"해외대기업이력서"의 검색결과 입니다.

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"해외대기업이력서" 검색결과 141-160 / 1,367건

블라인드채용 찬반보고서

아들이고 그 가치 기준으로 판단하고 행동으로 옮길 인재를 선발하는 것을 의미한다. 블라인드 채용에서의 핵심은 기업 채용 과정에서 이력서에 주관적인 감정이나 의견이 들어갈 수 있 ... 질수 있다. 우리 사회는 좋은 대학교로 진학해야지 성공의 첫 발걸음이며, 첫 발걸음이 이어져 대기업의 입사로 이어진다는 이야기를 많이 전해 들었을 것이다. 또한 많은 부모님이 자녀 ... 해 진다는 것이다. 이력서란 이 기업에서 원하는 인재를 뽑는 기준점들을 산출하여서 서류나 적성검사, 면점심사를 통해서 채용되었다. 그러나 블라인드 채용을 할 경우에는 기업입장에서 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

하는 추세다. 현대차그룹은 영상으로 면접을 진행하고 있으며 지원자들은 노트북, 태블릿PC, 스마트폰 등을 통해 영상면접시스템에 접속한다.많은 기업 선택자들은 화상 면접이 대면 면접 ... 다. 기업 입장에선 열심히 일하는 충실한 일반인들이 대거 글로벌 경쟁에서 이기지 못하고 계속 성장할 수 있다. 창의성과 전문성, 새로운 비즈니스 기회를 창출하고 성과를 내기 위한 열정 ... 를 운영하고 있다. 평가와 채용은 이력서와 자기소개서 없이 현장에서 가까운 포트폴리오로 진행됐다. 그룹 자체가 공정한 계열사 채용 안내서를 배포하고 채용 담당자들의 공약을 작성하는 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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청년실업 국내 정책사례와 문제점분석 및 청년실업 해결방안 제시

한다. 나에게 LG, STX, 삼성 등 의 기업과 이름 없는 중소기업을 제시해 이력서를 넣으라고 한다면, 당연히 대기업 쪽에 먼저 관심이 가고 집중할 것이다. 3D업종을 기피 ... 하면 훨씬 넓은 기준을 갖고 있는데, 이는 한국의 경우 군복무가 의무화돼 있는 점을 고려하여 설정한 것이다.2. 청년실업의 원인먼저 일반적으로 취업자들은 중소기업 보다는 대기업을 선호 ... 하며, 기술직?생산직 보다는 관리직과 서비스직을 선호하는 현상이 만연해져 있다. 보다 편안 일을 하며 보다 많은 보수를 받으려고 하는 청년들의 욕구이다.또한 대기업이든 중소기업이든 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.17

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해외 취업 영문이력서 (Resume Template) - 디즈니 입사할때 사용했던 이력서

"해외 취업 영문이력서 (Resume Template) - 디즈니 입사할때 사용했던 이력서"에 대한 내용입니다.

이력서 | 1페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.12.22 | 수정일 2025.02.10

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

레포트 주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론2-1. 내가 근무하고 싶은 기업(대림산업)2-2 ... 을 꼽았다. 이번 레포트 과제를 통해 내가 선택한 기업의 간략한 설명과 부서의 하는 일, 자격요건에 대해서 공부해보려고 한다.Ⅱ. 본론2-1. 내가 근무하고 싶은 기업(대림산업)대림 ... 산업은 1939년 설립된 회사로 건축, 토목, 플랜트, 유화사업을 진행하고 있는 대기업이며 우리나라에서 가장 오래된 역사를 가진 건설기업이자 건설사로는 유일하게 1955년부터 60

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.03

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

다고 한다. 또한 이러한 채용 방식을 통해서 면접 및 이력서 평가 절차에 사용되는 약 7만 시간을 줄일 수 있었다고 한다. 해외 기업들 뿐 아니라 우리나라 기업들 역시 인공지능을 기반 ... 를 확보하는 방식 역시 계속해서 변화하고 발전하고 있다. 그러한 부분에서 오늘날 일부 기업들이 채택하고 있는 선발 기법에 대해서 먼저 살펴보고, 이러한 선발 기법의 장단점과 내가 개인 ... 적으로 생각하는 가장 좋은 선발 방법은 무엇인지에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 기업의 선발 기법오늘날 기업들은 단순히 생산과 경영 분야에서 뿐만 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오

가 존재한다. 그리고 나서 면접, 심층 면접 등 일반 대기업에서는 많은 절차를 거쳐야 합격이 된다. 하지만 미국은 자신의 이력서 혹은 추천서만 있으면 면접 후 바로 채용이 이루어진다 ... 은 사후적일 수밖에 없고 일시적인 유동성 위기와 근본적인 경쟁력 저하를 명확하게 분별하는 것도 어려운 일이지만, 부실화된 대규모 기업들의 경우 대부분 계열회사들을 통한 지원에 의존 ... 를 거치며 대기업진단 내에서도 상하위 집단 간 규모?실적의 격차가 확대되어 과도한 편중현상이 발생하고 있으며 계열사 간 출자를 통한 기존 소유지배구조가 정상적인 상황뿐 아니라 위기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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청년실업

