"정규직전환계약직"의 검색결과 입니다.

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"정규직전환계약직" 검색결과 141-160 / 3,451건

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[사회문제론] 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

이 있다. 같은 업무를 하는 비정규직 노동자들이 어느 기관에서는 정규직 전환 대상으로 인정된 반면 어느 곳에서는 여전히 인정받지 못한 사례들이 다수 발견됐다. 이는 노동자의 의식수준 ... 으로 정의하였다. 대한민국 고용노동부의 정의에 의하면 계약직, 일용직, 간접고용, 특수고용 노동자들을 뜻한다.비정규직의 종류를 논하면서 각각의 형태에 따른 문제를 이야기하고자한다. 우선 ... 계약직 기간제라고도 한다. 고용기간을 정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 노동자이다. 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비정규직이다. 무기 계약직이라고 해서 고용

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

으로 청년실업문제 해소를 위해 비정규직 처우 개선 및 정규직 전환 정책을 적극 추진해야 한다. 특히 대기업과 중소기업 간의 임금격차는 심각한 수준인데, 이러한 현상은 기업규모별 생산 ... 한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. 한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인 ... 가 심각한 수준이다. 대기업 정규직 근로자와 중소기업 비정규직 근로자 간의 임금 격차는 무려 3배 이상 차이가 난다. 이러한 임금 격차는 기업 규모별로도 크게 나타난다. 300인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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비평문 ) 다큐멘터리에 나타난 서울교통공사 비정규직의 정규직화에 대해 어떻게 생각하는지 논하라

들에 대해 부정적으로 생각하고 있다고 한다. 그러나, 비정규직(계약직)에서 정규직 전환 사례에 해당하는 사람들의 인터뷰는 조금 달랐다. 그들은 정규직으로 취직한 사람들의 눈치가 있 ... 게는 5년의 ‘노력과 도전’을 통해 취업 성공까지의 고생했던 과거와 힘든 점들에 대해 말한다. 또한, 뉴스를 통해 심심치 않게 접하는 취업 비리와 운 좋게 정규직 전환된 사람 ... 사람들의 ‘노력과 시간’이 부정당하는 것은 반대라고 생각이 들었다. 이유는 다양하지만 제일 중요한 것은 ‘공정하지 못하다.’라는 것에서 비정규직의 정규직 전환은 반대한다.문재인

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... 을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.정규직 전환의 예외 사유계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하더라도 다음 ... 의 경우에는 정규직으로 전환되지 않는다.- 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우- 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때 까지 그

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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[에듀퓨어 과제] 핵심만 콕 바로 쓰는 총무 실무 과제 B형

에서 유관부서의 관리직 및 담당 실무자와의 반발이다.용역 전환 후 발생할 수 있는 문제로는 첫 째, 소속감 결여에 따른 생산성 저하이다. 비정규직은 노동불안정성에 의해 동기부여 ... 항목별 2가지 이상 기재 필수!)용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제는 두 가지로 볼 수 있다. 첫 째, 용역전환에 따른 분쟁이 발생 할 수 있다. 둘 째, 용역직 전환 과정 ... 전환을 검토하고 있다. 다음 물음에 답하시오. (총 100점)용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점과 용역 전환 이후 발생할 수 있는 문제점을 서술하시오. (배점 30점 / 각

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.06

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다. 비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. 우리 ... 되는 보호책이 필요하다. 최근 흐름으로는 업종에 따라 자발적으로 시간제 근로를 희망하는 비중이 늘고 있기 때문에 기업에서는 시간제 근로자 모집을 활용해 볼 수 있지만 추후 정규직전환 ... 하여 상대적으로 적은 비용에 많은 지원자들을 면접할 수 있다. 또한 인턴십을 활용하여 시간제나 비정규직을 모집하고 사내교육과 평가를 통해 추후 정규직으로도 전환하는 기회를 제공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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학교사회복지의 개념과 현황을 정리하고 한국학교사회복지의 문제점과 개선방안에 대해서 기술

되는 학교사회복지 사업은 불안정하게 운영되거나 무기 계약직으로 전환되지 않는다는 계약 조건으로 ‘1년’ 계약을 원칙으로 하는 경우가 많다.2) 낮은 배치 인력한국학교사회복지사협회 ... 성이 점차 대두되면서 학교사회복지 사업은 지속적이고 안정적으로 유지되어야 한다. 그러기 위해서는 1년 계약직 형식의 고용이 아니라 무기 계약 또는 정규직 형태의 고용이 이루어져야 ... 으로 나타났다.3. 문제점1) 한시적 사업시청과 교육청의 업무협약에 근거한 ‘한시적’ 학교사회복지 사업은 비정규직 사회복지사의 대표적 고용 문제 중 하나이다. 한시적으로 운영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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한국어교원2급 학위과정 현대한국사회 과제 - 청년 실업의 정치경제적 맥락 이해와 해결방안

