"자원관리레포트"의 검색결과 입니다.

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"자원관리레포트" 검색결과 141-160 / 15,407건

포스코(POSCO)의 보상에 대한 인적자원관리(HRM) 10장짜리 레포트

기로 정했다.보상이란회사에 공헌을 하고 받는 대가가 보상이다. 회사로부터 받는 임금보다는 더 포괄적인 개념으로 심리적인 내적인 만족감도 보상에 포함되는 것이다. 즉, 인적자원관리 ... 보상개요서론기업소개선정동기보상이란임금의 중요성임금 만족 성과간의 상관 관계임금관리 세 영역본론임금체계와 임금 형태관리포스코의 보상 및 성과평가방법금전적 측면-보상 제도-사기진작 ... 제도-복지후생 제도비금전적 측면-유학 제도-기타 제도결론문제점과 보상관리를 통한 개선 방안느낀점기업소개“우리는 사회의 기반이 되는 제품과 서비스를 제공하여 고객과 인류사회에 공헌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.18 | 수정일 2014.12.30

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[A+레포트]인적자원관리 팀과제-기업분석 및 내외부 전략 &HR시스템 장단점

프레이밍 동신포리마 인적자원관리목 차 기업 소개 기업의 내 · 외부 환경에 따른 전략 기업의 HR 시스템의 장점과 단점기업 소개기업 소개 Q. 동신포리마는 어떤 기업인가 ? 동신 ... 으로 생각하는 기업 Q. 동신포리마의 조직구조는 어떻게 이루어져 있는가 ? 조직구조는 크게 봤을 때 회장 , 대표이사 산하에 관리본부 , 생산본부 , 표면재본부 , 영업본부가 편제 ... 되어 PVC 바닥재 생산업종에 적합하도록 구성기업 소개 동신포리마 조직도 회장 생산본부 관리본부 대표이사 영업본부 표면제본부 공장장 디자인 영업 공장장 경리부 총무부 무역부 연구소 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,800원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2019.01.23

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[레포트][인적자원관리]우리나라 기업의 인사고과제도의 문제점과 개선방안

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가 ... 예측을 바탕으로 인적자원을 확보하고 개발하여 배치하고 평가하는 일련의 업무’를 의미한다. 기업은 인사고과를 통해 구성원들의 업무를 객관적으로 파악할 수 있으며 이를 바탕으로 인사관리 ... 시킬 수 있으며, 그에 합당한 보상을 제공함으로써 조직발전을 이루어갈 수 있다. 이번 레포트에서는 인사고과(인사평가)의 개념과 필요성에 대해 살펴보고 우리나라 기업의 인사고과(인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.13

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인적자원관리레포트(동아제약)

Report(동아 제약)■ 목 차 ■서론Ⅰ 기업소개본론Ⅰ 모집 및 채용관리Ⅱ 복리후생제도결론[서론]1. 기업 소개동아제약은 자양강장제 '박카스'를 비롯해 각종 의약품, 의약 외 ... 있는 신약 개발에 최선을 다하고 있다.[본론]2. 모집 및 채용관리(1) 인적자원 모집의 원천1) 내부모집내부모집을 통한 채용의 장점은 승진기회가 확대되면서 모티베이션이 향상 ... 다고 판단된다.(3) 채용구분1) 대졸공채년 2회(5월,10월) 실시하며 전 부문을 채용(영업사원, 연구직, 경영 관리직)내근을 주로 하는 경영 관리직은 높은 경쟁률을 보인다. 영업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.06

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조직과인간,인적자원관리 레포트,성공한 리더 & 실패한 리더

성공한 리더 실패한 리더Contents 회사소개 인물차원 조직차원 결론Campus Magazine 대학생을 위한 주간 / 월간 문화 정보 잡지 대학생활과 문화생활에 직접적인 도움이 되는 정보 제공 취업 정보 , 유명인 인터뷰 , 대학교 소실들 공모전 홍보나 대외활동 정..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.27

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인적자원관리의 과정과 이론 조사 및 연구 리포트A+

REPORT인적자원관리의 과정과 이론 조사 및 연구 리포트* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :< 목차 >1. 인사관리의 이해1) 인사관리 ... 라고 칭하기로 한다. 인사관리란 기관의 운영 목적달성을 위한 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동이라 할 수 있다.인사관리의 기능은 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금 ... 의 의의2) 인사관리의 중요성3) 인사관리의 변화방향2. 인사관리의 과정1) 모집2) 선발3) 임용4) 오리엔테이션(신입직원 훈련)5) 승진6) 평가와 해임3. 인력개발1) 인력개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.15

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구글의 인적자원관리 레포트(채용.보상을 중심으로).ppt

