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유한킴벌리 동기부여 사례 EAP 사례 유한 인사관리시스템 2021 합격 3m 조직 인사제도 소개 ppt 4C1F 이랜드 4조2교대
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"유한킴벌리 경력사원" 검색결과 141-160 / 265건

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    csr이란
    을 필요로 하나 그간 업무 여건 등 때문에 여성의 경력개발에 어려움을 겪어왔다. 신세계는 여성 멘토링 프로그램을 운영하고 있으며 이를 통해 여성간부가 여사원의 애로사항을 공유하고 해결 ... 을 보호하고 복원하기 위해 노력해야 한다.c)사례: 유한킴벌리유한킴벌리는 1984년부터 국내 황폐화된 산림 복구의 중요성을 확인하고 이를 위해 우리강산 푸르게푸르게 캠페인을 전개 ... 하는 것은 처음 있는 일로서 여성근로자들의 육아 부담을 줄여줄 수 있는 획기적인 일로 보고 있다. 또한 어린이집은 신세계사원과 협력회사 사원 비중을 3:7로서 오히려 협력사원에게 더
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.21
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    유한킴벌리의 인사관리
    직원 대상 주택 또는 전세자금 대여?콘도 제공?하기 특별 유급휴가 부여 및 휴가비 지급?사원 동호회 지원인재개발오리엔테에션(3주) ? OJT(부서배치~1년) ? 직무전문가+유한킴벌리 ... 유한킴벌리의 인사관리과목:교수:학과:학번:이름:제출일:목 차서론유한킴벌리 소개유한킴벌리의 기업문화본론채용직무관리복지제도인재개발결론유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 ... 유한양행과 킴벌리클라크가 합작으로 설립되었다. 유한킴벌리는 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다’는 것을 기업
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27
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    유한킴벌리의 정보시스템 전략
    은느낌 4세대 생리대 출시2007년 01월 몽골산림환경생태교육교류연구센터 설립 협약식 개최2006년 10월 후레쉬데이 여성물티슈 출시2006년 05월 유한킴벌리 지속가능성 보고서 창간 ... 습니다. 또한,경력사원 채용시 타사의 정보를 사용하지 않겠다는 서명을 받습니다. 이는 경쟁사 비밀 보호와 동시에 법률 위반을 예방하기 위해서입니다.☞2008 내부통제 웹페이지 개설유한 ... 었습니다.참고로 유한킴벌리는 2007년 회사차원에서 정치자금을 기부하거나 지원한 일이 없습니다.환경경영유한킴벌리는 원료의 선택에서부터 제품설계, 생산유통 및 폐기에 이르기까지 환경
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.09
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    기업윤리 사례발표 보고서, 만족하는 종업원은 회사의 자산
    여11) P&G12) Edward Jones33'P&G'와 'Edward Jones'의 인사관리 공통점44한국 기업 소개41) CJ42) 유한 킴벌리65종업원에 대한 투자의 이익 ... 형(Mod로 한 모성보호 / 육아지원유한킴벌리 내에서는 단순한 사원복지 차원을 넘어서 가족친화경영 차원에서 여러 제도가 시행되고 있다. 특히 여성사원들을 위해 양성 평등한 기업문화를 바탕 ... 내 여직원 휴게실과 별도의 모유수유 공간(느티나무 그늘방)을 설치해 운영하고 있다.4. 사원가족을 위한 전문가 심리상담 프로그램 운영유한킴벌리는 피톤치드(Employee
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12
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    [인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과
    .kr www.bcp.or.kr www.nso.go.kr www.seri.org www.fnnews.com 문국현은 어떻게 유한킴벌리를 재창조했는가? - 최진남, 성선영, 한즈 ... . 사회적 공헌 7. 신인사제도 성과 8. 최종 결론Contents1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 유한킴벌리는 1971년 국내 최초 미용티슈 와 여성용품 ... 유한킴벌리 회사 설립Introduction - 개요Introduction - 개요한국에서 가장 일하기 좋은 기업문화를 가진 기업중의 하나기본사명 '소비자가 선호하는 유익한 제품
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13
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    변화관리사례분석-유한킴벌리
    는 기업, 유한킴벌리의 프로필이다.유한킴벌리는 1970년에 유한양행과 미국의 킴벌리클라크사가 합작해 설립한 회사다. 현재 대전과 군포, 김천에 세 개의 공장이 있고, 주로 아기 기저귀 ... , 생리대, 화장지, 미용티슈, 병원용품 등 생활위생용품을 생산하고 있다.몇 년 전부터 유한킴벌리의 경영성과가 사람들의 입에 유독 오르내리기 시작했다.IMF 경제위기를 인력 감축 ... 없이 넘기더니 그 이후부터 고속 성장을 거듭해 오고 있기 때문이다. 유한킴벌리에서 생산하는 제품의 품질과 경쟁력은 국내에서는 물론, 세계 최고의 수준이다. 현재 유한킴벌리의 현금
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26
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    유한킴벌리의 경영혁신
