"한국과학기술연구원(기) 면접시험문제"의 검색결과 입니다.

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KAIST 기술경영 취업리더십 줄기세포 대학원 21세기 21세기 인재상 kaist 산업디자인 뇌과학

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"한국과학기술연구원(기) 면접시험문제" 검색결과 141-160 / 401건

한국행정의 문제점(공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안)

한국행정의 문제점인사: 확보와 평가에 관하여I. 서론II. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 ... 한 계 ‘공개채용시험’의 보완책으로 대두되었다.2. 공무원 특별채용제도와 그 문제점1) 현황-대안으로 등장한 공무원 특별채용한국의 공무원은 97% 이상이 직업공무원제 규정을 적용받 ... 개관 (국가공무원법 제28조 제1항, 시험령 제22조 및 제23조)3) 문제점2. 공무원 특별채용제도와 그 문제점1) 현황-대안으로 등장한 공무원 특별채용2) 공무원 특별채용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25

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[최신기출]21세기 기업의 인재상 기출문제(최신 5개년 15-19년도)

확보 전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심)2) 경력직선호(즉시활용가느예3) 낚시형 채용(우수인력 스카우트)4) 전문기술 인재* 최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정 ... 어라3) 하루를 죽음에 임한 것처럼 살아라4) 분기점을 만들어라.* 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 ... 을 고안한 학자는?1) 피터 드러커2) 존 케인즈3) 아담 스미스4) 앨빈 토플러* 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2022.12.06

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사회복지조사론 레포트

의 사회 문제를 해결해 줄 수 있는 정책을 처방해 줄 수 있다는 점에서 의미를 갖는다. 질적 연구는 좁은 의미의 조사뿐만 아니라, 실험, 관찰, 면접 시험, 민속방법론, 문서와 그림 ... 의 표본을 선정하여, 자연스러운 상태의 생활환경이 연구의 장이된다. 주로 이야기 방식의 기술적인 묘사가 많다.자료수집방법으로는 관찰,심층면접,개인기록의 분석,참여관찰,포커스그룹이 있 ... 다. 왜냐하면 두 나라의 정치적 환경이나 사회현상 등 각 나라는 상황의 따른 독특성을 다르게 지니고 있기 때문이다. 이에, 질적 연구는 사회현상을 구성원의 관점으로 파악하여 그 나라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.24

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21세기 기업의 인재상 17~19년도 3개년 최신기출문제 !!

)리차드 브랜슨4)스티브 잡스한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1)전문성2)포용력3)인성4)창의성테크노라트(TECHNOCRAT)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문 ... 의 85%는 인간관계에 있다.19. 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 의미하는 것은?2 현상학20. 학생들이 입사 ... * 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 현상학 2) 형이상학

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

역할에 따른 업무 변화 촉진자 연구자 ⦁ 건강문제해결 능력을 위한 동기를 조성 ⦁ 근로자들이 당연한 근로환경을 개선시키기 위해 능동적으로 접근하도록 근로자를 촉진함 ⦁근로자의 건강 ... 간호사 협회 존재 목적 산업간호에 관계되는 학술연구 및 기술발전을 기하여 사업장 근로자의 건강증진을 도모함으로써 국가 산업 발전에 기여함 http://www.kaohn.or.kr/3 ... 출판 산업간호사의 정의 - 대한간호협회사이트 http://www.koreanurse.or.kr/resources/be_specialist.php 산업간호사 자격조건 예시 대한민국

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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경제독후감, 너 이런 경제법칙 알아?

과 다양하게 사용할 수 있는 희소한 수단 사이의 관계를 가지고 인간 행동을 연구하는 과학*베커(Gary Becker): 경제는 삶을 최대한 이용하는 기술이며, 경제학은 그 기술을 연구하는다. ... 되나요? (책 p168)는 매년 1월과 7월 두 차례에 걸쳐 빅맥 지수를 발표한다. 2016년 1월 자료에 따르면 미국 매장에서의 가격은 4.93달러, 한국매장에서의 가격은 4,300원이 ... 었다. 당시 환율이 1달러당 1,198원이므로 달러로 환산하면 한국의 빅맥은 3.59달러가 된다. 따라서 한국의 지수가 미국에 비해 27.2% 낮다. 이는 원화의 거래 환율이 적정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.09

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[임상심리학] 요약자료 : 임상심리학 개관, 역사, 연구방법, 평가면접, 진단분류, 지능평가

