"일본근로자"의 검색결과 입니다.

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저출산 사회복지 의료보장제도 의료격차 최저임금 차등 보건의료 시스템 저출산 고령화 보건의료정책변화 국내외 보건정책 미국 의료시스템 저출산 현황

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"일본근로자" 검색결과 141-160 / 23,838건

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 자신의 의견을 제시하시오

제조업이나 기술 중심의 산업에서는 이러한 고령 근로자의 기여도가 높다. 일본의 사례를 보면, 고령 근로자를 위한 맞춤형 직무와 멘토링 프로그램을 통해 숙련된 기술을 다음 세대 ... 근로자의 경제적 참여를 연장하는 방안은 더 이상 선택의 문제가 아니라 필연적인 과제로 떠오르고 있다. 통계청 자료에 따르면, 2023년 기준 한국의 65세 이상 고령 인구는 전체 ... 는 노동시장의 구조 변화와 관련된 여러 문제를 내포하고 있다. 청년층의 취업 기회 축소, 기업의 인건비 부담 증가, 고령 근로자의 생산성 감소 문제 등이 대표적이다. 그럼에도 불구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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2024년 조선대학교병원 행정직 일반상식문제+a

은 것은? ① 타임오프제는 근로자가 일정 시간 근로를 쉬는 제도를 의미한다. ② 타임오프제는 근로시간 단축을 통해 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 제도이다. ③ 타임오프 ... 제는 주로지 않은 것은? ① 산업재해보험은 근로자가 일하다가 다쳤을 때를 대비한 보험이다. ② 산업재해보험은 국가에서 운영하는 공적 보험이다. ③ 산업재해보험은 근로자의 안전 교육을 목적 ... 으로 한다. ④ 산업재해보험은 근로자가 업무 중 발생한 사고에 대해 보상받는 제도이다. 답

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.14 | 수정일 2024.08.09

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세계 근로자들이 재택근무로 얻은 시간을 업무에 투입하는 이유

Ⅰ. 서론세계 27개국 근로자들이 재택근무로 하루 1시간 넘게 여유시간을 얻었지만 절반가량을 업무에 투입하고 여가나 자녀돌봄에는 상대적으로 적은 시간을 쓰는 것으로 나타났다.이런 ... 을 제치고 중국의 4번째 무역 상대국이 됐다. 아세안과 유럽연합(EU) 등 국가권역을 제외하면, 미국에 이은 2번째 무역 상대국이다.그럼 지금부터 세계 근로자들이 재택근무로 얻은 시간을 업무에 투입하는 이유에 대해 분석하겠다. ... 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.한국이 지난해 일본

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.10

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노동시간 단축제, 주4일제에 관한 발표 PPT / 경영학과 PPT

하는 제도 근무시간 단축제의 일환1. 개념 주 4 일제의 기대 효과 사회적 실업률 감소 인재 확보 근로자의 건강02 외국기업사례2. 외국기업사례 - 미국 Amazon – 노동시간 단축 ... 총 근로시간 꾸준히 단축 정부 주도의 ‘ 일하는 방법 개혁위 ’2. 외국기업사례 - 일본 TOYOTA – 노동시간 단축 및 재택 근무 제도 확장 도요타의 근로시간 단축 재택 근무 ... 의 경우 , → 단계적 도입방안 무시한채 , 도입 시기를 못을 박아 문제가 되고있다 .시사점 시사점 급격한 노동 시간의 단축 근로자들 인력 난의 심화 노동자의 실질 소득 감소시사점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.04

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

을 양립하는 일본의 취업여성 환경은 여성 개인의 요구나 사회적인 요구에 대응하지 못하여 적절한 조건정비가 불가결하다는 점이 인식 되었다. 따라서 자녀를 양육하는 근로자에 대하 ... 에도 직장생활을 지속할 수 있는 일과 가정의 양립을 위한 정책이 여성의 경력유지와 조직의 인적자원관리에 중요한 요소로 거론되고 있다. 육아휴직제도(Parental Leave)는 근로자 ... 가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로 근로자가 직장생활과 가정생활의 양립이 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. ILO

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

능력이 상실했을 때 소득상실을 보전하기 위한 장애 연금이 있다. 세 번째로는 고용보험이다. 실업급여를 지급해 실직 시 근로자의 생활 안정 및 구질 활동을 촉진하고 실업 예방, 고용 ... 촉진, 근로자 직업 능력 개발 및 향상을 꾀하는 사회보험제도를 의미한다. 네 번째로는 산재보험이다. 산재근로자와 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임지는 의무보험으로 국가 ... 년대 이후, 1980년대 이후에 발전되었다. 일본은 사회보험을 중심으로 하는 대륙형 제도를 택하고 있다. 사회보험의 적용이 용이한 피용자를 우선적으로 적용한 이후에 농어민, 자영업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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일본의 인적자원관리

의 경우 개별 근로자의 커리어 발전의 상당부분이 개인의 영역에 속해 자신의 커리어 향상을 위해 외부의 교육기관들을 적극 활용하는 반면 일본의 기술자들의 커리어 기회는 대개 자신 ... 이 속한 기업에 한정되는 것이기 때문에 개인의 커리어와 관련된 교육훈련의 필요나 참여의 결정은 기업의 몫이다. 따라서 일본의 근로자에게는 자신의 경력기회를 넓히기 위한 공인된 자격 ... 의 근로자에 대한 교육훈련은 대부분 해당회사에 맞게 끼워서 쓴다는 개념에 기초하고 있다. 즉 기업 내 육성방식에 의한다. 따라서 처음 입사시의 교육은 고도로 표준화된 훈련 프로그램

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오.

