"직무에대한강점"의 검색결과 입니다.

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"직무에대한강점" 검색결과 141-160 / 31,798건

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

administration)을 담당하는 업무로서 그 범위가 매우 넓은 경영 행위에 해당한다. 즉 인적 자원에 대한 평가와 채용으로 시작하여, 이후 인적 자원을 적절한 직무에 배치 ... 인력개발과활용 주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 ... 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 인적자원 관리에 필요한 역량 2. 본인의 강점 3. 앞으로의 발전 방향 III

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지

과 PPT 활용 능력, 엑셀 및 기본적인 통계 프로그램 (SAS) 활용 능력, 그리고 관련 프로세스에 참여한 경험이 중요하다. 이 직무에 대한 심사는 포트폴리오가 중요한 역할을 한다 ... 까지 앱 및 웹 서비스 기획 분야의 채용 공고를 살펴보고 각 직무에서 요구하는 업무 리스트와 필요한 역량을 분석하셨다는 것은 매우 좋은 접근이다. 여기서는 경력 직 이직에 대한 자신감 ... 을 수 없다고 생각하기 때문이다. 실무 경험이 직무 역량을 향상시키는 데 큰 역할을 하며, 이러한 경험이 강력한 경쟁력으로 작용한다. 그래서 실무 경험을 갖고 있는 사람들은 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

장애인들의 새로운 일자리 유형이 되었다. 이처럼 장애인 고용 정책은 단순히 기존 직무에 장애인을 배치하는 수준을 넘어, 장애인의 강점을 살릴 수 있는 일거리를 새롭게 만들어내는 방향 ... 을 장애인으로 고용하도록 법적으로 의무화한 것이다. 현재 공공부문의 경우 모든 국가 및 지자체 기관이 장애인 고용 의무를 지니며, 민간기업의 경우 상시 50인 이상의 사업장에 대해 ... 을 뛰어넘는 고용률을 달성하기도 했다. 그러나 초기에는 기업들이 부담금을 내는 것으로 책임을 대체하거나, 장애인이 수행할 적합한 직무가 없다는 이유로 채용을 기피하는 사례도 많

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15

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(A+) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

하는 주체로서 사람중심의 직무분석 기법이 중요하게 여겨지고 있다. 기존의 작업중심 직무분석은 직무의 특징적 정보를 수집하는 데에는 강점이 있으나 환경변화에는 대응하기 어렵다는 한계가 있 ... 고, 사람중심 직무분석은 직무에 대한 작업자의 행위, 그 직무를 수행하는 데 필요한 기술, 능력, 인적인 특성에 초점을 맞추고 있으므로 환경에 따라 직무가 변하더라도 직무를 수행 ... [인적자원관리]주제 : 직무분석의 정리와 향후 추세Ⅰ. 서론‘ LG그룹은 지난해 공채 폐지를 발표하면서 “경영 환경과 기술 변화에 대응하기 위해 필요한 인재를 즉시 뽑아 적재적소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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심리검사및측정 ) 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.

에 대해 파악을 할 수 있도록 분류해 놓았다. 분류 항목에는 경력활동, 직무태도, 직무능력, 개인특성, 기초 자산 활동이 있었으며 필자는 이를 기반으로 필자가 지니고 있는 직업 역량 ... 은 무엇인지에 대한 검사 결과를 분석하도록 할 것이다.우선 필자가 지니고 있는 경력활동에서의 강점은 취업을 위한 실제적이고 집중적인 직업 탐색 행동들이 무엇인지에 대해 알고 있 ... 라는 측면에서 좋은 분야를 나타내고 있지만 현재에서 약점은 직무 적합도로 직무에 대해서 만족도가 낮은 편이며 좀 더 자신을 위한 생산적인 직무는 무엇인지에 대해 전문적인 활동과 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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2021-2 취성전 중간고사

자의 특성으로 옳지 않은 것은?① 언어능력과 창의성② 적극성과 진취성③ 팀워크④ 직무에 대한 전문지식⑤ 입사후 포부와 충성심8. 3성실주의가 아닌 것은 무엇인가?① 입성실② 귀성실 ... 는 분석을 해두면 취업PR전략의 기초로 활용이 가능하다.④ 나에 대한 분석을 마치면, 강점과 약점을 아는 것으로만 그치는 것이 아니라 이를통해서 나를 경영하는 전략을 고민 하는 것 ... 1. 다음 중 면접에 대한 오해와 거리가 먼 것은?① 면접의 모범답안을 줄줄이 외워간다.② 개성이 강한 사람이 면접에 합격한다.③ 면접에서는 자신감과 성실성을 보여주는 것이 가장

