"심리연구직무목표"의 검색결과 입니다.

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국립암센터 동기부여이론 자기소개서 교육행정이론 학점은행제 산업심리학 간호사 번아웃 인적자원관리 심리기술훈련

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"심리연구직무목표" 검색결과 141-160 / 10,259건

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직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

번째는 보상 인식이다. 이는 직무 수행에 따른 심리적 부담의 정도를 말하는 것으로, 내적 보상과 외적 보상으로 구분된다. 내적 보상이란 직무 목표를 달성함으로써 발생하는 정신 ... 하였으며, 현대적 의미로 사용되기 시작하였다고 볼 수 있다. 즉, 직무 스트레스란 직무 환경의 변화나 조건에 따라 발생하는 인간의 심리적 대응 상태를 말하며, 생리 및 심리적 긴장상태 ... 로 볼 수 있다. 미국 국립산업안전보건연구소(NIOSH)에서는 이러한 직무 스트레스를 업무상 요구사항이 근로자의 능력이나 자원 또는 바람과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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공무원 행정학 정리

차별특징이 집행에 미치는 영향 연구엘모어의통합모형-하향적 접근으로 정책목표를 결정하되, 상향적 접근방법도 수용하여 가장 가능성 높은 정책수단 선택매틀랜드의통합모형-상/하향적 접근방법 ... 의 해석과정으로 봄. 참여자에 대한 직업적 훈련과정이 중요한 영향을 미친다고 해석함-어떤 근거로 정책갈등이나 목표의 모호성이라는 변수가 선정되었는지 불분명한 게 단점66. 정책집행연구 ... 화하여 관리법을 4가지로 분류함-수탈적 권위/온정적 권위/협의적 민주/참여적 민주핵맨&올드햄의직무특성이론-직무 특성+개인 심리상태가 직무수행자의 욕구수준에 부합될 때 동기가 유발됨

시험자료 | 138페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

에 참여하지 않거나 업무 수행에 소홀해질 수 있어 전반적인 생산성이 저하될 수 있다. 직무 충족 실패: 불만족한 상태에서는 업무 목표를 달성하기 어렵고, 직무에 대한 성과를 이뤄내 ... )에 의해 처음 소개되었으며, 초기 사회심리학에서는 개인과 조직의 행동 설명을 위한 개념으로 사용되었다고 한다. 나중에는 1970년대의 산업심리학자들이 근로자 이직 현상을 연구하기 ... . 중소기업은 안정감 있고 소속감을 갖도록 조직문화와 시스템을 개선하여 구성원의 조직몰입을 높이는데 주력해 나가야 할 것이다. 끝으로 직무몰입은 종업원이 자신의 직무와 심리적으로 동화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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[ 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 ]

직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론산업 사회에서 대부분 ... 하는 맥락을 바탕으로 조직심리 및 행동을 연구하는 분야이다. 하나의 조직은 주로 수십 명에서 수백 명 이상의 구성원으로 꾸리고 있기 때문에, 조직구성원들 간의 이해가 필요하다. 구성 ... 의 성과와 이어진다. 직무 중심 접근방식에서 활동하는 데 가장 중요한 것이 무엇인지 알아보고자 한다.2. 본론직무 중심 조직심리학의 활동에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 ‘역할

리포트 | 4페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2024.02.05

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위더스_산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

REPORT산업심리학주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것 ... 을 평가하기 위해 빅 파이브 성격 검사를 활용하며, 연구에 따르면 이러한 성격 요소가 실제로 직무 몰입과 업무 성과에 유의미한 영향을 미친다는 사실이 밝혀진 바 있다.3. 현직 ... 의 핵심 목표라고 할 수 있다. 따라서 기업은 각 직무의 특성을 고려한 선발 기준을 마련하고, 지원자는 본인이 원하는 직무에서 요구하는 역량을 갖추기 위해 지속적으로 노력해야 할 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.22

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조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

이론은 개인이 목표를 설정하고 그 방향을 결정하는 방법을 설명한다. 이 이론은 개인의 욕구와 욕구의 충족이 동기부여에 어떤 영향을 미치는지를 연구하는 내용이론과, 개인이 목표 ... 로 구분된다. 내용이론은 욕구와 욕구의 충족이 동기부여에 어떤 영향을 미치는지를 연구하며, 과정이론은 개인이 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위해 어떤 행동을 취하는지에 대해 설명 ... 한다. 또한, 동기부여는 조직 내에서 직무설계, 직원 참여, 보상 프로그램 등 다양한 방법을 통해 촉진될 수 있다. 직무설계는 일의 내용과 수행 방법을 조직의 목표에 부합하게 체계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06

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산업 및 조직심리학 분양의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오.

