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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사
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"맥그리거의 X·Y이론" 검색결과 141-160 / 1,545건

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    [간호지도자론] 아지리스의 미성숙-성숙 이론과 맥그리거의 X․Y 이론을 근거로 해서 자신의 속해 있는 조직 또는 집단의 시스템 성숙도를 사정하시오
    에 대해 살펴보겠다Ⅱ. 맥그리거의 X. Y이론1. 맥그리거 X. Y이론의 전개 과정조직과 작업자를 기계적 관점에서 본 고전적 경영이론에 대항하여 개인의 태도나 행위에 관심을 둔 ... 원들의 동기부여를 강조한다. 이것과 관련된 이론으로는 욕구관계이론, ERG이론, 이요인이론, 성취동기이론, XY이론, 미성숙ㆍ성숙이론 이 있다여기서는 X. Y이론과 미성숙ㆍ성숙이론 ... 행동과학적 경영이론이 등장하였는데 행동과학적 이론의 대표적 학자가 맥그리거 이다. 그는 종업원의 행동을 관찰하여 인간은 수동적이라는 X이론을 제시하였다. 그 후에 맥그리거는 인간
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.11
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    행정관리론 기출문제 모음집 [중간,기말시험]
    2013년 04월 중간시험1. 백완기 교수의 6가지 행정문화 각각이 맥그리거의 X이론과 Y이론 중 어느 쪽에 더 가까운지, 그 이유를 설명해 보시오. [30%]2. 다음을 간략히 ... 과 Mintzberg의 이론 간의 유사점과 차이점을 설명해보 시오.2011년 04월 중간시험※ 아래 문제들에 대해 답하시오. (각 10분, 6%씩)① McGregor의 Y이론의 가정 ... 과 한국에서의 필요성 여부 평가? 공공조직이 민간기업과 다른 점 3가지를 사례와 함께 설명? 백완기 교수의 한국행정행태론에 대한 비판적 평가? 신바람 관점에서의 한국적 경영이론 모색
    시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05
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    고려대학교 인력관리학과 대학원 기출문제 자기소개서 성공패턴 입학시험 면접시험 논술문제 연구계획서 입력항목분석 지원동기 어학능력검증면접문제 연구계획서
    □ 헤르츠베르크의 동기 이론에 대해 설명하시오.□ 맥그리거의 이론 X와 이론 Y는 무엇을 나타내는가?□ 허즈버그의 이중요인 이론에 대해 설명하시오.□ 알더퍼의 귀인 교환 이론 ... 은 무엇을 주장하는가?□ 소셜 놈의 개발 단계 이론은 어떻게 이해되는가?□ 인간 관계 이론에 대해 설명하시오.□ 히어라키드 관계 이론은 어떤 개념으로 이해되는가?□ 파워 및 권위 ... 에 관한 프렌치와 레이번의 역학 이론은 무엇인가?□ 포터와 로워의 가드너 이론은 어떤 측면을 강조하는가?□ 팬지의 교환 관계 이론은 무엇을 설명하고 있는가?□ 더크하임-서프라크의 리더십 이론은 어떤 점을 강조하는가?□ 인간 수준 이론에 ......