    )유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을 위임하고 있다. 대부분의 의사결정 소요단계를 2~3단계내로 줄임으로써 남는 시간과 노력을 업무 ... 의 능력을 개발해 나간다.3) 개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-based and Merit pay system)유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉 ... Field Work System)8) 고성과 조직의 운영(High Performance Organization)유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19
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    [조직행동론] 자율성 향상을 통한 혁신사례
    3. 유한 킴벌리 사례유한킴벌리는 … 화장지 , 미용티슈 , 아기기저귀 , 생리대 등을 생산 , 공급하는 전문 생활용품 업체 1970 년에 설립된 이래로 , 소비자가 선호하는 유익 ... 고 키움으로써 달성할 수 있다 . 기계는 하드웨어에 불과하고 , 사람 중심의 혁신전략 을 펼쳐야 한다 ” New-Way ( 유한킴벌리의 경영혁신운동 )유한킴벌리 New-Way- 영업 ... 성 ’ 이란 ? 1 HP 사례 2 문제점과 대응방안 4 결 론 5 유한킴벌리 사례 31. 자율성이란 ? Breugh 업자의 선택 및 자유 재량과 관련 지어 작업목표 , 방법 , 일정
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.31
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    유한킴벌리의 기업문화
    과 관련해서 필요시 급여제도와는 별도로 사원들에게 대리, 과장, 차장, 부장 등의 직위 호칭만 부여하는 제도가 운영되고 있다.- 인재 육성을 위한 체계적인 경력 개발유한킴벌리는 사원 ... . 유한 킴벌리 기업소개유한킴벌리는 국내 사업 및 수출 외에 2003년부터 킴벌리클라크(Kimberly-Clark) 북아시아 경영을 위탁받고 있습니다. 이는 합작투자선인 킴벌리클라크 ... 는 유한킴벌리가 북아시아 경영을 맡고 합작선의 네트워크를 활용하여 세계 시장으로 진출할 수 있는 기회로 다가왔습니다1970년 회사 설립(3.30)2005년 매출액 7,743억 원, 순
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07
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    유한킴벌리 동기부여
    하였으며, 80년에는 김천 공장을,94년에는 제 3공장인 대전공장을 차례로 준공하였다.유한 킴벌리에서는 자율에 의한 조직경영을 추구하고 사원이 가진 창의력과 잠재력 발휘를 위한 여러가지 ... ………………………………………………………………… 41. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리의 동기부여 이론 적용 및 성과2-1. E.R.G이론과 유한킴벌리2-2. 목표설정이론과 유한킴벌리2-3. 기대이론과 유한킴벌리2-4 ... 로 실현되어지고 있는가를 유한킴벌리의 사례를 통하여 알아보고자 합니다.Ⅱ. 본론본론에서는 서론에서 말한바와 같이 이 이론들에 대하여 알아보겠는데 유한킴벌리라는 우리나라의 대표적인 기업
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25
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    유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법
    Development)유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시합니다. 이를 위해 재무, 마케팅, 영업, 기술 등 각 기능별 육성팀을 구성하고, 경력 ... . 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을 위임하고 있습니다. 대부분 의사결정 소요 ... Merit Pay System)유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있습니다. 급여는 학력과 근무연수를 토대로 획일적으로 정해지기보다는 개인
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01
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    유한킴벌리 인적자원관리 분석
    친화적 기업’으로 지정받았으며, 한국환경품질인증 지원 센터로부터 ISO14001 인증을 획득하였다.2) 경영원칙① 인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하는 생명존중 ... 로 획일적으로 정해지기보다는 개인의 수행직무, 직무능력, 성과를 반영해 결정된다. 유한킴벌리의 2005년 신입사원 초봉은 3200만원이며, 온라인 리크루팅업체 잡코리아 조사결과인 업계 ... 의인적자원관리● 목 차 ●Ⅰ. 서 론 ……………………………… 11. 기업소개2. 선정동기Ⅱ. 유한킴벌리의인적자원관리 시스템 ……… 31. 4조 교대2. 보 상3. 채용방법4. 고
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30
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    유한킴벌리 보상제도
    을 바탕으로 ‘사원과 일과 삶의 조화’를 통해 삶의 질을 개선하고, 장기적으로 지속가능한 기업과 사회를 만들고자 노력해 왔다.유한킴벌리는 이러한 경험을 우리 사회와 나누기 위해 적극 ... 4급으로 경력을 마치는 것이 규정이었다. 이러한 상황에서 승진 혹은 경력에 대한 욕구는 생산직 종업원들에게 매우 강한 불만요인이었다. 유한킴벌리에서는 생산직 종업원들의 숙련향상 ... Ⅰ 기업 소개 - 유한킴벌리자타가 공인하는 대한민국의 유일한 기업다운기업이라고 할 수 있다. 유한킴벌리는 존경받고 존경하는 기업 1위로도 뽑혔다. 1970년 유한양행과 미국
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05
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    가족정책론기말보고서-final[1]
