"정규기술직"의 검색결과 입니다.

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"정규기술직" 검색결과 141-160 / 14,993건

인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

, 고령층에서 비정규직 비율이 높다. 또한, 정보통신 기술의 발전과 경제적 변화로 인해 프리랜서나 자영업자들이 증가하고 있는데, 이들은 직무의 유연성이나 자유로운 시간 관리 측면 ... 화, 글로벌화 등의 과정에서 노동 시장 구조는 끊임없이 변화해 왔으며, 특히 고용의 불안정성, 임금 격차, 비정규직 문제 등은 한국 사회에서 중요한 사회적 논의 주제로 자리잡고 있 ... 은 다양한 고용 형태의 혼재로 특징 지어진다. 전통적인 정규직 고용을 제외하고, 비정규직, 임시직, 프리랜서 등의 고용 형태가 증가하고 있다. 정규직은 전통적인 고용 형태로, 고용 안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

의 대사이다. 이 대사가 방송된 후 시청자들에게 많은 사회적 공감을 이끌어 냈다. 1997년 외환 위기를 겪고 노동시장의 유연성이 부상하며 생겨난 비정규직 근로자의 설움을 잘 ... 나타냈기 때문이다. 비정규직 근로자의 증가뿐만 아니라, 우리나라 노동시장은 최저임금의 상승 및 고학력자와 여성 근로자의 증가 등으로 여러 가지의 변화가 생겨나고 있다. 본 과제를 통해 ... 시장 변화를 관찰하면 ‘인력난과 외국인노동자의 증가’, ‘서비스 직군의 고용 확장’, ‘비정규직 근로자의 증가와 다양화’ 등을 제시할 수 있다. ‘인력난과 외국인노동자의 증가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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이 시대가 요구하는 사회복지급여는 무엇인가

다. 또한, 비정규직의 증가와 소득 불평등의 심화는 사회적 안전망의 강화 필요성을 강조하고 있다. 이러한 맥락에서, 이 시대가 요구하는 사회복지급여는 무엇인지에 대한 논의는 사회 ... 하다. 특히, 최저임금 인상과 같은 직접적인 소득 지원 정책뿐만 아니라, 비정규직 노동자들을 위한 사회보장 제도의 확충이 중요하다. 2023년 기준 비정규직 비율은 전체 노동자의 약 ... 34%에 달하며, 이들의 소득 불안정은 사회복지급여의 강화 필요성을 더욱 부각시키고 있다. 정부는 비정규직 노동자들을 위한 실업급여 확대와 직업 훈련 프로그램의 강화 등을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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인적자원관리

인적자원관리《과제 주제》오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 ... 에 대해 본인의 의견을 제시하시오.《부연설명》- 비정규직 인력 활용에 대한 현황 자료조사, 다양한 2차 자료조사 검토, 자신의 의견 등을 적극적으로 제시할 것목차서론본론1. 비정규직 ... 인력 활용의 현황과 배경2. 비정규직 활용의 장점 극대화 전략3. 사회적 시각과 정책적 지원의 필요성결론서론"현대 기업 환경은 더 이상 선형적이지 않다. 마치 기상 변화처럼 돌발

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

의 원천과 방법, 사내 및 사외 모집원, 온라인 모집의 정보기술 발전과 그 효과에 대해 논의하겠다. 또한, 수시 모집과 육성에 의한 인적자원 확보활동에 대해서도 알아볼 것이다. 비정규직 ... 를 갖고 성장할 수 있다면, 그들은 더욱 높은 직무 만족도를 느낄 것이다.비정규직과 고용관리비정규직의 정의와 특성비정규직은 정규직과 달리 정규적인 고용 관계가 형성되지 않고, 일정 ... 기간 또는 업무 수행의 목적에 따라 단기 또는 일시적으로 고용되는 종사자들을 말한다. 대표적인 비정규직으로는 계약직, 파견직, 아르바이트, 일용직 등이 있으며, 이들은 주로 시간