한 심적 본질의 발견이 아닌 문제해결에 유용하도록 환자기술- 의뢰 : 의뢰자가 원하는 것이 무엇인지 파악해야함 EX) 빌리의 사례? 면접1. 특징 : 목적이 있는 상호작용 → 면접 ... 이 가지는 주된 특징학구적이며 경험적 연구 강조하는 과학으로서의 심리학 강조, 고도의 전문성3. 한국에서 임상심리전문가와 정신보건 임상심리사의 황동양상임상심리전문가 : 개업, 병원 ... 활동, 서류심사 및 면접시험 합격자활동내용 : 개업, 대학과 병원활동, 심리평가·치료, 집단상담, 전문가 교육등5. 한국 임상심리학 발전방향더많은 임상심리학자 배출, 전문화전략

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.06

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스마트폰 중독에 빠진 청소년보호자의 심리적 요인을 탐색하는 조사를 실시하고자 한다

은 것으로 나타났다.?이에 대해 신 의원은 전 세대에 걸쳐 적게는 10%대부터 많게는 30% 이상이 스마트폰 과의존위험군으로 조사될 정도로 스마트폰 중독 문제가 심각하다며 과학기술정보 ... 기 위해서?사회학과?사회 심리학,?문화 인류학?등에서 자주 사용되어진다. 질적 연구는 사회현상을 구성원의 관점으로 파악하며 그 나라의 사회 문제를 해결해 줄 수 있는 정책을 처방 ... 해 줄 수 있다는 점에서 의미를 가지고있다. 질적 연구는 좁은 의미의 조사뿐 아니라, 실험과 관찰, 면접시험,?민속방법론, 문서와 그림의?내용 분석,?대화 분석,?참여 관찰, 각종

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.11

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에스티앤컴퍼니 사례분석 보고서, 영단기 사례분석 보고서

고 취업준비생들을 겨냥한 ‘면접편’, 시험 응시 상황을 묘사한 ‘고사장편’, ‘마지막 토익시험편’ 등의 광고를 선보였다. 이는 젊은 층들이 공감하는 재미 요소와 함께 간단하면서도 일관 ... 이 찰공무원시험대비) 등에까지 확장한 데 이어 가까운 시일 내에 국내 교육시장의 최대 격전지라 할 수 있는 대학입시 시장으로의 진출도 계획하고 있다.1.2 경쟁사 소개 및 분석1.2 ... 을 차지하고 있다.1.2.2 YBM 어학원1961년 ‘시사영어사’라는 민봉호, 민재식, 양찬규 등이 설립한 YBM 어학원은 오랜 역사와 전통을 지닌 대한민국 대표 어학원이다. YBM

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.29

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크리에이팅 필름 [ PD 와 크리에이터란? ]

는다 . 문③단계 : 실무면접 ④단계 : 최종면접 3PD 의 입시전형 ①단계 : 서류전형 ②단계 : 필기시험 - 평균 70% 의 합격률 , 경쟁률 100:1 - 학벌과 관계 없 ... How: 기출문제 , 37 명의 합격수기 등의 다양한 정보 - 신문방송학과 20% 어학전공자 국문과 기타 - 기본 : 성실성  공부가 가장 중요 4- 영어시험 (TOEIC ... 2려면 꼭 신방과나 미디어 계열 학과를 가야하나요 ? 6 A :( 한국방송예술진흥원 ) 방송 피디등 영상관련 직종의 모든 사람들이 꼭 대학을 나와야 하는 것도 , 영상연출과

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.23

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임용후 활동계획

선진국 운영제도 도입(독서와 토론중십의 협동수업, 개인별 맞춤교육 등)■ 역량기반 교육 운영관련 분야?공무원 선발시험(체력측정/면접) 방법 개선에 따른 준비 여건 보장★개선내용 ... 과 도전정신을 이어나가며, 학생, 학부모, 산업체, 지역사회의 행복을 추구하는 맞춤식 취업교육을 통하여 세계적 수준의 직업교육혁신대학 완성교육목표대한민국 교육의 근본이념에 입각 ... 을 구현하고 인류와 국가발전에 필요한 전문기술인 양성■ 2020년 교육환경 분석● “코로나19” 사태에 따른 경기 침체 / 청년 실업률 증가로 취업여건 불비● 4차 산업혁명시대의 과학

