"신규직원교육"의 검색결과 입니다.

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간호사 갈등 사례 간호관리 진단 spc 파리바게트SWOT 2023 중앙보훈 간호관리 실습 간호관리학 협력과조정 자기소개서 동남권원자력

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"신규직원교육" 검색결과 141-160 / 14,444건

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인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오

전략에도 영향을 미친다. 경제 성장이 지속되는 환경에서는 기업이 직원들의 역량 강화를 위한 교육과 훈련 프로그램에 더 많은 투자를 할 가능성이 높아진다. 반면, 경제 성장률이 저조 ... 들이 신규 채용을 확대하는 계기가 되었다. 대기업들은 경제 성장기에 맞춰 대규모 채용을 진행하며, 중소기업 또한 생산 및 서비스 수요 증가로 인해 채용을 확대하는 경향을 보였다.반대 ... 로, 경제 성장률이 둔화되거나 하락할 경우 기업은 비용 절감을 위해 신규 채용을 줄이거나 동결하는 경우가 많다. 2020년 코로나19 팬데믹 당시, 경제적 위축으로 인해 한국의 실업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

하고 있으며, ㅇㅇ대학병원에 근무하는 간호사는 1000명입니다. 이러한 병원 규모에서 반드시 필요한 신규 직원 교육의 종류와 어떤 내용의 교육이 필요한지 작성해보세요.1. 인턴십? 입사 ... 후 임상현장에서 독립적인 역할을 하도록 돕는다.2. 오리엔테이션? 신규직원에게 병원의 규정과 규범에 대한 정보를 제공한다.? 신규직원에게 병원에 대해 친숙함과 편안함을 느낄 수 ... 를 정확하게 익히고 수행하며, 합리적인 의사결정을 할 수 있는 능력을 습득하도록 교육한다.? 인간적인 유대감을 형성하여 신규간호사의 심리적 안정과 적응을 인도할 뿐만 아니라 업무 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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간호사 태움과 윤리적 딜레마

하여 내가 팀장이 되어있었다. 후임이 한 명씩 들어올 때마다 내가 첫날 겪었던 것처럼 아무런 배움 없이 힘든 시간을 보내게 하지 않으리라 다짐하고 하나하나 꼼꼼하게 가르쳐주고 신규직원 ... 로 지친 신규직원들은 하나둘씩 퇴사하였다. 그렇게 50명이 넘는 사람들이 오고 간 뒤, 나 역시 지칠 대로 지쳐있었다. 그 후로는 어느 신규직원이 들어옴에도 ‘아, 열심히 가르쳐봤 ... 한 나에게도 그런 생각이 들었는데 하물며 임상에 있는 간호사는 더 바쁘고 치열한 업무환경 속에서 매년 수많은 신규직원이 들어오고 나가고 반복되는데 아마 그들도 이미 충분히 지친 상태이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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[간호관리학실습] 업무수행관찰 보고서 [실습병동의 수간호사와 일반간호사의 직무를 관찰하여 기록하시오, 실습 병동 간호단위 관리자의 업무 중 위임 가능한 업무를 확인하여 3가지 이상 기록(예시 있음)] [레포트, 실습 지침서, 실습일지, 실습 보고서, 간호관리, 관리자 위임 가능한 업무]

는 OCS로 입력함③ 간호 물품 정리3. 교육:① 신규 직원 및 간호학생의 실무 교육에 적극적으로 참여함② 환자 및 보호자를 교육함③ 간호 집담회 및 교육에 참여하여 새로운 간호방법과 전문지식을 습득하고 환자 간호에 활용함 ... , 적용하며 QI 실시④ 실습학생들의 교육에 참가하여 보다 나은 임상실습이 되도록 관리하고 평가함⑤ 신규 간호사 교육에 참여함⑥ 간호업무 지침서와 과별 업무 지침서를 개발하여 간호의 질 ... 적 향상 도모함4. 인적 관리?평가① 신규직원(수습 직원)을 평가함② 근무 성적 평가(년 2회)를 정기적으로 실시함③ 직무평가(년 1회)를 정기적으로 실시함5. 업무 계획 및 분담