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

정규직을 고용하는 이유가 비용절감 목적이 크다 보니 비정규직의 저임금 문제가 대두되고 있다. 그러나 모든 비정규직이 저임금을 받는 것은 아니다. 기업에서 핵심 기술을 가진 사람 ... 들 중에서도 비정규직으로 근무하는 사람들이 있으며, 이들은 높은 보수와 안정성 및 각종 복지 혜택을 누리고 있다. 자신만의 기술을 가진 사람들은 정규직으로 일하는 것보다는 비정규직 ... 으로 일하는 것이 이직이 자유로우며, 핵심기술로 인한 희소성 때문에 더 많은 임금을 받게 된다. 따라서 이러한 점은 비정규직의 장점이라고 할 수 있다.2)인적 특성비정규직은 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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청년실업과 노동시장 불평등 한국 사회의 구조적 문제와 정책 대안

비율이 높은 국가임에도 불구하고, 청년들의 노동시장 진입은 오히려 점점 더 어려워지고 있다. 대기업·정규직이라는 ‘좋은 일자리’의 문은 점점 좁아지는 반면, 비정규직·중소기업 중심 ... . 고학력 구직난 청년층의 대다수는 대학 이상의 학력을 보유하고 있으나, 전공과 무관한 단순 사무직이나 비정규직에 취업하는 경우가 많다. 학력 인플레이션과 직무 불일치가 동시 ... 에 나타나면서 청년들은 과잉 스펙 경쟁에 내몰린다. 취업 준비 기간이 길어져 20대 후반\~30대 초반까지도 안정적인 일자리를 구하지 못하는 사례가 빈번하다. 3. 비정규직과 불안정

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27

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신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향에 대해서 기술하시오

채용이 아닌 단기채용으로 바뀌는 비정규직의 확산으로 이어졌다. 우리나라에서 비정규직 근로자가 늘어나는 이유는 먼저 기업들의 인력관리정책과 인사제도 때문이다. 기업들은 1997년 ... 의 외환위기 이후 주주(株主) 중심의 단기적 이윤극대화 경영을 추구하면서 인건비가 싸고 내보내기도 좋은 비정규직을 더욱 선호하게 되었다. 인사관리에 있어서도 점차 핵심인력과 주변 인력 ... 을 구분하여 관리하기 시작하면서 핵심인력은 임금도 올려주고 교육도 강화하지만 주변 인력은 비정규직으로 대체되었다. 또한 법적 보호가 높은 정규직 근로자와 대조적으로 비정규직 근로자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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사회적 양극화 현상의 원인과 해결방안_지속가능한 사회통합을 위한 종합적 접근

있는 반면, 고소득층은 부동산 가격 상승을 통해 자산을 크게 늘릴 수 있어 격차가 지속적으로 확대되고 있다.3.3 노동시장 양극화노동시장의 양극화는 1997년 외환위기 이후 정규직 ... 과 비정규직의 이원화로 나타나고 있다. 비정규직 비율은 2001년 전체 임금노동자의 26.8%에서 2005년 36.8%, 2010년에는 50% 수준까지 증가했다.비정규직과 정규직 ... 간의 임금격차도 심각한 수준이다. 2001년 임시직 노동자의 월평균 임금은 정규직 노동자의 55.9%에 불과했으며, 2004년 기준으로는 비정규직 남성의 평균임금이 정규직의 57

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.04

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

성을 높이고 품질을 향상시킬 수 있습니다. 특정 기술이나 업무에 특화된 전문가를 활용함으로써 업무 효율성을 증대시킬 수 있습니다.2) 비정규직 활용의 문제점(1) 노동자의 불안정 ... [리포트]인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과의 관계2. 비정규직 활용의 장점과 문제점3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화와 장점 극대화 활용 방안4. 느낀 점 및 비

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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우리나라 소득불평등의 양상과 해결 방안에 관하여 기술하시오.