해야 한다. 신규고용에 대한 지원금이 아니라 직접 고용 전환에 대한 지원금을 통해 이러한 기업의 노동자를 바라보는 관점을 바꾸기 시작해야 한다.또한 비정규직이라 하더라도 현 고용의 계약 ... 는 직무는 되도록 정규직으로 전환해 운용해야 한다. 현재 비정규직, 간접고용 노동자라 하면 단순노동에 그치는 인력으로 평가되는 경향이 있는데, 사실상 수년에 걸쳐 한 업무에 능숙 ... 이 어려운 시대라 각 기업은 정규직보다 비정규직 일자리를 늘리고 있다. 또는 인력이 필요한 자리를 하청으로 운영한다. 인건비에 대한 고정비용을 최소화하기 위함, 노동시장을 유연화하기

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.15

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3?2. 휴일의 개념 및 종류 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.1 ... 는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.2) 정규직 전환의 예외 사유(1) 특정 프로젝트 완수, 건설공사 등과 같이 객관적으로 일정기간 후 종료될 것이 명백한 경우

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

가 대두되고 있습니다. 정규직의 고용 계약은 특정사용자로 이루어지며, 계약기간이 정해져있지 않고 전일제 근무지만, 비정규직은 다수 사용자에 의해 고용계약이 이루어지며, 계약기간 ... 기업들의 모회사 정규직 근로자로의 전환 이후, 동일 급여 동일 복지를 주장하고 기존에 비정규직이었던 인원들이 설립된 노동조합이 인원수가 더 많아 기존 직원들이 대거 이탈하는 문제 ... 다면, 시간선택제 혹은 근무 유형을 바꾼 고용형태를 바꿀 수도 있다고 생각합니다.두 번째는 ‘비정규직 근로자’문제가 있습니다. 최근 많은 공기업이 비정규직을 정규직화 시켜 불공정 문제

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

파견의 금지나 불공정한 위탁 계약, 하도급 계약을 제지하는 법적 조치, 계약직 근로자나 비정규직 근로자들을 보호하는 조치들이 시도되고 있다. 이것은 바람직한 사회복지 파러다임의 전환 방향이라고 생각한다. ... 적으로 사용자에게 유리한 구조를 보이고 있다. 비정규직과 계약직 근로자들이 직면한 어려움과 문제, 이로 인해 빚어지는 사회 계층 간의 갈등과 노동시장의 양극화는 사회 전체의 분열 ... 을 초래하고 있다. 비정규직과 계약직 근로자들은 그들의 인간과 존엄과 가치, 생존의 위협 상황에 직면해 있다.자본주의 시대의 대부분의 사회구성원들은 임금노동자이다. 그런데 우리 사회

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

되어 있었을 정도로 뜨거운 이슈였다.그러나 고용 계약이 체결된 지 불과 1년 만에 KTX 여승무원들의 소속이 홍익회(철도유통주식회사)로 바뀌며 간접고용 비정규직 신세가 되었다. 당시 ... 으로 전환할 수도 있으며 4개 자회사 정규직은 전문가 실사를 거쳐 제시된 조정안에 따르기로 합의하였다.노사갈등은 불가피하지만 대부분 해결이 가능한 문제들이다. 하지만 위에서 살펴본 ... 노사관계 사례 분석 및 시사점 도출KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업https://n.news.naver.com/mnews/article/028/0000090691?sid

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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트릴레마 레포트

검색 요원 1900명을 공사의 직고용 형태로 정규직으로 전환한다는 소리를 듣고 많은 사람들이 불만을 폭로한 사태를 말한다. 특히 인천국제공항 비정규직 직원들의 오픈 카톡방의 내용 ... 이 유출이 되면서 논란이 더 크게 발생하게 된다. 이 대화의 한 참여자가 ‘알바천국을 통해 보안요원으로 들어와서 이번에 정규직 전환된다. 서연고 나와서 뭐하냐 연봉 5000이다’ 등 ... 정규직의 노조와 비정규직의 노조의 대립이 심화되면서 인천국제공항 노조 관계자들이 정규직 전환 관련 부당해고를 반대하는 집회를 하고 있다. 현재 우려되는 점은 이처럼 균형에 대한

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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문재인 정부의 정책 분석 - 노동정책을 중식으로

거나, 처우 개선 없이 '유기농 계약직'으로 전환하는 경우가 많았다. 충분한 예산을 확보했는지, 기존 정규직이 반대하는지 따지지 않고 예산은 기관 자율에 맡겼기 때문이다. 문재인 과거 ... 전환 정책이 공공부문에서만 시행되고 있다. 노동기본권 보장도 제도적 진전이 없었다. 정부의 고용·노동정책이 민간기업으로 확산되려면 근로기준법, 비정규직법, 집단노동관계법 등 ... 적 문제 해결의 핵심이라고 보았기 때문이다. 또한 비정규직 보호를 위한 과감한 재 규제 정책을 약속했다. 공약에는 역대 정부에서 한 번도 시도한 적이 없는 것으로 보이는 ‘상시-지속