들이 더 잘 일하고, 더 즐겁게 일할 수 있도록 돕는 것을 목표로 하고 있다. 이 학문 분야는 기술력이 중요한 현대 사회에서 조직에 큰 기여를 할 수 있으며, 연구의 필요성이 점점 ... 더 중요해지고 있는 추세다. 산업 및 조직 심리학 분양의 윤리에 대하여 정의하시오. 산업 및 조직 심리학은 직장 내의 인간 행동을 연구하고 적용하는 심리학의 한 분야로, 여기 ... 고 있다. 심리학에서 윤리는 직장 내에서 연구와 실천이 이루어질 때 직면하는 도덕적 문제들을 해결하기 위한 지침을 제공하고 있다. 주요 윤리 원칙 정직성 연구와 실천에서 정직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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[a+취득자료] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

은 피츠버그 지역 산업체에 근무하는 사무원과 기술자를 대상으로 면담을 활용하여 진행한 연구에 입각해 정립된 이론이다. Herzberg는 이들에게 현재 직무와 그 이전의 직무에서 기분 ... 1. 서론동기부여, 동기유발, 동기화(motivation)란 개인의 욕구를 만족시킨다는 조건 하에 조직의 목표를 위해 노력하는 자발적인 의지를 이끌어내는 행위를 의미한다. 인간 ... 은 다양한 욕구를 지니고 있으며, 충족이 안 된 욕구는 긴장과 불만을 야기하며 긴장을 해소하기 위한 노력을 하게 만든다. 다시 말해 동기부여는 조직의 목표를 향하도록 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

. 2023년 대한심리학회의 연구에 따르면, 긍정적인 감정을 경험한 직원은 그렇지 않은 직원에 비해 직무 스트레스 수준이 평균 20% 낮았으며, 업무 효율성은 15% 더 높았다. 이는 감정 ... 에 실질적인 영향을 미친다는 것을 시사한다.감정은 개인의 심리적 안정과 직무 몰입에 중요한 요소로 작용하며, 이는 곧 조직의 전체적인 분위기와 팀워크에 긍정적인 영향을 미친다 ... 의 감정을 인식하고, 이를 적절히 조절하며, 긍정적인 감정을 유지하는 과정을 포함한다. 2023년 대한심리학회의 연구에 따르면, 감정 관리를 효과적으로 수행한 직원들은 그렇지 않은 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

산업심리학주제: 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공 ... 적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 산업심리학 연구의 직무수행 준거2. 가장 중요 ... 를 꼽아보겠다. 다음으로 역량이 무엇인지 설명하고 내가 생각하는 나의 역량에 대하여 설명하도록 하겠다.Ⅱ본론1. 산업심리학 연구의 직무수행 준거산업심리학 연구의 직무수행 준거

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를

조직심리학 주제: 성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오 ... 하게 된다. 조직심리학에서는 어떻게 하면 종업원들의 동기부여를 높여 조직의 성과를 높일 수 있을지 많은 연구를 해왔다. 이러한 연구를 바탕으로 하여 현재 많은 기업들이 성과제도 ... 도 가지고 있다. 3)2이론 허즈버그가 주장한 이론으로 직무만족과 직무태도, 직무성과에 대한 연구결과를 검증하여 조직경영자가 인적자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 직무동기 부여이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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산업심리학의 연구방법(실험법/사례연구법/설문조사법/관찰법 등)중 한 가지 연구방법을 선택하여 기술하고, 해당 연구방법을 사용한 연구 사례와 이에 대한 본인의 의견을 기술하시오

들이 어떻게 팀에서 협동하는지 등을 연구합니다. 산업심리학은 이런 연구를 통해 개인의 직무 만족도를 높이고, 조직의 생산성과 효율성을 향상시키는데 기여합니다.산업심리학의 연구방법 ... 을 사용한 연구 사례산업심리학에서의 설문조사법 활용 사례로는 Dr. James와 Dr. Katie에 의한 "조직 내 커뮤니케이션과 직무 만족도의 상관관계"에 대한 연구를 들 수 있 ... 습니다.이 연구의 주요 목표는 조직 내의 커뮤니케이션 품질이 직무 만족도에 어떤 영향을 미치는지 파악하는 것이었습니다. 이를 위해 James와 Katie는 다양한 부서와 직급에서 근무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

, 산업심리학은 이러한 요구사항을 충족하기 위해 직무 분석과 설계에 대한 연구를 수행한다.2) 직업적 예측직업의 성격, 관련 역량 및 업무 성과를 평가하는 도구 및 기술을 개발하는 것 ... 어, 산업심리학은 인적 자원 관리에서 채용 프로세스에서의 심리학적 측면, 직원들의 직무 만족도와 업무 성과의 관계, 조직 내 리더십 및 조직문화의 영향 등을 연구한다. 이를 통해 ... 적 자원을 최대한 효과적으로 활용하고, 개인의 직무 수행 능력과 조직 내 상호작용을 최적화하여 조직 성과를 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 산업심리학은 인간 행동과 관련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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A+[사회복지행정론]인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오

