"정규직전환"의 검색결과 입니다.

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비정규직 저출산 비정규직 문제점 여성복지론 영화 카트 노동법 노사관계론 비정규직 역차별 경제적불평등 학점은행제

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"정규직전환" 검색결과 141-160 / 9,841건

비정규직 기혼여성의 정규직 이행에 관한 연구 (The Study on Shifting Contingent Employment of Married Women into Permanent Employment Position)

중앙대학교 국가정책연구소 김승완, 정상희

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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정규직 노조의 비정규직 조직화 경험 사례연구 - 성공과 실패 요인 분석을 중심으로 - (Case Study on the Experience of Organizing Non-regular Workers by Trade Unions of Regular Workers : Focusing on the Key Success and Failure Factors)

고려대학교 노동문제연구소 박현미

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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경남지역 비정규직 여성 노동자 고용실태 -공공부문 학교 비정규직을 중심으로- (A Study on the Employment Status of the Irregular Women's Worker in Gyeongnam Region : Focus on the Irregular Women's Worker in School as Public Sector)

경남대학교 인문과학연구소 강인순

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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복무규정,복무규정양식

님 / *** 선생님 or *** 선배님- 상기 존칭 이 외에 어떤 호칭도 불가.* 수습과 정규직 전환- 최초 입사자는 2개월 동안 수습기간이 있다.- 수습 기간은 2개월이 ... 지만 열심히 하는 모습과 일을 잘 할 경우 수습기간은 단축하게 된다.- 수습 기간이 끝난 3개월 이후부터는 정규직으로 전환된다.- 정규직 전환이 되면 4대보험(국민연금, 건강보험, 산재보험 ... , 고용보험)에 가입하게 된다.- 정규직 전환이 되면 퇴직연금에 가입하게 된다.[경조 휴가]구분대상비고결 혼항목휴가일수기혼남자직원기혼여자직원본인결혼6일자녀결혼2일형제자매 결혼1일

서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2024.02.13

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[국가보훈처] 취업자 통보서 송부

)( )학력주소전화번호고용 결과근무부서직급 등직종고용일월임금보훈특별고용통지서 번호제 호고용형태[ ] 정규직[ ](무기)계약직[ ]기간제( 년 월 일 ~ 년 월 일)[ ] 정규직전환 ... (전환예정일자)[ ] 무기계약직전환(전환예정일자)[ ] 전환없음고용방법[ ] 보훈특별고용 [ ] 채용시험 가점※ 유의사항1. 월임금: 기본급, 상여금, 수당 등 일체의 급여를 합산

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[국가보훈처] 취업자 통보서 송부

번호고용 결과근무부서직급 등직종고용일월임금보훈특별고용통지서 번호제 호고용형태[ ] 정규직[ ](무기)계약직[ ]기간제( 년 월 일 ~ 년 월 일)[ ] 정규직전환(전환예정일자 ... )[ ] 무기계약직전환(전환예정일자)[ ] 전환없음고용방법[ ] 보훈특별고용 [ ] 채용시험 가점※ 유의사항1. 월임금 : 기본급, 상여금, 수당 등 모든 급여를 합산한 월평균 금액입니다

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[국가보훈처] 취업자 통보서 송부

(성별)( )학력주소전화번호고용 결과근무부서직급 등직종고용일월임금보훈특별고용통지서 번호제 호고용형태[ ] 정규직[ ](무기)계약직[ ]기간제( 년 월 일 ~ 년 월 일)[ ] 정규직 ... 전환(전환예정일자)[ ] 무기계약직전환(전환예정일자)[ ] 전환없음고용방법[ ] 보훈특별고용 [ ] 채용시험 가점※ 유의사항1. 월임금 : 기본급, 상여금, 수당 등 일체의 급여

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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대기업 신규사업 기획서 폼으로 기존의 내용(전문용어) 템플릿 모두 우수한 수준입니다.