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2022.10.03

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간호관리임상실습 A+ 응급실 11단계 간호관리과정

간호사 중에서도 경력이 높지 않아 업무가 익숙하지 않은 편임▶ 응급상황에 대한 직원교육 지원 부족1) 개인적 차원의 관련 요인: 주기적으로 실시하는 응급상황 발생 시 CPR 진행 ... 에 대해 숙지하지 못하고 있음3) 조직적 차원의 관련 요인: 직원 교육 시 별도의 교육 일정을 부여하지 않음: 교육방법이 실습이 아닌 자료를 통한 개인학습으로 진행되는 등 병원 내 ... 교육체계가 미흡함.3단계우선순위 결정1. 간호단위 관리상에 가장 문제가 되는 가치관 우선순위 결정간호 관리진단명기본간호학과 약물에 대한 지식부족과 관련된 직원역량 역량 부족불규칙

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.15

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[간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티

! ∴ 신규 - 경력 간호사간 교육 과정뿐만 아니라 , 경력간호사를 위한 교육 + 경력개발제도 필요 !1. 주제선정이유 간호단위에서 업무를 수행할 준비가 불충분하여 병원실무 ... , 2017.12.3103 결론먼저 신규 간호사의 입장에서 기존의 프리셉터십 제도는 업무 위주의 제도로서 , 다소 짧은 기간인 4~8 주 정도의 교육을 받은 후 경력간호사와 같은 역할 ... . 주제선정이유 국내 간호사의 평균 이직률은 15.8% 로 다른 직종보다 월등히 높음 대인관계 문제 열악한 간호업무환경 낮은 직무만족도 기타 ⟹ 이러한 상황에서 신규 간호사들이 힘든

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.01

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

하는 활동이 직무설계를 도입하게 되었다.(4) 교육훈련교육훈련에는 신규채용자 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련으로 구분해 볼 수 있다. 신규채용자 훈련에는 주로 조직 또는 부서 ... 에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 직원 선발 시 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준이 된다. 직무분석의 결과는 직원의 채용 승진 배치 전환 교육 훈련 임금 안전위생 등 인사 ... 관리는 조직의 목표를 효과적으로 관리할 수 있는 능력을 보유하는 인적자원을 확보하고 이들의 잠재능력을 개발하며, 직원의 채용과 해고, 적절한 위치에 배치, 훈련, 활동 유지 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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QI활동 중간보고서(낙상)

(‰)원인분석인 적· 신규인력배치 많음시스템· 낙상 초기 평가시 교육 부족· 환자 간병사의 인식 부족· 낙상은 누구나 될 수 있다는 사고 부족환 경· 휠체어 바퀴 확인 및 성능파악목 표 ... 교육 실시4. 낙상 게시물 재정비5. 병동별 간병사 교육6. 병동별 직원 교육■ 교육내용1) 일반적인 낙상예방 활동지침2) 낙상 발생 요건3) 낙상 발견시 행동 지침4) 낙상고위험군 ... 의 원내 낙상 예방 안내5) 낙상 예방을 위한 직원간의 상호 작용6) 낙상환자 발생 시 보고 및 처리6. 환경과 시설 관리 및 점검 철저개 선 내 용담 당 자일 정간병사 대상으로 이동보조 기구의 사용법 교육을 지속적으로 실행.

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.02 | 수정일 2025.06.16

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간호관리학실습 간호단위 개선사례

- 낙상1) 신규직원 및 재직직원에게 낙상 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 시행한다.2) 휠체어에 앉힐 때는 꼭 안전벨트를 매도로 한다.3) 환자에게 필요한 물건은 침상 가까이 ... 을 수행한다.4낙상 위험 평가도구를 이용하여 환자 상태 변화 시 재평가를 수행한다.5낙상 발생 가능한 장소는 부서에서, 낙상 예방활동을 수행한다.표2. 통합병동 신규교육 결과 보고서 ... 씩 시설팀에서 점검하도록 한다.센서 공급 수점검날짜비고병동 당 5개-> 필요 시 보고서 제출보고서 검토 후에 추가 지급 예정매주 월요일 QPS실 직원과 함께 점검신규 환자 사정 시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.19

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(노인교육론 3학년) 노인교육은 세대공동체 교육을 아우르는 학문입니다. 세대 통합을 위한 교육적 해법과 관련해 여러분의 경험과 의견을 서술해 주십시오.

