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"중소기업연구원(재) 면접정보" 검색결과 141-160 / 234건

  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년비즈쿨지원사업계획서
    도록 한다.3-3. 비즈쿨 운영팀 조직도위원장지도 기관협력기관중소기업청창업진흥원교육청부위원장운영총괄대외협력부장운영?기획총괄이론교육분과체험활동분과동아리분과기타분과?비즈쿨 사업 운영 및 ... 사계연구관련경력비즈쿨운영성과- 비즈쿨 관련 행사 참가 25회 실시 - 비즈쿨 활동 언론보도 10여회- 학생외부행사 10회 이상 참가 - 외부 특강 10회 이상 실시- 비즈쿨 교내 ... 행사 5회 이상 실시 - 지역 초, 중학교 비즈쿨 참여 유도- 창업관련 자격증 3명 취득 - 2년 연속 새싹기업 팀 미국연수 참가- Be The CEO 대회 교육과학기술부 장관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.06
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    자기소개서(한국산업단지공단)
    를 구축하고 성장시키는 것에 해답이 있다고 생각합니다. 구매기업, 공급기업, 생산기업, 보완재, 연구협력기관 등의 가치사슬로 연계되어 있는 클러스터는 기술적 파급효과 및 시너지 ... 적 협력인산학연관의 협력적 네트워킹 코디네이터로서 지역혁신을 선도하고 기업가치증진에 기여하는 인재입니다.3) 미래지향적 세계인열린태도와 교양을 갖추고 정보화 시대의 미래지향적 사고 ... 사회경험을 했습니다.내성적인 성격이라 많은 사람들 앞에서 이야기 하는 것을 부담스러워하지만 변화를 위해서 작년에 면접동아리에 들어가 매주 수요일마다 정기모임을 가졌습니다. 팀원
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15
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    자주 나오는 질문, 답변 및 면접관의 질문 의도
    더 내 능력을 인정 받는 곳에서 일하고 싶습니다.- 회사도산에 의해서 퇴사하였습니다.- 승진기회가 없어서 퇴사하였습니다.5) 원하는 급여는 어느 정도 입니까?▷ 면접관의 의도 ... 답변 :급여에 대해 먼저 물어보지 않습니다. 정확한 금액을 언급하지 마십시오. 면접 전에 회사의 급여에 대해 정보를 확보하는 것이 현명합니다. 면접 초기 단계는 고용에 대해 회사 ... 및 환경을 자세히 알지 못하면서 이 질문에 대해 구체적인 대답을 하는 것은 위험합니다. 답변을 하더라도 아주 신중히 당신이 원하는 것을 포괄적으로 대답하십시오. 면접관이 구체적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.28
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    인력 계획/선발/채용/배치
    인력 계획/선발/채용/배치실제 기업의 기법, 효과, Best Practices 분석HRMContents인력 선발 채용 배치에 관한 조사연구실제 기업들에서 활용되고 있는 채용선발 ... muchPlaceWherePostingHowPurposeWhyPosition채용관리의 한국적 문제채용관리의 윤리적 고려신규대학 졸업자 중점채용기업 내 기술 훈련 실시 문제정기 승급제도중소기업 취업기피집단주의적 경영과 정실주의 인사관리배 치 ... 을 컨트롤하고 행동하는지, 위기 상황을 어떻게 대처하는지 파악하는 기법이다. 압박면접은 바람직하다고 생각하시나요?참고 문헌김현주 / 포스코 경영연구소 연구위원 실전 채용 가이드 경력개발how}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18
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    경영정보시스템(MIS) U-Health Care
    -Health 시장수요를 전망하고 수용의 영향 요인을 분석하기 위하여 한국전자통신연구 원 네트워크경제연구팀에서는 2005년 9~10월 서울과 전국 6대 광역시, 지방중소 도시 에 거주 ... 에서 보건·의료 서비스 공급자의 이슈/전승표;박창걸; 박래웅[공저];한국과학기술정보연구원[편] )3. 활 용정보통신과 보건의료의 대표적 융합 분야인 U-Health에 대한 관심이 높 ... . 특히 u헬스케어는 u시티에 적용 가능성이 가장 높은 서비스 중 하나로 평가되고 있어 이른 시일 내 현실화될 전망이다. 상당수의 기업과 연구소가 u 헬스웨어 요소 기술을 확보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.17
