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인적자원관리 평생교육경영자 온잡 트레이닝 학점은행제 PRECEDE-PROCEED 모형 인적자원개발 hrd 방통대 교육공학 자기소개서
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"인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직" 검색결과 141-160 / 4,861건

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    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오
    살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업에서의 교육프로그램 개발 및 HRD1) 정의학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 ... 한다. 조직에 필요한 물적, 재정적, 인적자원 중 인적자원은 지식과 기술, 능력과 같은 인적자본과 그것의 관계를 통해서 형성되는 사회적 자본을 포함하는 개념이다. 조직을 구성하는 사람 ... 하다.조직 전체에 학습을 강조하는 비전이 존재하는데 HRD에 대한 총체적이고 전략적 접근을 할 때 나타나는 특징은 기업 전체 차원에서의 학습 및 개발의 중요성을 강조하고 이것이 기업 비전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    [평생교육방법론] 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.
    의 역량 강화와 조직의 목표 달성을 위해 널리 활용되고 있는 대표적인 기법이다. 이들 기법은 각기 다른 방식으로 학습자에게 지식과 기술을 전달하며, 개인의 능력 개발과 성장을 돕 ... 하는 방법을 고려할 수 있다. 멘토링을 통해 피코치가 장기적인 경력 개발과 조직 내 적응력을 높일 수 있도록 지원할 수 있다. 셋째, 코칭 과정에서 피코치와 코치 간의 신뢰 형성 ... 기 때문이다. 둘째, 이러닝은 기술적인 문제나 인터넷 접근성에 의존하기 때문에, 기술적 장벽이 학습에 방해가 될 수 있다. 또한, 이러닝은 대면 학습에 비해 상호작용이 제한적이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서
    . 인력자원개발 영역2. 인력자원관리 영역3. 인적자원개발 실무자 역량4. 성인과 학습역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다.본고에서는 인력자원개발과 인력자원관리 영역간 관계
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    평생교육 프로그램 개발 과정을 제시하고 설명하세요
    한다. 기영화(2001)는 프로그램 인적 자원 중 프로그램 교수자에 대해 교수자는 더 이상 단순히 지식이나 기술, 태도를 일방적으로 전달하는 사람이 아닌 학습과정을 도와주는 조력자로, 자원 ... 지면 목표에 근거하여 포함되어야 할 내용을 선정해야 하며, 학습내용은 다양한 방법으로 조직될 수 있다. 전문가에 의해서 선정되고 조직되는 경우가 많지만 적게는 학습참여자가 직접 ... 하기도 하며, 프로그램 내용조직은 자원과 상황에 따라 다른 요인들이 작용한다.프로그램 내용 선정을 위한 일반적인 원리를 권두승(2005)은 타당성의 원리, 학습전이가치 우선의 원리
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08
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    비영리기관운영특론 ) 건강가정지원센터에서 실시하는 프로그램(온오프라인 모두 가능)에 직접 참여한 후, 각종 문헌자료(관련 논문 및 정책보고서, 매체 기사 등)의 분석과 종사자
    이다. 예를 들어, 자원봉사자와의 갈등 상황을 다루는 워크숍은 리더들이 의견 충돌을 해결하는 방법을 배우고, 조직의 협력적인 분위기를 조성하는 데 도움을 준다. 또한, 제한된 예산 ... 인터뷰 등을 실시한 결과를 근거로 하여 비영리기관운영관리 5개 하위운영 영역(기획관리/리더십/인적자원관리/네트워크관리/마케팅과 홍보) 가운데 2개 하위영역에 대한 개선방안을 구체 ... 과 종사자 인터뷰 등을 실시한 결과를 근거로 하여 비영리기관운영관리 5개 하위운영 영역(기획관리/리더십/인적자원관리/네트워크관리/마케팅과 홍보) 가운데 2개 하위영역에 대한 개선
    리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29
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    SWOT기법에 따른평생교육기관 분석
    , 만족감 증대, 삶의 적응을 위한 새로운 기술 및 지식 습득을 위해 개발된다. 프로그램 개발은 개인과 조직, 사회 등 학습자를 둘러싼 전반적인 환경에 대한 다양한 목적을 위해 진행 ... 되는 것이며 평생교육을 실천하는 방법인 것이다. 평생교육 프로그램 개발의 기본은 학습자들의 적극적인 참여이며 학습자 중심의 욕구를 충족시킬 수 있는 프로그램을 제공하여야 한다. 평생 ... 부설 평생교육원은 대학이 보유하고 있는 물적·인적 자원을 최대한 활용하여 지역민들의 교양 함양과 전문교육의 기회를 제공하며, 다양한 평생교육 프로그램을 개발, 보급하여 지역민의 평생
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.28
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    성인학습자 특성을 고려한 인적자원개발 극대화 방안을 서술하시오.
