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인적자원관리 노동시장의 변화 일용직 채용 직무평가방법 직무관리영역 사회복지 학점은행제 경희대 경영학 동기부여
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"임금관리의 정의" 검색결과 141-160 / 16,206건

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    [a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.
    수행능력을 향상시키기 위해 이루어지며, 궁극적인 목적은 결국 조직의 성과향상이다. 임금관리는 조직에 공헌한 만큼 대가를 제공하는 과정이다.2. 전략적 인적자원관리전략적 인적자원관리 ... 한다.3. 보상관리근로자들의 동기부여를 가장 직접적으로 이끌어낼 수 있는 것은 업무에 대한 보상을 바꾸는 것이다. 이는 직무평가를 개선하거나, 임금 지급방식을 변화시킴으로써 이룰 수 ... 적 과정이라고 정의된다. 동기부여는 크게 세가지로 나뉜다. 기본적 동기는 신체적 욕구를 충족시키는 동기이며 적극적인 공급의 동기, 부정적 혹은 회피적인 동기, 종족보존의 동기가 있
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11
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    성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.
    /반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론테일러가 과학적 관리법에 대해 정의하고 주장한 이후부터 직관과 경험 ... ● 주제100여년 전에 발표한 테일러의 과학적 관리법에서는 과업관리, 기능식 직장제도, 차별적 성과급제를 주장하여 경이로운 생산성 향상도 있었지만 많은 부작용들이 나타났다. 특히 ... 은 소비자에게 고스란히 전가되었다. 이런 제품들은 결국 사회의 대부분을 차지하고 있는 낮은 임금의 노동자들에게 소비될 수 있을 리가 없었고, 기업은 제품을 많이 팔 수 없으니 노동자
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08
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    간호관리학 조직 뒷부분, 지휘
    -계층화에 충실)▶ 정의- 조직, 군대식 조직- 공식 조직 형태중 가장 오래됨- 과업의 분화나 부문화가 진전되지 않은 매우 단순하고 초보적인 조직- 창업 단계의 작은 조직, 중소 조직 ... 에서 많이 볼 수 있는 형태▶ 목표- 효율성과 생산성 향상으로 관리자와 부하 간의 수직적 관계를 보여주는 것- 관리자의 지시와 명령이 조직 기구표 상에 직선으로 전달되는 조직 ... ▶ 특징- 관리자들은 라인 조직을 통해 업무추진을 위한 결정, 집행, 명령, 감독 등 조직이 목적을 달성하기 위해 필요한 영향력을 직접 행사할 수 있음- 부, 국, 과, 계 등 조직
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    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.그래서 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화 하는데 활용 ... 등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 직무평가의 절차3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에 있어 최대한
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26
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    대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.
    중요성일 것이다. 이런 다루고 관리하는 방법은 먼 옛날 중국의 춘추전국시대 때부터 이루어져 왔다. 이렇게 오랜 시간을 다뤄온 핵심에는 바로 ‘임금(賃金)’이 있다.‘임금(賃金 ... 로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.”라고 정의하고 있다. 이러한 임금은 단순히 근로시간이나 생산량에 따라 지급되는 것뿐만 아니 ... 라 다양한 지급 기준, 지급 방법 등을 토대로 하나의 구조를 이루고 있다. 우리는 여기서 다양한 임금의 형태와 임금관리의 모형 등에 대해 알아보려고 한다.가장 먼저 ‘기본급’에 대해
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14
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    경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건
    및 관리하는 것을 요인으로 볼 수 있다. 동기요인은 업무의 성취, 인정받는 것, 승진, 책임감 등 직무 자체를 요인으로 정의하였다.임금에 대한 만족도와 직무에 대한 만족도는 다르 ... 1) 경영학개론직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다.- 위생요인과 동기요인의 개념, 사람들에게 만족을 주는 요인과 불만족을 주는 요인의 개념을 정의- 위생요인 ... 을 주는 요인의 개념을 정의- 위생요인과 동기요인의 종류, 위생요인과 동기요인의 대표적인 종류에 대해서 기술- 급여와 근무만족간의 관계에 대해서 기술, 급여수준의 변화에 따른 종업원
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12
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    보험심사관리사 원무관리 요점정리
    원무관리 요점정리병원과 원무관리? 병원의 개념- 병원은 치료와 질병의 예방, 의료관련자의 교육 및 의학관계자의 연구를 수행하는 기관으로 정의할 수 있다.1. 의료기관- 의료인 ... )? 1977년 의료보험제도 도입? 1988년 전국민의료보험5. 1990년대 이후원무관리? 원무관리의 의의- 병원의 사무관리이며, 병원의 목적달성을 위해 합리적으로 수행할 수 있게 하 ... 되도록 계획하고, 조절하고, 지휘, 조정, 통제하는 제반 활동으로 병원의 모든 사무를 포함하고 있다? 원무관리 발전- 규모의 대형화- 의료의 발전? 원무관리의 대상- 전방기능 : 진단
    시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제
