"하반기합격자자기소개서"의 검색결과 입니다.

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"하반기합격자자기소개서" 검색결과 141-160 / 2,734건

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

을 것이다.II. 본론-한국공항공사의 모집과 채용을 중심으로-1_2022년 상반기 공개 채용 현황한국공항공사(이하 공항공사)에서는 2022년 상반기와 하반기 두 차례 공개 채용 ... 을 실시했다. 다만, 하반기의 공개채용은 소수의 특수 직군에 대해서만 실시되었고, 상반기의 공개 채용이 전 직군을 아우르는 대규모의 공개채용이었다. 2022년 상반기의 공개채용을 기준 ... 는다. 토익이나 JPT에서 985점을 받은 자 또는 텝스 526-557점인 자는 994.9점을 받게 된다.공사가 제시하는 필수 제출 서류를 구비한 자는 입사지원서, 흔히 말하는 ‘자기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

했다. 소프트뱅크는 이를 해결하기 위해 2017년부터 자기소개서 검토에 IBM의 AI 왓슨을 도입했다. AI는 과거 합격자/불합격자들의 자기소개서와 소프트뱅크의 인재 상을 학습한 후 이 ... 를 바탕으로 합격/불합격 판단을 내린다. AI가 불합격 판단을 내린 자기소개서는 채용 담당자가 다시 검토하여 최종적으로 평가한다. AI 도입은 2가지 측면에서 긍정적인 평가를 받고 있 ... 다. 첫째, 채용 담당자들이 자기소개서를 검토할 때보다 680시간에서 170시간으로 소요 시간이 대폭 줄었다. 덕분에채용 담당자들은 인재 대면 접촉 등 보다 중요한 일에 더 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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2020년 하반기 오뚜기 합격자소서 (마케팅)

20년 하반기오뚜기 마케팅 합격자소서1. 지원직무를 선택한 이유를(직무와 관련한 경험,전공,수강과목,자격증 등을 포함하여) 설명하십시오.(800자)[작은 CEO]식품 마케터는 작 ... 은 CEO로서, 제품의 개발부터 홍보까지 벨류체인 전 과정에 직ㆍ간접적으로 참여하며, 자신이 기획한 제품과 함께 성장한다는 측면에서 매우 매력적입니다. 최근 식품업계는 소비자 기호 ... 하는 것이 식품 마케터가 갖추어야 할 중요한 역량이라 생각합니다. 공모전과 광고대행사에서의 경험을 통해 해당 역량을 키워왔습니다.‘답게 살겠습니다’ 캠페인 홍보 기획서를 작성한 경험

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.06

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

전형 없이 자기소개서만으로 지원자를 평가하겠다고 밝혔다. KT는 올해 처음으로 인적성 검사를 폐지하고 면접으로만 합격자를 선발한다고 전했다. 이외에도 포스코·GS칼텍스·KT&G·한국 ... 와 사내 벤처 출신 인사들이 주도적인 역할을 맡는다. SK그룹은 지난해부터 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하고 있다. 현대자동차는 올 상반기 대졸공채 때 ... 사원 모집 계획을 발표했다. 또 LG디스플레이는 이달 초 경기 파주 사업장에서 입사 희망자들을 대상으로 회사 소개 및 직무 상담회를 열었다. SK텔레콤은 올 하반기 공채 때 서류

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

반기 정기 공개채용 서류전형에 AI를 도입하여 평가를 진행했습니다. AI 시스템은 지원자의 자기소개서를 분석하여 평가하며, 표절률을 측정하여 일정 수치 이상인 경우 표절로 인식 ... 제출: 지원자가 이력서와 자기소개서를 제출합니다.② AI 서류 평가: AI 시스템이 제출된 서류를 분석하여 표절률과 내용의 일관성을 평가합니다. AI는 지원자가 작성한 자기소개서 ... 채용해야 하는 다국적 기업에서 두드러지게 나타납니다.전통적인 채용 방식은 인사 담당자들이 이력서를 검토하고 면접을 통해 후보자를 평가하는 절차로 진행되는데 여기에는 많은 시간