    의 학습자원으로 중시하고 그 활용을 강조한다. 한편, 인적자원개발은 개인 및 조직의 효과성을 중진시키기 위한 진취적인 학습 활동으로 개인과 조직 모두의 성공을 가능하게 하는 인간이 ... 한 지능적 특성을 고려한 인적자원개발은, 성인학습자들은 언어적, 문제해결적 능력이 뛰어나므로 이들에게는 하나의 주제를 가지고 언어적으로 토론하는 방법을 적용해야 할 것이다. 마지막 ... 성인학습자 특성을 고려한 인적자원개발 극대화 방안을 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 성인학습자의 특성 및 인적자원개발의 개념2. 성인학습자의 특성을 고려한 인적자원개발 극대화 방안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.15
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    조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계화 조직개발 과정을 설명하시오
    한 변화 속에서 조직이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 기존의 방식을 고수하기보다는 혁신적이고 체계적인 접근이 필요합니다. **조직개발(Organizational ... 내에서 갈등은 불가피하지만, 이를 효과적으로 관리하고 협력을 증진시키는 것은 조직개발의 주요 목표 중 하나입니다. 마지막으로, 조직의 생산성과 효율성을 개선하고, 혁신적인 문화 ... 개발과 팀워크 증진 같은 인간 중심의 접근법이었습니다.둘째, 중기 단계에서는 시스템적 접근이 강조되었습니다. 1970년대와 1980년대에는 조직을 하나의 통합된 시스템으로 보
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.24
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    경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리
    , 성과의 문제)중간 수준 (업계나 지역 레벨의 집단행동 문제)조직수준 (개발 기업의 행동문제)개인수준 (기업의 개개인의 행동문제)윤리적 행동의 접근법공리주의적 접근법도덕적 행동 ... 정의 (Nadler & Nadler, 1989)2001년에는 업무 수행의 향상을 위해 조직개발과 개인훈련 및 개발을 통해서 인적자원의 전문성을 개발하고 발전시키는 과정.현재 ... 을 무릅쓰고 포착한 기회를 사업화하려는 모험과 도전 정신혁신새로운 상품의 생산방법, 기술개발, 새로운 조직 등을 기반으로 산업구조를 바꾸는 것.리더와 리더십리더란?조직의 비전과 전략
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17
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    인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요
    ) 변화양상Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발에 있어 HRD의 패러다임은 과거 학습 중심의 패러다임에서 최근 성과 중심의 패러다임으로 이동해왔다. 그리고 인간 중심의 HRD의 개념 ... 의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 향상을 달성하기 위해 조직화된 활동 ... 이나 시스템을 뜻한다. 조직에 필요한 물적, 재정적, 인적자원 중 인적자원은 지식과 기술, 능력과 같은 인적자본과 그것의 관계를 통해서 형성되는 사회적 자본을 포함하는 개념이다. 조직
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05
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    지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오
    을 들여서 연구 개발을 진행한다거나 직원들이 학습을 하여 개개인의 능력 및 잠재력을 더 높이도록 하는 것 등이 여기에 해당한다. 그 다음에는 이렇게 여러가지 방식으로 확보한 지식 ... 적으로 역량을 개발할 수 있으며, 생산성을 강화할 수 있는 방법을 연구해야 한다. 만일 기업이 경쟁력을 형성하고 유지하지 못한다면 이는 아무리 현재 시점에서 우수한 역량을 자랑하고 있 ... , 지식의 활용 등이 있다. 먼저 지식의 생성과 관련해서는 조직 내부나 외부에서 지식을 수집하고, 이를 체계화하는 과정이다. 기업이 더 우수한 제품을 개발하기 위하여 대규모의 비용
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23