자기소개서 | 9페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.01.13 | 수정일 2020.12.22

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[싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1 존 케인즈2 엘빈 토플러3 피터 드러커4 아담 스미스과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직 ... 시게노부3 야마우치 히로시4 모리타 아키오의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 의미하는 것은?1 후기구조주의2 ... 현상학3 형이상학4 해석학의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1

시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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자신에게 필요한 심리검사 2가지를 선택하여, 심리검사를 받고 검사결과를 각각 정리하시오. 그리고 2개의 검사결과를 종합하여, 검사를 통해 자신에 대해 알게 된 점을 기술하시오

사람의 내담자와 그가 겪고 있는 심리적인 문제를 보다 깊이 이해하기 위한 방법으로서, 상담자는 임상면접, 행동관찰, 그리고 심리검사라는 임상적 도루를 활용한다. 일반적으로 임상면접 ... 다. 심리검사는 표준화된 측정도구를 사용하여 내담자의 문제에 대한 진단과 평가를 돕는 활동을 말한다.심리검사는 상담자의 '현미경'심리검사는 현미경에 비유할 수 있다. 사물을 관찰하는 과학 ... 6개 정도의 회사를 다녔다. 길게 일했던 회사도 있었지만 대부분 짧은 경력으로 퇴사를 하였다. 공무원 시험 공부도 준비를 하였었다. 물론 길게 하지는 않았다. 과거를 돌이켜 보

방송통신대 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.24 | 수정일 2021.10.24

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삼성서울병원 신규간호사 취업대비(gsat,면접,기출)

면접 기출문제2. 파트별 면접 예상 문제Ⅰ. 삼성서울병원 소개1. 원장님 인사말안녕하십니까? 삼성서울병원 원장 권오정입니다.1994년 개원 이래 진료, 연구, 교육, 의료서비스 등 ... 전 분야에 걸쳐 한국 의료계의 변화를 선도해온 삼성서울병원은 명실상부한 대한민국 대표 병원으로 국민 여러분께 인정받고 있습니다. 새로운 출발을 시작하는 이 시점에서 뜻과 마음 ... 을 기울여 국민께 신뢰받는 병원이 되겠습니다. 훌륭한 의료진들과 함께 전향적이고 발전적인 임상 연구와 기초 연구를 진행하여 과학적 기반을 다지고, 최신의 의학지식과 의료기술에 대한

자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2021.11.12

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한국농어촌공사 직무이해와 기업분석, 취업계획서

시설을 탄력적으로 운영하고 있다.- ‘농어촌공사 김인식 사장, 백여년 물 관리 기술과 과학적 물 관리로 물 걱정 해소에 최선’ (19-04-30)한국농어촌공사 김인식 사장은 30 ... .kr/- 대한민국 기업공시채널(http://kind.krx.co.kr/) - 잡 알리오(공공기관 채용관련) http://job.alio.go.kr/- 대한상공회의소 http ... 기술- 모니터링 결과를 요약하고 방향을 제안할 수 있는 능력, 모니터링 결과 분석을 통한 시사점, 문제점, 잠재력 도출 능력, 우점종과 관리종에 대한 조사와 기록 및 정량분석 능력

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.17

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[심리학 연구방법] 심리학 연구의 단계, 횡단적 연구와 종단적 연구, 인과관계와 상관관계, 연구의 유형

의 유형1. 기술적 연구1) 자연적 관찰2) 조사법3) 사례연구4) 문헌연구2. 상관연구3. 실험연구* 참고문헌심리학 연구방법I. 심리학 연구의 단계과학적 연구는 연구 문제 선정 ... 과학적인 질문이다. 왜냐하면 해답의 도출 과정을 명확하고 세밀하게 기술할 수 있으며, 그로 인해 연구의 객관성이 확보되기 때문이다.연구 주제가 정해지면, 연구자는 그 주제와 관련된 기존 ... 의 변인 간의 관계성에 대한 추측이다. 추측을 문장으로 기술하되 매우 구체적이어야 한다. 예를 들면, 어떤 연구자가 공부 시간과 시험 불안 간의 관계에 대해 관심을 가지고 있다고 하자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.13

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교육사회학-교육의 기회균등과 교육평등(토론)