면서, 신규교사 적응을 위한 정책 마련이 필요함을 절감하였다. 신규교사 적응을 위한 정책적인 개선 부분은 개인적 차원의 노력만으로 한계가 있다. 그 고민의 해결점을 찾고자 교육대학원 ... 교육행정전공에 입학하였다.수년간의 휴직 후 다시 복직한 학교생활도 신규교사 시절 적응기와 크게 다르지 않았다. 학교는 새로운 행정 업무가 계속 유입되고 지속적인 변화를 추구 ... (노인교육론 3학년) 노인교육은 세대공동체 교육을 아우르는 학문입니다. 세대 통합을 위한 교육적 해법과 관련해 여러분의 경험과 의견을 서술해 주십시오. (30점)1) 내가 속

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.04

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감염관리 연간 사업계획서_감염관리실_병원

운영지표관리병원자원 지표관리직원 감염관리 교육 및 정보공유재직 직원 교육신규 직원 교육감염관리 담당자 외부 교육□감염관리 일정과 관리주요사업세부내용추진일정 ... . 외부직원 교육1) 실습학생 및 간병사 감염관리 교육세부업무0000년1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월재직직원 교육(전 직원)신규교육담당자연수교육 (외부)? 세부 업무 ... - 부서별 감염관리 리더 구성- 의료관련 감염발생 감시2. 직원 감염관리 및 역량 강화- 직원감염관리- 감염예방 교육- 감염관리 QI 및 감염 주간 행사□감염관리실 운영? 감염관리실

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2025.08.01

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간호관리학 실습 Qi 제안서 감염 예방 관리 A+

.- 주기: 매월 1회 정기 교육, 신규 직원 입사 시 오리엔테이션 포함.교육 자료(프레젠테이션, 비디오)- 도구: 교육 평가 설문지 실시- 효과 평가 방법: 교육 전후 감염 발생 ... 의 개요감염 발생률 증가: 병원 내 감염 발생률이 15%를 초과.손 위생 준수율 저조: 의료진의 손 위생 준수율이 50% 이하.교육 부족: 직원들이 감염 예방에 대한 교육을 충분히 ... 발생률: 입원환자 중 병원에서 발생한 감염의 비율.손 위생 준수율: 의료진이 환자 치료 전후에 손을 씻거나 소독한 비율.감염 예방 교육 이수율: 정기 교육을 이수한 직원의 비율.팀

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.11.18 | 수정일 2025.02.28

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신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

는지 , 간호행위는 어떻게 이루어 지는지 , 같이 일하는 직원들을 파악하기위해 OSERVATION 과 교육만으로 이루어져 그 기간동안 병원에 적응하기 위한 방법 신규간호사 인적자원 ... 정보를 신입간호사에게 제공하는 교육인 반면 오리엔테이 션은 직무와 관련된 좀 더 구체적인 교육02 신규간호사 인적자원 개발 ③ 멘토 제도 • 신입간호사가 조직에 보다 잘 적응 ... : 벌금 50 만원 ( 간호사 ) 현존 직원의 직무수행 능력을 향상하기 위한 교육 간호의 질 향상 새롭게 변화된 환자간호방법 , 절차 , 치료기술 , 기구 관리을 교육함 의료법에 의하

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오

중 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 하지만 최근에는 많은 기관들이 취업난 해소를 위해 신규 직원 채용 시 서류전형 및 필기시험 없이 바로 면접만으로 선발하는 사례가 늘고 있 ... 면접은 사회복지사에게 가장 중요한 업무 중 하나다. 하지만 현재 많은 기관들이 신규 직원들에게 클라이언트 면접을 맡기고 있다. 이러한 문제점들은 여러 가지 면에서 발생하고 있 ... 할 기회조차 얻지 못하고 있고 심지어 일부 기관에서는 이를 악용하여 실적을 올리기 위해 일부러 초보 사회복지사들을 채용하기도 한다. 따라서 정부 차원에서 기존 직원들의 책임감을 강화하고 교육을 통해 예비 사회복지사들이 충분히 경험을 쌓을 수 있도록 해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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간호관리학 바늘찔림사고 CQI계획서

