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"한국사회보장정보원채용면접" 검색결과 141-160 / 499건

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    우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오. 그런 다음,
    다. 이러다 보니 한국 사회에서 재벌들은 사실상 아무런 제약 없이 자신들의 배를 불려왔으며, 정부는 나태할 뿐 아니라 부패해지기 까지 했다. 이런 상황 속에서 우리들은 어떠 ... =990101? 강성천,「청년실업의 원인과 대책」, 대한민국국회, (2012)? 김노향 기자, 「상반기 대기업 5곳 중 1곳, 신입사원 줄이거나 안뽑는다.」2017.04.09Ⅴ. 부록 ... 사회복지개론우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.18 | 수정일 2019.02.12
  • 한국경찰조직의 파벌
    선정이유파벌은 우리 사회 뿐 아니라 전 세계 여러 조직에서 나타나고 있는 현상으로 고대 시대에도 이미 존재하고 있었다. 심지어 기원전이던 로마의 원로원(Senatus ... 용 선징 중 하나는 공무원의 임용형태가 매우 폐쇄적이라는 점이다. 우리나라에서는 매년 실시되는 공개채용시험을 제외한 특별채용은 매우 드물게 일어나고 있다. 본래 이 부분은 공무원 채용 ... 에 과정에서 정치권이나 주관성이 개입하는 엽관제를 피하고 객관성과 투명성을 제고하기 위한 것이었다. 그러나 이 점이 한번 채용되면 큰 잘못을 저지르지 않는 한 고용상태가 보장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.15
  • 화려한 SPEC이 아닌, ‘S.P.E.C'를 중시하라
    게 제시한 ’스펙초월 채용 시스템‘이 도입될 예정이다. 이를 바탕으로 오늘날 우리나라에 다양한 도전의 기회가 보장되는 스펙초월 사회로 전환하여 활력있는 노동시장 형성 및 건전 ... , 연 어학점수와 학과를 기입하는 공간이 있기 때문에(선택적 기입) 사실상 무의미하다고 판단된다. 한국전력공사는 다양한 인턴전형과 면접을 통해 채용을 진행하지만 업무특성상 자격증이 ... 화려한 SPEC이 아닌,‘S.P.E.C'를 중시하라목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 연구방법2. 기업조사1) 구글2) KT3) 한국전력공사4) 삼성5) 한화3. 스펙초월 채용대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.30 | 수정일 2018.09.04
  • 사회복지개론을 수강하면서, 사회복지나 사회현상을 바라보는 시각의 전환이 있을 것이다.
    사회복지개론사회복지개론을 수강하면서, 사회복지나 사회현상을 바라보는 시각의 전환이 있을 것이다. 예를 들어, 한국사람들은 보통 ‘가난은 나라도 구하사회복지개론사회복지개론을 수강 ... 하면서, 사회복지나 사회현상을 바라보는 시각의 전환이 있을 것이다. 예를 들어, 한국사람들은 보통 ‘가난은 나라도 구하지 못한다’고 생각한다. 그러나 보편적 사회복지는 ‘빈곤은 국가 ... 의 책임’이라는 입장을 갖는다. 이처럼 사회복지개론을 수강하면서 자신이 가지고 있었던 상식의 변화가 있다면 그것에 대해 서술하시오.1) 기존의 생각과 바뀐 생각2) 바뀌게 된 이유
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2024.09.04
  • 인적자원관리[기업 인사제도기획]
    는 다음과 같다.3. 조직규모(종업원수, 매출액)2014년 대한민국 대구 테크노폴리스에 설립된 어벤져스는 전세계 80여개국에 진출하여 약 50,000명의 직원을 거느린 세계 최대 ... 의 종합원에게 적용된다.① 본 회사는 조합원의 성별, 종교, 사회적 신분 등을 이유로 인사, 보수, 노동조건 등 제반 사항에 있어 불리한 처우를 하지 못한다.② 본 협약의 유효기간 ... 활동 방해 행위를 하지 않는다.제 9조 조합이 원하는 정보를 부당하지 않고 피해가 가지 않는 범위 안에서 본 회사는 제공한다.제 10조 본 회사는 조합의 해산과 조합원의 탈퇴