    인적자원관리 기말시험 과제1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시 ... 이 되는 소비이다. 기업은 양질의 노동력 확보와 유지, 건전한 노동력의 재생산, 노사관계 원활화, 기업 내 사회관계 유지와 신뢰감 형성을 위해서 임금을 관리한다.임금은 평균임금 ... 의 하여 설명하고 인사관리자로서 어떻게 대처하는 것이 필요할지 설명하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시합니다.(5점)인적자원관리는 시대에 따라 변화하고 있다. 종업원이 임금
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    | 리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론인적자원 관리에 있어 직무평가는 매우 중요한 요소이다. 직무평가에 따라 다른 임금이 적용될 수 있으며 이는 관리자뿐만 아니라 구성 ... 마다 성과급, 능력급, 인센티브와 같은 임금제도를 병행하여 도입하고 있는데 형평성 있는 직무평가 및 임금제도를 갖추는 것은 기업의 인적자원 관리와 운영에 있어 핵심적인 과제라고 할 ... 관리 기준을 분명하게 하는 데 용이한데 회사의 방침이나 과업 목표에 따라 직무가치를 수립함으로써 구성원들이 가장 우선적으로 추구해야 할 공통의 가치를 제시한다. 또한 직무평가는 임금
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20
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    전산경리 자격시험 1.2급 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    1. 경리업무의 핵심 정의로 가장 적절한 것은?① 회계감사를 수행하는 업무 ② 거래의 기록·증빙관리·자금흐름 통제를 포함한 관리업무 ③ 세무조사를 집행하는 업무 ④ 제품 생산계획 ... . 최저임금 산입범위에 포함되기 어려운 것은?① 상여 중 정기·고정분 ② 식대 중 고정지급분 ③ 교통비 중 고정분 ④ 성과급 일시 지급분72. 연장근로 한도 관리의 기본 원칙 ... . 경리업무와 회계의 관계로 옳은 것은?① 경리는 회계의 하위개념이 아니며 완전히 별개다 ② 회계는 경리의 일부인 자금업무만을 의미한다 ③ 경리는 회계정보의 원천 데이터를 생산·관리
    시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.02
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    ) 목표관리(MBO) 평가방법(1) 정의목표로 인한 관리방식으로 1년 혹은 6개월의 기간을 설정해 상사 및 부하가 민주적 방식에 의해 합의하고 기간이 지난 후 목표의 정량적, 정성 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    간호직공무원예상문제
    은 어떠한 관리이론에 대한 설명인가?=> 근로조준의 표준화와 임금의 표준화를 설정하고, 상의하달형 의사체계를 구축함①관료이론②인간론③과학적관리론④행정관리론4.손익계산서가 주는 중요 ... ①무형성②비분리성③이질성④기변성7.질관리 분석 도구중 특정업무과정에대한 모든단계를 도표로 표시하거나,미리정의된 기호와 그것들을 연계한는 것을 그린 것은 무엇인가?①관리도②팔테토차트③흐름도④레이더차트8. 의료기관의 인증을 바으려면 충족해야하는 필수기준은? ... 1.일선관리자에게 많이 요구되는 기술이나 능력으로 옳은 것은?①리더쉽을 특권으로 생각하고 팀원들에게 행동한다.②기존보건의료 체계를 따른다③법적인 부분만 활용하여 모든관리기능
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    | 시험자료 | 2페이지 | 1,300원 | 등록일 2021.08.21
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    노인에 대한 개념정의의 문제점과 개선 방안에 대하여 논하시오.
    노인에 대한 개념 정의의 문제점과 개선 방안0000.00.00과 목 :사회복지법제와실천담 당 교 수 :성 명 :사회복지법제와실천노인에 대한 개념정의의 문제점과 개선 방안에 대하 ... 현대 사회에서 노인을 정의하는 기준은 단순히 연령에 기반한 판단을 넘어 사회적, 경제적, 문화적 변화와 맞물려 복잡한 문제로 떠오르고 있다. 현재 우리나라에서 65세 이상을 노인 ... 로의 빠른 진입과 함께 고령층의 빈곤율 문제, 세대 간 부양 부담 증가, 복지 재정의 한계 등 다양한 문제들이 중첩되어 나타나고 있다. 이러한 변화된 환경 속에서 노인 정의의 재구성
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14
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    전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    , flipped learning④ 평가와 피드백 단계8장. 보상관리: 임금관리와 임금체계1. 총체적 보상① 협의의 총체적 보상 = total compensation구성원이 고용관계를 전제 ... 들을 하나의 그룹으로 묶어서 관리- 임금밴드: 각 임금등급이 상한과 하한을 가지는 막대형태의 밴드로 표시됨- 브로드밴딩: 전통적으로 미국 대기업들은 20개 이상의 직무등급을 운영 ... 을 결정하는 임금체계직무 자체에서 요구되는 역할 + 조직이나 상사가 요구, 기대하는 역할유형정의장점단점적합한 기업직무급- 근로자가 수행하고 있는 직무의 상대적 가치를 평가- 가치가 높
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    | 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12
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    4차산업혁명과 관련하여 인전자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오
    인적자원관리과제 : 4차산업혁명과 관련하여 인전자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오.학과 :이름 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차산업혁명과 노동환경2. 4차산업 ... 다른 세대구분이 가능한 4차산업혁명에 이르게 되었다. 4차산업혁명의 특징을 무엇으로 정의할 수 있을까 고민스러운 부분도 있지만 일반적으로 인공지능, 클라우드 컴퓨팅, 사물인터넷,빅 ... 데이터, 모바일 등과 같은 기술을 포함한 분야를 4차산업이라 정의하고 있다. 4차산업은 기존의 산업에다가 나노기술, 생명공학, 로봇공학, 3D 프린등 등 다양한 신기술을 융합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01
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    성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.