    자기소개서 | 310페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2023.12.07
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    간호관리학 동기부여 유형
    [목 차]Ⅰ. 서론1. 실습 병동 관리자의 동기부여 유형 12. 맥그리거의 X-Y이론 11) X론적 인간관 12) Y론적 인간관 23) X-Y이론의 의미 24) X-Y이론의 간호 ... 실습을 진행하며 수간호사(관리자)의 동기부여 방법을 파악한 결과, 맥그리거의 X-Y 이론에 적합하다고 판단하였다.2. 맥그리거의 X-Y이론1960년 맥그리거는 “조직에서 직원 ... 방법을 파악하고 그 근거를 기술하시오.1) 동기부여 이론 유형맥그리거의 X-Y 이론2) 확인 및 관찰내용수간호사(지도자)는 간호사들이 적극적으로 간호업무를 수행할 수 있도록, 자율
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.24 | 수정일 2025.05.16
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    행동과학이론(Behavioral Science)의 등장배경과 특징 - 경영학개론, 학점은행제
    . 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거는 그의 저서 에서 전통적인 인간관과 새로운 인간관을 동기부여의 관점에서 비교하여 X-Y 이론을 확립하였다. 여기서 전통적인 인간관은 X이론, 새로운 ... 인간관은 Y이론이라고 한다. 맥그리거에 따르면 인간은 원래 전통적인 인간관인 X이론의 속성을 가지고 있지만 노력에 따라 새로운 인간관인 Y이론을 가진 인간으로 성장하여 조직 ... 를 부릴 때 발휘됨조직의 문제해결에 있어 높은 수준의 창의성과 상상력을 발휘할 수 있음성악설성선설[표2] 맥그리거의 X-Y 이론2.3. 매슬로우의 욕구 5단계[그림1] 매슬로우
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31
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    재미있는 경영이야기 ) 동기부여이론의종류와 구분 기준, 각 이론이 인간을 보는 관점을 비교하라.
    .목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론의 종류와 구분 기준(1). 매슬로우의 욕구 5단계 이론(2). 허츠버그의 동기-위생 이론(3). 맥그리거의 X이론과 Y이론(4). 아 ... 단계 이론, 허츠버그의 동기-위생 이론, 맥그리거의 X이론, Y이론, 아지리스의 성숙ㆍ미성숙이론이 있다. 이러한 이론들은 인간의 욕구를 다르게 해석한다기 보다는, 다른 관점에서 인간 ... 의 직무 만족도를 유지하는 데 중요한 역할을 한다.(3). 맥그리거의 X이론과 Y이론: 맥그리거의 X이론과 Y이론은 조직 관리 및 동기부여 이론에서 중요한 개념으로, 사람들의 기본
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
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    데일 카네기 - 인간관계론
    적인 일이라고 말하고 있습니다.Y 이론은 전반적으로 인간관계론의 관점을 나타내고 있으며, 맥그리거 자신은 관리자의 Y 이론적 접근방법을 지지하고 있습니다. X 이론에서의 관리자 ... 가지 대립되는 관점들로 가정하고 있습니다. 이에 관한 이론이 X이론과 Y이론입니다.< 표 > X이론과 Y이론의 토대가 되는 인간성에 대한 가설 일람표X 이론Y 이론① 원래 인간 ... 의 임무는 조직구성원을 강제하고 통제하는 것이고, Y 이론에서의 관리자의 임무는 조직구성원의 잠재력을 개발하고 공통의 목적을 위하여 잠재력을 발휘하도록 돕는 것입니다.즉, X 이론
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.15
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    행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.
    ) 맥그리거의 이론1) X 이론의 가정2) Y 이론의 가정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과학적 관리론은 작업에 있어 조직원이 갖는 나태함과 비능률을 사전에 방지하고 조직원의 능률을 최대한 ... 이 대두되었다. 이에 맥그리거는 XY 이론의 기본 개념을 설파하였는데 인간과 일의 관계에 대한 기본적인 가정을 X 이론과 Y 이론이라는 가설로 나는 것을 뜻한다. 맥그리거는 경영자 ... 들에게 있어 인간의 본성에 대한 관점을 제시하고 인간에 대해서 X 이론적 관점을 가지고 있느냐 아니면 Y 이론적 관점을 가지고 있느냐에 따라 현장에서 종업원을 대하는 방식이 달라져야
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30
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    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요