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    [청년실업 88만원세대] 청년실업 사회문제 - 청년실업의 개념, 특징, 발생원인, 현황 및 실태, 해결방안 및 개선방안, 향후 전망 분석
    의 직접적이 개입으로 인한 경제에 미칠 영향에 대해서도 아직은 미지수이다. 경제가 어려워지고 물가가 상승하여 기업들의 고용률도 매년 줄어들고 있어 대한민국의 청년을 “88만원 세대 ... 방한 구직자의 일부분을 직종에 맞는 직업훈련을 시킨다면 청년 실업자 구제와 중소기업 인력부족을 동시에 해결할 수 있다.③ 기업이 필요로 하는 능력과 자질을 교육에 반영또한 졸업후 ... 특성화 상업을 추진하고, 대졸자 취업교육 프로그램 등 교육활성화를 위한 프로그램을 지원해야 한다. 또한 기업과 대학의 공동 연구 연계를 강화해야 한다.(3) 노동시장 인프라 측면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.22
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    평생학습사회 실현을 위한 과제
    형’이다. 재교육형은 부산대 냉동공조에너지전공을 비롯해 51개 대학 188개 학과 6168명에 이른다. 대기업뿐 아니라 중소기업도 컨소시엄을 구성해 경비의 일부를 부담하면서 소속 ... ) 기업적 측면4. 국내 평생학습 운영형태1) 기업내 사내대학2) 대학과 산업체 연계 - 계약학과3) 대학내 성인학습자를 위한 특별전형4) 평생교육원5. 발전방안Ⅲ. 결론참고목록Ⅰ ... . 서론 - 연구주제전 세계적으로 지식, 정보화 사회로의 급진전과 노령화 등 인구동태학적 변화는 학교 교육 이후 교육과정의 중요성을 증대시키고 있다. 이와 함께 인적 자본과 사회적 자본
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.25
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    직원역량강화를 위한 교육방법 및 내용
    할 수 있다.넷째, 自社 특성에 맞는 채용방법을 구축하라.기업의 특성과 채용목적에 맞게 채용방법을 구체화하여야 한다.일반적으로 중소기업의 채용방법은 ‘서류전형-실무면접-임원면접 ... 및 자격 35. 중소기업 채용전략과 7가지 포인트 3Ⅱ. 직원개발 내용 및 방법1. 직원교육의 개념적 이해 및 유형 52. 직원 교육목표 43. 직원 교육 과정 5Ⅲ. 부록1 ... 의 개념이 무너진 상황에서 많은 구직자들은, 중소기업을 최종 직장이기보다는 자신의 커리어를 개발, 발전시키기 위한 징검다리로 생각하고 있다.따라서 중소기업은 좋은 경력개발 장소 이
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.19 | 수정일 2021.05.03
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    한국통신에서 KT로
    에서 KT의 민영화 성과관련 요소에 대한 평가구성 요소세구 구성요서민영화의 효과효율성1.소비자 후생(+)2.생산자 이윤 및 생산성유사 혹은(+)3.종업원에 대한 영향모호함4.경쟁기업 ... 고 이러한 경향에 발맞추어 민간 기업들의 통신시장 참여욕구도 증가하게되었다. 이와같이 통신서비스의 다양화 및 고도화, 정보화 사회의 도래, 민간기업의 시장참여 욕구증대등은 결국 기존 ... 한국통신,,그리고 KT[ 기업 민영화 전과 후의 조직분석 ]- 목 차 -[ 서론 ]1. KT의 민영화 배경[ 본론 ]1. (민영화 전) 한국통신 진단1) 일반환경분석2) 산업구조
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,900원 | 등록일 2011.05.31
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    청년실업
    정보원 등의 각종 연구자료, 정부의 통계, 보도 자료를 활용하였다. 또한, 주요 선진국의 청년실업 정책 사례를 비교한 비교분석방법을 이용하였다.Ⅱ. 본 론1. 청년실업의 정의‘실업 ... 률이 높아지면서 대졸인력은 계속 증가하고 있는 반면 외환위기 이후 기업들의 인력 수요는 급감하고 있다. 교육에 대한 관심이 증가하고 지식정보화 사회에 진입하면서 지식과 정보가 중요 ... 5년간 14만 명의 인력부족이 예상되고, 3D 업종과 중소기업이 겪는 인력부족은 가히 만성적이다. 이와 같이 인력 수급의 양적, 질적 불일치가 발생하고 있다.□ 공급자 중심의 교육
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.22
