"한국공업기술원재 입사시험정보"의 검색결과 입니다.

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"한국공업기술원재 입사시험정보" 검색결과 141-146 / 146건

[경영학원론] 기업 한화그룹 분석

1. 기업연혁1952. 10. 한국화약(주) 설립1955. 10. 인천화약공장 불하 매수1964. 1. 신한베어링공업주식회사 (한국베어링(주)로 상호변경) 인수1966. 7 ... . 성도증권주식회사 (제일증권(주)으로 상호변경) 인수1978. 8. 태평양엔지니어링주식회사 설립1979. 5. 삼희통운주식회사 설립1979. 12. 한국프라스틱공업주식회사 인수 ... . 태평물산주식회사 (주식회사 골든벨상사로 상호변경) 설립1968. 9. 제일화재해상보험주식회사 인수1969. 11. 경인에너지 주식회사 설립1971. 4. 한국정공주식회사 설립1971

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.26 | 수정일 2015.01.21

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[면접] 대기업 실질면접 - 삼성전자 LG 현대 등. 면접사례

) 현대3) LG전자4) SK5) 코오롱6) 삼성물산7) 대한항공8) 한솔포렘9) 이랜드10) 샘표식품2. 면접 예상질문Ⅲ. 면접 합격자 인터뷰Ⅰ. 면접 이론면접시험이란,필기시험이 끝난 ... 후 최종적으로 응시자의 인품, 언행, 지식의 정도 등을 알아보는 구술시험 또는 인물시험이다.보통 필기시험 또는 서류전형으로 그의 기초실력은 확인할 수 있으나, 그것만으로로는 그 ... 수험생의 사람 됨됨이를 모두 알 수 없기 때문에, 직접 그의 면모를 통해 잠재적인 능력이나 창의력 또는 업무 추진력, 사고력 등을 알아낸다.한국경영자총연합회, 한국능률협회나 상공

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.02.07

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[경제, 취업] 취업대란의 실태와 그 미래

의 실력을 가지고도 입사시험에서 불합격하는 일이 수없이 벌어졌다.청년실업이 사회불안 요인으로 대두되자, 정부는 부랴부랴 연말에 실업대책을 잇달아 발표했다. 5000억원의 예산을 투입 ... 계열사와 금융기관만 보더라도 올해 대졸 신입사원 채용은 작년에 비해 평균 40% 가까이 감소했다. 또 지난 2년간 고용 확대에 상당히 기여했던 IT(정보기술)기업들도 올해는 세계 ... 면서 평소 입도선매의 대상이던 자격증 소지자들마저 취업에 어려움을 겪었다. 사법시험·공인회계사 시험 합격자들이 대기업 입사시험에서 무더기로 낙방하는가 하면, 토익 900~950점 이상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20

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[성공기업과 실패기업] IMF 외환위기 이후 삼성 LG의 성공요인과 현대 대우의 실패요인 분석

- 인재지향, 창의성 발휘 +기술중시 -2000년까지 총매출액 대비 12% 연구 개발비 및 5만 여 명의 연구인력 확보 +최고의 제품과 서비스 -삼성인력개발원에서 매너 교실운영 -불량 ... 피평가자의 피드백이 가능하도록 함 -경제적 부가가치액(eva)의 일정비율을 임직원 보상재원으로 확보+신경영 모토아래 사원교육 +95년 SSAT를 입사시험에 도입: 자(自)기업문화 ... 성 관치경제 소규모, 단순구조 경제일 때 신속한 경제성장을 이루기 위해 부족한 자원을 소수의 분야에 집중 투자하는 불균형 성장 전략 한국 경제규모가 커지면서 한계 노출 기득권 유지

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.11

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[조직이론] 3M

.입사 하게 됨으로써 서서히 발전의 틀을 마련하게 된다. 맥나이트는 후에 37년간 3M 의 사장과 회장을 역임하는 수완이 뛰어난 젊은이로, 판매책임자로 재직시 고객 이 원하는 품질 ... 테이프 개발.1950년대의 기술축적을 토대로 지속적인 성장.1970년대본사에 24개 사업부. 한국 3M 설립. 새로운 방한 소재인 신술레이 트 개발로 업계에 혁신을 일으킴. 포스트잇 ... 처럼 철저하게 사업부제가 실시되면서도 기업 전체적인 발전을 가져올 수 있 었던 원인중의 하나로 정보의 공유를 목적으로 하는 비공식 조직인 기술 공개 토론회 를 꼽을 수 있다. 이

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.29

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[현대사] 산업구조 변화와 대졸 여성의 취업

라개 경쟁채용시험을 치러서 남성과 똑같이 입사한 여성에 대해서는 군경력에 해당하는 2년 내지 3년차에 상당하는 호봉만 남성의 아래로 해서 임금을 결정한다. 그러나 추천 또는 연고 ... 후 퇴직하는 것이 불문율로 되어 있거나 결혼 후 근무 가능한 경우도 일부 기업체에서는 승진의 혜택을 전혀 주지 않고 1년마다 재계약을 해야 하는 기혼 여직원으로 돌리고 있는 실정 ... 만 아니라 고급인력을 수요로 하는 기업체에서도 현재의 대학교육은 실용성이 결여되어 있다고 지적하고 있다.2) 미래 사회의 전망과 대학교육-- 한국개발연구원에서 발표한 "2,000년

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.24

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