망 강화의 필요성을 단적으로 보여주는 사례이다.소득 불평등은 노동시장 이중구조에서도 뚜렷이 드러난다. 정규직과 비정규직 근로자 사이의 임금 격차는 최근 더욱 벌어지는 추세다 ... . 2024년 고용 형태별 임금 조사에 따르면 비정규직 노동자의 시간당 평균 임금은 정규직의 약 66% 수준에 불과한 것으로 나타났다. 이는 전년도 대비 격차가 확대된 수치로, 정규직 ... 대비 비정규직 임금 비율이 8년 만에 가장 낮은 수준으로 떨어진 것이다. 특히 기업 규모별 격차도 커서, 종업원 300인 미만 중소사업장의 비정규직 임금은 대기업 정규직 임금의 약

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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비정규직 법안문제

비정규직 법안 문제목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념정의2.비정규직의 유형3.비정규직 노동자 증가의 원인4.비정규직 노동자 현황 및 실태5.비정규직 노동자의 현실적 문제점6.비 ... 정규직이 갖는 사회적 양면성7.비정규직 법안의 개요와 문제점 분석8.비정규직 보호법에 대한 노?사?정의 입장차이와 주장분석Ⅲ.결론참고자료 및 문헌Ⅰ.서론비정규직 보호법안이 국회 ... 를 통과함에 따라 노동계와 경영계의 입장차이가 분명히 엇갈리고 있는 가운데 또다시 비정규직 문제에 대한 여론이 들끓고 있다. 816만명에 이르는 비정규 노동자들은 불안정한 고용속

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오.

, 코로나19 팬데믹 이후 글로벌 경제 둔화와 국내 고용시장 위축이 청년 실업에 추가적인 부담을 주었으며, 이는 단순히 일자리 수의 부족뿐만 아니라 정규직 일자리 감소와 비정규직 증가 ... 어 사회 전반에 걸쳐 다양한 부정적인 영향을 미치고 있다. 청년실업의 주요 문제점을 정리해보면 다음과 같다.1) 경제적 불안정청년실업은 개인의 경제적 불안을 초래한다. 정규직 일자리 ... 우리나라의 노동시장은 정규직과 비정규직 간의 구분이 뚜렷하며, 청년들이 안정적인 정규직 일자리를 찾기가 어려운 구조적 문제를 가지고 있다. 이런 구조적 문제는 청년들이 지속적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

다. 따라서 기업은 인건비를 줄이면서 인력 활용의 유연성을 높여야 하고, 동시에 고도의 기술을 갖춘 인력을 활용해야 한다. 핵심인력은 정규직으로 유지하면서도 기존 내부 노동시장 ... 여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지조사 ... 론)2012년 경제활동인구조사에 따르면 우리나라 전체 비정규직 근로자는 591만명으로 전체 임금근로자의 약 33.3%를 차지했다. 이 가운데 여성비정규직은 315만명으로 전체 비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

하기 위해 기업들은 집단 교육과 정규직 고용을 확대했다. 대기업이 안정된 임금과 복지를 제공하면서 노동자들은 장기근속 의지를 높이게 되었다.시간이 흐르면서 서비스업, 특히 금융 ... 적 제조업에 종사하는 근로자와 신흥 서비스업에 종사하는 근로자 간 임금 격차 또는 근로 조건 차이가 부각되는 계기가 되었다.2. 고용 형태의 다원화와 비정규직 문제제조업 중심의 경제 ... 가 성장하는 과정에서 다수의 정규직 일자리가 형성되었다는 점은 긍정적으로 평가된다. 그러나 경제 여건이 복잡해지고 기업이 비용 절감을 추구함에 따라, 고용 형태가 점차 다원화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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경제학개론_기업의 전략경영의 특징과 내용 그리고 그 사례에 대해 설명하시오.

