"기술보증기금신입"의 검색결과 입니다.

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"기술보증기금신입" 검색결과 141-160 / 172건

임금피크제의 정의와 실태 및 영향

들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1 ... 일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 ... 전문기술직, 제조업 대기업의 사무직, 그리고 미약하지만 대기업의 생산직에도 상대적으로 크게 나타난다고 한다 (허재준?전병유, 1998:57).기업에서 임금피크제를 도입할 때 가장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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삼성증권의 인사관리제도

또는 위탁매매 회사채 원리금 지급보증업무회사연혁1992년 11월 25일 : 삼성증권 출범 1994년 03월 08일 : 유상증자 100억원 (자본금600억원) 1995년 10월 25일 ... 국내채용 신입사원과 경력사원으로 나누어 진행 해외채용 전문인력 채용채용대상삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나, 응시는 학력에 구분없이 지원가능 5급 신입사원 ... 근무자) - 사택지원 및 사택임차 보증금 지원 (지방 근무자) 자녀교육비 지원 급여수준 : 자신이 발휘한 능력에 상응하는 월 급여와 상여 및 성과 인센티브를 지급합니다.기타제도

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

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4차 report

을 채용키로 했고, 기업은행은 지난해보다 100명가량 늘린 300명을 상반기 중 뽑을 계획이다. 또 정책금융공사와 기술보증기금, 코스콤이 신규채용을 검토 중이다. 채용 확대를 기대해볼 ... 경기는 여전히 침체기다. 기업들이 신입 채용보다 기존 인력의 이탈을 방지하고 그들의 역량을 향상시키는 것을 2010 인사채용의 중점사안으로 삼고 있기 때문이다. 많지 않은 일자리 ... 에 취업경쟁률은 점점 높아만 가지만 다른 분야에 비해 건설 분야와 IT분야의 채용은 비교적 활발할 것으로 전망된다.올해 주요 기업들의 대졸 신입 채용규모가 작년보다 다소 줄어들 전망이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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기업조사

. 엠게임 한국일보 주최 ‘히트웹 2002’ 온라인 게임 부문 대상 수상2001년08월. 기술신용보증기금 우량기술기업 선정7)관련사(1)엠게임 가족사▷서비스 회사◎(주)엠게임이엔티 ... 직원으로의 입사가 가능한데, 이 때 중점적으로 보는 것은 경력직의 경우 지원자의 기술, 능력이고 신입 사원의 경우 지원자의 인상과 성실성이다. 학벌보다는 지원자가 작성한 희망 연봉을 다. ... 하게 변화를 추구하며 창의와 기술로 새로운 분야를 개척해 나갈 수 있는 자가 전문적으로 성장, 발전할 수 있는 경쟁력을 가지고 있다.▷겸손&실력: 게이머들을 충분히 이해하고 배려할 줄

리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.05.13

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임금피크제

· 유형 및 도입사례 · 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점 · 적용방안(ex : LG 전자 , 신용보증기금 ( 개정 ) 등 ) 정년 연장형 정년을 연장하는 대신 정년 ... 정년 신용 보증기금 만 55 세 ( 정년 3 년전 ) 정년보장형 고용연장형 3 년 +3 년 평균 55% 1 년차 :75% 2 년차 :55% 3 년차 :35% 업무지원직 ( 별정직 ... ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 임금피크제 개념 및 도입배경 임금피크제 유형 및 도입사례 임금피크제 효과 및 노사간 입장 임금피크제의 도입과 관련된 쟁점신입사원 채용 막는 애물단지 ?? 고령층 일

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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부산은행

