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"대림산업신입" 검색결과 141-153 / 153건

  • 인적자원관리- 교육훈련
    의 방법(1) 인재 육성(2) 교육 훈련 방법4. 기업 사례(1) 삼성(2) SK 주식회사(3) 현대(4) LG(5) 유한 킴벌리(6) 모토로라(7) 대림 산업5. 문제점과 개선 ... 는 교육이다. 현대 산업사회에서 사회의 제 산업 활동에 종사하는 직업인의 양성은 기본적으로 학교 교육제도를 통해서 이루어진다. 그러나 학교에서의 직업적인 교육훈련은 대체적으로 일반 ... , 혹은 철학과 신념을 전달함으로서 수강자가 이해하고 납득하여 공감함으로서 강사의 견해를 받아들이도록 하는 교육행위이다.신입사원에 대해서는 기업의 목표, 목표달성의 수단 및 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15
  • 정주영과이병철
    , 대림산업 등은 창업자 혹은 그 근친이 유력한 정치가였다. 또 대우의 경우에는 창업자와 경제의 최고실력자와 가까운 사이가 작용했다는 것이 일반적인 평가이다.정부는 수출입국, 중 ... 하고 실천했던 이 사람을 쓰는 원칙은, 그 후 일관하여 나의 경영철학의 굵은 기둥의 하나가 되어 왔다.이러한 원칙은 삼성의 대졸 신입사원 선발 시 반드시 자신이 면접시험에 참여하는 것 ... 화학 공업화 등의 정책목표를 달성하기 위해 특정산업에 대한 전폭적인 지원을 했다. 이러한 특혜와 지원은 재벌이외에는 참여할 기업이 많지 않았기 때문에 경제흐름에 일찍 눈뜬 재벌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.15
  • [취업]기업별 인재의 조건
    - LG■ 이런 인재를 원한다 - 삼성그룹■ 이런 인재를 원한다 - 롯데그룹■ 이런 인재를 원한다 - SK그룹■ 이런 인재를 원한다 - 대림산업■ 이런 인재를 원한다 - LG 투자신탁 ... 통신사업외에 정보, 텔리커뮤니케이션, 엔터테인먼트산업의 융합 복합화에 맞춘 다양한 사업분야로 적극 진출해 정보통신의 새로운 가치창출 모델을 제시하며 선도적인 자리매김에 힘쓰고 있 ... 는 다른 어떤 회사보다도 더욱 실감나게 혁명을 겪고 있다. 디지털 기술의 발전은 20세기 산업화를 통해 인류가 경험한 것만으로는 상상할 수 없는 속도와 파급효과로 정치 경제 사회
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    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.15
  • 연봉제
    은행2,500SK건설2,000보 험삼성생명2,500LG건설2,000LG화재2,400현대산업개발2,100동부화재2,400대림산업2,150증 권삼성증권2,500쌍용건설1,700대우증권 ... 임금표2. 주요 회사별 대졸 신입사원 연봉 비교(단위:만원)업 종회 사 명연 봉업 종회 사 명연 봉은 행신한은행3,000I TSKT2,600하나은행2,970건 설현대건설1,800우리 ... ,200한글과 컴퓨터1,900이수화학2,600 국내 회사별 대졸 신입사원 연봉표3. 직종별 대졸 신입사원 연봉 비교(단위:만원)남여비 고I T23001850연봉 수준 평가3500
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.05
  • [인사관리] 다면평가제도의 장단점
    다면평가 활용사례1.대림정보통신의 개요1978년에 건설업 전산화작업을 시작건설업 전산화 외주사업, 제조업·금융업·유통업 등 산업전반에 걸쳐 시스템 개발 및 컨설팅 사업 수행3대 사 ... . 국내 기업의 다면평가 도입 사례대림정보통신Ⅶ. 국내 실정에 적합한 다면평가의 성공적 도입과 활용 방안..PAGE:3다면평가의 개요1. 다면평가란?-다양한 평가자(자기자신, 동료 ... 한 사원이 많아 평균연령 40.2세로 높음2. 기존의 나이 많은 사원과 신입 사원간의 커뮤니케이션 저하 초래3. 조직의 기동력, 유연성, 의사결정 스피드 저하4. 경영진이 위기감
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    | 리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.20
  • [경영] 전 기아사장 김선홍 회장
    에 휘말리게 되었다. 자동차 산업 합리화 조치 결정에 따라 기아는 오토바이 사업을 대림그룹에 넘겨주었고 승용차 생산을 중단할 수밖에 없었다. 대신 트럭과 소형 버스를 포함한 버스를 생산 ... 공과대학 기계과를 졸업한 뒤, 58년 1월 기아산업(주)에 입사하였다. 59년 기아산업(주) 시흥공장 기술과장을 거쳐 62년 공장장에 취임하였다. 73~76년 기아기공 사장, 81 ... ~90년 기아산업(주) 사장, 88년~90년 한국 자동차 공업협회 회장을 역임하였다. 1989년 대한산업안전협회 회장, 90년 기아그룹회장, 91년 공업표준협회 회장, 92년 국가
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.14
  • [면접] 노하우
    산업자신과 자신의 가족을 소개하라.자신의 전공을 영어로 말씀해 보십시오.우리나라 경제가 앞으로 나아갈 길에 대해 말씀해 보십시오.대림산업에 지원한 동기가 무엇입니까?자신이 회사 ... ⅰ.5대그룹 면접 이것은 알고 가자기업들은 어떤 전형방법을 통해 신입사원을 선발할까.면접관들은 어떤 사람들로 구성되고 면접시 평가기준은 무엇일까.5대그룹의 채용은 필기시험 없이 ... 를 결정짓기 때문이다. 영어성적은 대부분의 기업이 '통과관문' 정도로만 여기고 있지만 입사가 결정된 신입사원들의 토익점수는 관리직의 경우 8백80점 정도라고.적극성 도전정신 우선