학술연구조성 지원ㅇ기초과학 분야 1,705억원('06) → 1,805억원('07)ㅇ인문사회 분야 1,205억원('06) → 1,305억원('07)·우수연구자 지원(기초과학 2 ... 하고, 기초과학과 인문학 분야의 발전을 위하여 학술연구조성사업을 확대 지원하게 된다.- 핵심두뇌 양성을 위한 2단계 연구중심대학 육성 사업(BK21) 지원·제2단계('06∼'12 ... 들은 시교육청에서 모집공고를 하면, 교장 추천과교사 심사위원들의 1, 2차 실기전형, 그리고 심층면접까지 다단계 전형을 통과해야 한다. 이 학생들에게는 서울시 영재교육원의자료개발위원회

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.09

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가정복지1A 자신과 관련 있는 기업- HP-을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오0k

노력을 하고 있다. 이와 관련하여 기업문화와 관련된 기업을 찾던 중 필자는 한국휴렛팩커드를 선정하여 사례를 연구하게 되었다. 동사는 대졸 구직자들이 가장 취업을 원하는 외국기업 ... 어,관은 조직구성원들에 근본적 가정과 신호성에 대한 일관성을 부여함으로써 의사결정에 영향을 미친다. 그리고 마지막으로 예기치 못했던 어려운 문제가 야기되었을 때 이를 어떻게 극복 ... 부분에 의해 공유된 핵심적인 가치관인 지배적인 것과 부차적인 하위문화로 구분될 수 있는데 핵심적인 가치관과 신념은 주로 고객, 종업원, 경쟁자, 기술 등과 관련되어 전개된다.2

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.19

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한국의 교육제도

청)3. 위원회1) 교육과학기술위원회2) 경상남도교육위원회3) 학교운영위원회4. 타국가의 교육 제도(프랑스)5. 한국 교육 제도의 문제점 및 개혁 방안1. 교육제도1) 학제대한민국 ... 의 중등교육은 중학교, 고등학교, 고등공민학교와 고등기술학교를 통해 이루어진다. 2002년 부로 중등교육 중 중학교 과정까지 무상의무교육으로 실시된다.4) 고등교육대한민국의 고등교육 ... 가 있었는데, 대한민국 정부 수립 이후인 1949년 교육법이 제정되면서 1951년에 자리잡게 되었다. 이후 부분적인 제도의 수정 ? 보완을 통해 현재에 이르고 있다.2) 초등교육대한

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.28

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한국 인사행정의 문제점, 공무원 임용의 문제점(공채, 특채)과 제도적 해결방안, 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안, 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려