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.03
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    4차 산업혁명과 일자리
    들은 서양처럼 처음부터 주식회사 제도가 번창하고 직무와 직능에 따라 사람을 채용하지 않았다. 하지만 이제 한국 사회도 직무와 직능에 따라 채용을 해야 할 때가 왔다. 인성이나 총체 ... 하다. 심지어 어제의 지식도 오늘에는 필요 없는 지식이 될 수 있다. 단기성과가 중요한 시대가 되면서 기업은 정규직 채용을 최소화하는 대신 비정규직 고용을 확대해 왔다. 한국의 기업 ... 다. 기존에 실시하던 서류, 인적성 평가, 면접 등의 단계가 생략되고 지원자가 만들어낸 지원자를 가장 잘 표현해주는 사물인터넷 기기 데이터베이스를 활용해 인재를 채용하여 서류나 면접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.06 | 수정일 2017.06.16
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    경희대 서비스운영관리 _ 결혼 서비스 사업 "가연" (총 57 페이지)
    관리 서류 팀장 면접 인성 면접 실습 면접 합격 채용절차 복리후생 : 건강문화생활 지원선우 대중적 결혼정보회사 포지셔닝 정보기술기반의 그룹 매칭 서비스 경쟁사 분석 외부고객관리 내부 ... 1 위 ( 다음포털 9 월기준 ) 2010. 한국일보 하반기 히트상품 선정 2010. 공신력있는 결혼정보회사 1 위 ( 여성포털사이트 마이클럽조사 ) 기업연혁거시환경분석 정치 ... 적 환경 경제적 환경 기술적 환경 사회적 환경 문화적 환경 Opportunity 결혼정보산업에 대한 규제완화 실질 소득의 증대 고객 DB 구축 및 관리기술의 발달 새로운 만남에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.05.01
  • 개방형 임용제도의 문제점과 개선방안
    은 계약공무원의 사기 저하개방형 임용 제도의 도입은 기존 공무원들의 신분 보장에 위협요인으로 작용한다. 당연히 공직 내부에선 외부 인사를 많이 채용할수록 자체 승진 기회가 줄어든다는 ... 아왔다. 특히 IMF 이후 행정부와 직업공무원에 대한 불신이 심각해졌고, 정부 개혁에 대한 사회적 압력이 커졌기 때문에 정부에서는 외부전문가 유치를 통해 행정의 전문성을 강화 ... 주의화를 방지할 수 있다.③ 외부로부터 일정 비율로 채용함으로써 기존조직에 새로운 정보와 지식 및 가치관을 유입하고 새로운 조직문화를 형성시킬 수 있다.④ 대상 직위에 따라 가장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17
  • 근로자로서의 상담심리사
    다양한 고용 형태에 따른 급여테이블 제작 및 배포 고충접수 및 상담 창구 마련 학회 홈페이지 : 일방통행적인 시스템 - 학회원의 의견수렴 창구 마련 “익명성이 보장되는 신문고” 고용 ... 적 인식 제고 무분별한 민간자격증과의 차별화 한국상담심학회의 독보적인 위상에 대한 홍보 국가자격증 체제로의 전환 “가장 공신력 있는 자격증” 무자격자 채용 및 개업 금지에 대한 법 ... 적 제재 학회원의 권익보호 단체 신설 “ 지역을 기초로 하는 협의체 결성”학회 – 국가 및 사회 학회 - 학회원 학회 - 기관 전문성 홍보를 통한 상담심리사 / 상담에 대한 인식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09
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    가정복지1A 자신과 관련 있는 기업- HP-을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오0k
    시스템은 주로 하부 신규사원 채용에 전적으로 의존한다. 보통 입사시험은 생략되고, 면접 결과를 중시하게 되는데, 이는 직접 면접을 통해 HP WAY에 맞는 지원자를 선발하고자 하기 ... 으며, 구성원들의 직업 안정을 보장한다. 단, 경기침체시는 공동 희생방침을 적용한다. 관리자의 승진에서 가장 중요한 요건은 HP가 추구하는 목적 및 전략방향과 관련이 있느냐하는 것 ... 이 기업문화를 가진 것으로도 유명하다. HP는 기업시민으로의 회사책임을 강조한다. 종업원, 고객, 납품업자 및 사회복지에 대한 책임을 강조하고, 정직성 및 성실성을 강조하여 사원