으며, 주요기업(30대 대기업집단, 공기업, 금융업)의 취업자 수도 매년 감소추세에 있다.3. 우리나라 청년실업 실태청년실업문제의 심각성은 날로 더해지고 있다. 그러나, 지역사회의 중소 ... 기업들은 일할 사람이 없는 현실이고 지역의 청년들은 일자리를 찾지 못해 수도권과 대도시를 찾아 떠나가고 있다. 이로 인해 지역대학을 막 졸업하고 취업전선에 뛰어든 인재들이 이동 ... 함에 따라 다시 지역의 기업들이 구인에 힘들어지는 악순환이 반복되고 있다. 청년들의 타지역으로 이동을 막기 위해 지역 자치기관에서 양질의 일자리창출을 목적으로 지역일자리사업, 대기업유치

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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롯데호텔 분석(SWOT, 마케팅)

입 등) 장기 근속자 포함 및 여행실시, 모범사원 해외연수 : 경조휴가 및 휴가비 지급 : 본인 및 피부양 가족에 대한 건강진단 실시 4) 롯데그룹 기업문화 ① 롯데그룹 기업문화 ... 관광레저서비스상품개발 기말과제물 - 롯데 호텔 - 목 차 Ⅰ- 서론 1. 기업소개 2. 롯데호텔 현황 3. 롯데호텔 선정이유 Ⅱ- 본론 1. 신격호는 어떻게 거인 롯데가 되 ... 상 2) 구인시기 및 절차 3) 복리후생 4) 롯데그룹 기업문화 5) 직무소개 6) 필요자질 4. 담당자와의 인터뷰 5. 롯데호텔 분석 1) SWOT 분석 2) STP 분석 3

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2024.11.06

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

의 사례를 접목하여 설명하기 ? 대기업인 S그룹1) 직무 분석2) 직원 선발3) 직무 평가4) 교육, 훈련5) 재량, 경력 개발6) 노사 간의 관계2. 조직심리학을 내가 속한 생산 ... 하여 설명하기 ? 대기업인 S그룹1) 직무 분석먼저, 인사심리학을 내가 잘 알고 있는 대기업인 S그룹의 사례를 접목하여 설명해보겠다. S그룹에서는 직무 분석을 한다. 이는 어떤 ... , 기업인으로서의 정신8) 국제적인 인적자원의 관리Ⅲ. 결론, 위에서 설명한 내용에 관한 내 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 인사심리학과 조직심리학인사심리학은 직장에서 각 개인을 어떻게 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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[미국 인턴] 준비 방법 부터 꿀 Tip 대방출_7개의 추가 파일 제공

1. 인턴 비자 정의1) J1-Intern 정의 기업체나 한국 정부 또는 미국 정부, 각 대학교로부터 지원을 받아 문화를 교류하는 인턴쉽 프로그램, 비이민 문화 교류 비자입니다 ... .- 에이전시 (Agency) 한국에서 해외 인턴을 희망하는 학생들을 모집하여 Job 서칭부터 회사와 스폰서 기관과 소통하여 J-1 준비에 필요한 서류 작성을 하는 등 ... . 보통 에이전시에서 보내준 학생들의 이력서를 리뷰하여, 괜찮은 지원자와 인터뷰를 진행하고, 채용 여부를 에이전시에 다시 보내줍니다. 그리고 지원자가 입사를 희망하면, 그때부터 에이전시와 연계해 J-1 비자를 진행합니다.

노하우 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.06

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경영자리더십사례, 위메이드, 넷마블

조원의 기업으로 키워냄 現 , 주식회사 넷마블 게임즈 의장 2000 년 , 게임회사 넷마블 설립2 리더소개 박관호 1972 년 출생 , 45 세 국민대학교 경영학부 졸업 1996 ... 넷마블의 최종목표 : ‘ 글로벌 기업 ’ 각종 게임 해외진출 문화의 차이 , 낮은 마케팅 효과 게임의 해외 진출 실패 “ 실패를 통해 배웠다 ” 이후 해외진출의 밑거름 , 발전가능 ... 최고 경영자 리더십 사례 - 위메이드와 넷마블목차 1. 기업소개 2. 리더소개 3. 리더십 사례 - 위기대처능력 4 . 리더십 사례 - 변화대응능력 5 . 리더십 사례 - 내부

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| 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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진로정보포트폴리오 만들기 리포트 기말과제 진로상담과목

√√√√√√√√해외취업정보피플앤잡www.peoplenjob.com/기관√√√√√√√√외국기업 취업전문사이트잇다(it daa)www.itdaa.net/기관√√√√√√√√취업정보와 온라인클 ... 되는 사이트신입직원 채용, 공채뿐 아니라 아르바이트까지 바로 면접을 보고구할 수 있음, 취업뉴스와 기업별 이력서 양식 등 정보가 많음잡코리아www.jobkorea.co.kr한국의 대표 ... 결정구직스킬진학정보구인정보흥미가치역량성격직업직무기업산업대학전공알바신입경력기타워크넷www.work.go.kr국가√√√√√√√√√√√√√√√√√가장 방대한 정보커리어넷www.car

