"파견근로"의 검색결과 입니다.

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"파견근로" 검색결과 141-160 / 9,194건

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간접고용과 근로자의 보호

) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항 ... 제1호의 취지3. 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? 3) 소결 : 사회법으로서 노동법 특유의 의무5.파견근로자의 권리1) 문제의 소재2) 직접고용 ... 하는 것을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의한다.2) 근로자파견계약파견근로자보호법에서 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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노동법레포트(근로계약분석)

서비스, 인재파견서비스, 아웃소싱서비스, 전직지원서비스를 사업영역으로 하고 있다.여기서 참조된 근로계약서는 위의 사업영역 중 인재파견서비스에 해당하는 계약서이다. 인재파견이란 자신 ... 이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 것으로, 고급·전문인력의 재취업이나 스카우트를 중개해 주는 헤드헌팅과는 차이가 있다. 인재파견은 파견근로 영역 ... 에 속하며, 파견근로자 보호등에 관한 법률에 의하여 “갑” 보보스 링크(주)」는 파견사업주에 해당한다. 파견사업주란, 근로자파견사업을 행하는 자를 뜻한다.을은 파견근로자에 해당

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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위법파견 시 직접고용에 관련된 권리의 실효에 관한 연구 (Legal Effect of Illegal dispatch and Extinction of Rights under the Workers Dispatching Act)

대법원은 직접고용간주·의무 규정을 사법상 청구권설로 보고 있는바, 그 결과 소급적인 이중적 근로계약관계 발생, 파견법 제13조에 따른 근로자파견의 존속과 직접고용의무 규정 사이 ... 의 불공평한 결과 발생, 사직 등으로 근로자파견의 법률관계를 이탈하는 근로자에 대한 적용상 문제점 등 다양한 문제가 발생하고 있다. 특히, 법원은 직접고용간주·의무 규정에 관한 해석 ... 을 일관하기 위하여 파견법상 근로자의 ‘명시적인 반대 의사표시’의 범위를 좁게 해석하는 한편, 직접고용의무 불이행에 대한 임금청구를 인용하는 과정에서 파견사업주에게 사직의 의사표시

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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일본의 비정규직에 대한 고찰 (A Study on the Temporary Employees in Japan)

, 파견근로자 등의 유기고용이 크게 증가하고 있는 추세이다. 특히 세계금융위기에 따른 일본경제의 환경악화는 기업의 경영환경 악화를 불러 오면서 파견근로자를 중심으로 실시되었던 기업 ... 도 상대적으로 길어 ‘호칭 파트’라고 불릴 뿐만 아니라 임금 및 근로조건에서 정규 근로와의 격차가 크기 때문이다.이와 같은 비정규직 문제 해결을 위해 일본 후생노동성은 파견법 개정안 등 ... 일본의 노동시장에서 최대의 쟁점은 비정규직 문제이다. 일찍이 일본의 비정규직은 파트타임 근로자나 아르바이트 등 단시간 근로자의 증가가 두드러졌었으나 최근에는 계약사원이나 촉탁

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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농업분야 외국인 고용의 과제 (A few Problems of Employment of Migrant Workers in Agricultural Sector)

와 같은 공동 계절근로자제도를 활용하는 방안도 바람직하다.그리고 이 글에서는 농번기 때의 일시적 인력수요를 충족하는 방안으로 근로자파견제도를 분석했다. 근로자파견 형식은 고용 ... 는 방식의 인력공급은 노동법상 중간착취의 문제가 제기될 수 있으나, 일시적 파견 등 파견법이 허용하는 파견방식은 중간착취에 해당한다고 보기 어렵다.고용허가제나 계절근로제도에서 모두 공공 ... 파견의 방식을 적극 도입해야 한다. 외국인근로자 활용의 측면에서 우리나라의 농협이나 농업관련기관의 역할이 활성화되어 있지 않다. 공공기관은 중간착취의 우려가 낮고, 우리 농가

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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플랫폼 노동분쟁에서 플랫폼의 지위- ‘잊혀진 사용자’를 중심으로- 서울행정법원 2022. 7. 8. 선고 2020구합70229 판결 - (A Study on the Status of Platforms in Labor Disputes - with a Focus on ‘Forgotten’ Employer)

다 드라이버의 사용자에 해당한다.VCNC는 프리랜서 드라이버와는 별도로 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라, 파견사업주로부터 파견근로자(파견 드라이버)의 사용사업주였고, 파견 ... 와 VCNC 사이에 체결된 “예약중개계약”에는 “운전용역 관련 비용의 정산대행” 등의 내용이 포함돼있었다. 따라서 VCNC와 협력업체 사이에는 쏘카를 매개로 한 묵시적 근로자파견 관계 ... ‘플랫폼 기반 기사포함 승합렌터카 실시간 호출 서비스’인 ‘타다’의 드라이버는 임금을 목적으로 종속적 관계에서 근로를 제공한 근로기준법상 근로자에 해당한다.타다 드라이버는 협력