? 채용 관리 採用管理 인적자원의 모집과 선발과정 및 적합한 직무에 배치하는 활동을 통틀어 채용관리라 한다 . 다시 말해서 모집 , 선발 , 배치하는 체계적 활동 이다 .본론 ... Google 의 채용 채용이란 ? 채용 관리 採用管理 인적자원의 모집과 선발과정 및 적합한 직무에 배치하는 활동을 통틀어 채용관리라 한다 . 다시 말해서 모집 , 선발 , 배치 ... 의 채용 구글 채용관리의 이념 : 최고의 인재를 채용한다 .2005 년 당시 마이크로소프트의 쌍방향 서비스 부문 부사장 이었지만 구글 차이나를 설립하려는 구글의 설득에 넘어가 구글

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.20

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학점은행제 A+ 레포트 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.과목: 인적자원관리소속: 원격평생교육원학기/기수:학번:이름 ... :제출일:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.< 目次 >Ⅰ. 서론우리나라의 인적자원관리 전개과정Ⅱ ... . 본론삼성전자의 효율적인 인적자원 관리Ⅲ. 결론인적자원개발, 관리와 제도 및 프로그램 적용 및 활용계획과 느낀 점Ⅰ. 서론우리나라의 인적자원관리의 기초로서의 일본 인적자원관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.14 | 수정일 2021.01.01

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A+ Report & PPT 리더십 이론의 역사와 특징 - 경영학, 산업심리학, 인적자원관리, 인적자원개발 등

1. 특성적 접근법(1930 ~1950)전체 : "효과적인 리더가 되는 일련의 자질은 따로 있다""리더의 개인적 특성이 리더십 성공을 결정한다"목표 : 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구분하는 효과적인 리더들이 가진 특성들을 찾아내자1. 특성적 접급법(1930~19..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.12.01

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Report♪<인적자원> 인적자원관리

인적 자원관리1. 인적 자원관리의 의의 및 중요성1) 의의인적 자원관리란 조직의 목표달성에 필요한 활동을 수행할 능력을 갖춘 사람을 확보, 개발, 동기부여, 평가, 유지하고 특정 ... 에 복리후생, 교육, 임금 등에 관한 제 문제의 해결이 요청도기 때문에 오늘날 인적 자원관리의 중요성이 더욱 강조되고 있다.3) 인적 자원관리의 목표(1) 생산성 목표와 유지목표 ... 을 촉구하기 위해서 근로생활의 질 향상을 위한 프로그램이 운용되고 있다.2. 인적 자원관리의 환경1) 내부환경내부환경이란 이미 형성된 조직 내부의 역사적 특성과 장래의 변화경향을 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.13

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[수자원]물 수자원 레포트 표지(수질오염,수질 관리,수질의 리포트 표지)

Non-Ai HUMAN
| 표지/속지 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2011.01.23

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[a+레포트]한국의최저임금이슈와 문재인정부의임금성장정책 인적자원관리 경영학 경제학 사회학

개인과제 보고서1. 과목명 : 인적자원관리2. 담당교수 :3. 제출자 : 임주현(경영학)4. 제출일 :17년 10월 14일5. 연구과제(주제 요약) : 최저임금 인상으로 인한 ... 2. 국내의 최저임금제도Ⅱ. 인적자원관리 실천현황1. 국가의 정책 : 임금주도성장 ... Ⅲ. 인적자원관리 평가1. 국내 노동시장의 임금차별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.22 | 수정일 2023.02.05

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인적자원관리의 개요·과정·본질·역사적 발전과정 리포트. A+

REPORT인적자원관리의개요·과정·본질·역사적 발전과정* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :< 목차 >1. 인적자원관리의 개요2. 인적자원 ... 관리의 과정과 본질3. 인적자원관리의 역사적 발전과정1) 전제적 인적자원관리2) 친권주의적 인적자원관리3) 근대 인적자원관리4) 현대 인적자원관리1. 인적자원관리의 개요기업을 운영 ... 서비스가 가능한 것이다. 그러므로 경영의 가장 중요한 기능으로서 인적자원관리의 기능을 중요시하지 않을 수 없다.예부터 ‘인간은 태어나서부터 인간이 것이 아니고 인간 속에서 인간

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| 리포트 | 12페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2020.03.10

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(A)인적자원관리레포트 - 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례(인적자원관리의발전과정)

REPORT과목명:인적자원관리담당교수:학과:이름:제출일자:인적 자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지 ... 를 구체적으로 작성하시오.목차1.인적자원관리의 발전과정(1)산업혁명에 따른 급격한 기술변화와 이로 인한 노동전문화 증대(2)노조와 고용주를 동시에 제약하는 단체교섭의 등장(3)과학적 ... 및 인사관련 입법과 현대적 인적자원관리의 발전(9)1980년대 이후 인적자원관리 중요성의 인식도 증대2.인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례3.참고문헌----------------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.26

