"교정직 채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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"교정직 채용시험문제" 검색결과 141-160 / 261건

의료사회복지

에서 파생될 수 있는 심리사회적인 제 문제나 행동반응을 치료하거나 교정하여 사회기능의 회복이나 잠재능력을 계발하도록 돕는 역할을 수행해야 한다* 의료 사회복지가 실천되어야 함 ... 사협회 홈페이지에 수련 채용공고가 올라오면 각 병원에 개별적으로 지원해서 서류전형 및 시험과 면접을 통해 의료사회복지사로 선발된다. 각 병원마다 채용방법이 다르게 되어있기 때문 ... 회복지제1절 의료사회복지의 정의의료사회복지는 사회사업의 한 분야고, 의료시설을 통해 환자들의 심리적, 정신적, 사회적 제 문제들에 관심을 가지고 전문적 의료서비스를 제공하는 활동

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.06

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한국 관료제에서의 대표관료제 ‘지역인재 추천 채용제의 시행경과와 시행 간 발생한 문제점에 대한 분석’

관료제도론 보고서한국 관료제에서의 대표관료제‘지역인재 추천 채용제의 시행경과와 시행 간 발생한 문제점에 대한 분석’-목차-서론본론Ⅰ. 대표관료제1. 대표관료제의 유래2. 대표관료 ... 제 시행 간 발생한 문제점의 분석1) 지역별 불균형의 발생2) 국립대 독식현상6. 지역인재 추천 채용제에 대한 찬반의견과 논란1) 찬성의견2) 반대의견3) 논란의 대상7. 나아갈 방향 ... 시키는 제도이다. 종래 여성채용목표제가 모집단위의 10명 이상의 시험에 적용되었던 것과 달리 양성평등채용목표제는 선발 예정인원이 5명 이상인 행정, 외무고시 및 7,9급 공채시험을 대상

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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인사행정연습 - 임용,모집,선발,교육훈련에 대해서...

)개이상의 자격증이 중복되는 경우에는 유리한 자격증 하나만을 가산함④국가기술자격법 기타 법령에 의한 자격증소지자-6급이하(연구사ㆍ지도사 포함) 및 기능직공무원 채용시험에서 직무관련 ... 을 실적주의와 공개성의 원리에 따라 시험 등을 통하여 채용하는 것으로서 공무원임용시험은 공개경쟁채용시험과 특별채용시험으로 구분된다.① 공개경쟁채용공무원 신규채용 시 불특정 다수 ... 인을 대상으로 경쟁시험을 실시하여 공무원으로 채용하는 제도로서, 공무원채용의 균등한 기회보장과 보다 우수한 인력의 공무원을 채용을 목적으로 한다. (근거 : 국가공무원법 제28조, 제31

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.07

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대한항공의 인적자원관리

○ 1982년 이후 출생자로 응시연도 기준으로 4년제 대학 기졸업 또는 4학년 이상.○ 키는 170cm이상이며, 교정시력 1.0이상○ 대한항공 남승무원 시험 진행과정사무직 공채로 채용 ... 한 후, 사무직 합격자 중에서 남승무원 지원자를 선발하여 남승무원으로 인사발력을 하고 있다.영어 인터뷰와 최종면접 및 신체검사를 거친다.필기시험 : 영어 필기 100문제(70분 ... 그다로운 신체검사와 상당한 난이도의 체력 측정을 통과해야 하며, 최종 합격을 한 이후에도 2년의 인턴 기간을 두고 계속해서 평가한 뒤 정규직 채용을 결정한다.1) 주요 전형 단계

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

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대학생 직업 의식과 구조에 대한 조사

중 1명은 청년실업자라는 것을 보여주고 있습니다.대학에서 4년 동안 배워왔던 자신의 전공을 포기한 채 공무원시험을 준비하는 대학생의 모습, 대학에 입학하기도 전에 취업을 걱정 ... 학의 위기’를 선언하기도 하였습니다. 대학생들에게 절망을 안겨주는 청년실업의 문제는 대학을‘진리와 학문탐구의 가치를 창출하는 상아탑’이 아닌 ‘취업 양성소 그리고 공무원학원, 토익 ... 가지 형태의 비정규직을 가능하게 하였고, 그에 따라 정규직을 통한 입직구는 점차 줄어들게 되었다. 때문에 새롭게 노동시장에 유입되는 청년들에게 취업의 기회는 예전에 비해 훨씬