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    희망직무직종조사
    한 사무업무를 수행할 수 있게 되어 일반사무원의 수요를 증가시킨다. 향후 중소기업에서는 한 사람의 일반사무직원이 모든 사무업무를 책임지고 근무하는 현상이 일반화될 것이다.일반사무원 ... 하고, 지불내역을 기록하며, 재고를 파악하고, 정보를 수취하는 업무 등은 대부분의 일반사무원이 수행하지만, 이들이 소속된 업체에 따라 고유한 업무영역을 가지게 되며 여기에는 약품 ... 하고 조사설계와 프레젠테이션을 심사하여 선발하기도 한다. 이 외에 기업의 마케팅전략 담당 부서를 비롯해 연구기관, 중앙 및 지방자치단체, 언론기관, 사회단체 등의 조사 업무 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.06
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    크린랩의 노사관계
    . 4837262)1990. 01. 04. 산업연구원 선정 유망중소기업으로 선정1990. 12. 29. 크린랲 국내 특허 획득(NO. 38673)1992. 06. 26. 노르웨이 E.K ... . 23. 노사협력 우량기업 선정1999. 08. 07. 한국화학시험연구원 S(안정성)마크 인증 획득2000. 06. 09. 포장재 전단용 안전톱날 구조 일본특허획득2001. 11 ... 된 바 있는 (주) 크린랲의 노사관계를 조사하기로 하였다.2. 연구 방법본 연구는 사례조사를 통하여 이루어졌다. 인터넷 조사를 통하여 기업에 관한 기본적인 정보를 수집하였고, 노동부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.19
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  • 자료 표지
    듀오 기업분석
    으신 분1,100,000 원 (VAT 별도)노블레스남 자1,590,000원2,150,000원4년제 대졸 이상 학력전문직 종사자고시합격자, 대학교수석사 이상 연구원벤쳐기업 CEO고액 ... 종사자, 공무원5 : 중소기업 재직☞ 학벌25 : 서울대20 : 연고대15 : 포항공대, 카이스트10 : 지방 국립대 및 서울 소재대학5 : 지방 4년제 사립대☞ 집안환경20 ... : 아버지 장차관급 이상 공무원,50대 대기업 임원이상,은행 지점장 이상, 변호사, 교수 등 특수직 종사자15 : 부모님(둘다) 대졸 이상 대기업 부장, 중소기업 운영10 : 장사,판매
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.14
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    [논문,소논문]고학력자 실업의 문제와 대책
    . 해외에 인력을 송출ㄷ. 중소기업 지원2. 해결방안 - 교육적 차원ㄱ. 대학교육의 질적 향상ㄴ. 대학의 졸업생 관리 프로그램 운영3. 해결방안 - 개인 및 기업적 차원ㄱ. 신입대졸 ... 것이다.ㄷ. 중소기업 지원고학력자들이 대기업에 몰리는 것을 막기 위해 정부가 중소기업을 지원하여 그들의 근무환경을 개선하고 이미지를 향상하는 노력이 필요하다.2. 교육적 차원ㄱ ... 과 파트너십을 맺는다. 또한 대학에 ‘취업정보센터’를 개설, 재교육 받는 실업자에게 공공 및 사설 구직 정보망을 제공한다.)이처럼 많은 대학들이 이러한 프로그램들을 적극적으로 운영
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.28
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    [경영학인사관리A+] IT벤처기업 네오위즈 기업소개와 조직문화 분석 및 펀경영에 기초한 인사관리제도 분석
    ??Ⅹ?Ⅸ. 들어가며0. 연구의 의의와 목적벤처기업은 일반적으로 고위험과 고성과를 특징으로 하는 기술집약적 중소기업으로 정의되고 있다. 즉, 새로운 아이디어와 기술을 가지고 사업 ... 에 도전하는 모험적인 중소기업을 지칭한다고 할 수 있는데, 벤처기업은 외적으로는 고위험을 극복하기 위하여, 내적으로는 기업 구성원들의 열정과 능력을 효과적으로 이끌어 내기 위하 ... 창의성을 중시하는 벤처 기업의 특성상 요즘 여러 기업에서 행하고 있는 이색 면접이나, 압박 면접 등과 같은 독특한 형식의 면접 방식을 채용할 것이라는 것이 통념이다. 그러나 김현
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.26
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    저출산의 원인과 대책