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`A 레포트` 효과적인 자원봉사 관리과정

자 원 봉 사 론작 성 자 : 조 성 일자원봉사관리제목 : 보다 효과적인 자원봉사 관리과정 들어가기 전 : 자원봉사 관리자는 여러 사람들의 의견을 민감하게 또 확실하게 받아들여야 ... 하는 역할로서, 자원봉사에 있어서 프로그램의 성패를 좌우하는 가장 중요한 요소는 관리의 문제이다. 관리자는 조직의 목적을 달성하기 위해 다른 사람들과 더불어 그리고 그들을 통해서 ... 일하는 사람으로 정의되고 있다. 훌륭한 관리자는 인간자원을 효과적으로 창출할 수 있는 능력을 갖춘 사람이다. 특히, 자원봉사 프로그램에 있어서의 관리자는 자원봉사 프로그램과 보다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22

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인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 사례연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 레포트

인적자원관리사례연구 보고서목 차Ⅰ. 서론 : 인적자원관리(HRM) 이론연구1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 분류3. 인적자원개발(HDM)Ⅱ. 기업 사례 연구1. 국내기업 ... 사례 : 유한킴벌리1) 유한킴벌리 기업 소개와 선정이유2) 유한킴벌리의 경영철학과 전략3) 유한킴벌리의 인적자원관리4) 유한킴벌리의 경영성과2. 해외기업사례 : Gore ... &Associates1) 고어 사의 기업 소개와 선정이유2) 고어 사의 경영철학과 전략3) 고어 사의 인적자원관리4) 고어 사의 경영성과Ⅲ. 테마 주제 연구1. 테마 주제 연구의 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.02.12

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공공인적자원관리론, 인사행정론, 공무원 보수의 개념 및 기본적 특성, 보수의 적정성 기준(원칙)에 관한 레포트

는 인간의 기본적 생존의 문제와 직결된 것이기 때문이다. 그러므로 인사행정에서 보수관리는 대단히 중요한 과제이다. 그러나 한국정부는 보수제도와 관리를 너무 집권적이고 일률적으로 추진 ... 된다는 점에서, 민간 분야의 미시적인 보수관리보다 더 엄격히 관리되고 있다.2. 특성이러한 보수는 노동의 대가라는 측면에서 민간의 보수와 성격이 동일하나 여러 차원에서 차이가 존재 ... 에 대한 목표를 효율적으로 달성하게 함으로써 조직의 생산성에 기여하고, 조직을 안정시키고 유지시키며 갈등과 혼란을 극소화시킴으로서, 조직의 성장과 발전에 기여한다.Ⅲ.사기관리의 문제점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.07

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사업전략에 따른 인적자원관리 레포트 A+

인적자원관리경영학과 32080977 원석준사업전략에 따른 인적자원관리 전략과 시스템이란?기업이 고객에게 전달할 가치와 전략을 수립하고 이를 성공적으로 실행하기 위해 필요한 역량 ... 을 파악한 후, 전략을 실제 행동으로 옮길 구체적이고 차별적인 인적자원시스템차별화요소배치, 교육, 훈련, 평가, 보상 등운영효율성을 추구하는 기업의 인적자원관리전략과 시스템이란?제품 ... 이나 프로세스의 응용 능력을 확보하고 개발하기 위한 인적자원관리전략특징1)구성원간의 협력을 중시하는 팀워크를 강조2)업무 그 자체 및 업무 규칙에 대한 명확한 이해를 바탕으로한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.17

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지역사회간호학 보건소의 방문건강관리사업, 보건소 내,외 자원연계 A+레포트

실천 및 질병예방 프로그램을 제공하며 대상자 중심의 건강위험 요인 및 건강문제를 파악하여 팀 접근의 건강관리서비스 제공, 보건소 내, 외 자원 연계를 통하여 다양하고 적절한 보건 ... , 무료수술 및 의료비 지원 등복지서비스통합사례관리사업(희망복지지원단) 등보건소 내 자원 연계- 실적은 의뢰, 회신서가 있는 경우만 인정- 보건소 내 타 부서 연계는 연계 ... -지역사회 중심 재활사업팀 연계 등보건소 외-통합사례관리사업 의뢰 및 연계 등-지역사회 보건의료전문기관 의뢰 및 연계5. 광양보건소 내 & 외 자원 연계서비스 예시건강문제 위험요인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.28

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인력개발과활용레포트 소규모 기업에서의 인적자원관리가 기업의 성과 경쟁력 향상에 기여하는 바에 대한 자원기반관점

2013.03.05인력개발과 활용 과제물제목: 소규모 기업에서의 인적자원관리가 기업의 성과 경쟁력 향상에기여하는 바에 대한 자원기반관점(RBV: resource based ... -view)과 목 명인력개발과 활용담당교수명전 공성 명생년월일점 수검 인한울원격평생교육원< 목 차 >Ⅰ. 서론 ? 인자자원관리의 정의와 추세Ⅱ. 소규모 기업에서의 인적자원 관리0. 소규모 ... 기업의 인력 선발1. 소규모 기업의 교육 훈련의 형태2. 소규모 기업의 인적자원관리의 성과와 경쟁력3. 소규모 기업의 인적자원 관리의 한계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업의 경쟁력을 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.07

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