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.25

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선호하는 직업

과 행정직으로 나누는데 기능직은 10급부터 행정직은 9급부터나이는 다음과 같다.공무원시험에는 경찰직 등 일부 특정직의 공개채용시험과 일부 특별채용시험 등 극히 적은 경우를 제외 ... 외무행정직20세 이상 35세 미만'68. 1. 1 ∼ '83. 12. 319급 공개경쟁채용시험18세 이상 28세 이하'74. 1. 1 ∼ '85. 12. 319급 공개경쟁채용시험 ... 무직, 소방직 등 여러 가지가 있다.취업조건 및 자격공무원이 되려면 입사지원을 하고 필기시험, 면접시험을 통과하여야 하는 데 1년에 1-2회 정도 시험을 본다.급수별과 기능직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.17

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`교육의 향방` 정리 및 감상

는 사회병리가 밑천인 이해집단에 관한 것이다.한국교육은 긴 세월의 여러 문제점들 때문에, 정상을 비정상시하고 비정상을 정상시하는 많은 도착현상을 볼 수 있다. 또한 긴 세월 동안 ... 지속되어 온 그 문제점들이 이제는 거의 천부의 특권처럼 착각하면서 손에서 내놓기 싫어하는 갖가지 집단의 아집의 경우로 등장한다. 또한 ‘입시지옥’이라는 체증은 이 것으로 밑천을 삼 ... 는 이 근본적 문제를 담고 있는 입시제도에 대하여 문제의식을 가지고, 대학 입학생은 성적 하나만이 아닌 다양한 자료를 참고할 수 있는 다중적 전인평가에 의한 종합적 판단으로 선발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.15

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교육인사행정론

할 수 있도록 사기를 앙양시키는 행정기술이라 할 수 있다.2. 인사행정의 영역교원인사행정의 영역은 3대 변수를 중심으로 살펴보면 채용과정은 교원수급계획, 양성, 자격, 모집, 시험 ... 또는 관점에 따라 다양하게 규정된다. 모든 견해를 종합해 말하면, 교원인사행정이란 교육목적을 달성하기 위하여 유능한 교원을 채용하고 그들의 능력발전을 계속 도모하며 직무수행에 전념 ... , 사기와 인간관계, 교직단체등의 영역을 포함한다.3. 교육공무원의 분류교육관계 공무원은 경력직 공무원에 속하는 일반직 공무원, 특정직 공무원으로서 교육 공무원,기능직 공무원과 특수경력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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[교양] 진로계획서 - 공무원 / 출입국관리직

에 대해 알기7급 공무원엔 여러 직렬이 있으며 직렬에 따라 필요한 자격증과 가산점을 주는 자격증이 다르므로 우선 직렬을 정할 필요가 있다.직렬에는 교정직렬, 보호직렬(구,소년보호직 및 ... 기 때문이다.출입국관리직은 3년 동안 채용을 하고 2년은 뽑지 않는 경향이 있다고 한다. 하지만 나에게 아직 시간은 많다. 최대 10명 정도 뽑아서 경쟁률도 높다고 하지만 도전하고 싶 ... 가 그다지 차이가 없다고 보면 된다고 한다.Ⅳ. 출입국관리직 공무원이 되려면▶ 시험 과목공채제1차필수국어(한문포함), 영어, 한국사제2차필수헌법, 행정법, 국제법, 형사소송법시험과목

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.25

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교육인사행정자료

수 있다. 우리나라의 공무원임용령은 임용을 신규채용·승진·승급·전직·전보·강임·휴직·복직·면직·파면 등으로 광범위하게 규정하고 있으나, 임용시험은 신규채용, 승진 및 전직에 한하 ... 박사님께 감사를 드립니다. 또한 자료를 찾아주고, 세밀히 교정을 봐주신 한민대학교 행정담당 엄정순 사모님께도 감사를 드립니다.모쪼록 이 책을 통하여 21세기 성공하고, 교육 ... 사제되어야 하고 그러므로 현대행정에서의 가장 시급하고도 중요한 문제는 바로 인사를 어떻게 할 것이냐 하는 것이다. 그런 의미에서 여기에서는 국내외 행정환경 변화요인을 살펴보고 그것

리포트 | 454페이지 | 45,000원 | 등록일 2010.12.14

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직업 선택에 있어서 직업 공문원의 집중화 현상은 왜 일어 나는 것 인가?