은 정규직과 비정규직 간의 차별이 심하며, 이는 소득 불평등의 주요 원인 중 하나이다. 정규직 근로자들은 안정적인 일자리와 높은 임금을 받는 반면, 비정규직 근로자들은 상대적으로 낮 ... 는 감소할 것이다.둘째, 노동 시장의 구조 개선도 필수적이다. 노동 시장에서의 정규직과 비정규직 간의 격차를 줄이고, 비정규직 근로자들에게도 안정적인 고용과 합당한 임금을 제공 ... 하는 제도적 개선이 필요하다. 이를 위해서는 비정규직 근로자에 대한 법적 보호를 강화하고, 그들의 임금과 복지를 개선하는 정책이 필요하다. 또한, 노동 시장에서의 차별을 줄이기 위한 적극

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

비용을 줄이고 기업성장에 주력하는 등 지속가능경영에 도움이 되는 장점이 있다. 또한 인력관리 탄력성을 높이기 위해 비정규직 채용이 증가하고 있는데, 이는 경제환경의 변화로 기업 ... 에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다. 비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. 우리 ... 나라의 경우 비정규직은 2000년대 이후로 크게 늘고 있으며, 기업에게는 고용유연성 확보 (쉬운 채용과 해고), 인건비 절감 (동일한 일을 하면서도 정규직의 65% 급여수준), 인력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

정규직 직원이 아닌 정규직 직원 형태로 사회복지사를 채용할 수 있어야 하겠다.다. 배치와 이동배치와 이동은 개별 조직구성원의 경력이나 능력, 기술 등을 종합적으로 고려해 이루어진다 ... 전형, 필기시험, 면접과 건강검진 등을 진항하게 되고, 최종적으로 조직에 필요한 인적자원을 확보하게 되는 것이다.나. 인적자원의 채용형태우리나라 사회복지조직은 정규직 직원보다 비 ... 정규직 직원 채용을 선호하는 것으로 알려져 있는데, 그 이유는 비정규직 직원이 정규직 직원보다 인건비 측면에서 저렴하고 업무성과에 따라 정리해고가 상당히 용이하기 때문이다. 실제

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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해커스 사회복지학 인적자원관리 과제 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오 - 노동시장 정의를 정리 - 우리나라의 노동시장의 변화 - 미래 노동시장에 대하여

한 변화를 겪었다. 현재 한국의 노동시장은 다음과 같은 특징을 갖고 있다.1) 고용 형태의 다양화: 한국의 노동시장은 정규직뿐만 아니라 비정규직, 프리랜서, 일용직, 계약직 등 다양 ... 이동이 이루어지고 있으며, 노동자들의 직업과 업종 구성이 다양화되고 있다.2) 고용 형태의 다양화: 정규직 고용뿐만 아니라 비정규직, 프리랜서, 일시적인 고용 형태가 증가하고 있 ... 다. 특히 청년들 사이에서 비정규직 고용이 높아지면서 노동시장의 안정성과 근로 조건에 대한 우려가 커지고 있다.3) 노동시장의 세계화 : 한국 기업들은 국제 시장에서 경쟁하며 글로벌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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강원대학교병원 필기시험 기출 강원대학교병원 간호사 2025 신규

학의학용어.인성검사.기술직 간호 9급 인턴 간호관리 실습 기술직간호사 9급간호사 인턴간호사 간호관리 실습. 1차 2차 3차. 강원대병원 필기시험 강원대병원 면접 강원대병원 필기 ... 강원대병원면접,필기시험,간호사,간호사학.인성검사.기술직 간호 간호관리 실습 신규간호사 실무간호사 인턴간호사 임상간호학 실습. 1차 2차 3차. 성인간호학 기본간호학 간호관리학 실무자 ... 강원병원 필기 강원대병원 필기시험 강원대학교병원 필기 면접 시험 간호사 공무직 정규직 신규 간호사 경력 신규 경력 신입 공무직 정규직 신규 간호사 경력 신규 경력 신입 강원대학교병원

시험자료 | 52페이지 | 40,000원 | 등록일 2024.07.25

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