    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.목차동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.1. 동기부여의 개념2. 동기부여이론1) 맥그리거의 X이론과 Y이론2) 허즈버그의 동기·위생이론3 ... ) 맥그리거(Douglas McGrego)r의 X이론과 Y이론맥그리거의 X이론과 Y이론(Douglas McGregor's theory X and theory Y)은 매니저들이 직원 ... 은 맥그리거의 X-Y이를 중 Y이론과 유사한 관점을 취한다.룬트슈데트(Sven Lundstedt)는 X - Y이론의 결함을 보완하기 위하여 Z이를을 제시하였다. 이 이론은 X이론과 Y
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14
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    조직관리이론에서 X이론과 Y이론 중에 자신이 동의하는 이론을 선택하고 그 이유를 사례를 들고 제시
    과목명: 사회복지행정론주제: 조직관리이론에서 X이론과 Y이론 중에 자신이 동의하는 이론을 선택하고 그 이유를 사례를 들고 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.맥그리거 이론 ... 고 있는 기본적이면서도 상반된 태도를 X이론 그리고 Y이론의 모형으로 설명했다. X이론의 경우에는 인간은 본래 게으른 경향이 있어서 일하는 것을 싫어하며 이기적이기에 가능하면 본인 ... 적으로 근무와 관련한 근무의욕을 고취하는 면을 과소평가하는 문제가 있기에 이를 보완하기 위해서 Y이론이 제시된 것이다.Y이론으로는 인간이 X이론을 주장하는 것과 같이 게으르며 책임
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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    간호지도자론 방통대 간호학 과제
    를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.- 이하 과제 작성1. 서론 ... 과 1인간지향의 리더십을 매우 강조한 맥그리거 XY이론과 허시와 블렌차드의 상황모형에 따라 분석하여 볼 것이다.맥그리거에 따르면 지도자가 부하를 볼 때 비관적 관점(X이론)으로 보 ... 는 사람도 있고 낙관적 관점(Y이론)으로 보는 사람도 있는데 어떤 관점으로 보느냐에 따라 리더십 형태가 달라진다고 한다. X이론 고나점으로 부하를 보는 지도자는 자기권한을 최대한 사용
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.09
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    동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.
    을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론2. 매슬로우의 욕구계층이론3. 허즈버그의 동기-위생이론4. 맥그리거의 X-Y ... , 알더퍼의 ERG 이론, 허즈버그의 동기-위생이론, 맥클리랜드의 성취동기이론 등이 있으며, 과정이론으로는 맥그리거의 X-Y 이론, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론 등을 꼽을 수 있 ... 을 느끼지 않도록 기본적인 처우를 개선함과 동시에, 인정과 성장의 기회를 부여하여 더 높은 차원의 동기를 유발해야 한다.4. 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거(D. McGregor
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06
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    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고
    의 X, Y 모형마요의 인간관계 모형 이후에 맥그리거가 X, Y 이론을 제시하게 되면서 인간관계 이론에 대한 연구가 이어지게 되었다. 맥그리거는 인간의 본성이나 행위와 관련해서 각각 ... 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하 ... 여 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계모형2. 맥그리거의 X, Y 모형Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정이란 사회복지에 관한 정책이 실제 현실에서 구현될 수 있도록 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
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    행정학, 조직구조 ) XY이론을 통해 구분할 수 있는 조직에서의 인간관 중 본인이 반대하는 인간관을 선택하여 해당 인간관과 조직관리 방법을 비판하시오.