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11
  • [마케팅 관리] 기업사례조사
    / 건설/ 부동산레미안, 대림산업, posco건설, 동부건설●관공서/ 단체대한체육회, 한국프로축구연맹, 월드컵조직위원회, KOTRA, 디지털미디어시티●가정용 전기전자빌텍●가정용품청호 ... , 유통 및 자동차 등의 광고수요 증가가 가장 큰 성장요소로 분석됐다.업종별로 4대 매체 광고비 순위를 살펴보면 컴퓨터 및 정보통신 업종, 카드광고 주축의 금융업종, 식품산업 순 ... 으로 나타났다.건설과 부동산 업종은 지난해 아파트의 브랜드화와 분양광고 폭증으로 음료산업을 제치고 5위에 올랐다.한편 제일기획은 2003년 광고시장은 작년보다 비교적 소폭인 2~5
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.01
  • 인사관리
    , KGI증권, 서울증권, 신한증권, 상호투자리스, 신한투자신탁, LG유통, LG캐피탈, 상성카드, 현대캐피탈, 동양할부금융, 쌍용정보통신, 대림산업, 한국일보, YTN인천방송, 한솔 ... CSN, 담배인삼공사, 한국선박안전기술원, 한맥선물, 한능전자, KBS, P&M, LG산전, 삼성물산, 대림정보통신, SBS, 석진상호신용금고, KOTRA, 씨티은행, 서울경제신문 ... 추진 사업중 2001년~2003년까지 계획되어 있는 기반구축산업은 이제 자리가 잡아가고 있다고 본다. 이젠 제 2단계인 영역확대단계를 준비해야하는데, 영역 확대 단계에서 가장 중요
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.20
  • [대기업] 한국 대기업의 리더들(삼성,LG,SK,현대차,국민은행)
    적 조화12. 효성그룹 - 내실을 다지는 실무형 책임 경영13. 대림그룹 - 자율과 조화로 일군 건설 60년14. 통신업계 - 골리앗과 다윗의 싸움▣ Short Summary'히딩 ... 에 최고 사업부문을 제외하면 사실상 주력산업의 CEO는 이공계 출신이 장악하고 있는 셈이다. LG전자가 세계 시장을 누빌 수 있는 것도 결국에는 뛰어난 기술자들과 이들을 지휘할 수 있 ... 으로 시작되었기에 이제 20년을 갓 넘긴 나이라고 볼 수 있다. 그래서 SK는 성숙기의 안정감보다는 성장 가도를 달리고 있는 역동성이 꿈틀거린다. 2002년 입사한 신입사원들에게 SK
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    | 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.04
  • [대기업, 재벌] 한국 주요 대기업과 리더들(삼성, LG, SK, 한진, 롯데, 금호, 현대, 대우~~~등)
    적 조화12. 효성그룹 - 내실을 다지는 실무형 책임 경영13. 대림그룹 - 자율과 조화로 일군 건설 60년14. 통신업계 - 골리앗과 다윗의 싸움▣ Short Summary'히딩 ... 에 최고 사업부문을 제외하면 사실상 주력산업의 CEO는 이공계 출신이 장악하고 있는 셈이다. LG전자가 세계 시장을 누빌 수 있는 것도 결국에는 뛰어난 기술자들과 이들을 지휘할 수 있 ... 으로 시작되었기에 이제 20년을 갓 넘긴 나이라고 볼 수 있다. 그래서 SK는 성숙기의 안정감보다는 성장 가도를 달리고 있는 역동성이 꿈틀거린다. 2002년 입사한 신입사원들에게 SK
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.23
  • [취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안
    상반기 없음포항제철160전년 수준삼성그룹4,500전년 수준현대정유32미확정LG전자3,000상반기 1,000동국제강26미확정하반기 1,500효성그룹560600LG화학500미확정대림 ... 제일제당187미확정SK(주)57하반기 20현대산업개발51없음대한항공220상반기 없음아남그룹120상반기 없음롯데그룹70전년 수준새한-없음금호그룹996800진로-없음 30대 그룹 인력 ... 실시 여부조차 경기상황을 더 지켜본다는 방침이다. 현대건설, 현대산업개발, 새한 등은 구조조정을 추진해야 하기 때문에 채용이 어렵다고 한다.2) 벤처기업·중소기업 - 채용 감소규모
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11
  • [인사관리] 경영학 - 한국 기업의 인력관리 특성분석
    하겠다는 것이다. 삼성전관은 팀장을 부장급이나 이사급으로 임명했던 관례를 깨고 과장급을 임명하기 시작했다. 팀장을 맡은 과장이 있는 반면 갓 들어온 신입사원과 함께 팀원 처지인 과장 ... 고, 급여도 연공직급제에 차별상여급제를 추가하는 형태로 전환할 계획이다. 현대자동차도 이런 내용을 골자로 한 신인사제도를 마련해 노조와 협상을 벌이고 있다.◆ 대림그룹보수적인 경영 ... 으로 유명한 대림그룹도 지난해‘성과없는 임원은 보너스도 없다'는 원칙을 제시했다. 회사를 경영하는 임원들이 사업결과가 다 나오지도 않았는데 급여성 보너스를 받는 것은 있을 수 없다는 것
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.12.01
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2025년 11월 20일 목요일
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- 작별인사 독후감