수량 계획 비고 (1) 인력 ( 총 9 명 ) 총괄 1 명 전체 사업 진행 정규직 정산 1 명 매입 , 판매확인서 관리 및 월 정산 정규직 스텝 2 명 현장 대응 및 사업 지원 ... ( 촬영 창고 內 (1) 딜라이트 인력 : 본사 8 명 , 창고 9 명으로 총 17 명으로 진행 ( 정규직 5 명 , 파견직 10 명 , 알바 2 명 ) APP/WEB 개발 ... 년 유지 파견직 채용 현장은 전원 남자 직원 채용 ※ 콜 센터직도 남자직원 현장 관리자는 경력직 채용 정규직 2 명 , 파견직 7 명12 6. 투자 , 운영비 산출 ( 추정

ppt테마 | 15페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.23

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[국가보훈처] 취업자 통보서 송부

고용 결과근무부서직급 등직종고용일월임금보훈특별고용통지서 번호제 호고용형태[ ] 정규직[ ](무기)계약직[ ]기간제( 년 월 일 ~ 년 월 일)[ ] 정규직전환(전환예정일자 ... )[ ] 무기계약직전환(전환예정일자)[ ] 전환없음고용방법[ ] 보훈특별고용 [ ] 채용시험 가점※ 유의사항1. 월임금은 기본급, 상여금, 수당 등 일체의 급여를 합산한 월평균 금액입니다

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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비정규직 근로자의 정신건강 보호에 대한 소고 (A study on the protection of Mental health of Non-Regular workers)

아주대학교 법학연구소 손석진

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.18

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콘티넨탈 인턴 합격 자기소개서(영문)

PositionR&D Engineer ()Application Form▒ Personal DetailsName(Korean)Name(English)Date of BirthPossible Joining DatePhoneE-mailAddress▒ EducationCateg..

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구 (A Study on Hiring Problems and Improvement Measures for Non-regular Workers)

사단법인 한국법이론실무학회 김성률, 오호철

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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콘티넨탈 인턴 합격 자기소개서

지원직무R&D Engineer(Powertrain)입 사 지 원 서▒ 인적사항성 명(한글)(영문)생 년 월 일년 월 일주 소연 락 처E-mail▒ 병역사항군 별육군(O) 공군( ) 해군( ) 기타( ) 면제( ) 입대예정( )복 무 기 간▒ 학력사항구분입학일졸업일학교명..

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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현재 우리나라의 주요한 사회문제에 대해 두 가지를 들고 이를 위한 극복방안을 제시해보시오.

각종 복지혜택에도 큰 차이가 있는 것으로 알려져 있다. 우리나라 정부에서는 기업으로 대상으로 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환하도록 유도한다는 방침을 발표한 바 있지만, 비 ... 을 대상으로 비정규직 근로자가 정규직 근로자로 전환되는 비율을 높이도록 법적인 안전장치를 마련할 필요도 있다. 일부 기업은 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환하지 않은 채, 단순히 ... 신규 비정규직 근로자를 채용하는 방식의 꼼수를 부리고 있는데, 기업이 채용한 비정규직 근로자 중 최소 70~80% 이상을 정규직 근로자로 전환하도록 강제한다면, 비정규직 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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(실무자료) 수습직 근무평가(수습평가)

한다54소 계50371.822.921.5합 계100종합점수 70점이상 정규직 전환가능72.00 2차(실장) 합계 [40%]#REF!#REF!고과 입력#REF!Ⅲ. 정규직 전환여부 ... 정규직 전환여부 정규직 전환(70점이상) 수습 연장(60~69점) 계약 해지(59점 미만)계약해지 및 수습연장 사유(작성)1001#VALUE!00#VALUE!Ⅵ. 종합의견 및 육성 ... 계획"종 합의 견"구 분의 견"팀 장의 견"긍정적 면아쉬운 면"정규직 전환 후육성 계획""본부장의 견"종합 의견【 수습직원 근무평가 】Ⅰ. 피평가자 정보※ 평가표 수습만료 1주일전

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 8,500원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.03.05

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성평등 정책을 위하여 본인이 거주하는 지역사회를 중심으로 어떠한 정책이 필요한지 논하시오.