    )씨는 벌써 몇 바퀴째 코엑스 건물에 차려진 기업체 부스를 돌아봤다.(중간 생략..)지난 2월 대학을 졸업한 안모(23·여)씨는 “지난달 한 중소 무역업체에서 면접을 볼 때 ‘육아 ... 면접 경험조차 없는 젊은 여성 구직자들이 많다.”면서 “이럴 때일수록 과감히 눈높이를 낮추고 취업시장에 뛰어드는 적극성이 필요하다.”고 조언했다.이재연기자 oscal@seoul ... 는 등 행동을 하지만 그것도 여의치 않아 혼자 집에 방치되는 아이들이 많은 것도 사실이다. 이에 대기업에서는 회사 내 보육원을 운영하고 있기는 하지만 그것 또한 대기업에 국한된 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.12
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    [노인복지]노인일자리창출문제와 활성화 방안
    에 참여노인의 욕구가 맞춰지고 있는 것이 아니라 이와 반대인 역방향 사업 현상으로 노인욕구와 사업내용이 불일치하고 있다.일반적으로 노인들은 중소기업이나 영세기업에 재취업하게 되는 경우 ... 으로 구성되어 있다. 고령자 다수고용촉진장려금은 해당 사업장의 고령자 고용비율이 6%이상인 경우, 비율 15%(대기업10%)를 한도로 하여 근로자 1인당 분기당 15만원씩 계속 ... 노인일자리 창출문제와활성화 방안목 차제1장 서론 ------------------------------------------------ 1제1절 연구의 배경 -----------
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.11
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  • 자료 표지
    여성기관(사상여성인력개발센터)
    ) 직업능력개발훈련실업자 재취업훈련, 여성가장훈련, 제직자 훈련, 전업주부재취업훈련, 사회적일자리 창출사업, 중소기업맞춤형사업, 재직자훈련 등 다양한 프로그램을 운영하고 있다. ... 한 정보수집과 홍보ㆍ기업 및 취업대상 업체에 직업훈련 수료자 및 여성인력공급에 대한 안내③방법 : 면접상담, 전화상담, 인터넷 등④이용시간 : 주 5일간 (오전 10:00 - 오후 ... ---본론Ⅰ. 사상여성인력개발센터의 소개1. 소개2008년 6월 16일 오픈한 이 기관은, 부산광역시의 지원을 받아 (사단법인)여성정책연구소가 위탁 운영하는 기관으로 일하기 원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01
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  • 자료 표지
    경기중소기업지원센터 ksbc 면접자료
    분)면접전형 진행을 위한 연구과제○ 우리나라 중소기업이 당면하고 있는 중요 문제점과 개선방향에 대하여 논하라○ 효율적인 중소기업지원을 위한 중앙정부와 지방정부의 역할에 대하여 논 ... 정보비대칭으로 인한 Lemon Market)4) 인력확보 - 산학 연계나 job fair 등으로 실행Ⅳ. 現實的, 理論的 限界- 모기업 이익의 재분배는 현실적으로 중소기업간 ... 경기중소기업종합지원센터 직원채용에 응모하여 주심에 감사드립니다.필기전형 합격자에 대하여 다음과 같이 면접이 진행됨을 알려드립니다.□ 면접장소 : 경기중소기업종합지원센터 본관동 4
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.30
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    직업세계의 변화와 21세기 유망직종.
    마무리 시기 (어학/학점/자격증/경력)경험과 적성을 고려한 직무 선택4학년1학기입사서류 구비, 복장준비, 면접훈련, 기업선택, 직무분석토익/제2외국어 Up-grade2학기입사지원 ... , 기계,자동차,철강,조선,건설,석유화학 등유형별대기업 ▶ 복리후생, 근무여건, 전문성 중소기업 ▶ 빠른승진, 다양한 업무경험 벤쳐기업 ▶ 도전적, 미래지향적, 성장가능성직무별인사 ... ⓒ JNP. All Rights Reserved직업정보 활용법 Ⅰ워크넷(www.work.go.kr) 운영:노동부 중앙고용정보원1 메인메뉴2 서브메뉴3 검색결과채용정보청소년직장체험직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.29
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2025년 11월 19일 수요일
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