어 중소기업체와 영업점의 전화 연결 업무도 능숙하게 할 수 있으며 주간 - 월간 실적 작성시에도 오류 없이 수행하고 있습니다. 기술보증기금의 지원으로 중소기업은 비용을 줄일 수 있 ... 할 수 있다고 생각합니다.순번을 기다리시느라 지친 고객님들께 아침의 밝고 긍정적인 기운을 북돋아 드릴 수 있는 부산은행 신입행원이 될 것입니다.“나의 주변”을 소개하세요!! (가족 ... 을 대하는 저의 강점을 십분 발휘할 수 있는 최고의 기회라고 생각합니다부산은행이 왜 본인을 채용해야 하는가? (다른 사람과 구별되는 능력, 지식, 특기등을 중심으로 기술)저는 현재 타

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.13

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임금피크제 정의 및 사례분석

년 850 명 신규 채용 효과 )임금피크제 대표 사례 – 신용보증기금 ( 정년보장형 ) ▶일반현황  업종 및 근로자수 : 금융업 , 2,000 여명 , 50 세 이상 고령자 ... 에도 충분한 근로의욕이나 능력이 있어 , 일이 최선의 복지 - 그러나 중고령 인력의 재 취업시 자신이 가진 숙련된 기술과 경력을 십분 발휘할 수 있는 적절한 일자리 를 찾기 어려운 ... : 선박 제조업 / 도입시점 2007.01 ▶ 도입 배경 - 기업은 숙련된 기술력과 노하우를 가진 고령 인력 활용을 통해 경쟁력을 강화하고 , 근로자는 고용을 연장함으로써 소 득

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12

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실버마케팅

가 생각한 마케팅 전략목차8. 참고자료 및 사이트1. 실버마케팅이란?선정이유현대 의료기술 발달로 노인들의 수명이 길어짐에 따라 어른들이 정년퇴직하면서 제 2의 인생을 어떻게 삶을 누리 ... 자를 딴 신조어 저출산 현상으로 신입생을 모집하기 어려운 일본 대학들로서는 퇴직자들 은 새로운 시장으로 평가됨.3F 업종!! 컬리지 링크형 시니어 주택일본의 실버마케팅 사례-칸사이 ... 500엔1) 정부의 재정지원 부족2) 입소 보증금에 대한 보장장치 미흡3) 세제상의 지원제도 미흡4) 시설입지 선정의 어려움5) 실버타운 입고의 현실성1. 주거 및 재가노인복지

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.31

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공기업 비리에 대하여

.8%보다 2배 이상 높았다. 특히 한국토지공사의 인력 증가율은 58.9%나 됐고 기술신용보증기금은 같은 기간 임원만 2배 이상 늘어난 것으로 조사되었다.이어 지난 7월 발표된 감사 ... 팀장이 신입사원 채용 시 특정인의 합격을 위해 합격자 순위를 바꿨고, 수년간 지속된 거액의 내부 횡령을 적발해내지 못하는 등 비리 정도가 매우 심각했다.부산동부지청에 따르면, 한국 ... 결과, 국고를 지원받는 이들 공기업 대부분이 사내 근로복지기금을 부적절하게 조성하거나 직원 임금 등을 과다하게 지급한 것으로 밝혀졌다. 고질적 병폐로 지적돼 온 채용 편법 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.27

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현대해상

대상 : 비연고지 발령직원으로 해당 근무지 무주택자인 경우? 지원내용 : 임차보증금 지원? 주거 보조금? 지원대상 : 비연고지 발령직원으로 해당 근무지 무주택자인 경우? 지원내용 ... 적 : 근로자의 생활안정과 복지증진? 운영비 : 회사 기금 출연? 사업 : 가계자금 대출, 수해위로금, 근로자의 날 선물 지급, 선택적복리후생?등? 주택구입 자금 대출? 대상 ... 을 위한 교육- 사원해외연수 : 글로벌 마인드 함양을 위해 대졸신입사원 3년차 직원을 대상으로 중국, 일본 등지에서 실시- 글로벌 리더 과정 : 해외문화체험 및 외국어능력향상을 위해

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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임금피크제