제출자주제바늘 찔림사고(Needling)로 인한 감염교육에 대한 예방 및 효과사업의 배경신규간호사가 늘어남에 따라 사용된 바늘을 바로 치우지 못해 각종 바늘 찔림사고가 증가함.문제 ... 실과 연락 후 대처하기 등)② 병원은 직원들에게 최신 정보와 대처 방법을 제공하고, 교육 프로그램과 온라인 강의를 통해 관련 정보에 쉽게 접근할 수 있도록 지원해준다.③ 바늘찔림 ... 사고에 대한 대처를 시뮬레이션 훈련을 통해 직원들이 실제 상황에서 어떻게 대처해야 하는지 교육한다.④ 관련 규정이나 절차가 변경될 때마다 직원들에게 업데이트된 교육을 제공

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.05

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보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

분석+ SWOT: 강점 약점(내부분석) 위협 기회(외부분석)② 업무분석도구•업무지침서: 모든 업무절차 자세히 서술해 문서화. 업무수행평가자료 및 신규직원예비교육이나 순환 보직시 ... 의교육과 훈련(신입직원교육,경력개발)■ 보건의료정보관리부서와 관련된 의료기관① 보건의료정보관리위원회(집행기관이 아닌 자문기관): 보건의료정보 관리에 관한 중요한 사항을 심의하고 지속 ... 되어 순환목표설정•조직목표설정을 위한 목표관리(Management by objective, MBO)각부서와 직원이 공동목표설정하고 직무를 수행하는 과정,공통적으로 적용할 목표를 계량

시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련?안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드 ... 라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육 기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육?관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및 ... 이개선 캠페인을 추진하 고 인권교육을 강화한다. 또한 신규 간호사 대기 순번제를 근절하는 가이드라인을 제 정하고 권고한다.-> 신규 간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

가 많았다. 고충상담실을 운영하여 신규간호사들의 심리 상담을 통해 정신적으로 도움을 줄 수 있다.또, 신규간호사 교육제도의 개선이 필요하다. 신규간호사의 고충은 업무 미숙함으로 인해 ... 자신이 피해를 끼친다는 것과 이로 인해 선배 간호사들의 모욕적이고 감정적인 말들이 퇴사 생각을 하는 경우가 많았다. 따라서 신규간호사 적응 프로그램 개발과 충분한 교육 기간 ... 을 보장하도록 하는 것이 필요하다. 이 때, 선배 간호사마다 다른 교육방식으로 신규 간호사는 혼란을 겪을 수 있는데, 교육 시 전문지식 및 기술의 표준을 통해 간호 수행 프로토콜을 개발

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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간호관리 온라인실습 직위별간호사의 역할과 자기주장의사소통 사례 분석 보고서

이 잘 이루어지고 있는지 관리하고, 간호사들의 출/퇴근 시간, 식사, 쉬는 시간 등을 고려하여 업무를 분담시킨다. 병원 내 회의에 참석하여 병원의 규정이나 정책에 대하여 직원 ... 들에게 전달하고, 직원들의 의견을 회의에서 이야기하는 역할을 하고, 간호사 사이의 갈등이나, 고민 등을 해결하기 위해 직원 면담을 한다. 직원들의 근무표를 만들고, 근무일정을 조정 ... 하는 역할도 한다. 병동에 비치된 의료기기의 수리나, 새로운 기기의 사용방법 등 기기관리를 하시고, 약품이나 소모품 관리를 하시는 모습을 관찰했었다. 또 만약 병동에 신규간호사가 들어오

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.02.17

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[간호관리학 과제] 기대이론에 따른 신규간호사 재직의도 동기부여 전략

, 수혈 등)와 중환자실의 경우 기계 사용(CRRT, Vantilator 등)과 같은 직무 교육을 수강신청하여 들을 수 있도록 하는 교육 시스템 도입 2) 수단치(I) 신규간호사 ... 분석한 결과를 종합하여 신규간호사의 재직의도를 높일 수 있는 동기부여 전략을 세워보았다. 1) 현장교육간호사 시스템: 프리셉터 기간이 끝난 후에도 직접 도움을 받을 수 있도록 신규 ... 이 나지 않았을 때 공부할 수 있도록 한다. 신규간호사를 대상으로 Q&A를 진행하여 이를 책자에 실어도 괜찮을 것 같다. 3) 직무교육 수강신청 시스템: 핵심술기(IV, 수혈 등

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.11

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