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.19
  • 근로복지공단 기업정보.면접.채용정보
    근로복지공단 기업정보.면접.채용정보목차1.기업소개1) 회사에 대한 관심- 법인구분- 기관소개- 주요 기능 및 역할- 기관 설립일- 기관 연혁- 경영 목표 및 전략- 전략방향 ... . 업종소개- 산업의 이슈 및 상식(용어정리)4. 채용정보- 채용공고- 채용절차1.기업소개1) 회사에 대한 관심* 법인구분 : 기타기관* 기관소개 : 산업재해보상보험법에 따른 산업 ... 전 사업장 적용확대2002.01.01. 근로자신용보증지원사업 수행2008.01.01. 진폐근로자 보호 업무 수행2010.04.28. 한국산재의료원 통합2010.12.01. 4인
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.20
  • 경찰행정
    면 경위까지 승진 보장된다.(2) 미국의 경찰공무원 신규채용 실태미국에서의 경찰기능은 비록 국가와 주정부가 간법집행 기능에는 연관되어 있지만 기본적으로는 지방자치단체의 지방분권 ... ) 임면접 시험20%(적성검사 5%, 자격증 가산점 5%, 주관평가 10%25%(적성검사 10%, 자격증 가산점 5%, 주관평가 10%)Ⅳ. 채용제도의 문제점경찰 공무원을 채용 ... 목 차Ⅰ.서 론2Ⅱ.이론적 배경31. 경찰공무원의 개념과 분류32. 경찰채용제도의 의의53. 경찰공무원채용의 유형 및 특성64. 외국의 경찰채용제도의 실태8Ⅲ.우리나라 채용제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.03.10
  • 직위분류제
    의 내용, 성격, 자격요건에 따라 채용시험, 교육훈련, 전보승직 등을 시행인사행정의 능률성과 합리화 도모 가능직업공무원제의 확립 어려움직무급 수립 용이(equal pay for ... 수요 및 근무성정평정 파악에 용이탄력성·신축성·융통성 전반적으로 부족(잠정적, 비정형적 업무로 구성된 역동적이고 불확실한 상황에는 불리)공무원의 신분보장 위협(조직개편이나 직무 ... 사상이직군 (occupational group)직렬의 군유사-직류 (sub-series)직무의 군유사상이직렬을 세분화(직무)등급직위의 군상이유사직군·직렬 초월☞ 한국의 일반직 공무원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.24
  • A+ 심층 기업분석 - 한국 자산관리 공사
    하는 인재 사명감을 가지고 사회적 책임을 수행하는 인재 채용 정보 : 성공적인 취업을 위한 TIPs 한국자산관리공사 , KAMCO 공식 홈페이지 인재상한국자산관리공사 소개 및 연혁 ... 한 입사동기를 갖춤 5. 캠코에 대한 꾸준한 관심을 주고 캠코를 진정으로 이해하고자 했던 것이 면접을 비롯한 채용 전 과정에서 긍정적인 영향을 줌 . 채용 정보 : 성공적인 취업 ... 체납 위탁징수 업무를 수행 . 온비드 온라인 공매시스템 : 전국 공공기관의 공매관련 정보 취합하여 통합제공하고 이를 통해 보유자산 처분 활성화 주요 업무 내용 한국자산관리공사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.07
  • 이마트 기업소개
    대한민국 1 등 할인점 무역학과 200738024 송현익회사소개 연 혁 Vision Slogan 윤리경영가치체계 사회공헌 친환경경영 주주구조 주식정보 채용프로세스 목 차회사소개 ... Go 2020윤리경영가치체 계사회공헌 희망나눔 프로젝트사회공헌 희망배달 캠페인친환경 경영주주구조 주주의 권익보장 5% 이상 주주의 주식소유 현황주식정보 (6 월 1 일 종가기준 ... )채용프로세 스대졸인턴 1. 서류전형 : 회사가 추구하는 인재상에 적합한 대상자 선별 2. 인턴선발면접 : 1 차 , 2 차 면접을 통해 최종 인턴대상자 선발 3. 인턴십운영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.04
  • KT의 인적자원관리 분석