없었고, 비정규직으로 근로생활을 시작해도 2~3년만 근속하면 정규직 전환율이 높았는데, 그 이유는 기업에서 여성 근로자보다 남성 근로자를 선호하기 때문이다. 이는 명백한 성차별이 ... 근로자와 100% 같은 업무를 보고 있으며, 대다수 여성 근로자들이 열심히 일하고 있다고 확신한다. 그럼에도 불구하고 유독 여성 근로자의 정규직 전환율이 낮게 나타나고 있 ... 었는데, 이는 명백한 성차별이라 할 것이며, 해당 문제 해결을 위해 지역사회를 중심으로 필요한 정책을 서술해 보자면 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 여성 근로자의 정규직 전환율이 높

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.13

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

산업 구조의 변화 등이 있다. 기업들은 예측할 수 없는 시장 변화에 빠르게 대응하기 위해 고정 인건비를 줄이고 변동 인건비를 확대하는 방향으로 전환하고 있다. 이 과정에서 비정규직 ... , 정규직 전환 기회 확대이다. 일정 기간 동안 우수한 성과를 보인 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 제도를 도입할 수 있다. 셋째, 직무 교육 제공이다. 비정규직 근로자에게도 직무 역량을 강화할 수 있는 교육 기회를 제공함으로써 이들의 경력 개발을 지원할 수 있다. ... 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.Ⅰ. 서론세계적으로 비정규직의 비중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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<무기계약직>의 현재 상황

을 차별과 남용으로부터 보호할 수 있는 법적, 제도적 장치가 없었기 때문이다.이에 따라 정부는 비정규직을 정규직으로 전환하고, 비정규직은 임시적 업무에 고용하도록 법적, 제도 ... 하면서 기간제 근로자를 사용하는 경우 원칙적으로 정규직(무기계약)으로 전환”하도록 하되, 기간제 사용의 합리성이 있는 경우는 계속 비정규직으로 사용할 수 있도록 하였다.2)무기계약직과 비 ... ’를 천명했으며 비록 비정규직을 일거에 정규직으로 전환하기는 어렵겠지만, 새 정부에서 비정규직의 문제의 심각성을 인식하고 이를 적극적으로 해결하려고 한다는 점은 상당히 긍정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

으로 소속감을 느끼게 해야 합니다.* 포용적 문화: 비정규직 근로자를 차별하지 않고, 포용적이고 긍정적인 조직 문화를 조성해야 합니다.3.3. 정규직 전환 기회 제공* 평가 시스템 운영 ... : 비정규직 근로자의 성과를 공정하게 평가하여 성과가 우수한 근로자에게 정규직 전환 기회를 제공해야 합니다.* 경력 개발: 비정규직 근로자도 장기적인 경력 개발 계획을 세울 수 있 ... 와 혜택 제공, 원활한 커뮤니케이션과 포용적 조직문화 조성, 정규직 전환 기회 제공, 명확한 계약과 업무 정의, 법적 및 윤리적 준수 등 다양한 전략이 필요합니다.이러한 방안

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

다.비정규직 인력의 정규직 전환 기회 제공비정규직 인력이 정규직으로 전환할 수 있는 공정하고 투명한 기준과 절차를 마련하고, 그에 따른 지원을 해야 한다. 정규직 전환 기회는 비정규 ... 직 인력의 고용안정성과 진로개발에 도움이 되고, 기업의 장기적인 인재유치와 유지에 도움이 된다. 정규직 전환 기회는 성과와 역량에 따른 평가, 내부채용제도, 진급제도 등 다양한 방식으로 구현할 수 있다. ... 인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직 인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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