준교정,교회,소년 보호 직은 만 20세~28세까지 응시 가능시험과목은 국어,영어,한국사가 기본이며 추가되는 것은 공무원 직렬마다 다름질문 3. 직업 선택에 있어 채용기준의 영향 ... ,교육학개론,행정법총론행정, 세무 교정직은 지역별로 채용하므로 공고 전 희망지역으로 거주지가 이전되어 있어야 응시가 가능학력,경력,성별 제한 없이 만 18세~28세까지 가능채 용 기 ... 으로 나타나고 있다. 최근 공무원 공개경쟁채용시험의 경쟁률은 상상을 초월할 정도로 높다. 2006년 지방 공무원 임용 시험은 151,150명이 지원하여 161 대 1의 경쟁률을 기록

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.05

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아시아나 분석

을 보고 평가여승무원 몸무게 기준표3. 인성/체력 검정 인성검사는 승무직에 적합한 적성을 소유하였는 지에 대한 필기시험으로, 문제는 약 700문항이고 소요시간은 2시간 문제의 난이도 ... 확보채용 = 모집+ 선발 채용이란 : 기업에 일자리가 생겼을 때 필요한 인적자원을 찾아 분류, 식별하여 선택하는 과정 일반적으로 선발과정은 서류전형- 선발시험- 선발면접- 경력 및 ... 항공사 인적 자원 관리목차인적 자원 관리 아시아나 인사 채용 절차 아시아나 교육훈련 아시아나 복리 후생 토의 질문 및 답변인적 자원 관리인적 자원 관리란? -조직의 목적을 달성

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.29 | 수정일 2015.02.24

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27개 기관의 우수 혁신사례 분석 요약 자료

개최"지식경영에 대한 도입 검토"시험/인증업무개선""□ 연구와 시험업무의 분리□ 2교대 근무제(야간근무) 시행""검교정 전담인력(기능직)에 대한활용 검토 필요.기능직 축소가 바람직 ... 문화 혁신""□ GE의 '타운미팅'을 공공기관에 맞게 변형한 '토론을 통한 문제해결방법론'- 기존의 직급체계를 떠나 사내강사인 '이노코디'가 토론을 진행- 현장 직원의 의견이 고르 ... 예한 인사 관리 필요""고객접점부서의현장배치"□ 교정접수업무를 교정물량이 많은 지역에 직원 배치 활용교정접수처 분소 설치 검토"주요 경영개선과제 도출"□ CEO 주재하에 TF 구성

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.17

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엽관제도와 실적제도의 비교

주의의 기본 원칙인 공개경쟁 채용시험은 공직 취임의 기회 균등이라는 민주적 요청을 충족시킨다. 둘째, 실적을 기준으로 공무원을 임용하므로 행정 능률성의 향상에 기여한다. 셋째, 공무 ... 다(백완기, 1989: 630-632).실적주의는 엽관주의에 의한 부패와 비능률성을 교정하기 위한 수단으로 제안되었다. 실적주의 옹호자들은 정부의 인사행정에서 정치적 정실주의를 제거 ... 정확하며, 실적 임용의 수단으로 가장 널리 사용되는 필기시험도 기준타당성이나 내용타당성이 결여되어 있다는 비판을 받고 있다(Scafritz, Hyde & Rosenbloom

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.29

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대표관료제와 여성채용목표제

)대표관료제의 정의(2)대표관료제의 도입 배경(3)대표관료제의 정당화 근거(4)대표관료제에 대한 비판 및 문제점(5)우리나라의 대표관료제 적용 사례2. 여성채용목표제(1)여성채용목표 ... 제의 정의(2)여성채용목표제의 등장 배경(3)여성채용목표제의 성과(4)여성채용목표제의 문제점3. 여성채용목표제로 인한 가치갈등(1)형평성 측면에서의 여성채용목표제(2)능률성 측면 ... 에서의 여성채용목표제Ⅲ. 결 론참고문헌Ⅰ. 서 론1. 연구의 배경“행정부 내 국가직 여성 공무원이 비약적으로 증가하면서 전체의 절반에 가까운 것으로 나타났다. 특히 검찰, 경찰 및

