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"퍼실리테이션" 검색결과 141-160 / 169건

  • 밍구의 해피캠퍼스(공기업 NCS 한국산업인력공단 교육자용 모듈형 문제 정리)
    할 사항 중 옳지 않은 것 : 누가(who)퍼실리테이션 기본 역량 : 문제의 탐색과 발견, 커뮤니케이션 조정, 갈등 관리지각의 폭 : 비판적인 사고를 하기 위하여 필요한 것, 정보
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.04.03
  • 조직문화에 대한 리포트
    하였고, '모든 아이디어는 동등하게 귀중하다.'는 퍼실리테이션의 대원칙을 지키는 데에도 필요한 것이다.-자유로운 출퇴근 시간과 연가, 병가쿠 퍼실리테이션 그룹의 근무 모토는 일 ... 하는 것이 가치없다고 생각되면 하지 않는다는 것이다. 휴식이 더 가치롭다면 휴식을 취하고, 수면이 더 가치로울 때는 잠을 잔다는 원칙이다.쿠 퍼실리테이션 그룹에는 정해진 출퇴근 시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.12 | 수정일 2017.11.28
  • 프로젝트경영 프로젝트관리 capm, pmp 예상문제
    테이션 - 관리계획서4)프로세스 산출물 - pmis - 프로젝트 헌장2.‘프로젝트 관리계획서 개발’의 기법중 옳은것을 모두 고르시오1)미팅2)pmis3)전문가판단4)퍼실리테이션3 ... 기술서4)opa9.인터뷰, 포커스그룹, 퍼실리테이션워크숍, 그룹창의성기법 등을 툴로서 활용하는 단계의 아웃풋을 모두 고르시오1)요구사항문서2)프로젝트 범위기술서3)프로젝트 문서갱신 ... 4)요구사항 추적표10.다음의 툴 중 사용되는 단계가 다른 하나를 고르시오1)제품분석2)분할3)대안생성4)퍼실리테이션 워크숍11.‘wbs작성’ 단계의 ito연결이 틀린 것을 고르
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.21
  • 전략적 사고와 의사결정, 전략적사고(2 : 8 Rule, MECE, 가설 지향적 사고, Fact-base), 전략적 의사결정의 기초, 과정, 리더십이론
    전략적 문제해결, 황복주, 두남출판사, 2008 문제 해결을 위한 퍼실리테이션의 기술, 호리 기미토시, 일빛출판사, 2005 두산백과사전Thank you.{nameOfApplication=Show}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2017.04.12
  • (2013.10) 인적자원관리-직장외 교육(off JT)의 장점과 Off JT교육의 기업 실제 사례 조사
    고려한 선강팀(제선 및 제강지역)과 압연팀(열연 및 냉연 지역)으로 선정을 했으며, 이 과정에서 퍼실리테이터는 기술교육의 특성상 비전문가가 수행하는데 한계가 있다고 판단하고 해당 ... 분야의 사내 교수를 퍼실리테이터로 선정해 교육을 진행했다.포스코는 사내 퍼실리테이터 양성과정을 운영하고, 이 과정을 효율적으로 운영하기 위해 외부 교수를 초빙한 강의나, 코칭스킬 ... 되어 있는데, 우선 오리엔테이션, 과제정의, 원인분석, 해결안 개발, 적용성 검토, 대안 결정, 현업 적용, 파이널 세션의 세부적인 단계로 나누어 문제의 원인에 대해 세심한 검토
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.11
  • 문제해결형 산학연계 모델 사례연구 (A study for an accelerating university-industry networking based on collective problem-solving program)
    한국기업교육학회 김창완, 박상혁, 손성문, 장경원
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+++프리미엄자료]청주사회복지관, 사회복지현장실습, 실습일지, 사회복지관
    내용1. 실습일정2012년 1월 9일(월) ∼ 2월 3일(금)총 4주간, 오전9:00∼오후18:002. 실습내용* 1월 9일 ∼ 10일: 오리엔테이션 및 기관소개, 사업소개* 1월 ... 11일 ∼ 20일(연합실습 진행): 프로그램개발과 평가, 실습일지 작성요령과 직장예절, 조례의 힘, 복지영상제작 교육, 퍼실리테이터, 프로포절 작성법, 집단상담, 사회복지체험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.30 | 수정일 2016.03.29
  • 듀폰 가치에 기반한 혁신으로 성장하는 기업
    퍼실리테이션 (facilitation) 등을 통해 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는데 초점 듀폰의 리더양성 과정은 듀폰만의 독특한 참여형 조직문화를 구축하는데 집중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2017.11.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    화난 원숭이들은 모두 어디로 갔을까 독후감 감상문 서평 송인혁!!!!
