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대학병원 기졸 용인세브란스병원 기졸업자 중앙대학교 기졸 중앙대 기졸 서울의료원
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"무경력기졸" 검색결과 141-160 / 160건

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    2020년 졸업예정자 간호사 주요병원면접후기
    (신들고 준비하겠습니다.’라는 멘트 날리는게 중요해요. 2차는 부순과 겹쳐서 못 갔어요.7. 부천순천향 ? 기졸 안뽑고 경력직도 잘 안뽑기로 유명합니다. 우리학교에서 2명씩 갔 ... 수혈 -혈장25. 노인-pca26. 방사선검사 -물과비누27. 신생아1일 무호흡 -정상이다28. 포괄수가제 -1번29. 수두 -가피30. 간성혼수시 중지약물 -네오마이신? 아세트 ... 기졸업자(2) 채용인원: 0000명(3) 지원 시 희망근무지 선택 필수: 신촌세브, 강남세브, 모두가능※ 이 때 저는 어디가 더 좋은지 몰라 모두가능이라고 했지만 모두가능으로 하
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.04
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    2020 경희대학교병원 신규간호사 면접기출자료 (실제 면접질문,인성검사 및 취업 팁,기출면접질문 수록)
    병원은 반드시 있으니 끝까지 파이팅 하시고 멘탈 관리 하셨으면 좋겠어요.경희의료원은 기본적으로 서류와 인성검사 합격 후 면접 시 졸예, 기졸자 모두 교수 추천서를 제출해야 하기 ... 았습니다. 또한 발표자 역할을 통해 마지막까지 과제를 확인하며 수정하고 발표하였습니다. …… 등등 생략3. 세부경력 및 봉사활동‘최고보다는 최선’이라는 가훈 아래에서 자라 매 사에 최선 ... 분에게 태움 당하면 어떻게 할 것이냐는 질문을 하셨고, 그 분 대답 후 저에게도 질문하셨습니다. 저는 무조건적으로 수간호사선생님께 상담을 신청한다는 식의 대답 말고, 스스로도 부족
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.03.25
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    한양대 구리병원 2018 신규간호사 면접기출! (2017 신규간호사, 2018 기졸전형 신규간호사 면접경험있음)
    2018 한양대 구리병원 기출목차1. 서류접수- 자소서2. 면접3. 합격자 발표4. 팁!2018 신규 때도 지원하고 2018 기졸 때도 지원한 결과 자소서 및 면접내용에 차이 ... 가 없었습니다. 신규, 기졸 준비하시는 모든 분들에게 도움 될 것입니다.채용공고2016-2018년도 졸업자3.12-3.25채용인원: 000서류접수- 자소서신규와 기졸자의 자소서 내용 ... 은 같습니다.200자에서 1000자까지1. 성장과정 및 가족사항2. 학교생활(최종학교 중심)3. 자신의 성격(장단점)4. 경력 및 기타활동면접일4.10-4.11면접면접관병원장, 운영
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.09
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    인적자원관리 단국항공 보고서
    모집(신입, 경력) 4년제 대학 졸업자, 혹은 전 항공사 근무 경험 3년 이상. 기졸업자 혹은 2013년 2월 졸업 예정자※지원 자격 : TOEIC 750점 이상인 분TOEIC ... 2. 인사 철학- 인재 채용에 있어 신뢰성에 가장 가치를 둠- 단순한 항공우주업종을 넘어 고객에게 편안함과 믿음을 제공- 고객들의 신뢰성을 높이기 위한 방안 고려? 무사고 비행 ... 하는 ‘사경력기술서(40%), 포트폴리오(30%)3) 주안점- 직무내용, 실적, 직책, 성과 등 검토- 경력기술서를 증명하기 위한 수단으로 포트폴리오 자료를 제출- 본인이 주도했던 기획
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.08
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    LF(LG패션) 인적자원관리 사례연구
    매무 관0명생 산영 업재 무마케팅- 지원자격? 학사학위 이상 소지자로 2014년 8월 졸업예정자 또는 기졸업자＊전역장교의 경우 2014년 상반기 전역(예정)자에 한함? 전 학년 ... 진출 조건 조사 및 브랜드 발굴, 글로벌 시장조사 기회제공, 프로젝트 과제부여 등 조직의 목표에 부합하는 도전과제부여를 통한 개인의 역량을 증가시킨다.④ 경력개발 프로그램 제공선진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.13