들의 한계를 극복하고, 직원 간의 인간관계와 심리적 요인이 조직의 성과에 미치는 영향을 강조하여 조직 관리에 대한 새로운 관점을 제시한다. 인간관계 이론에서는 조직의 목표달성에 있 ... [사회복지행정론]인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인간관계이론의 연구 ... 의 목표를 달성하기 위해 주로 기술적이고 구조적인 측면에 중점을 두었다.이러한 고전이론에 대한 반동으로 출발하여 새롭게 제시 된 것이 인간관계이론이다. 인간관계 이론은 고전 이론

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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[인적판매] 판매원의 관리

이러한 자격조건들은 성공적인 판매원과 비성공적인 판매원의 특성들을 연구함으로써 파악된다. 이와는 대조적으로, 직무기술서(job descriptions)는 특정 직무에 대한 의무 ... 다. 지원자가 무사히 심리테스트를 통과하게 되면 정상적으로 이루어지는 최종단계는 신체검사이다. 신체검사의, 목적은 직무를 수행하는데 장애가 되는 건강상의 문제점이 있는지 검사 ... 하며, 지휘 ? 조정 ? 통제하는 일련의 과정을 말한다. 판매 관리자는 인적판매목표를 신중하게 설정하고 판매원을 모집하며, 판매지역에 판매원을 배치하고 적당한 보상과 동기부여 및 훈련

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

하면 목표 지향성은 직업적 성공과 연결된다고 할 수 있다. 목표 지향성은 혁신 행동, 직무수행 등의 조직 행동으로 이어지는 경로에서 여러 가지 심리 내적, 외적 영향을 받는다고 할 ... 다.2. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 조건1) 목표 지향성목표지향성과 관련된 연구에서는 성인의 중요한 개인적인 특성이면서 행동으로 나타나는 동기로서 역할이 지지가 된다 ... . 이에 따라 조직안에서 개인의 행동을 결정하며 나타내는 것에 대해 목표 지향성이 이루어지는 것을 인정하며 조직 행동 귀인을 찾아야 한다. 조직연구에서 개인의 목표설정의 초점이 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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[토론 A+] 허즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용방안과 한계점에 대해 토론하시오.

은 조직 내에서의 인간 행동 및 조직 심리학에 대한 연구자와 교육자에게 중요한 도구를 제공합니다.허즈버그의 두 요인 이론은 조직 내에서 직무 만족과 불만족을 이해하고 조직을 향상 ... 리더십 연구에서 중요한 역할을 하는 이론 중 하나입니다. 이 이론은 조직 내에서 직무 만족과 불만족을 설명하고 조직에서의 인간 행동을 이해하는 데 기여합니다. 이 이론의 주요 ... 는 조직 구성원들의 요구와 욕구를 이해하고 조직 내의 문제를 해결할 수 있는 통찰력을 얻을 수 있습니다.- 직무 만족 개선: 이 이론을 기반으로 한 연구와 실무적인 응용은 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

.본론조직의 목표달성에 기여하는 구성원의 행동을 나타내는 직무수행은 산업심리학 분야의 핵심 준거로서 선발, 배치, 교육, 수행관리 등 HR 전반에서 중요한 의사결정 기준으로 사용 ... 되며, 인사관리 또한 수행을 기준으로 이루어진다.이러한 직무수행의 중요성을 고려하여 그 측정방법에 대해 지난 수십 년간 다양한 연구들이 진행되었다. 일반적으로 산업심리학 분야에서 직무 ... 으로서 조직구성원이 신체적·정신적 노력을 지속하게 되는 바 신체적 및 심리적 비용을 수반하며 다양한 측면에서의 영향을 검증한 선행 연구들을 살펴보면 직무요구는 직무담당자의 정서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무만족이란2. 조직몰입이란3. 조직공정성이란 ... 이 되기도 한다.구성원의 직무만족도에 따라 조직의 목표의 달성도와 조직의 성과가 상이하게 나타나므로 구성원의 동기부여 및 사기진작을 통해 직무만족의 수준을 향상시키는 것은 장기적인 ... 개인의 가치체계에 따라 상이한 상태를 가지고 있다고 보는 것이 지배적이다. 직무만족을 위해서 종사자들을 물리적, 심리적인 욕구를 얼마나 만족스럽게 충족시켜 주느냐에 따라서 직무만족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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간호 보건프로그램 개발 및 평가 보건프로그램 기획안

에 대하여 알아보고자 한다.B. 표적집단 진술직장인의 직무스트레스는 직무수행과 관련된 모든 스트레스를 말하는 것으로 환경적 특성, 자극과 반응, 개인과 환경간의 상호작용 등 연구 ... 접근 방법에 따라 그 개념을 서로 다르게 표현하고 있다.직무스트레스의 개념을 유발요인에서 찾는 연구를 살펴보면 개인을 자극하는 상황을 스트레스로 이해하여 직장에서 직무환겨오가 관련 ... 되어 발생되는 스트레스를 직무스트레스의 유발요인이라고 개념화한다.직무스트레스의 개념을 개인과 환경과의 상호작용에서 보는 연구에서는 환경적 유발요인과 개인과의 상호작용의 결과로 직무스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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