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    지역의 마을 만들기 사업에 대하여 성공사례를 찾아보고 성공한 배경, 이론적 근거 등에 대하여
    와 농촌을 포함해 나타나는 지역 문제 대안으로 중앙정부 개발 전략화, 근대적인 지역개발의 한계에 따른 접근 방향 변화라고 할 수 있다. 시민 사회 측면에서는 마을만들기가 새로운 ... 개념을 모두 포함하는 것으로 주민 스스로 지역의 물적, 인적 자원을 활용해 삶의 질을 높이기 위한 생활환경의 개선과 지역공동체의 활성화가 이루어지도록 하는 모든 활동을 의미 ... 어졌지만 주민 사이 갈등이 나타나게 되었고 이러한 문제를 인식하고 주민의 화합을 고민하게 되면서 지역자원 활용 방안까지 생각하게 되었다. 궁극적으로는 마을이 하나 되는 방법을 논의
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04
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    평생교육프로그램 개발의 과정을 제시 및 설명하시오
    ) 프로그램의 목표설정4) 학습내용의 선정 및 조직5) 인적·물적자원의 분배6) 마케팅 방법 결정7) 평가 및 보고서 작성* 참고문헌평생교육프로그램 개발의 과정을 제시 및 설명하시오 ... 를 유도할 수 있는 교수매체를 선정하는 것이 필요하다.5) 인적 ? 물적 자원의 분배평생교육 프로그램 개발에서 인적자원 및 물적 자원의 확보는 효과적인 학습활동에 매우 중요한 요소 ... 프로그램개발은 복잡한 절차와 단계로 구성되고 각 단계마다 다양한 원리와 기법들이 적용된다. 프로그램 개발과정을 프로그램 기획-요구분석-프로그램의 목표설정-학습내용 선정 및 조직-인적/물
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.31
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    학교수업에 프로젝트수업을 적용시키기 위한 방안
    학교수업에 프로젝트수업을 적용시키기 위한 방안프로젝트 기반 학습은 현대 교육에서 점차 중요성을 더해가고 있는 학습 방법 중 하나이다. 이러한 학습 방법은 학생들에게 이론뿐만 아니 ... 심략을 고려해야 한다. 이러한 접근 방식은 학생들이 주체적으로 학습하고, 실제적인 문제에 대한 해결책을 개발하며, 협력하며 의사소통하는 데 도움이 된다. 아래에서는 프로젝트 수업 ... 기반 학습은 학생들에게 실제적인 의미를 부여하며, 지식의 적용을 강조한다. 프로젝트 수업에서는 다양한 학습 자원을 활용할 수 있어야 한다. 이러한 자원은 도서관 자료, 인터넷 검색
    리포트 | 7페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.01
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    로스만의 지역사회복지 실천모델을 설명하고, 학습자의 거주지역에서는 어떤 모델이 적합하다고 생각하며 그 이유는 무엇인지 서술하시오
    , 입법로비활동, 대중조직의 개발, 정치 캠페인 등을 포함하여 사회정책과 법률적 변화에 영향을 미치는 광의의 과업을 의미하는 데 사용된다.로스만의 모델은 이러한 세 가지 접근법을 통해 ... 하는 데 중요한 기반을 마련해준다.나. 학습자 거주지역에 대한 모델 “1. 지역사회 개발 (Community Development)”학습자의 거주지역에 대해 로스만의 3가지 실천 중 1 ... 어야 한다. 대규모 예산을 들여 랜드마크를 건설할 수 있을 수도 있고 자랑할만한 특산품을 현재보다 더 전문적이고 디테일하게 제작해야 할 것이다. 혹은 관광지 개발도 그 방법 중 하나일
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24
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    인적자원관리의 과정
    Development Program: CDP)는 조직 내 직원의 임용 시부터 퇴직 시까지의 경력경로(career fath)를 직원과 조직이 함께 설계 및 관리하는 종합적 인적자원개발 프로그램이다. ... 인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 ... 한 조직이 될 것이다.처음 네 단계는 인적자원계획을 나타내며, 모집(recruitment)을 통한 직원의 충원과 해고(decruitment)를 통한 직원의 감원을 수행하고, 그리고 경쟁
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13
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    직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.