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    동아대학교병원 2020졸업예정자 최종합격 / 면접족보, 자기소개서 예시, 꿀팁 대방출 / 부산백병원 꿀팁 / 스펙 / 작년 면접자료
    에서 어떤 면접질문이 있었는지 흘러나오기 마련이고 친구들에게 많이 듣고 갈 수 있거든요.물론 면접족보가 있다면 작년이랑 비슷하다는 것을 알겠지만요.일단 저의 스펙을 알려드리자면지자무4년 ... 를 수행하고 차근히 임상경력을 쌓아 전문적인 간호역량을 실천하겠습니다. (581)5. 현재까지 자신의 생활 중 가장 불만스러웠던 점과 그것의 구체적인 개선방안을 기술하세요.대학교 ... 해보라.32. 일이 힘든데 잘 할 수 있겠는가?33. 실무 경험이 있다면 어디서 했는가?(대학병원 경험) - 기졸1. 귀하의 직업관에 대해 말해보시오.2. 왜 우리 병원을 지원
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.07.28
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    2020 고려대학교의료원 신규간호사(2019시행+이전년도/졸예자+기졸자)후기 면접기출모음 100+
    고려대학교 병원(고려대학교의료원)2020 면접기출 문제 100+-2019시행 신규간호사+이전 년도 면접모음일단 고대는 토익을 많이 보는 병원이 아닙니다. 무토익이신 분들도 최합 ... 아요. 제가 그랬어서ㅎㅎ2차 면접 후기 -> 졸예자 다보고 마지막에 기졸자가 봅니다.8대8 면접으로 10-15분 정도 진행됩니다. 블라인드 면접이라 자기소개는 하지 않았습니다. 저 ... 이 생각하는 간호사 이미지 :19. 상급종합병원과 2차병원, 의원의 차이 :20. 자신이 경력간호사라면 센스있는 간호사vs정직한 간호사, 일 속도는 느리지만 정확한 간호사vs속도
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.11.19 | 수정일 2020.07.19
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    노루페인트
    년 ) ( 수습기간 ) 회사는 종업원을 채용한 경우 3 개월 간의 수습기간 을 둔다 . 다만 , 특수한 기능 또는 경력을 가진자는 그러하지 아니할 수 있다 ( 정년 ) 직원의 정년 ... 학자금 지원 주택자금 지원 8:30 ~ 17:30 * 주 5 일 근무제 실시 * 하기 휴가 ( 휴가비 지원 ) * 전세자금 (1 천만원 무이자 ) * 구입자금 3 천만원 ( 연리 ... , 외국어 성적 . 채용관련인사관리 2 조 3) 자격 조건 1. 기졸업자 혹은 2011.02 졸업예정자 2. 전공 : 화학 , 화공관련학과 , 상경관련학과 3. 성적 : 평균평점 B 학점
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    | 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14
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    [2017년도] 서울 순천향대학교병원 취업자료( 자기소개서, 2차 집단토론자료, 4차 개별면접 자료 + 작은 팁)
    ~ 2016년도 간호대학(교) 졸업자- 단 기졸업자의 신입간호사 선발시 경력 인정X3. 평균학점 B 이상인자4. 남자는 군필자 또는 면제자5. 신규임용에 결격사유가 없는자2. 원서접수 ... 을 다른 사람의 의견을 무조건적으로 받아들이거나 소극적인 자세로 직무에 임하기보다는, 자신이 주체가 되어 성실하게 공부하여 결단력 있게 행동해야 한다 생각합니다. 그래서 실습 시
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    | 자기소개서 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.05.25
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    LIG 손해보험의 인사관리 및 채용관련 PPT
    management 8조인재육성제도..PAGE:15personnel management 8조직무순환제도개인영업법인영업본사 Staff보상실무회사 - 인력운용의 유연성 향상종업원 ... - 직무영역 다양화..PAGE:16personnel management 8조직무순환제도직무순환대상직무순환시기직무순환 원칙동일 직무 3년 이상 근속자 (일반직무인력)전문직렬 중심 ... 능력커뮤니케이션 능력경쟁사 파악을 통한 대응전략원활하고 개방적인 마음가짐+..PAGE:25personnel management 8조지원자격 및 우대사항4년제 대학(대학원) 기졸업자