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.12

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요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

에도 여러 기업의 면접이나 이력서 등을 떠올려볼 수 있을 것이다. 대부분의 이력서에는 ‘업무와 관련된 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 했는지’, 혹은 ‘어떤 사건을 해결하려고 한 경험 ... 을 끄는 것이 가능하여 구매에 결정적인 영향을 끼치는 중요 요소일 것이다. 해외 유명 기업들은 창의적인 인재를 확보하기 위하여 이미 다양한 방식으로 채용을 진행 중이며, 또 인력 ... 의 창이지만, 이 과정에서 철저한 고민과 신중한 태도가 동반되어야 할 것이다.2. HRD(인적자원개발)인간이야말로 가장 위대한 자산이라는 드러커의 정의에 따라, 대부분의 기업에서 가장

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

산업심리학최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행 ... 되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.서론기업 입장에서는 발탁을 결정한 신입사원이 곧바로 역량 ... 한 방법을 활용해 시간과 비용을 최소화하면서도 효과를 극대화할 수 있다.아래 본론에서는 기업이 사용하는 선발기법의 장단점을 평가하고, 공기업의 선발 사례를 중심으로 우리나라 공채문화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

한 상황과 더불어 최근 채용시장에서 가장 눈에 띄는 변화는 AI의 등장이다. 공공기관과 대기업을 중심으로 직원 선발과정에서 소요되는 시간과 비용을 줄이고, 평가자의 주관적 편견을 배제 ... 다. 해외에서도 직원의 모집과 선발과정에서 IBM의 왓슨이나 기타 인공지능 기술을 적극적으로 활용하는 것으로 알려져 있다.AI 채용은 기업의 입장에서 비용절감과 채용 업무의 효율성을 높여 ... 은 관리나 통제의 대상이 되는 자원이 아니라 기업을 구성하는 요소이며 사람의 가치를 제대로 알고 사람의 성장과 능력을 발휘시켜 주어야 하는 개념을 포함하는 것이다.1990년대 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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장류진 소설집 <<일의 기쁨과 슬픔>> 독후감

, 포부를 느낀다. “일학년 때부터 대기업 취업을 목표로 삼고 대외활동과 스펙 쌓기에 열을 올려 화려한 이력을 가진” 주인공은 이년 뒤 원하던 트랜스퍼에 성공한다.() 또, 백화점 ... , 현대 대한민국을 살아가는 2,30대 젊은 층의 삶을 누구보다도 실시간으로 부지런히 기록하는 작가로 활약하고 있다.절망하는 세대SNS 상의 젊은 층 사이에서 장류진이 그토록 선풍적인 ... 을 것이다. 이른바 ‘IMF세대’, ‘88만원 세대’를 소설의 주인공으로 내세운다. 작가는 질곡의 신자유주의 한국 사회를 살아가는 청년세대의 절망을 다룬다. ‘교환학생과 해외봉사활동

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2024.08.18

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한국외대 교양) A+ 나의 SWOT 분석하기 미래사회와 마케팅 수업참여과제

취업지원센터는 실무면접, 자소서, 이력서 등의 강의와 여러 기업과 전문직 직종에 종사하는 사람들의 초청강연을 통해 학생으로 하여금 진로에 대한 시각을 조금 더 폭 넓게 가질 수 있 ... 교과명미래사회와 마케팅과제명미래사회와 마케팅 수업 참여 과제제출일학과학번이름4학년을 앞두고 있는 나는 군대를 다녀오니 어느덧 26살이라는 20대 중반을 넘은 나이에 들어섰 ... 에 최선을 다한다.나는 학점관리, 아르바이트, 팀 프로젝트와 과제 등 주어진 일에 대해서 최선을 다해 열심히 하려고 노력한다. 특히 나는 대학생 신분으로서 가장 열심히 해야 하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

기업들이 건강하고 안전한 식품을 만드는 데 더욱 집중하고 있다. 따라서 ‘바른먹거리’라는 슬로건을 내세우고 이에 관련된 다양한 활동을 하고 있는 기업인 풀무원에 대해서 조사해보 ... 풀무원Ⅰ. 서론풀무원은 한국능률협회컨설팅(KMAC)에서 조사, 발표한 ‘2015년 한국에서 가장 존경받는 기업’ 올스타(All Star Top 30기업) 부문에서 9년 연속 ... 고자 하였다.Ⅱ. 본론i) 기업소개1. 비전 및 전략풀무원의 미션은 LOHAS 기업이다. LOHAS(Lifestyle Of Health And Sustainabillity)는 자신

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

느냐에 따라 미래가 달라질 수 있다. 기업은 항상 인재를 필요로 한다. 그러나 그 인재를 어디서, 어떻게 확보하느냐에 대해서는 서로 다른 선택지가 존재한다. 어떤 기업은 외부에서 검증 ... 주제 : 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력 외부 유입의 장점2. 인력 외부 유입의 단점3. 특정 기업 지정 및 해당 기업에게 적합한 인력유동시스템 고찰Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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