    에 의하면, 여성의 고용률은 꾸준히 상승하고 있으나, 여전히 관리직 및 고위직에서 여성의 비율은 20% 이하인 경우가 많으며, 남성과 여성 간의 임금 차이는 국가 평균 15~30 ... 가 어떠한 방식으로 나타나는지를 고찰하고자 한다. 예를 들어, 20세기 중반 이후 여성의 경제활동 참여가 점진적으로 증가하였음에도 불구하고 남성과 여성 간의 임금 격차, 승진 기회 ... 차별, 가사노동의 불평등한 분담 등은 여전히 심각한 사회 문제로 대두되고 있다. 노동시장에서는 여성의 평균 임금이 남성보다 약 70% 수준에 머무르는 경우가 많으며, 이는 국가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22
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    호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여
    들에 의해 정의된 불문율은 간단하게 다섯 가지로 정리되었다. 첫 번째, 동료 노동자보다 많은 양의 업무를 해서는 안 된다는 것이다. 이는 노동량을 독식하여 동료 노동자보다 많은 임금 ... 호손 실험과 인적자원관리서론본 보고서에서는 하버드 대학교의 심리학자 메이요 교수(Georgy Elton Mayo)와 경영학자 뢰슬리스버거(Fritz Jules ... 고 이러한 실험을 통해서 메이요 교수가 알아낸 결론이 인적 자원관리론에 미친 영향에 관해 서술하고자 한다. 호손 실험은 조명 실험, 계전기 조립 실험, 면접 실험, 배전기권선 관찰 실험
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27
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    직무평가방법을 비교분석하시오
    직무평가방법을 비교 분석하자과목명 : 인적자원관리? 목차 ?Ⅰ 서론Ⅱ 본론(1) 직무평가의 정의와 목적에 대해 알아보자(2) 직무평가의 절차와 활용은 어떻게 될까?(3) 직무평가 ... 하고 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 의의가 있게 되는데요 공정한 임금체계의 확립으로 직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 조직 내부의 임금 격차를 구축할 수 있는 합리적인 기반 ... 성을 파악하고 합리적이게 체계적인 직무구조의 확립을 통해 인적자원관리활동을 합리화 하는데 도움을 준다고 한다고 합니다노사간의 임금협상의 기초는 합리적인 직무평가의 결과로 노사 간
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.11
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    [SW사업대가] SW사업 운영단계 / 소프트웨어 유지관리 및 운영비 산정 / 고정비-변동비 방식에 의한 방식 정산법
    소프트웨어 유지관리 및 운영비 산정 - 고정비/변동비 방식에 의한 방식○ 고정비/변동비 업무 구분업무활동정의대가산정"유지관리및운영업무""유지관리""완전유지관리""성능, 유지관리 ... (품질시스템관리, 품질표준정의, SLA관리 등) 등이 해당됨"○ 투입공수 방식 고정비항목IT직무별 투입 공수(MM)직무투입인원(명)투입기간(월)투입률(%)직무단가(원)적응 유지관리1 ... "직접경비0총 유지관리 및 운영비 (부가세별도)"119,472,624 "IT분야 직무체계 및 정의직무직무정의 직업 예시1정보기술기획"조직의 경영목표를 달성하기 위하여 정보기술
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.02.27
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    국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)
    작성방법: 집권적(간호부에서, 개별적 고려X)/ 분권적(일선관리자가 작성)-경력 사다리: 간호실무능력 평가 시스템, 능력수준에 따라 임금인상 및 승진 결정-직무수행평가: 서열법/강제 ... 간호관리학 정리1. 간호전문직의 이해-근대의 간호: 간호의 암흑기 초래(종교개혁의 영향)- 자선간호단, 신교여집사 간호단(문스터, 암흑시대를 현대 간호사업으로 전환시킨 역할 ... 의 판단)-생명윤리의 원칙: 자율성 존중의 원칙/악행금지의 원칙/선행의 원칙/정의의 원칙(공정)-생명윤리의 규칙: 정직(진실)/신의(비밀보장)/성실(약속)-한국 간호사 윤리강령간호사
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22
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2025년 11월 30일 일요일
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