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12 | 수정일 2014.04.05
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    현대자동차의 HRM제도
    으로서의 현대자동차를 이끌 우수한 인재 모집모집과 선발 인사고과 교육훈련 경력개발 임금 복리후생1. 회사소개2. HRM제도3. 시사점업무소개 및 대졸공채 時 지원자격직군 구분업 무 내 용근무 ... (팀장 내지 부서장) 대상체류연한과 경력경로 정하지 않음직무능력보다는 전략적인 조정, 통합의 능력이 더욱 요구팀 역량 극대화, 부하육성 등의 1인1직무 개념에 의해 관리중역 ... 기업인적자원관리 사례연구1. 회사소개회사개요조직도2. HRM 제도모집과 선발인사고과교육훈련경력개발3. 시사점인사고과자의 자세TPM환경개선임금과 복리후생회사개요 조직도1. 회사소개
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16
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    현대 - 인적자원관리
    ??? 목 차 ???제1장 현대자동차 P.2채 용 정 보P.3직 무 분 류P.5급 여P.5후 생 복 지P.6직원 동기부여 및 고충처리P.7인 재 상P.8제2장 현대캐피탈P.9채 ... 용 정 보P.10직 무 분 류P.12급 여P.13후 생 복 지P.13인 재 육 성P.13인 재 상P.14제3장 현대해상P.15채 용 정 보P.16직 무 분 류P.19급 여P.20후 ... 가) 모집분야: 판매촉진, 영업지원, 서비스나) 근무지: 전국 사업망다) 공통 전공계열: 이공, 인문 계열나. 응시자격1) 4년제 정규대학 2009년도 8월 졸업예정자 및 기졸업자
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26 | 수정일 2018.04.16
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    두산그룹 기업분석
    -3114F A X02)540-5221웹사이트www.doosancon.com주 소서울시 강남구 논현동 105-7주요제품위브(아파트,주상복합,오피스텔)/빌팅/도로재 무 제 표1 대차대조표 ... : 신입사원 채용실시 (대학 기졸업자 또는 졸업예정자를 대상으로 매년 10월경(하반기)에 두산그룹 전 계열사에서 동일한 시기에 인터넷등 매체를 이용하여 공개적으로 지원서를 접수 받 ... 아 채용하는 방식  수시채용 : 경력사원 사업부문별 필요한 인력을 충원하기 위해 부정기적으로 채용하는 방식, 채용대상은 주로 경력사원 및 판매직을 대상으로 채용 (각 BG,BU
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    | 리포트 | 41페이지 | 11,500원 | 등록일 2009.11.17
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    [경영학] 동아제약의 인사관리 제도 사례
    나 공장은 지방에 주로 위치해 있다.가) 지원 방법(0) 신 입 : 해당전공자로서 취업 가능한 졸업예정자 및 기졸업자(1) 경 력 : 모집부문 실무경력 2년 이상인자(2) 지원절차 ... → 자체평가 → 선발과정을 거치게 된다. 신입과 경력직의 비율은 거의 5:5수준이다.다. 채용절차 및 평가기준0) 상시채용 절차서류면접 → 면접 → 신체검사1) 채용 절차나) 서류 ... 이 되고, 승진의 결정과 적재적소를 통해 승진과 인사배치에 도움이 된다. 또한 교육프로그램과 경력유도를 통한 교육 및 개발과 보너스, 능력급등 보상부분에서도 활용된다. 그리고 종업원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20
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    각 기업의 채용정보
    음전국▶2009년 2월 대학졸업예정자및 기졸업자▶군필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자▶개발직은 약사(예정자)에 한함▶임상직은경력자우대▶ 생산직 중 QC 및 제조 part ... 배양에서 ‘무혈청 배지’를 사용하는 세계적 트랜드를 반영한 기술을 구축하고, 2세대 단백질 의약품으로 평가되는 서방형 제제 및 지속성 제재 연구에 역량을 집중시키고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.16