했다"며 "고령 인력 활용에 따라 부가가치가 창출되면 신규 인력 채용도 늘어날 것"이라고 전망했다.-MK뉴스-(2) 임금피크제 도입 현황 및 유형임금피크제는 2003년 신용보증기금 ... 한 후 신입사원을 채용할 경우 기술력이 일정 수준에 오르기까지 소요되는 교육훈련 비용이 상당하다는 점을 비추어 보면 회사가 추가적으로 인건비를 부담하는 것이라고 볼 수 없다. 임금피크

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.06

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교육평가의 정의, 교육평가의 기능, 교육평가의 모형, 교육평가의 제 형태(임의평가, 상대평가, 절대평가, 진단평가, 형성평가, 총괄평가, 문항곤란도), 교육평가의 평가도구, 교육평가의 절차 분석(교육평가)

는 영향이다. 타당성이란 평가 목적에 부합하는 평가방법을 사용하여야 확보되고 신뢰성이란 측정오차가 없어야 보증된다. 만약 예체능계 대학에서 실기분야에서 신입생을 선발할 때 실기점수 ... 보다 지필검사 점수에 가중치가 많이 부여된다면 신입생 선발 방법은 타당성을 결여하게 된다. 그러므로 평가목적을 분명히 하고 그에 부응하는 평가방법을 수립하여야 한다. 신뢰성이 결여 ... 대 중?후반부터 미연방정부의 기금이 교수개발에 투입되면서 그 프로그램들이 학생이나 교사에게 얼마나 필요한지를 설명하고, 시장성, 유용성, 생산비 대비 효과 등을 분석하는 과정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.13

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(정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향

), 신용보증기금(2003년) 등이 이미 도입했고, 금융계를 중심으로 도입을 추진하였고, 최근 한국전력과 한국환경공단, 포스코 등이 임금피크제를 도입하여 추진 중에 있다.1. 한국전력 ... 할 수 있기 때문이다. 따라서 정년보장 및 정년이후에도 안정된 수입을 보장받게 된다.한편 기업은 풍부한 경험과 기술을 가진 고령인재를 활용함으로 기업의 추가적인 인건비 부담을 해소 ... 었다. 퇴직이 임박했던 임직원들의 고용 불안은 해소됐다. 하지만 이듬해부터 2년간 캠코는 신입사원을 한 명도 채용하지 않았다. 정부의 공기업 인력 감축 계획에 맞춰야 하는 상황에서 정년

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14

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임금피크제 레포트 A+

직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 ... ㆍ기술을 가진 고령인재를 확보ㆍ유지할 수 있게 한다. 또한 절감된 인건비의 재원으로 신규인력을 채용할 수 있게 한다.근로자는 구조조정 시, 해고나 명예퇴직을 피할 수 있으며 정년 ... 미츠비시전기 비교(1)한국전력공사① 도입배경- 인사적체 해소- 신입사원들의 노하우 부족 및 기업 인련 구조의 불안감 가중- 숙련된 인력 보유 필요② 임금피크제의 내용- 적용대상

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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세포치료제 연구센터의 기술경영

D지표 연구개발 산출량 증가 기여도를 분석분석유형직접 성과 기술 이전 / 수출 사례, 기술료 징수액, 기술신용보증 기금 간접 성과 논문 게재 수, 지적재산권 실적, 글로벌 연구 ... '세포치료제 연구센터'의 기술경영목 차연구기획/과제선정 연구자원 및 조직관리 연구성과 평가 기술이전 사업화 지적재산권 관리연구기획/과제선정Ⅰ. 세포치료제 연구의 중요성기존의 약물 ... 의학 가능줄기세포 분야는 연구 역사가 짧아 기술 선점 가능성이 타 분야에 비해 높음 최근 선진국에서는 줄기세포 치료제연구의 중요성을 인식해 투자를 확대 함 줄기세포 치료제는 연평균