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

도입한 것은 2022년 하반기 공개채용의 서류전형이다. 여기에서 AI의 역할은 정해진 기준에 따라 지원자의 자기소개서를 분석하여 자기소개서의 표절률 평가하는 것이었다. 이를 통해 ... 에서 ‘에이브릴 채용 헬퍼(Helper)’의 파일럿 테스트를 하였는데 1개의 자기소개서를 평가하는 데 3초밖에 소요되지 않았다. 인사담당자 1명이 1만 명의 자기소개서를 검토하는 데 ... 되고 있는데 그중 하나가 기업의 채용 시스템이다. AI는 채용 프로세스 중에서도 여러 방면에 쓰일 수 있는데 서류평가에서 지원자가 작성한 자기소개서를 평가하는 데 쓰일 수 있고, 면접

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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카투사(KATUSA)와 취업의 상관관계 분석

은 회사와 직군을 선택한 것이 아니고, 자소서를 어떻게 풀어나가는지에 따라서도 합격률이 바뀔 수 있기에 정확한 통계는 아닙니다. 그러나 대략 유사한 성향이 있는 지원자와 비교했을 때 ... 하는 것이 취업 시장에서 얼마나 경쟁력이 있는가?” 그리고 “입사해서 타 경쟁자와 비교하여 경쟁력이 있는가?” 에 대한 궁금증을 본인의 사례를 바탕으로 풀어보고자 합니다.Ⅱ. 본론본론 ... 와 직장 생활의 경험을 바탕으로 사례를 말씀드리고자 합니다.저는 대학을 졸업하고 2017년도 상반기 끝부터 2019년도 상반기 사이에 기업 입사원서를 넣었습니다. “그럼 약 2년

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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2021 하반기 현대오토에버 ICT 직무 합격 자소서

2021 하반기 현대오토에버_ICT 직무 합격 자소서< 목 차 >1. 현대오토에버의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 현대오토에버에서 키워 나갈 커리어 계획을 작성해주 ... 시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)2. 지원 직무와 관련하여 어떠한 역량을(지식/기술 등) 강점으로 가지고 있는지, 그 역량을 갖추기 위해 무슨 노력과 경험을 했 ... 팩토리를 구축하는데 기여하고 싶습니다.[인문, 비즈니스, IT로 고부가가치를 창출하는 설계자]입사 후 스마트 팩토리 시스템을 유지 보수하는 일을 하고 싶습니다. 5년 이내에는 ERP

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.09.09

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우수인력 선발을 위한 면접방법

명의 지원자에 대한 자기소개서를 정성 평가하는 것은 비현실적이다. 결국, 주요 기업에서는 최소한의 결격 사유만을 판단하여 자기소개서를 필터링하고, 필기시험 단계에서 점수화된 역량 ... 에서 지원자의 직무 수행 능력과 함께 창의성, 열정 등 개인 역량을 세밀히 살핀 뒤 면접 합격자 선발한다.2. 채용전환용 인턴십 제도채용전환형 인턴은 정규 채용을 전제로 하는 채용제도 ... 직무경력이 없는 신입사원 채용의 스펙을 전혀 고려하지 않기 때문에 인성과 능력을 평가하고, 합격의 기준을 발표하는 것은 많은 제한사항으로 있다.2020년 상반기 채용을 진행 중인 A

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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대한민국은 헌법 제11조 제1항에서 '모든 국민은 법 앞에서의 평등하다'는 조항을 두어 평등권을 보장

청탁 대상자를 포함하여 면접 점수를 증가하고 부정한 방법으로 합격시킨 혐의도 받았다. 그뿐만 아니라 하반기 신입 행원 채용과 인턴 채용 과정에서는 수백 명의 서류 전형과 면접 전형 ... 었다. 인사팀장은 남성 지원자에 대해서 서류 전형 평가 심사위원들이 부여한 자기소개서의 평가 등급을 임의적으로 상향한 반면에 여성 지원자들은 임의적으로 하향 조정하였다.또한 2차 면접 때 ... 의 친인척뿐만 아니라 상사들로부터 청탁을 받은 지원자 명단이었다. 그뿐만 아니라 신입 행원 최종 합격자의 남성 및 여성 비율은 6:4나 7:3으로 하라는 내용도 포함되어 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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영상 마케팅 CJ E&M 연구