재해가 발생하게 되었다. 머니투데이 2021년 2월 9일 기사에 의하면 우리나라의 근로자 10만 명 당 산재 치명률(4.6명)은 OECD(경제협력개발기구)국가 중 5위라고 한다 ... 의 생각을 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 산업복지란?교재에 의하면 〃우재현은 국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 근로자와 근로자 가족의 생활안정, 생활 ... 초기(1948~1970년대)1950년대 ‘근로기준법’이 통과되었다. 이 법을 통해 근로자에 대한 기초적인 법이 생겨났다. 하지만, 당시 근로기준법은 지켜지지 않는 경우가 대부분이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.24

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(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

[인력개발과 활용]? 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 지식근로자들은 자연스럽게 이러한 환경에서 자신의 가치를 상승시키고, 지식경영을 위한 핵심적인 인적자원으로 분류되었다. 기업에서는 지식근로자들을 효과적 및 체계적으로 관리하는 것 ... 이 기업의 경쟁력을 상승시키는 것으로 판단하고 있다. 본론에서는 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 관하여 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안과 사례

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

한 근로자가 추울 경우 채용 인원을 줄이거나 신규 채용을 기피해 자리를 대신한다. 조직 성과나 조직 성장에 따라 필요한 인재가 아닌 이상 원칙적으로 허용되지 않는 방식으로 조직 안정 ... 화가 가능한 수준에서만 운영을 유지하도록 추진해야 한다. 다만 현재 근무 중인 근로자들이 과중한 업무로 쉽게 탈진할 경우 채용을 통해 남은 인력을 보호하는 방안을 고민해야 할 것 ... 의 방식이다. 근로시간에 따라 급여가 달라지는 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방식이다. 다만 근로시간이 급여액과 직결되는 근로자 입장에서는 달갑지 않은 방식이기도 하다.위의 방법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오

하여서 17주 평균을 내어 1주 48시간을 초과하면 안된다. 병원 수련의가 26주 평균을 내며, 예외는 근로자가 원할 경우에 48시간을 초과하는 것은 협의를 통하고 있다. 이 때 근로 ... 보다 월등하게 높은 근로시간이 없었다면, 지금의 한국 경제도 없었을 것이다. 한국 전쟁의 폐허속에서 현재와 같은 세계적인 경제대국이 되기까지 불과 60년밖에 걸리지 않았던 것 ... 은 근로시간이 많았고, 그만큼 노력을 했기에 지금과 같은 성장을 한 것이다. 하지만 인느 삶의 과정에 있어 건강관리를 소홀하고, 개인만의 시간을 얻지 못하는 결과를 얻기도 하다. 삶

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[A+수준/사회복지법제와실천] 독일과 미국의 사회보험에 대하여 비교하여 설명하고, 우리나라의 사회보험 중 반드시 필요한 사회보험으로 여기는 사회보험이 있다면 그 이유는 무엇인지에 대해 논의해보고 자신의 생각을 기술하시오.

으로 공적연금제도와 기업연금제도, 개인보험과 저축으로 구성되기에 이르렀다. (2) 고용보험 독일의 고용보험 적용대상자는 모든 피용자와 병역의무를 수행중인 군인 및 소집 이전에 근로자였 ... 던 대상과 가내근로자, 연방노동청에서 지원하고 있는 직업교육에 참여하는 근로자 등이다. 사업주는 고용을 이룬 모든 근로자들에 대해 의료보험조합에 신고를 진행해야 하고 실제 근로 ... 에 따라서 보험료의 납부 및 반납, 적용여부를 수시로 하게 된다. 1일 단위의 단기근로계약 근로자의 경우에도 사업주가 2주 이내에 신고를 진행하지 않을 경우 2,500유로의 벌금이 부여

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.14 | 수정일 2025.08.18

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(워케이션 도입 국내외 기업 사례를 중심으로).