    하였습니다. 대표적인 예로 e-러닝과 대화식 학습이 있습니다. e-러닝은 인터넷과 디지털 기술을 활용해 시간과 장소에 구애받지 않고 접근할 수 있는 학습 환경을 제공합니다. 이 방법은 비디오 ... 들이 지식을 수용하는 방식으로, 대규모 직원을 대상으로 표준화된 교육을 제공하는 데 효과적입니다. 그러나 이 방법은 직원 개개인의 학습 속도나 스타일을 고려하지 않기 때문에 학습 ... 학습이나 e-러닝을 통해 제공하는 등의 조합이 효과적일 수 있습니다. 이와 같은 전략적 접근은 직원들의 학습 경험을 풍부하게 하며, 조직의 목표 달성에도 크게 기여할 것입니다.양식
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21
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    교육방법의 교육공학적 이해 핵심요약본(교육공학 대표 개론서, 방통대, 교육학, 임용고시대비, 교육대학원 입학)
    적 문제 해결 위해 관련한 과학적 지식 또는 일반적 조직적 지식을 체계적으로 적용하기 위한 학문영역교수공학 = 학습을 위한 과정과 자원의 설계,개발,활용,관리,평가에 관한 이론 ... ,학습의 전 과정을 설계,실행,평가하는 체계적 방법. 더 효과적인 교수를 위해 인적자원,비인적자원을 적절히 결합하여 사용하는 체계적 방법4) 교육공학교수공학〈교육공학 ⇒ 교수공학 ... < 교육방법의 교육공학적 이해_ 핵심요약본>1. 교육공학의 학문적 성격1) 교육공학의 정의2) 교육공학의 발달3) 교육공학의 영역4) 교수학습 방법에 대한교육공학적 접근의 특징2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.12
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    긍정심리학 기출문제
    은 것은① 강점 교육 ② 긍정 조직 개발 ③ 긍정 상담 ④ 병리 중심 치료 ⑤ 공동체 프로그램31. 행복한 사람의 인지적 특성으로 옳지 않은 것은① 낙관적 귀인 ② 긍정적 자기평가 ... ④ 부정정서 경험 ⑤ 신체적 고통91. 긍정심리학적 접근에서 행복한 직업인의 공통 특성으로 옳은 것은① 외적 보상 중심 동기 ② 내적 의미와 몰입 경험 ③ 경쟁 중심 사고 ④ 타인 ... ③ 조직 개발 ④ 병리학적 진단 ⑤ 공동체 복지95. 행복한 사람의 사고 패턴으로 옳은 것은① 문제 회피 중심 ② 긍정적 재해석 ③ 자기비판 강화 ④ 실패 일반화 ⑤ 과거 집착96
    시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.05
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    A+ 인적 자원관리의 목표
    적자원을 보다 효율적으로 관리하고 개발하여 경쟁 우위를 확보하려는 움직임이 나타나게 된다. 이후 인적자원관리는 조직의 인력을 관리하고 개발하는 방법으로 발전해왔다.현재는 인적자원관리 ... 인적 자원관리의 목표서론인적자원관리는 인간의 근로에 대한 시각과 태도를 중심으로 한 경영학 분야이다. 인적자원관리는 조직 내 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발하여 조직의 성과 ... 하고 권위주의적인 접근방식으로 관리하였다.그러나 20세기 들어 산업화가 진행되면서 조직 내 인적자원을 효율적으로 관리하는 것이 중요시 되었다. 특히 1930년대 대공황 이후 조직이 인
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01
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2025년 11월 17일 월요일
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