는 블라인드 전형의 적용 범위를 확대하였습니다. 자기소개서를 일일이 검토한 후 지원서를 평가하는 실무자 중심 평가가 이뤄집니다. 자기소개서의 내용으로 모든 단계의 참고 자료로 활용 ... . 최근 핸들링 작품4. 리쿠르트 현황5. 다짐1. 선정 이유CJ E&M을 선정한 이유는 종합유선방송 사업, 광고영화 프로그램 제작, 공급, 홈쇼핑 등 다양한 분야의 사업을 하 ... 고 있습니다. CJ ENM처럼 영화를 제작하고 배급하고 다양한 일을 다 하는 회사는 거의 없었습니다. 제가 제일 관심이 있는 분야는 제작 분야지만 사람들의 취향을 파악하여 사람들이 좋

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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2024년 상반기 지역농협 최종합격자소서

2024년 상반기 지역농협 최종 합격자소서(직접 경험한 서류전형부터 면접까지의 내용 서술)목차서류전형- Q) 질문 A) 답변으로 구성Q1) 본인 스스로 개인의 발전을 위해 지속 ... 에서 어떠한 긍정적인 영향을 끼칠 수 있는지 기술Q4) 농협의 미션 및 비전, 가치와 자신의 가치관을 바탕으로 지원자가 농협에서 이루고자 하는 목표를 구체적으로 기술Q5) 농협이 농업 ... 은 표본을 확보하였고 설문 결과를 바탕으로 프로젝트를 원만하게 진행할 수 있게 되었습니다.Q4)농협의 미션 및 비전, 가치와 자신의 가치관을 바탕으로 지원자가 농협에서 이루고자 하

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.04

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인공지능(AI) 면접에 관한 찬반입장 정리

에서는 ‘ 마이다스아이티 ’ 가 직접 개발한 AI 프로그 램 인에어 ( inAIR ) 를 이용해 상반기 채용을 진행함 면접 준비물 : 지원자의 몸 , PC, 웹캠 , 마이크 합격 ... 에 대답하고 클리하는 모든 순간에 지원자의 반응을 실시간으로 모니터링 입력된 자료들을 기초로 지원자의 얼굴 표정 , 얼굴색의 변화 , 음성의 높낮이나 속도 등을 실시간으로 분석 국내 ... 구직자들이 천편일률적인 스펙으 로 걸러지지 않고 자신의 역량을 발휘 할 수 있는 기회를 보장 3. 편향과 편견에 의한 면접관의 주관적 판단이 아니라 객관적이고 과학적인 평가2

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.11

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

을 활용했다고 밝혔다. SK텔레콤은 지난 7월 채용 연계형 인턴십 모집 과정에서 서류 전형 없이 자기소개서만으로 지원자들을 평가했고, 면접 역시 메타버스 플랫폼 '이프랜드' 안 ... 에 적응할 수 있도록 하기 위한 일련의 활동으로서 인적자원개발(HRD)의 핵심 요소라 할 수 있다. 인사관리 측면에서 보면 경영자는 기업 목표 달성을 위하여 효과적인 인적자원 개발 ... 에서 진행했다. KT는 지난달 23일 열린 신입사원 공개채용 설명회를 메타버스 플랫폼 '리얼큐브'에서 열었다. LG유플러스는 올해 상반기 신입사원 공채 필기전형 응시자에게 개인별 아바타

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

한 AI 면접 시스템 도입 사례도 늘고 있다. 삼성전자는 2017년 하반기 신입사원 공채부터 서류전형 합격자들을 대상으로 AI 면접을 시행하고 있다. 면접 방식에는 크게 세 가지 유형 ... 를 선택해서 입사지원서를 제출하거나 자기소개서를 작성할 때 이러한 점들을 고려하여야 한다. 그중에서도 가장 대표적인 유형으로는 ‘구조화 면접’이라고 불리는 집단면접 방식이 있 ... 관리자로서 갖추어야 할 역량들을 파악하고, 이러한 역량들이 어떠한 유형의 면접 질문으로부터 도출될 수 있는지 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론최근 기업들은 지원자들의 인성 및 잠재력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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SSAT완벽요약 (면접포함)