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.11

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재테크의 종류

· 응모시켜서 발행하는 채권보증유무에 따른 분류① 보증사채 : ㉠ 정부 보증채 - 보증의 주체가 정부인 경우의 채권㉡ 일반 보증채 - 시중은행이나 신용보증기금 등 이자지급을 보증 ... 여행, 은행 수수료 깎기, 시중가격보다 20~30% 싼 쇼핑, 시외전화 요금 절약법? 여성의 재테크- 전업주부의 재테크 작전- 맞벌이부부의 재테크 작전- 신입여사원의 재테크 작전 ... ? 직업별 재테크- 샐러리맨- 자영업자- 학생결론- 내 생각 또는 느낀 점Ⅰ.서론● 재테크란 무엇인가?‘재무 테크놀로지의 준말로 재무관리에 대한 고도의 지식과 기술을 의미한다. 현대

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.29

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[행정학] 지역인재추천채용제PPT

의 분산으로 수도권과 지방의 불균형 해소신용보증기금 2003년 모집인원25%우선 지방대출신으로만 선출한국은행 지역경제 전문직 신설산업은행 지방대출신만 뽑은 지역금융분야 신설KBS ... 별, 인종별로 신입생을 뽑아 사회적 약자를 보호하고 다양한 사회계층이 서로 어울려 균형된 교육을 받도록 하고 있다며 지역할당제는 전국의 각 군에서 1, 2명씩 입학시키는 형태가 될 ... 위해 관여하는 사람들을 연계시키는 역할을 함지방개발원직통학습센터소기업기원처국가훈련기관학습기술원일본의 사례사회구조학습사회구조인적자원개발 정책을 종합적인 조정업무로 담당총리내각부인재

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.28

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STX그룹

이 생산하고 있는 선박용/산업용 엔진의 글로벌 영업망 확대와 고객관리를 통합 수행한다.⑥ 선박관리 : 선박보선, 신조선 건조, 화물관리, 해사기술서비스, 보험, 선원공급/관리 ... 강덕수 회장의 인재경영 철학이 자리잡고 있다.STX그룹은 작년 한해 창사 이래 최대 규모인 1,230명의 대졸 신입사원을 채용했다. 4대 그룹 수준이다. 회사의 급성장과 함께 필요인력 ... 소득층 자녀를 위한 기금 전달, 산업재해 근로자 복지 지원 사업을 중점적으로 추진하고 있다.5. 상생경영STX는 지역사회 발전을 도모하고, 학교 교육을 살리고자 각 계열사가 지역 내

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.22

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신인사제도

형태가 확산되려는 움직임 속에서 공기업인 ‘신용보증기금’이 2004년 7월부터 국내 최초로 ‘work sharing'이라는 이름으로 임금피크제를 도입하였다.지출이 많은 연령층에 급여 ... 하는사담당자들을 대상으로 조사한 결과 응답자의 56%가 "신입사원을 뽑아 교육시키는 것보다 경력사원 채용이 이익"이라고 답했다.수시로 사원을 선발하기 때문에 한꺼번에 수백명에서 수천 ... 제, 임금피크제 등의 추진을 들 수 있다.첫째, 전문직제도는 고도의 전문지식·기술을 가진 우수인재를 전문가로 육성하기 위한 제도이다. 둘째, 직급정년제는 어떤 직급에서 일정기간

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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[경영전략]임금피크제의 실태 및 문제점과 해결방안(A+자료)

도입의 필요성2-2.국내 임금피크제의 도입 현황2-3.임금피크제 도입시 고려사항2-4.임금피크제 사례 - 신용보증기금3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석3-1.찬성측 입장3 ... 피크제를 실시하고 있는 신용보증기금의 임금피크제는 55세부터 정년인 58세까지의 임금을 삭감하는 방법을 사용하고 있기 때문에 정년고용보장형 임금피크제 모델이다, 이는 조직의 고령 ... 화, 명예퇴직 신청 저조, 다양한 별정직 업무 보유, 지점으로의 발령 가능성 등 신용보증기금 나름대로의 독특한 특성이 반영된 협상 결과로 보인다. 그러나 신용보증기금과 같이 단순히

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.26

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