    을 통해 퍼실리테이션이라는 개념을 접한다. 퍼실리테이션은 촉매라는 의미로 사람들이 스스로 참여하고 서로 대화하도록 유도하여 답을 도와주는 매개다. 그룹의 구성원들이 효과적인 기법 ... 과 절차에 따라 적극적으로 참여하고 상호작용을 촉진하여 목적을 달성하도록 돕는 활동을 말한다. 한 마디로 커뮤니케이션 아트라고 할 수 있다. 퍼실리테이션은 틀을 깨라, 사람 ... 들을 일어서게 하라, 플로우를 만들어라, 사람들을 떠들게 하라, 미친 리액션을 끌어내라 등의 다섯 가지을 핵심 기법으로 한다. 이러한 퍼실리테이션은 조직에서 새로운 연결을 만들어낸다는 점에서 그 효용이 있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01 | 수정일 2021.01.10
  • 인사관리,실천학습(Action Learning),실천학습의 장∙단점 및 효과,실천학습의 활용단계,삼성생명 MLCI 과정 사례,삼성생명 MLCI 과정
    자들은 조직원들과, 생산 제품, 그리고 프로세스에 대하여 더 많은 지식을 습득하게 된다.학습자들은 프리젠테이션 스킬과 퍼실리테이션 스킬을 학습한다.학습자들은 커뮤니케이션 스킬, 특히 피드백 ... Business School(GMP)비지니스Dev.BILC멘터링코칭BC글로벌리더십외부최고경영자과정리더십컨퍼런스리더스워크삽외부세미나및포럼外벤치마킹해외MBA어학,PM과정,퍼실리테이터 양성 ... FacilitatorAction Learning 운영배경 및 목적출처:봉현철과 action learning 블로그..PAGE:22삼성생명 MLCI 과정A/L 중간 결과보고오리엔테이션 [’02.1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.16
  • 평생교육방법론 시험
    물이 참석자의 것이 되도록 진행에 '중립'을 지킨다.- 참석자들 스스로 우수한 결과물을 내놓을 것이라고 신뢰한다.- 효과적인 퍼실리테이션에 관한 지식과 기술을 지속하여 연마 ... : 퍼실리테이터(facilitator)란 지원자, 조력자를 의미한다.퍼실리테이터(facilitator)는 회의 또는 워크숍과 같이 여러 사람이 일정한 목적를 가지고 함께 일을 할 ... 한다.퍼실리테이터는 답을 제공하는 컨설턴트가 아니며, 지식을 전달하는 강사도 아니다. 또한 개인의 성장을 돕는 코치와도 다르다. 퍼실리테이터는 참여자들(group)이 스스로 답(문제해결
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.27
  • 최신혁신용어모음집
    :Voice of Customer)85.Cream Meeting(크림미팅)96.Can meeting 97.퍼실리테이션 (Facilitation)108.퍼실리테이터 ... 할 수 있도록 항해의 방향을 제시하는 선장의 역할이 바로 퍼실리테이션이며, 그 역할을 수행하는 사람이 퍼실리테이터이다.퍼실리테이션 효과로는 퍼실리테이션 스킬을 습득함으로써 자기 ... 다.퍼실리테이션에 필요한 기존 역량으로는 ① 문제의 탐색과 발견, ② 문제해결을 위한 구성원간의 커뮤니케이션 조정, ③ 합의를 도출하기 위한 구성원들 사이의 갈등 관리 등은 변화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12
  • 그룹사 OO년도 교육계획안
    ! 정보관리 HRD Professional 인적자원 경영 회사운명 HRD - 퍼실리테이션 마스터 Manager Junior 팀워크 부하육성 비전목표 자원관리 Senior ( 온라인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10
  • [A+] [독서감상문] THINK BETTER 창조와 혁신을 위한 생산적 사고의 길 / THINK BETTER 독후감 / 저자 소개 / 내용 요약 /