    과 일맥상통하게 근로자들의 다양성도 챙기는 진정한 글로벌 기업으로 거듭날 수 있었다.(5) 유한킴벌리)유한킴벌리의 경우 생산직의4조 근무제, 관리직의 시차출퇴근제, 영업직의 현장출근 ... 을 제공하며, 자녀 1인당 100만원씩의 유아보육비를 지급하고 있기도 하다. 또한 유한킴벌리의 2004년 평균 이직률은 0.3%미만으로 제조업 평균 이직률인 2.46%의 8분의 1 ... 에서 재택근무를 신청할 수 있다. 이외에도 파트타임제(Part-time Working), 직무순환제(Job-Sharing), 무급휴가(Unpaid Leave), 경력휴가(Career
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.18
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    유한킴벌리의 성과보상제도
    (준하)고졸 생산직 종업원 정중앙 4급으로 승진생산직 종업원7 년 뒤유한 킴벌리의 과거 평가보상제도대졸 신입사원 강호 4급직능급 도입 이전…유한 킴벌리의 과거 평가보상제도연공급고졸 ... 에 따른 직무 순환 및 능력과 적성 에 따른 경력 선택의 기회를 줌으로써 종업원의 동기를 부여하는 동시에 조직적 차원에서의 인력관리를 유연화셋 째유한 킴벌리의 직능등급각 직능등급 ... 인적자원관리CONTENTS2본론 – 유한 킴벌리의 성과 보상제도3본론- 성과급 제도의 긍정적 부정적 효과4결론- 성과 보상제도의 적절성서론 – 회사개요1서론 -성과주의 보상제도
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    | 리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.18
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    유한킴벌리 인사관리사례
    42시간 근무유한킴벌리의 4조 2교대 근무형태※1주기 = 16일유한킴벌리의 평생학습조근로자 1인당 300시간 / 년 교육참가국내 우수기업 평균 근로자 1인당 40시간 / 년 교육 ... ) 준공 1984 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인 시작 1994 제 3공장(대전) 준공유한킴벌리의 역사유한킴벌리의 개요제약회사인 유한양행㈜이 미국 의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립 ... 한 회사about Yuhan-Kimberly유한킴벌리의 성장 현황액수매출액순수익199019962002(년)1,638억51억3,447억144억7,098억844억about Yuhan
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10
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    유한킴벌리 - 혁신적인 인적자원관리 성공 사례
    지원자가뉴웨이팀에 들어오게 된다.6) 사원 안전 최우선 (사전 예방 중시)유한킴벌리는 안전하면서도 고객들의 기대에 부합하는 제품을 생산, 판매하는데 주력하고 있으며, 사업활동에 있 ... Ⅰ. 서 론IMF로 인한 경제위기와 최근 경기침체를 겪으면서도 인력 감축 없이 괄목할 만한 성장을 거듭해 오고 있다는 점에서 큰 감명을 받아 유한킴벌리라는 기업에 대해 관심 ... 을 가지게 되었다.유한킴벌리는 기업은 물론 국가 경쟁력까지 큰 영향력을 주는 인적자원관리를 함에 있어 ‘인간중심’이라는 경영철학을 내세우며, 기업이 성장하면서 얻은 이익을 직원
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29
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    구글의 전략적 인적자원관리
    (2010.08.13) 회사명 남학생 여학생 전 체 구글코리아 25.3% 20.7% 23.1% 유한킴벌리 7.0% 11.1% 9.0% 한국시티은행 5.4% 5.2% 5.3% 한국 ... 할 수 있는 경력관리가 필요하다 .4. Research Question #2. 2. 복리후생제도를 유지함으로써 회사는 비용을 지출하게 된다 . 복리후생제도를 적극 이용치 않는 사원 ... ■ 모집 • 선발의 기준3. 인적자원제도 – 개발관리 ■ 개발관리 Of Employee, By Employee, For Employee ■ 경력개발 프로그램 학위취득제도 - 재직 직원
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.04
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    [조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 중요성 유한킴벌리 삼성카드 ppt
    본 동기부여 1). 삼성카드의 기업소개 2). 유한킴벌리의 기업소개 3). 두 기업의 동기부여 이론 적용 가. E.R.G이론에 대한 두 기업 사례 나. 기대이론에 대한 두 기업 ... 사례 다. 공정성이론에 대한 두 기업 사례 라. X‐Y이론에 대한 두기업 사례 Ⅲ. 결론 1. 두 기업의 동기부여 성과 가. 유한 킴벌리 동기부여 성과 나. 삼성카드 동기부여 성과 ... 이 목기기저귀 출시 2004년 01월 유한디자인인력개발원 개소 2003년 11월 세이프스킨 매직글로브출시 2003년 10월 유한킴벌리 행동규범 발간**20. 2001년 03월 디지털
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31
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    [노동과사회]유한킴벌리 노사관계 사례분석 (A+리포트)
    에서 정한 조합가입대상 기준을 적용하여 대리 이하 사원들을 대상으로 하고있다.유한킴벌리는 임직원의 노동조합 및 기타 대표기구 결성을 보장하고 있다. 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 단 ... (Empowerment) ▣유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을위임하고 있으며, 대부분 의사결정 소요 단계를 2~3단계 내로 줄임 ... 해 나가고 있다.▣ 개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System) ▣유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29
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