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 대에 실업에 대한 효과적인 정책수단으로 인식되었다. 1990년대에는 실업상태에 근로자들이 시간제로 전환하는 비율이 급격하게 높아졌고, 특히 남성보다 여성이 시간제 근로를 훨씬 더 ... 의 개념 및 유형 2. 국내외 유연근무제도 사례 : 워케이션을 중심으로 1) 워케이션의 개념 2) 국내외 기업 사례 (1) 국내 기업 사례 ① 포스코이앤씨 ② 미래엔 3) 일본 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

확대를 추진하고 있다.일본은 우리나라와 법적 정년이 60세로 동일하지만 2012년부터 65세 고용확보 조치를 의무화해 대부분의 일본 기업이 근로자가 원하면 정년 후에도 이들을 재고용 ... 에 대한논의인 것이다.실제로 유례없이 빠른 속도로 고령화가 진행돼 노동시장에 유입되는 고령의 근로자도 급속도로 늘고 있다.2년 앞으로 다가온 초고령사회는 원하든 원하지 않든 더 길 ... 하고 있다.‘21년에는 고령자고용안전법을 개정하고 근로자에게 만 70세까지 취업 기회를 주도록 의무화했다. 사실상 정년을 70세까지 늘린 것이다.대신 근로자의 고용형태를 위탁계약

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

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사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의를 예를 들어 설명하고 비교한 후 자신의 생각을 서술하시오.

생할 수 있는 생애주기의 위험에 대처할 수 있는 공적 보험 서비스를 제공한다. 근로자라면 모두 의무적으로 사회보험료를 급여의 일부분으로 납입하고, 실업, 질병, 노령, 산업재해 등 ... 다, 라고 주장하는 선별주의 국가에 의해 항상 비난을 받아오는 복지 방법이다. 복지 혜택의 과잉이 근로의욕을 저하시키며, 선별주의 복지국가보다 국가 성장 속도가 상대적으로 늦다는 게 그 지적 ... 가능한 국가로서 발전 가능성 더하곤 한다. 다만, 영국, 그리스, 일본과 같이 복지재정을 늘림으로써 경제 위기를 맞이하는 사례를 살펴본다면, 국가 단위로 명확한 GDP 상승을 위한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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홍주성천년여행길(힐링숲구간) 운영관리 기간제근로자 직무수행계획서

홍주성천년여행길(힐링숲구간) 운영관리 기간제근로자 직무수행계획서담당업무근무 장소채용 분야담당 업무 내용홍주성천년여행길(힐링숲구간)홍주성천년여행길(힐링숲구간)운영관리홍주성천년여행길 ... 은 국내외 관광객들에게 큰 인기를 끌면서 방문객 수가 급증하고 있습니다. 특히 일본 관광객 증가세가 두드러지는데, 지난해 일본인 방문객 수는 전년 대비 35% 이상 늘어난 것 ... 으로 집계되었으며, 앞으로도 일본인 방문객 수는 더욱 늘어날 것으로 전망됩니다. 지자체는 이러한 관광수요 증가에 대응하기 위해 다각도로 노력하고 있으며, 문화재청과 지자체는 지난해 홍주성

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.17

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

인력개발과 활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3. 임파워먼트4. 팀워크5. 기업이 지식근로자를 잘 활용할 수 있 ... 는 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회와 기업은 육체노동자에서 지식 근로자로 중심이 이동하고 있고, 앞으로 모든 조직에서 경쟁력을 확보하기 위한 방법은 지식 근로자들의 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고,기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 ... 에 대한 전체적인 이해를 가지고 있어야 하며 정신적 작업을 주로 수행하면서 새로운 기술이나 지식을 창조해 내면서 기업의 경쟁력을 지속적으로 높일 수 있는 소위 말하는 ‘지식근로자 ... ’를 원한다. 이러한 지식근로자의 고성과 작업시스템을 수행함으로서 업무의 효율성이 증대될 수 있기 때문에 기업들은 지속적으로 지식근로자들을 잘 활용해야 한다. 따라서 본론에서는 지식

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

하지 않는다고 생각을 한다. 일본 후생성에 의하면, 60세에 근로자를 퇴직시켜서 1년 단위로 65세까지 계약직으로 재고용한 일본 회사들은 신입사원 채용을 감소하지 않았다. 이러 ... 하게 하는 것이 연령정년 제도이다.(2) 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조제1항).(3) 사업주 ... 가 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에 정년을 60세로 정한 것으로 본다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조제2항).2) 적용현황(1) 우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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일본철도의 민영화와 시사점은 무엇인지 기술하시오

다른 문제는 노동 조건의 악화이다. 민영화 이후 각 회사는 비용 절감을 위해 인력 구조조정을 단행하고, 비정규직 근로자를 증가시켰다. 이는 노동자들의 고용 불안과 근로 조건 악화 ... 를 초래했다. 노동 조합의 영향력이 약화되면서 근로자들의 권익이 침해될 가능성도 커졌다. 이러한 노동 조건의 악화는 철도 서비스의 질 저하로 이어질 수 있으며, 결국 이용객 ... 일본철도의 민영화와 시사점은 무엇인지 기술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일본철도의 민영화 배경과 과정2. 민영화 이후의 성과와 효과3. 민영화의 한계와 문제점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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