    적 환경에서 일어나는 급격한 변화에 대응하도록 인도한다. 글로벌 기업을 대상으로 생산적 사고 및 혁신 분야의 교육훈련, 퍼실리테이션, 컨설팅 서비스를 제공하는 THINKX ... INTELLECTUAL CAPITAL의 창립 파트너다. 그는 또한 "창의교육재단"의 교수이자 임원이며, "국경 없는 퍼실리테이터회"의 창립이사이다.옮긴이 박재찬서울대학교외교학과를 졸업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.13
  • [A+완벽자료]듀폰의 글로벌 인적자원관리와 조직문화
    교육을 실시한다. 특히 경영진에 대해서도 예외 의식을 배격하고 솔선수범할 것을 강조하고 있다.넷째, 퍼실리테이션(facilitation) 등을 통해 개인의 능력을 최대한 발휘 ... 과 어려운 점을 함께 경험할 수 있었다. 액션러닝의 퍼실리테이터(코치)는 인재개발 직원들이나 참석자 스스로가 담당하도록 했다. 교육 참가자들은 액션러닝이 가장 좋은 경험이었다고 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.20
  • 액션러닝의 이해
    슈 결정3. 프로세스 로드맵 작성4. 참가자 선정 및 팀구성5. 이슈에대한 오리엔 테이션6. 데이터 수집/분석, 솔루션 도출7. 퍼실리테이션을 통한 성찰8. 경영진에게 프리젠테이션9 ... * 체계적인 평가를 기억 * 수시평가에서 팀 퍼실리테이터는 중추적인 역할을 담당7. 액션러닝의 적용성과 평가Action Learning8. 액션러닝의 실제 적용된 사례Action
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.12
  • 기업의 리더십 프로그램 - 현대, 하림, KT&G
    는 Level3, 임원에 해당되는 Level4로 나누어진다. 각 레벨에 맞게 크게 그룹공통, 리더십 필수, 정보기술, 직무로 각 과정들은 다시 세밀하게 공통, 리더십, 셀프리더, 퍼실리 ... 테이션리더, Office, 경영지원, 마케팅, 생산, 연구개발, 영업, 해외 업무 등으로 나뉜다.2) 대표적 하나의 예 - ‘셀프리더십’ 육성 프로그램구 분 : ‘리더십의 필수 - 셀
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.31
  • 시장 주도의 혁신과 과학 분야의 세계적인 리더 - 듀퐁(dupont)
    신속히 대응 실제 비즈니스 글로벌하게 성공적으로 이끌 수 잇는 인재 양성 윤리와 정직 , 준법 , 환경보호 등 정도경영 강조 하는 기업의 핵심가치와 경영진의 솔선수범을 강조 퍼실리 ... 테이션 (facilitation) 등을 통해 개인의 능력치 최대 발휘에 초점 듀폰 고유의 리더양성 과정 은 듀폰 만의 독특한 참여형 조직문화를 구축 하는데 집중 70 % 직무 를 통해
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    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.03
  • 기아자동차 역량모델
    환경 과정개발 , 퍼실리테이션 등 HRD 전문 역량 2. 역량 2) 직무역량경영지원 – 노무 인간 중심의 마인드 , 긍정적 사고방식 사회 전반적 다양한 지식 및 논리력 노무 , 법학
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.24 | 수정일 2014.11.17
  • ((표준양식A+)) 교육훈련 수요조사 설문지 양식 - 설문지 - 교육 만족도 평가 - 교육수요예측 - 교육콘텐츠 운영 개선방안
    환경 분석갈등관리법령대인관계프레젠테이션 스킬시간관리커뮤니케이션 스킬퍼실리테이션 스킬기획력합리적 의사결정창의적 문제해결보고서작성기법건강관리비즈니스예절이미지메이킹16. 인재교육원 집합
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    | 서식 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.02
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2025년 11월 04일 화요일
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