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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경비원 업무의 적정화 방안 연구 (A Study on the Optimization of the Security Guard’s Works)

이 연구의 목적은 「경비업법」 및 「파견근로자보호 등에 관한 법률」(이하 ‘파견법’) 상 경비원의 업무 범위에 어떠한 차이가 있는지, 그리고 파견법상 근로자파견 대상 업무 ... 업무 간에 차이는 없다고 보아야 하며, 그러한 이유로 파견법상 경비원의 업무에는 근로자 파견이 제한되어야 할 것이다. 나아가 경비원의 업무는 파견 대상 업무로서 적절하지 않기 때문 ... 에 허용되지 않는 것이 타당하다.따라서 현재의 기형적 구조를 개선하기 위해서는, 먼저 파견법 시행령을 개정하여야 한다. 근로자파견 대상 업무에서 경비원의 업무를 제외한다면 그간

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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자동차 제조업 간접공정에서 파견과 도급의 구별 (Distinction between temporary agency work and contract work at indirect process of manufacturing cars)

대상판결에 관한 상세한 분석을 통해 자동차 제조업에서 근로자파견관계 성립 여부를 판단하기 위한 상당한 시사점을 얻을 수 있었다. 근로자파견관계는 원칙적으로 협력업체 소속 근로자 ... 이 될 수 없다. 근로자파견 여부를 판단하려면, 대상판결처럼 2015년 대법원판결이 제시한 5가지요소의 관계를 이해하고, 이에 따라 업무별, 원고별 사실관계를 구체적, 개별 ... 으로 근로자파견관계의 광범위한 확장이 현대 산업사회에서 제조업 생산공정의 효율성 향상을 위한 산업조직 재편성이나 기술적 혁신, 생산정보의 원활한 공유 등에 걸림돌이 되는 것은 아닌지

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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하청근로자에 대한 노동법적 보호의 허와 실 - “위장도급논쟁의 실효성을 중심으로” (Study on the Legislation for resolving Subcontract workers' complaints)

면서도 협력적인 업무를 수행하는 데에도, 여러 가지 근로조건에서의 차별적 처우는 하청근로자의 심리적 박탈감을 초래하고 있다.이에 대한 노동법적 규제는 주로 불법 파견 여부를 판단 ... 외부 인력의 활용에 대한 세계적 추세는 불가피한 것으로 보인다. 우리 노동현실에서 하청근로자들이 업무수행과정에서 겪게 되는 고충과 갈등을 해소할 수 있는 제도적 장치가 마땅치 않 ... 다. 특히 복지혜택 등 관련 처우의 격차는 하청근로자의 심리적 박탈감을 초래하는 등 매우 심각한 문제로 대두되고 있지만, 원청회사 측은 이러한 문제해결에 나서는 것을 꺼리고 있

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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비정규직 차별시정제도의 ‘비교대상근로자’에 관한 비교법적 고찰 (Comparative Legal Study on “Comparable Employee” in regards to Discrimination Correction System for Nonstandard Workers)

하는 정규직 근로자로 확장할 필요성이 있을 것으로 보인다. 또한 파견근로자의 경우 가상의 비교대상자를 원칙으로 하는 해외 법제가 다수 존재함을 감안하여 볼 때, 사용사업주의 사업 내 ... 우리나라의 비정규직 근로자는 전체 임금근로자의 42.4%에 이름에도 불구하고, 낮은고용안정성, 정규직 대비 51.0%에 달하는 임금격차, 초과근로, 복리후생에서의 배제 등과 같 ... 은 심히 열악한 지위에 놓여있다. 이와 같은 문제는 약간의 차이는 있지만 세계 각국에서 공통적으로 발생하고 있다. 이를 해소하기 위하여 각국에서는 비정규직 근로자에 대한 차별 시정

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직･무기계약직에 대한 차별의 합리성에 관한 판단법리 (A Legal Study on the Reasonableness Judgment of Discrimination against Non-regular and Unlimited Contract Workers)

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 및 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 차별적 처우 금지에 관한 명시적인 규정을 두어 비정규직 근로자들에 대한 차별을 금지하고자 하 ... 였다. 그럼에도 비정규직에 대한 차별적 처우에 관한 문제는 계속되어왔다. 또한 산업과 기술이 발달하면서 기간제 근로자･단시간 근로자･파견근로자는 물론 특수고용형태근로자 등 다양한 형태 ... 더라도, 근로조건의 차등으로 발생하는 문제를 해소할 수 있다.유럽연합 및 영국의 사례와 같이 상용파견근로자에 대한 동일노동 동일임금 원칙의 면책규정을 도입함으로써 파견근로자에 대한