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2023.04.25

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

습니다. 다양한 직무에 대한 경험은 리더로서 늘 새로운 상황에 직면하고 새로운 문제를 처리해야 하는 데 있어 매우 중요합니다. 리더들은 여러 가지 리더십 행동과 기술이 필요한 다양 ... 의 증진과 강점과 약점의 발견, 개발 필요사항의 측정에 더욱 포괄적입니다. 세 번째는 개발과제로 새로운 프로젝트나 신사업 부서를 책임지게 하는 것으로 다른 직무의 부서 대표로 일 ... 습니다. 네 번째는 코칭으로 기업에서 리더를 위한 개발 프로그램으로 가장 인기가 높은 프로그램입니다. 코칭은 강점과 약점에 대해 정확한 피드백과 함께 더 효과적으로 일할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.08.11

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다.후자로 사외위탁 ... 기술자에 대한 기능 및 기술훈련 프로그램으로 강의실 교육 및 실습장 훈련, 도재훈련 및 직무현장훈련 등이 이에 속한다.2) 외부위탁훈련(1) 교육훈련기관조직의 구성원이 학교 등 ... 의 행동양상에 대한 변화와 향상에 중점을 두는데 훈련은 조직 구성원으로 하여금 특정 업무와 직무에 필요한 지식 및 기술의 제공과 행동 변화 유도가 포함되게 된다.반면 개발은 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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리더십 ) 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장 단점에 대하여 설명

리더십리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장·단점에 대하여 설명하시오리더십리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장·단점에 대하여 설명하시오목차1. 서론2 ... 성은 더욱 커진다. 각 분야의 전문가들이 자신의 강점을 발휘하면서 다른 분야의 전문가들과 유기적으로 협력할 때, 조직은 복잡한 문제를 해결하고 혁신적인 성과를 창출할 수 있다. 이 ... 결정을 가능하게 하며, 팀 구성원 간의 상호 학습과 성장을 촉진하여 조직 전체의 경쟁력 향상에 기여한다. 이어지는 본론에서는 리더십에서 팀워크가 갖는 중요성 및 장단점에 대해 더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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A+) 5주 2강에서 경영진단에 대해 학습하였습니다. 해당 부분에서 K평생학습도시의 SWOT분석을 통해 강점 강화 전략, 약점 강화 전략, 기회 활용 전략, 위협 극복 전략을 살펴보았습니다. 본인 주변에 있는 평생교육 기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.

평생교육경영론주제: 5주 2강에서 경영진단에 대해 학습하였습니다. 해당 부분에서‘K평생학습도시의 SWOT분석’을 통해 강점 강화 전략, 약점 강화 전략, 기회 활용 전략, 위협 ... 전략 SWOT 분석(1) 강점 요인(S)(2) 약점 요인(W)(3) 기회 요인(O)(4) 위협 요인(T)3) 개선방안(1) SO전략(2) ST전략(3) WO전략(4) WT전략4 ... 활동에 대한 지원 업무를 담당하는 평생교육사 및 평생 교육 담당자를 포함하는 기간의 직원을 확보하고 관리하는 행정 업무이다. 세 번째, 재무 관리는 기관의 목표 달성을 위하여 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.09.13

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영어로 자기소개하기 (표현, 가이드라인)

working as a [직업/직무] for [경력 기간]."4. 특기, 관심사, 또는 열정 소개하기: "I am passionate about [관심사/특기] and enjoy ... [활동/취미] in my free time."5. 목표나 비전 소개하기: "My goal is to [목표를 이루기 위한 계획이나 비전 소개하기]."6. 자신의 강점 소개하기 ... : "One of my strengths is [강점 소개하기]. I am [성격 특징이나 기술 등]"7. 자신의 성격이나 특징 소개하기: "I am a [성격 특징, 예

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.05

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(A+리포트)평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하시오

을 할 것인가에 대한 고민은 필수적일 것이다. 현재 하고 있는 직무에 대한 고민과 직장인에서 주부 혹은 창업으로 방향을 전환하기도 한다. 평생교육기관에서 프로그램 개설 시 취업 ... 에서 현재 소속되어 있는 직장의 직무가 자신에게 잘 맞는지, 이 일을 계속 해나갈지 또는 새로운 일로 전환을 할지 혹은 더 전문적으로 일할 수 있는 방안 등에 대해 고민을 하는 시기이 ... 을 둘 필요가 있다. 따라서 30대 대상자에 대한 SWOT 분석을 통하여 강점과 약점을 파악하고, 외부환경에 따른 기회와 위협을 분석하여 강점을 극대화시키고 약점은 최소

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.05.24

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심리검사및측정 ) 검사실시 및 결과보고서 작성

한다. 각각의 항목은 다시 재취업 자신감과 경력계획, 직무 적합도와 직무만족, 업무능력과 관계 능력, 자기평가와 개방성, 가족의 지지와 건강으로 세분되며, T점수에 따라 강점과 약점 ... , 보통 수준으로 표기된다. 기초 직무능력에 해당하는 관계 능력, 업무능력, 신체 능력, 인지능력은 현재 직종 재직자와 이직을 희망하는 직종 재직자와의 비교를 통해 강점과 약점을 판단 ... 용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.1. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명 (분량: 20~30줄)-워크