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.13

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한국인사행정의 특징과 문제점

에의 기회균등헌법 제25조 모든 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 공무담임권을 가진다.국가공무원법 제28조 ① 공무원의 채용은 공개경쟁시험에 의한다.국가공무원법 제35조 공개 경쟁 ... 에 의한 채용시험은 동일한 자격을 가진 모든 국민에게 평등하게 공개되어야 하며, 시험의 시간 및 장소는 응시자의 편의를 고려하여 결정한다.◎정치적 중립성헌법 제7조 ②공무원의 ... 점하지 않으면 시험에 대한 정보조차 접근하기 어려운 상태이다.-발전방향-○신분보장 : 우리나라의 종신 고용형 신분보장의 문제점을 해결하기위한 대안의 하나로 일부 직급에 대한 계급

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.28

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[경영]온라인 원서 접수 시장 분석

과는 같은 지방공무원이지만, 교정직은 지방교육청에서 관리하며, 지방의회사무처직원은 각시도 인사과에서 담당합니다. 따라서, 채용시기 및 인원도 모두 각 시도군별 관리부서에서 개별관리 ... ) 그외 타지역 지방직 채용시는 창구접수 및 우편접수를 시행합니다.2. 공무원 원서접수 시장 분석공무원 채용 및 구성 특징 - 21공무원국가직지방직※ 국가직 / 지방직을 통합해서 행정 ... 처 16청에서 근무하는 공무원으로 정규직채용이 대부분이며, 현재 행정자치부에서 채용에서 퇴직까지 전반적인 인사system으로 관리함 향후1~2년안에, 지방직도 행자부에서 인사 통합

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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여성할당제`를 통해 살펴본 우리나라와 서양국가의 양성평등사회

, 외무 행정직 공채시험에 적용되며, 여성합격자의 비율이 높은 9급 공무원 공채시험과 모집단위 별로 선발 예정인원이 소수인 기술직 그리고 직무특성상 남녀 구분모집이 불가피한 교정, 보도 ... , 보호관찰 직은 제외되었다. 또한 선발 예정인원이 적어 현실적으로 목표인원 설정이 어려운 10명 미만의 채용단위 시험에도 적용이 제외되었다. 그러나 여성의 공직진출을 확대 ... 제도를 도입, 1996년부터 시행하고 있다. 당초 여성채용 목표제도는 공무원 채용시험에 있어서 상대적으로 여성합격자가 적은 상위직급인 행정고시 및 외무고시와 7급 행정, 공안

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.29

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[행정정보]채용에 대해

어 모집, 시험, 임용에 대해 살펴보고자 한다.본론제 1절 모집시험 응시 자격공무원시험에는 경찰직 등 일부 특정직의 공개채용시험과 일부 특별채용시험 등 극히 적은 경우를 제외 ... . 319급 공개경쟁채용시험중 교정·보호관찰직 20세이상 28세이하 '72. 1. 1∼'81. 12. 31※ 2001년부터 '군제대자지원에 관한 법률' 제2조의 규정에 따라 제대 ... 4 시력 : 교정시력이 두 눈 각각 0.8이상인 자5 색신 : 색맹이 아닌 자(5) 7급 교정직 교회직류는 색맹이 아닌 자이어야 함.(6) 군법무관임용시험은 다음에 의함1 제2차

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.04

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[ 한국사회문제 A형 ] 공무원 채용시 군필자에게 가산점 부여방안에 대한 논란과 적절한 보상에 대한 바람직한 방안에 대하여

문제를 제기함에 따라 3점을 부여하는 등 제도적인 보완을 실시해 옴.※ 2007년도 국가직 7.9급 공무원 채용인원(각종 분산 자료를 합계한 숫치임)구분합계일반행정세무직관세직교육행정 ... 으로 여성을 염두에 두지 않았었으나, 국가의 7,9급 공무원 시험은 1991년에 `공무원임용시험령`이 개정될 때까지 남녀분리채용시험으로 실시되었고 원천적으로 여성공무원의 채용비율은 전체 ... 된다는 것이고,둘째, 그 가점 비율이 최고 5%로서 너무 과중하여 비례원칙에 위배된다는 것이다.그러나, 남녀분리채용시험이 폐지된 1991년부터 남녀간에 직접 경쟁이 시작되면서 여성공무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.21

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