한국 인사행정의 문제점목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 개관 (국가공무원법 제28조 제1항, 시험령 제22조 및 제23조)3) 문제점2. 공무원 특별채용제도와 그 문제점1) 현황-대안으로 등장한 공무원 특별채용2) 공무원 특별채용의 문제점3. 해결방안-공개채용제도와 특별채용제도의 조화1)특별채용제도의 보완2)특별채용제도가 자리 잡을 수 있는 환경의 조성Ⅲ. 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안1. 개념과 등장배경2. 현황1) 성과의 정의 문제2) 성과평가 운영상의 문제3) 성과평가 활용상의 문제4) 성과평가 자체상의 문제3. 문제점4. 해결 방안-각 문제점에 대응하여1) 성과 평가 적용 영역의 설정2) 직무 분석과 성과지표의 개발3) 성과급 현실화4) 공무원의 의식 교육Ⅳ. 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론옛날부터 국가 정책에 대한 성과는 인적자원의 합리적인 운영에 의해 결정되기 때문에 인사정책이 얼마나 잘 수립되어 집행되는가 하는 것은 정부평가의 주요한 기준이 된다. 따라서 인사는 행정의 근본이라고 할 수 있을 만큼 정부의 인적자원관리는 국정 운영의 중심에 있다.처음으로 다루게 될 한국행정의 문제는 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안이다.최근 외교부의 공무원 임용과정에서 나타난 문제들이 공정한 사회를 지향하고 있는 정부의 국정철학에 위배되어 나타나고 있어 국민적 관심사로 일파만파 논란이 확대되고 있다. 외교관 채용과정에서 불거진 다양한 형태의 부정과 비리들이 외교부만의 문제로 국한하지 않고 전 행정부처와 지방정부로까지 확대되고 있는 게 실제 상황으로 전국 공무원 노조를 중심으로 전국적인 감시와 감사를 요구하고 있다. 비리 형태도 갖가지로 나타나고 있으며 공교로운 것은 행정안전부가 행정고시제도의 공채비율을 장기적으로 대폭 하향하고 특채를 확대하는 고시제도 개편 안을 발표한 시점에 발생한 것이어서 그 진행여부가 초미의 관심사이다. 외시 합격 시 ‘5급 사무관’에 임용되었다. 그리고 2003년 ‘지방고등고시’가 신설되었지만 ‘행정고등고시 지역별구분모집’으로 폐지·반영되면서 현재의 ‘행정고등고시, 외무고등고시’로 명명되었다. 이후 2011년부터 이를 ‘5급 공개 경쟁채용 시험’으로 통합하여 ‘행정직, 기술직, 외교통상직’으로 분류할 예정이다. 또한, 2012년부터는 ‘외무고시’의 명칭을 ‘외교관선발시험’으로 변경 계획에 있다.5급 공채시험의 경우 제1차, 제2차, 제3차 시험으로 구분되며, 제1차 시험은 PSAT로 실시되며 제2차 시험은 논문형을 원칙으로 하되 단답형을 가미할 수 있다. 제3차 시험은 면접 및 실기시험에 의한다.또한, 학력이나 경력에 따른 응시자격 제한은 없으나, 제3차 시험인 면접시험 최종예정일 기준으로 국가공무원법 제33조(외무공무원은 외무공무원법 제9조, 검찰사무직공무원은 검찰청법 제50조)의 결격사유에 해당되거나 공무원 임용 시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지당한 자는 응시할 수 없다. 행정고등고시와 외무고등고시의 응시가능연령은 20세 이상이다. 국가공무원법이 개정됨에 따라 공무원 임용 시험령 역시 응시자격 제한을 최소화하도록 개정되었다.3) 문제점공무원들의 무사안일, 복지부동, 행정서비스정신의 결여, 전문성 부족, 생산성 낙후 등과 같은 많은 관료적 병폐는 고질적인 문제로 늘 지적되어왔다. 우리나라의 공무원제도는 계급제의 바탕위에 다양한 직위분류제적 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔으며, 채용형태에 있어서도 특정한 계급 외에는 외부채용을 허용하지 않고 신규로 임용되는 공무원은 일정한 계급군의 최하위 계급으로 임용되는 제도를 유지해 왔다. 이러한 체제하에서 그간 공직은 신분이 보장되고 연공서열에 의한 인사운영 등 경쟁시스템이 미흡하여 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮다는 지적을 받게 되었다.구체적으로 몇 가지 문제점을 들어보자면, 첫째로, 직무에 적합한 전문성 있는 인재 채용이 어렵다는 점이다. 인력이 필요한 직무분야가 고도의 전문성을 요구하는 분하여 경쟁적인 인사제도를 만들겠다는 것이 정책의 목표였다. 이와 더불어 개방형 직위제를 과장급까지 확장할 것을 발표했으며, 행정안전부는 2013년까지 중앙부처의 본부와 소속기관 과장급 자리 가운데 10%인 343개를 외부 전문가용으로 배치할 계획임을 밝혔다. 