    의 관리 관행을 탈피하는 계기가 되었다는 점 또한 중요한 변화였고 최근까지 동기부여이론에서 빼놓을 수 없는 중요한 이론이 된다.- XY이론에 대한 본인의 견해맥그리거의 X이론과 Y ... 하는 XY이론에 대한 요약이다. X이론은 조직에서의 합리적 인간관에 따른 수동적 인간을, Y이론은 조직에서의 비합리적 인간관에 따른 능동적 인간을 설명한다. 이러한 인간관에 따라 ... )”에서 기업이 인적자원을 통제하는 데 있어 X이론과 Y이론을 설명하였다. 그는 인적자원의 통제를 근거로 하는 이론적 가정이 무엇이냐에 따라 기업의 전체적 성격이 결정된다고 전제
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02
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    간호학과 4학년 2학기 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
    간호지도자론Report제출자:학과:학번:◆자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 ... 한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉, 정확한 인간관의 확립여하에 달려 있다고 주장한다. 맥그리거는 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이 ... 라고 부르면서 양이론의 주요한 가정을 다음과 같이 제시하고 있다.자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X,Y이론과 허시
    방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15
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    조직이론(아지리스의 성숙미성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 리커트의 관리체제론)
    조직이론(아지리서의 성숙·미성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 리커트의 관리체제론)목차조직이론(1) Argyris의 미성숙·성숙론(2) McGregor의 X·Y론(3) Likert ... 의 기회를 얻기 위한 분위기, 즉 참여적 리더십이나 직무확대 등을 제시한 것이다(위 페이지의 표 참조).(2) McGregor의 X·Y론맥그리거(D. McGregor)는 고전 ... 론에 입각한 전통적 관리전략을 정당화시켜주는 이론을 X이론(theory X)이라고 부르고, 인간의 성장적 측면에 착안한 새로운 관리전략을 뒷받침하는 이론을 Y이론(theory Y)이
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26
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    경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    ) 호손연구2) 맥그리거의 X Y 이론3) 매슬로우 욕구이론과 아지리스의 성숙 미성숙 이론4) 행동학적 경영학 시사점3. 계량 경영학1) 계량경영학 개요2) 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... 경영학, 계량경영학이 나타났다. 고전적 경영학에서는 테일러의 과학적 관리법, 베버의 관료제 이론을 대표적으로 살펴보고, 행동학적 경영학에서는 호손연구와 맥그리거의 X Y이론, 그리고 ... 적 집단 중심으로 강조하고 공식조직과 관련 부분은 간과하여 이에 대한 비판이 있다.2) 맥그리거의 X Y 이론맥그리거는 인간과 일의 관계에 대해 X 이론과 Y 이론이라는 기본적인
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19
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    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.
    에서는 수업에서 다뤘던 조직이론 중 인간관계모형에 관한 기본 가설을 정리하며, 그에 영향을 받아 생겨난 맥그리거의 X, Y이론의 관점을 설명하려 한다.2.본론1) 인간관계모형 ... 에서 발전된 이론 중 조직 내에서 직원들이 갖는 ‘동기’에 대한 연구로 맥그리거의 X, Y이론이 있다. 그는 조직의 관리자가 직원들에 대해 가지고 있는 관점과 그로 인한 관리방법 ... 과제주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05
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    인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오
    하여야 한다고 주장했다.맥그리거(McGregor)는 X이론형의 전통적 인간관은 음지 않다고 보아 X이론의 관점을 가진 모든 관리방식은 바뀌어야 한다고 주장했고, 이후 허즈버그 ... (Herzberg, 1966)도 X이론보다는 Y이론에 의한 관리가 더 효과적이라는 연구결과를 제시하였다. 그러나 Morse와 Lorsch(1970)는 조직에서 수행되는 업무의 성격에 따라 적용 ... 되는 이론의 효과성은 달라진다고 보았는데, 반복적이고 예측 가능한 과업은X아론에 의한 통제중심의 관리가 효과적이지만 과업이 다양하고 전문적 직무의 경우는 Y이론에 의한 민주적 의사
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09
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    동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.
    한다는 것이다. 조직원들의 성공적인 직무 수행을 위해서는 이 두 가지 각각에 대한 조치가 필요하다.3) 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거의 X-Y 이론은 매슬로우의 이론을 바탕 ... 차원적인 욕구를 충족시킬지 판단하면 된다는 것이 맥그리거의 X-Y 이론의 골자이다.4) 맥클레랜드의 성취동기 이론맥클레랜드에 따르면 사람에게는 성취, 권력, 친화의 욕구가 내재 ... 적 인간관을 X 이론으로, 현대적인 인간관을 Y 이론으로 이름 붙였다.X 이론은 보편적이고 일반적인 인간형은 일하는 것을 기피하고 야망이나 야심이 없으며 책임감도 없고 오히려 누군가
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
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2025년 08월 16일 토요일
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