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    [인사관리]한국전력의 모집 선발
    이 가능)◈ 주의사항- 지원서는 온라인으로만 접수하며 인적사항, 학력사항, 경력사항, 자격사항, 자기소개서 등을 기재한다. 지원서는 1회 등록으로 상시지원이 가능하다.- 입사 지원서 ... 《 가산점 요소별 평가 》1 전직 경력 인정- 신입사원은 입사시 각 채용 직급별 기준호봉을 부여받고 3개월의 수습기간이 끝나면 군 경력을 포함하여 3년 즉 3호봉 한도 내에서 전직 ... 무와 동일한 외국기관의 근무 교육법에 의한 교육기관(대학제외)- 50% 인정 : 기타 법률상 법인으로 인정된 사업, 국가 및 지방공무원(고용직 공무원)2 고급 자격증, 면허 소지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22
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  • 자료 표지
    [경영학]우리나라 기업의 종업원 채용제도와 대응방안
    , 올바른 능력과 태도⇒ 이러한 기준들은 신뢰성과 타당성이 있어야한다.2) 선발절차o 디 센조와 로빈스의 선발절차① 예비면접 : 무자격자를 탈락시키고 유능한 지원자 스스로가 응모 ... 인원 : 000명모집대상 :대졸신입사원2. 응시자격o 2006년 8월 대학/대학원 졸업예정자 및 기졸업자※ 군복무중인 경우 2006년 6월말 이전 전역예정자o 1979년 1월 1일 ... ), 변호사, 세무사, 관세사, 감정평가사, 노무사 등), 학내 외 다양한 활동 경력자.#3. 국민은행? 인재상 : 고객우선주의, 자율과 책임, 적극적 사고와 행동, 다양한 가치의 존중1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20 | 수정일 2018.06.07
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    [경영]GM( General Motors )의 경영전략 및 기업분석
    ④어학교육학력 :4년 정규대졸(기졸업자 및 2006년 8월졸업예정자) - 어학 : 토익700점 이상 - 학점 : 전 학년 평점 B학점(3.0/4.5) 이상 - 군경력 : 군필 또는 ... 전략-이미지광고(캐딜락정신) -현금리베이트 -24개월 무이자저금리혜택4P분석3. 시장 분석-경쟁사분석국내 경쟁사 - 포드 (Ford) - 일반 시민이 탈 수 있는 싸고 튼튼한 차
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05
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    [경영]CJ홈쇼핑-SWOT분석
    식당을 식사, 회의, 커뮤니케이션을 지원하는 레이아웃으로 공간을 재설계하였다.5) 무기명 토론방의 개설-1999년 10월에 그룹 전 임직원을 대상으로 쌍방향 커뮤니케이션 채널인 ... 인트라넷상의 무기명 토론방을 개설하여 경영, 인사 주요현황 공유와 질의응답, 사원들의 업무적, 개인적 고충 처리, 자유게시판, CJ 포럼, Q & A 을 함으로써, 회사의 제도와 정책 ... (Respect for the Individuals)- 우리는 서로를 존중하고 개인의 발전을 지원합니다.2. 채용방법과거에는 상,하반기 대규모 정기공채를 통해서만 신입/경력사원을 모집
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.14
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    [인사관리] 인사관리 선발
    전역 또는 소집해제될 자 포함), 응시상한연령을 다음과같이 연장함(군복무기간 산정기준일 : 면접시험일)- 군복무기간 1년미만은 1세, 1년이상 2년미만은 2세, 2년이상은 3세 ... 연장라. 학력 및 경력 : 제한없음.마. 지역별 모집의 거주지 제한- 응시원서접수기간개시일(2001.12.10) 현재 당해지역에 주민등록이 되어 있어야 응시가능바. 장애인 응시자 ... 터 2001년 11월 30일 금요일까지7. 제출서류 : 이력서 1부, 자기소개서 1부(경력중심 기술)- 제출한 서류는 일체 반환하지 않음- 이력서에 긴급연락처, 응시분야, 희망
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    | 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04
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