의 자발적인 움직임에 의한 것이라기보다는 사회가 윤리 ... 책임경영보고서, 2013).3) 유한킴벌리 ‘액티브 시니어’ 성공의 시사점유한킴벌리의 모회사인 유안양행은 우리나라에서 CSR 활동을 선구적으로 해 온 회사로 유명하다. 유한양행

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.01

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[합격자소서] 만도 대졸 신입사원 공채 서류전형 합격자 자기소개서 유출 / 만도 채용 / 만도 합격방법 / 한라그룹 만도 / MANDO 자기소개서 / MANDO 합격자소서

합격자소서【한라그룹 ㈜만도】대졸 신입사원 공채서류전형 합격자 자기소개서[ 회사소개 ]만도의 전신은 1962년 10월 세워진 현대양행(주)이다. 창업자 정인영 명예회장은 정주영 ... 현대그룹 회장의 바로 아래 동생이다. 정 회장은 1961년 현대건설 사장으로 취임한 뒤 이듬해인 1962년 스푼, 나이프, 포크 등을 만드는 현대양행을 세웠다. 1976년 현대건설 ... 사장에서 물러나 현대양행 경영에 전념했다.1968년 아트라스제지(주)를, 1977년 인천조선(주)을, 1978년 한라시멘트(주)를 각각 세웠다. 현대양행은 1969년부터 자동차

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.21

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경제학-한국의 재벌문제에 대한 비판적 고찰

에서 대주주의 혈족 승계에 대해서는 부정적인 시각이 강하다. 삼성그룹과 SK그룹, 현대자동차그룹 등에 대한 시민단체의 비판으로 시작된 편법 승계 문제는 검찰조사와 일부 법원의 불법 ... 관계사 에서 나온다.(2) 현대차그룹형현대차그룹은 삼성그룹처럼 후계자에게 비상장 계열사 주식을 물려줬다는 점은 같 다. 그러나 비상장 계열사가 그룹의 핵심계열사 경영권에 영향을 끼치 ... 회장 아들)에게 주는 시나리오가 흘러나오고 있다.(4) 두산그룹형현대그룹에 이어 형제의 난으로 고초를 겪었던 두산그룹은 오너 일가가 핵심 계열사 지분을 조금씩 분산 소유하고 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.07

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한국 기업의 ceo 리더십 분석

방식의 모색에 있어서는 결과적으로 지도자의 영향력, 즉 리더십에 의한 해결책이 가장 빠르고 효율적으로 작용하게 되는데, 따라서 현대 무한 경쟁 시대에서 기업의 흥망성패는 그 기업 ... 하는 이제까지의 사례들이 많이 존재하는 것 또한 현대경쟁사회에서 리더십의 중요성을 뒷받침하는 근거가 되기도 한다. 특히 최근에 인권을 강조하는 윤리적 가치가 부상하면서 사람을 이끄 ... 다면 리더십을 보는 관점인 거래적 리더십 관점과, 변혁적 리더십 관점을 통해 현대에 들어와서 한국기업의 CEO들은 어떻게 각 기업을 이끌어 왔는지 평가하여 보고, 그 결과가 주는 시사점

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.08 | 수정일 2024.01.13

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소유와 경영의분리

다. 주식의 분산에 의한 소유와 경영의 분리는 사실 완전한 것이 아니다. 소유와 경영이 분리된 근거는 오히려 현대의 경영자가 수행하고 있는 경영활동의 특수성에서 그 이유를 찾는 것 ... 는 능력이 현대의 기업경영자에게 요구되고 있기 때문이다. 특히 동태적 경영환경에 창조적으로 적응하고 치열한 경쟁을 헤쳐나가는 데 필요한 전략적이고 혁신적인 의사결정능력을 구비 ... .● 소유와 경영의 분리 상태에 있는 대표적인 기업은?대표적인 기업으로 유한양행을 들었고 그런 경영자들이 행하는 것들 중 인사관리에 해당한다고 볼 수 있는 부분을 뉴스에서 스크랩해본다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.21

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위니아 만도 기능별 냉장고 성공 실패 사례 발표 PPT

기계 전신인 현대양행 설립1962.10만도기계㈜ 로 상호변경1980.02‘위니아’ 브랜드로 가정용 에어컨 출시1993.09김치 생장고 ‘딤채’ 브랜드 출시1995.11위니아 딤채

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.21

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백야 김좌진

1908 기호홍학회 장학재단 설립. 한성신문 이사 취임1909 이창양행, 서북학회, 오성소학교 설립1913 일제에 피체, 3년간 투옥(서대문 형무소 수감)1917 대한광복단 조직 ... ) 김좌진(金佐鎭) 장군을 모르는 사람은 없을 것이다. 조선시대에 이순신 장군이 계셔서 왜군을 무찔렀다면 김좌진 장군은 현대사에 있어서 일본침략군을 무찔러 이 민족의 사기를 드높인 분이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.17

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인적자원관리에 성공한 기업을 선정해서 성공했던 요인과 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할 방안에 대해서 본인의 생각을 위주로 작성하시오.

.Ⅰ. 서론현대 사회 기업들은 급변하는 대외환경에 유동적으로 대처함과 동시에, 조직의 효율성과 경쟁력을 강화하기 위한 방편으로 인적자원관리 강화에 주력하고 있다. 즉, 기업에 있 ... 이나 직무에 대한 목표제시 승진시에 필요하기도 하다.여섯째. 현대 조직에 있어 선발은 개인과 조직, 양쪽이 선택하는 방향을 선호하고 있다. 개인은 조직에서 만족감을 얻을 수 있 ... 어 인적자원관리에 성공한 대표적 기업으로는 유한양행이 많이 언급된다. 유한양행의 인적자원관리는 신뢰와 협력에 기반을 둔 상생의 노사관계 추구에 있다. 이러한 유한양행의 인적자원관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

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인문학베이스캠프3주차

과 그 운용'유한양행의 창업자 유일한유한양행 창업자 유일한 박사(1895~1971년)"이윤의 추구는 기업성장을 위한 필수선행조건이지만기업가 개인의 부귀영화를 위한 수단이 될 수 ... 는 없다"1926년 유한양행 창업해 업계 2위의 제약회사1962년 기업공개유한양행 총 주식의 40%를 각종 공익재단에 기증"기업으로 해서 아무리 큰 부 를 축적했다 할지라도 죽음 ... 특별한 메시지를 담은 코카콜라 패키지'친구야, 잘될거야', '마음을 전해요', '사랑해', '고마워''능력자','대표팀','아자아자','믿어요'등'현대자동차자동차의 진화Smart

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.16 | 수정일 2022.11.11

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노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

분규사례기업 소개· 유성기업 · 1959년 충남 아산시에서 설립 · 자동차의 핵심인 엔진 부품(피스톤링) 전문생산업체 . 현대, 기아자동차의 협력업체로 피스톤링 수요의 70 ... 다해결책노사분규 사례· 유한킴벌리 · 유한킴벌리 - 1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크의 합작 회사 ( 화장지,티슈제조업체) · 1997년 외환위기로 기업의 위기

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

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