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| 리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한기간제법은 기간제근로자의 사용기간을 제한하여 기간제근로계약의 남용을 방지하고 정규 ... 에는 기간제근로자가 정규직으로 전환되도록 하고 있습니다. 기간제법은 일정한 예외가 있는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용하더라도 해당 근로자가 정규직으로 전환되지 않 ... 도록 하고 있습니다. (기간제법 제4조 제1항 단서)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)정규직 전환의 예외 사유는 여러 가지가 있는데, 크게 3가지로 나눌 수 있습니다. ① 업무

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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교재에 소개된 사회학적 개념과 이론을 사용하여, 보고서에 소개된 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성에 대해 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

증가하고 있는 추세이다.우리나라는 IMF이후 비정규직(파트타임), 계약직이 대규모로 생겨났다. 비슷한 일을 하고 있다고 하더라고 계약조건으로 인해 정규직에 비해 상당히 적은 월급 ... 사람(비정규직, 계약직)은 그렇게 하지 않았다. 과정과 결과(성적)의 차이로 인해, 지금의 사태가 발생한 것이다.”라고 말하며, 작금의 현상을 크게 옹호하기도 한다. 우리 역시 ... 에 의하면 약 2년 전, 인천국제공항 비정규직 정규직 전환과 관련하여 수많은 논란이 발생하였다. 일부 취업 준비생들은 “로또 취업”이라고 말하며 강하게 비판하기도 하였다. 이 사태

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

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[인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

적으로는 무기계약직 근로자가 문제가 된다. 정규 근로자란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 의미하며, 영속적인 근로가 가능하다는 점에서 차별화되는 근로형태에 해당한다. 그러나 ... 행사에 있어서도 보장받을 수 있다. 그러나 무기계약직 근로자는 정규 근로자와 동일한 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 1년 단위의 근로계약이 반복적으로 갱신된다는 점에서 연봉 인상 ... 다. 정규 근로자와 동일한 근로를 제공하면서도 차별적 대우를 받고 있다는 점에서 무기계약 근로자는 비정규 근로자로 보는 것이 타당하고, 정부 발표에 따른 정규직 비율이 67%라는 것

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| 리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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남녀 노동자의 임금격차 실태조사 레포트(통합노동시장론과 분절노동시장론을 중심으로)

남녀 노동자의 임금격차작년 OO대학교에서는 사회 양극화 문제를 해결하고, 노동자가 존중을 받을 수 있는 사회를 만들기 위해, 비정규직 노동자를 정규직으로 전환하는 ‘정규직 전환 ... 출범식’을 진행하였다. OO대학교에서 근무하는 사무원 및 입학사정관 등 20명을 무기계약직으로 전환하였고, 청소 및 경비 용역근로자 109명을 용역업체와 계약이 종료되는 시점 ... 에 맞추어 정규직 전환을 실시하였다. 정부는 사회 양극화를 해소하고 고용-복지-성장의 선순환을 이끌어 내기 위하여 공공부문 비정규직의 정규직 전환 정책을 실시하였고, 충북대학교 역시

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.24

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사회복지쟁점세미나(중간)_정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. (1)

정규직 현황우리나라에서는 통계상 비정규직을 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자로 구분해 집계하고 있다. 한시적 근로자는 근로계약 기간을 정한 기간제 근로자, 한시 ... 이 필요하다.가장 먼저 바뀌어야 할 부분은 인식의 전환이라고 생각한다. 우리나라는 타인의 고통에 공감하는 능력이 매우 부족해서 OECD 가입국 중 비정규직 노동자 비율이 가장 높 ... 은 나라가 되었고, 비정규직은 비인간적 요소가 많은 고용계약임에도 한국의 기업과 공공기관들은 인건비를 절약할 수 있고 인사노무관리가 손쉽다는 이유로 비정규직을 무한정 늘려왔다. 그리고

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

? 비정규직에 불과”시간제일자리박람회, 한시계약직·최저임금 수준 김경협 의원 “실업으로 고통 받는 국민 기만”김경태| 2013.11.29 14:31[환경일보] 김경태 기자 = 정부 ... 박람회’ 문제점을 지적했다.김 의원은 “시간제 일자리가 한시계약직, 비정규직을 양산할 수 있다고 누차 지적해 왔는데 어제 채용박람회에서 사실로 드러났다”라고 밝혔다.시간제일자리 채용 ... 와 비교 즉 ①시간제 일자리 ②자발적 사유 ③지속 근무 가능 ④공적연금 및 고용보험 제공 ⑤시간당임금이 정규직의 70% 이상인 경우를 양질의 시간제 일자리로 간주하였다. 하지만 시간

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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