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

에 대한 부정적 인식을 바꿔주고 무엇보다 CEO인 줄스의 마음을 사로잡을 수 있게 된다.여기서 인적자원관리와 관련된 사항을 살펴보자면 바로 직무 인지일 것이다. 회사 내의 많 ... , 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다.후자로 사외위탁훈련은 교육기관이나 연구 및 연수기관, 용역기관 ... 의 행동양상에 대한 변화와 향상에 중점을 두는데 훈련은 조직 구성원으로 하여금 특정 업무와 직무에 필요한 지식 및 기술의 제공과 행동 변화 유도가 포함되게 된다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

에 초점을 맞추어 그에 집중하는 전략 9. 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라. - 직무기술서는 직무특성 분석에 의한 과업요건을 정의한 것이 ... NCS 직업기초능력 1주차 과제 제1장 국가직무능력표준 및 직업기초능력소개 1. NCS 능력단위란 무엇인가? NCS 능력단위란, 능력단위코드, 능력단위명, 능력단위 정의, 능력 ... 에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? 기관에서 원하는 인재를 뽑을 때 불필요한 spec이 아닌 해당 직무에 맞는 spec을 갖춘 인재들을 NCS 기반의 평가도구

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2025.09.02

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면접준비를 위한 레포트 ) 이랜드이츠. 재무. 이랜드이츠 분석 - 이랜드이츠의 산업인 외식업 분석(트렌드, 전망 등), 이랜드이츠가 그 속에서 발전해야 할 부분(약점), 강점, 어떻

에서 발전해야 할 부분(약점), 강점, 어떻게 글로벌 외식업계를 선도할 수 있을 지 방안면접준비를 위한 레포트- 기업은 이랜드이츠이고. 직무는 재무- 주제: 이랜드이츠 분석 / 상세 ... 면접준비를 위한 레포트- 기업은 이랜드이츠이고. 직무는 재무- 주제: 이랜드이츠 분석 / 상세 내용: 이랜드이츠의 산업인 외식업 분석(트렌드, 전망 등), 이랜드이츠가 그 속 ... 내용: 이랜드이츠의 산업인 외식업 분석(트렌드, 전망 등), 이랜드이츠가 그 속에서 발전해야 할 부분(약점), 강점, 어떻게 글로벌 외식업계를 선도할 수 있을 지 방안목차1. 외식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

에 대한 표로 예측- 마코브분석 : 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가는 확률을 기술하는 방법, 개인의 직무적합성에 대한 정보를 정확하게 찾아내기 위한 방법- 대체 ... 여 그들 스스로 최대한의 성과를 달성하고 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 인적자원관리 활동HRM : 확보, 활용, 개발HRD : 개인 직무능력 개발HRP : 채용, 충원 ... 는 인원과 경비를 줄임*리스트럭처링(Restructuring) : 조직의 구조를 경쟁력 있게 개편*벤치마킹(benchmaking) : 경쟁기업뿐만 아니라 특정한 프로세스 강점을 가진

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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인력개발과 활용 ) 고전적 조건화 학습이론에 근거한 반복학습이 나의 능력 개발에 도움이 되는가 외2개

인력개발과 활용고전적 조건화 학습이론에 근거한 반복학습이 나의 능력 개발에 도움이 되는가?1. 리더십1) 토론주제: 진정한 리더는 누구인가?2. 조직심리학1) 토론주제: 직무 ... 는 누구인가?2. 직무 스트레스를 줄이는 방법에 대해서 토론하시오.3. 고전적 조건화 학습이론에 근거한 ‘반복학습’이 나의 능력 개발에 도움이 되는가?4. 출처 및 참고문헌1. 진정한 ... 을 얻을 수 있는 기반이 될 수 있다.또한, 진정한 리더는 타인을 이해하고 배려하는 능력을 가지고 있어야 한다. 리더는 각 개인의 다양한 요구와 관심을 이해하고, 그들의 강점을 인정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

발전하고 높은 단계로 승진할 수 있다고 한다.(2) 과업·과제의 다양성직무에 대한 경험이 다양할 때 리더의 성장과 학습이 극대화된다. 다양한 직무에 대한 경험은 리더로서 늘 새로운 ... 를 대상으로 한 코칭도 활발하다. 코칭의 가장 중요한 목적은 미래의 리더십 책임이나 현재와 관련된 기술의 학습을 촉진시키기 위한 것이다. 코칭은 강점·약점에 대해 정확한 피드백 ... , 조직의 공동목표 달성을 위해 집단구성원의 참여 촉진에 대한 영향력 행사로서 집단과정이 초점이 되며 지시·지도하고 조직구성원의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다. 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

에서 석사 이상의 학위를 가진 전문가로, 각 인적자원에 대한 직무설계와 직무분석을 수행하여 현재와 미래의 인적자원을 정의하는 역할을 담당한다. 다만 학위나 자격증만으로는 이들이 전문가 ... 의 역량적 발전에 대한 방향성 제시나는 SCM 전문 분야의 직무를 수행하고 있다. 처음에는 구매 관리 및 구매 담당자부터 시작해 생산 관리, 품질 관리 등 생산 및 구매 관리 분야 ... 인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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