대외활동 경험이 없어서 이러한 경험이 있냐는 질문이 곤란 할때는즉 대외활동은 플러스 알파 정도로 생각하시면 될 것 같습니다. 자신감 있는 태도가 가장 중요합니다.삼성자기소개서 및 ... SSAT란: 삼성그룹의고유한 인.적성 검사입니다.넓은 지식과, 유연한 대처능력평가 검사입니다.SSAT 시험 시기하반기의 경우 9~10월경, 상반기는 3~4월경이 대부분(홈페이지 ... 나 사이트를 주기적으로 방문해서 일정을 자주 확인 해야 합니다).Ⅰ언어능력평가①‘토의’에 대하여 설명하고 있는 것은?1-무조건적인 정해진 규칙과 절차에 따라서만 진행해야 한다.2

시험자료 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.05

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삼성에스원 부동산 임대관리 마케팅 취업성공후기

소개서를 작성할 때 키워드에 맞는 경험을 추출해 작성하기 용이하였습니다. 또한 경험마다 STAR 기법을 사용해 600자가량 상세 내용을 정리해 두었더니 추후 자기소개서에 그대로 활용 ... Ⅰ. 취업성공후기 입사기업명 및 직무 에스원 부동산마케팅 입사시기 (예: 2022년 8월, 2022년 상반기 등) 2022년 하반기 1. 기본사항 졸업년월 2023.02 학 ... 부터 기사 시험을 준비해 1회차 시험에 바로 응시하여 하반기 지원부터 활용하고자 하였습니다. 그리고 4학년 여름에는 영어스피킹을 보완하고 공고확인을 시작했습니다. 개인 사정으로 인하

노하우 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.20 | 수정일 2024.09.04

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간호관리_조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

은 지원자가 운이 좋아서 채용에 합격한 경우도 존재한다고 하였다. 이러한 경우, 입사하여도 간호사로서 기본적으로 갖추어야 할 역량조차도 갖추지 못하여 프리셉터 간호사가 신규 간호사 ... 적이며, 구성원에 대한 유형적 산출을 기초로 한다.---학교병원은 매년 상반기, 하반기에 각각 한 번씩 직원 평가를 실시하는데 이 과정에서 근무 실적, 직무 수행 능력을 수, 우 ... 고 있다고 전해 들었다. 블라인드 채용의 경우, 출신학교 및 성적을 기재하지 않고, 자기소개서와 단 한 번의 필기시험으로 간호사를 채용한다. 이로 인해 간혹 교육을 충분히 받지 않

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

에 의하면 1만 명의 지원자의 자기소개서를 평가하는 데에는 인사담당자가 10며잉 있다고 가정했을 때 하루에 8시간을 근무할 경우 총 7일이 걸린다고 한다. 이에 반해서 인공지능 기반 ... 면접 시스템은 1만 명의 지원자의 자기소개서를 평가하는 데에 8시간이 걸린다고 한다. 간단한 수치상으로는 지원자 한 명 당 3초가 소요되는 것이다. 여기에 더해서 그동안에는 서류 ... 기업인 유니레버는 채용의 상당 부분을 인공지능을 활용해서 진행하고 있다. 실제로 유니레버에 지원을 하면 최종 면접을 치르기 이전까지는 기업 관계자들을 대면할 수 없다고 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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[평생교육원 정신건강론 레포트] 주제 - 청소년기 정신건강문제와 내가 경험했던 청소년기의 어려움 및 극복 방법

해 다른 청소년들에 비해 진학 문제로 큰 스트레스를 받지는 않았다. 하지만 고등학교 3학년 시기에 취업 준비를 하면서 취업에 필요한 자격증 취득 마무리, 공채용 자기소개서 작성, 인적 ... 의 문제 등이 있다. 해결 방안으로는 삶의 존엄성을 알게 해주는 보호자의 교육과 돌봄이 있다. 인터넷 중독의 원인은 현실에 대한 도피로 온라인 상에서 상호작용을 얻기 위함 등이 있 ... 성 검사 공부, 면접 준비 등 바쁜 나날을 보냈다. 상반기 고졸 채용을 시작하며 나는 차근차근 채용 절차를 따라갔다. 하지만 매번 인적성 검사에서 불합격하는 어려움을 겪었다. 주변

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2024.08.07

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