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 문제 해결방안

유형(1) 계약직계약직은 법률상의 용어는 아니며 일반적으로 임시직, 일용직 등 근로 계약 기간이 정해져 있는 노동자 모두를 의미한다. 그리고 파견 노동자 등 대부분의 비정규직 노동 ... 끼리 파견노동자의 고용과 근로조건을 바꾸는 것이다. 이럴 경우 파견노동자들은 아무런 문제제기를 하지 못하고 있다.(3) 임시직 및 일용직비정규 노동자들 가운데 가장 많은 비중 ... 에 대한 정확한 개념이나 정의는 나와 있지 않은 상태이지만 일반적으로 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다.2. 비정규직

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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직접고용의무 이행 시 근로계약의 기간 - 대법원 2022. 1. 27. 선고 2018다207847 판결과 관련하여 (Dauer des fingierten Arbeitsverhältnisses bei illegaler Arbeitnehmerüberlassung - im Zusammenhang mit dem Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 27. Januar 2022, Nr. 2018Da207847)

사법발전재단 김기선

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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派遣労働者の雇用実態と課題の韓日比較 -派遣業務と派遣期間を中心に- (The Working Conditions and Measures for Dispatched Workers in Korea and Japan: Focusing on Job Category and Work Period for Dispatched Workers)

본 논문은 한국과 일본의 근로자파견법의 최대 초점이 되고 있는 파견업종과 파견기간에 주목하여, 파견법 개정의 흐름과 규제완화 내용을　비교하고, 파견근로자의 고용불안 실태와 앞 ... 으로의 과제를 확인하는 것을 목적으로 하고 있다.한국에서는 1998년 파견법을 제정한 이래, 파견근로자 보호를 목적으로 파견업종을 32업종으로 제한하고, 제조업 파견을 금지하며, 동일 ... 사업소에서의 파견기간이 2년을 초과하면 직접고용을 의무화하는 등 파견업종과 파견기간에 대한 규제가 강하다. 그 결과 파견근로자는 비정규직 고용의 3.1%에 불과하나, 파견법 적용

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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치매 환자 가족을 위한 간병인 지원제도 총정리

소 가족돌봄휴가 근로자 무급휴가 + 가족돌봄비용 지원 고용복지 + 센터 지자체 간병비 지원 저소득층 고령자 간병인 파견 또는 간병비 지원 지자체 복지과10. 결론 및 제언11. 참고자료{nameOfApplication=Show} ... 65 세 미만 가능 등급 기준 : 1~5 등급 , 인지지원등급 포함 지원 서비스 : 방문요양 ( 요양보호사 파견 ), 주야간보호 , 복지용구 본인부담금 약 15% ( 기초생활수급

ppt테마 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

노동자와 더불어 자본의 시장 의존적인 수취동기에 의해 비교적 용이하게 활용되는 비정규 노동 집단으로 이해될 수 있다.(3) 파견근로자파견회사(A회사)에 속해 있는 분들은 임금은 A ... 다고 보는 것이 일반적이다. 왜냐하면 정규직 근로자가 근로계약을 체결한 회사에서 일을 하여 직접고용의 형태를 띠는데 반해, 파견 근로자는 근로계약한 곳과 다른 곳에서 일을 하 ... 기 때문이다.실제로도 파견회사에 속해 있는 사람들은 대부분 단기근로계약을 할 뿐만 아니라, B회사와의 파견계약이 종료되면 자동으로 퇴직하여야 한다고 정하는 것이 일반적이다형식

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

으로 구분(2) 파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계 ... 를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로를 제공하는 경우(3) 용역근로용역업체에 고용되어 이 업체의 지휘 ... 발생하게 된다.그리고 비정규직 증가의 요인으로는 여러 가지를 들 수 있지만 단순미숙련공의 부족, 특히 3D업종 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견 ... 제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로 ... 자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다. 이러한 고용관련제도의 도입으로 비정규직 고용

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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‘Industrienahe Dienstleistungen’ zwischen freiem Werkvertrag und regulierter Arbeitnehmerüberlassung (‘Industrienahe Dienstleistungen’ zwischen freiem Werkvertrag und regulierter Arbeitnehmerüberlassung)

In Deutschland wird unternehmerische Tätigkeit verstärkt in den Dienstleistungssektor verlagert (Tertiarisierung). Unternehmer- und Vertragsfreiheit s..

논문 | 74페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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‘출향’을 통한 일본의 고용조정 동향과 시사점 (Recent Trend of Employment Adjustment by 'Syukko' in Japan and Its Implication to Korea)

고 있으며, 출향제와 대체관계에 있는 취업형태인 계약사원, 촉탁사원, 파견근로자도 증가하고 있다. This paper reviews the process of

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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