    1. KT 소개(1) 개요1981년 한국전기통신공사로 창립된 KT는 대한민국 최초의 통신회사로써 유무선 전화, 초고속 인터넷 등 유무선 통신 서비스업이 주업이다. 통신역사 ... 은 통신서비스를 이용할 수 있도록 하였으며, 최근에는 아시아 최초의 첨단 인터넷망과 위성통신망 구축, 대한민국 최초 통신 위성인 '무궁화 호' 발사 등을 통해 우리나라를 정보통신 ... 지원 같은 국가적인 큰 행사들에 성공적인 운영에 매우 크게 공헌하였으며, 궁극적으로는 대한민국이 전 세계에 널리 알려지게 되는데 선구자 역할을 하였다. 그리고 정부출자기관으로 전환
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.01
  • 프로그램개발과평가 한부모 결혼이주여성 자립지원 프로그램
    이 급격사망한 자로서 대한민국 국적의 미성년 자녀를 양육하고 있는 자는 국민기초생활보장제도의 수급권자가 될 수 있다. 그러나 수혜율은 11.7~27.7%로 상당히 저조하여 다수가 기초 ... 게 한다. 결혼이주여성에게 있어서 배우자의 사망은 그들의 삶에 있어서 가져온 한국 사회의 기본적인 사회적 관계의 가교가 없어지게 되는 과정이다. 즉 남편을 통해 형성되었던 관계망 ... %) 이후 9%를 유지하다가 2011년 14,319건으로 전체 이혼건수의 12.3%를 차지하였다. 이 중 2011년 한국인 남편과 외국인 아내의 이혼은 8.349건으로 약 58%를 차지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    경찰공무원 임용 - 경찰공무원의 모집과 채용
    을 통하여 채용후보자를 결정하는 방법이다. 여기에서 가장 중요한 것은 평등의 원칙이 지배하는 공개경쟁을 보장하는 일이다.현재, 우리나라에서 경찰공무원을 모집하는 계급은 순경 ? 경장 ... 경찰공무원의 임용경찰공무원 임용 - 경찰공무원의 모집과 채용목차경찰공무원의 임용I. 경찰공무원의 모집1. 모집의 개념2. 적극적 모집3. 장-단기 인력수급계획4. 응시자격의 기준 ... 1) 국적2) 연령3) 신체조건4) 학력5) 거주지6) 결격사유III. 경찰공무원의 채용1. 공개경쟁채용2. 특별채용3. 채용시험1) 신체검사2) 필기시험3) 체력검사4) 종합적성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    사화복자실천론 대왕사 2학기 중간고사 시험범위 1장 2장 5장
    한 권위와 승인을 의미한다.(1) 법률과 정부의 통제-정부는 사회복지 프로그램을 만드는 법률, 사회복지 화동을 위한 자금 할당, 사회복지 사를 채용하는 조직의 인가, 사회복지사에 대한 ... 를 수행함에 있어 기관 내외로부터 부 당한 간섭이나 압력을 받지 않는다.⑥ 사회복지사는 자신의 이익을 위해 사회복지 전문직의 가치와 권위를 훼손해서는 안된 다.⑦ 사회복지사는 한국 ... 의 서비스를 제공하기 위해 지식과 기술을 개발하는데 최선을 다하며, 이를 활용하고 전파할 책임이 있다.② 클라이언트를 대상으로 연구하는 사회복지사는 저들의 권리를 보장하기 위해 자발
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.22
  • <2020년>분당서울대학교병원 신입간호사 최종합격 자기소개서
    및 심혈관질환, 노인질환 분야 등 난치성 중증 질환과 최소침습술 치료분야에 대한 탁월한 진료로 대한민국의 진료의 표준을 제시함b. 차별화된 교육프로그램 운영(차세대 의료인 양성 ... 을 분석해 대처방안을 찾아 환자의 안전을 보장하겠습니다.한편, 부탁을 쉽게 거절하지 못합니다. 성인 병동 실습 중에 보호자가 우산을 빌려달라고 요청했습니다. 실습 중이라서 나갈 수 없 ... 었고 다른 팀원들도 캐나다 자원봉사자와 대화하려는 모습을 보여주었습니다. 덕분에 팀 사이에서 의사소통이 원활하게 이루어졌고, 5개의 시프트 중 선수통지를 가장 많이 할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.11 | 수정일 2019.09.17
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2025년 11월 18일 화요일
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