이러한 특별채용 제도는 단순히 암기과목을 외워 공채에 합격한 공무원보다는 제대로 된 전문 지식과 다양한 사회 경험을 가진 인물들로 고위 공무원들을 충원하는 게 민간의 발전 속도에 맞춰 행정부의 정책 역량도 높일 수 있을 것이라는 기대에서 시작되었다. 외부 전문가들이 행정부에 많이 들어가면 고시 출신들의 인사 관행에 발목이 잡혀 있는 비경쟁적 체제에 도움이 될 것이라는 관점도 역시 이와 동일선상에 있다고 볼 수 있다.2) 공무원 특별채용의 문제점첫째, 공개채용에 비해 기준이 불명확한 특별채용은 특채비리를 야기했다. 현행 국가공무원법은 공개경쟁 시험으로 공무원을 선발하는 것을 원칙으로 하되 12가지 경우에는 특별채용 시험을 통해 선발할 수 있도록 예외를 두고 있다. 이 가운데 일부 채용 방식, 가령 연구·근무 경력자 특별 채용과 관련해서는 세부 기준이 정해지지 않았다. 특히 별정직·계약직 공무원을 일반직으로 전환하는 데는 엄격한 기준이 있어야 하는데도 ‘우선권을 인정하지 않는다.’는 모호한 규정만이 있을 뿐이다. 이러한 모호한 규정은 공정하고 엄격해야 할 인사제도에 자의적인 판단을 할 여지를 남겨두었고 각종 비리를 야기했다. 더불어 이러한 인사제도의 허점을 악용해 특별채용의 외부공고를 수정, 심지어는 공고를 하지 않아 인사제도의 형평성에 어긋나는 일이 벌어졌다.둘째, 특별채용제도는 제대로 된 인력관리가 존재하지 않는다는 비판을 받는다. 1999년 11월 15일 38개 부처 129개였던 개방형직위는 2007년 10월 1일 46개 부처 220개 직위로 늘어났다가 현재는 고위공무원단 171개, 과장급 31개 등 총 202개 직위를 운영하고 있다. 그러나 약 10여 년 동안 운영해온 이 제도의 지난 2월 자료를 보면한다. 즉, 개인의 능력이나 자질이 어느 요소보다 우선하여 인사평가에 반영되어야 하고, 각 공무원에게 훈련, 승진과 같은 다양한 능력발전의 기회가 공평하고 정당하게 제공되어야 한다.둘째, 공직분류가 직위분류제적 방향으로 전환되어야 한다. 특별채용 제도가 민간에서 활동하는 전문 인력을 공공부분에 수혈하여 다양해진 행정수요에 적극적으로 대응하려는 목적에 맞게 기능하려면 기존의 일반 행정가의 원리를 바탕으로 한 계급제적 요소를 줄이고 직위분류제적 요소를 확대할 필요가 있다. 직위분류제는 공직을 직책을 중심으로 각 직위를 직무의 난이도와 책임정도에 따라 등급(grade)으로 분류하는 것이다. 직위분류제는 교육, 승진 등의 인사배치에서 좀 더 합리적인 기준을 제공하고, 조직 관리의 합리성을 높일 수 있으며, 직책의 한계와 권한 관계가 분명해지는 장점을 가진다. 특히 현재 우리나라에서는 동일 계급 내에서도 직무수행 곤란도, 책임도가 상이함에도 불구하고 동일한 대우를 받음으로써 형평성 문제가 제기될 수 있다는 측면도 유의할 만하다.셋째, 민간에서 경험과 지식이 풍부한 전문가를 공직에 충원하려면 그 만한 유인을 제공해야 하는데 현실의 공무원 보수 수준은 그만한 동기부여를 해주지 못한다. 막연히 공적 임무의 수행이라는 윤리적 책임에 반응하여 민간전문가가 공직에 들어 올 리 만무하다. 그런 측면에서 다른 민간기업과 경쟁할 수 있는 수준에 보수가 제공되어 해당전문가가 자신의 뜻을 공직에서 펼칠 수 있도록 동기부여가 이루어져야 한다.Ⅲ. 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안1. 개념과 등장배경성과 평가란 일정한 업무에 있어서 나타난 결과에 대하여 그 결과물의 수준을 파악하고 이에 대해 일정의 공식적·비공식적 점수나 지위를 부여하는 과정을 의미한다. 정부업무평가기본법 제 2조 제6호에서는 ‘정부업무를 추진함에 있어 기관의 임무, 중장기목표, 연도별 목표 및 성과지표를 수립하고 그 집행과정 및 결과를 경제성·능률성·효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동’을 성과관리라고 정의한 바 제성과의 개념에 대하여 일정 정도 합의가 이루어지기 어렵기 때문에 성과평가 운영상에 있어서 그 문제가 현실화 된다. 성과 평가가 이루어지기 위해서는 성과지표의 개발과 과학화가 이루어져야 하는 바, 성과가 추상적이고 장기적인 노력에 의해 달성되는 개념인 경우에 이를 평가가 가능한 단순지표화하기가 어렵기 때문이다.더불어 평가 지표가 과학화되고 객관화되어 있지 않다면 성과 평가는 대부분 평가주체인 직속상관 등에 의하여 결정되기 때문에 주관화되기 쉽고, 오히려 성과평가 ... 상의 문제 ... 시키는데 목적을 둔다. 그런데 한국의 경우 성과 평가를 활용하는 데 있어 개인주의가 기반이 되는 서양과는 달리 집단주의적, 공동체적 의식이 강하기 때문에 특정 개인만이 성과급을 받

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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