"공무원성과급제도"의 검색결과 입니다.

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"공무원성과급제도" 검색결과 141-160 / 4,018건

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경영정보시스템 - 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

할 준비가 되어 있어야 한다고 주장했습니다. 이철주(2010)는 공무원의 정보 기술 이용과 영향요인에 대한 실증연구를 통해 조직특성, 개인 특성, 기술 특성, 활용 정도 간의 관련 ... 성에 대한 모형을 제시하였습니다. 검증 결과, 공무원 조직에서의 정보기술 활용은 기술적 특성보다는 조직적 특성과 개인적 특성을 고려해야 한다는 의견이 제시되었습니다. 정보 기술 ... 리더십의 핵심임을 인식하고 정보화 추진에 총력을 기울이고 있는데요. 우리나라도 국가정보화 추진에 박차를 가하고 있으며, 정보화 사업의 규모와 범위가 급속도로 확대되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2023.10.06

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공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리

인사행정론 과제주제: 공무원의 삶의 질 현황과 개선방안Ⅰ. 서론공무원들의 삶의 질은 어떠한가? 2022년 공직생활실태조사에서 20대 5급 공무원들의 61.7%가 기회가 된다면 ... 는 공무원 삶의 질의 정책에도 개선이 필요함을 알 수 있다.Ⅳ. 공무원의 삶의 질의 현황 관련 한국 및 외국제도공무원의 삶의 질을 증진시키는 방안과 관련한 정책 접근 방법으로 일 ... 으로는 개인의 욕구충족과 동기부여를 통해 직무만족도를 높일 수 있다는 장점이 있고, 조직적 측면으로는 공무원들이 조직의 직무에 더 전념할 수 있고, 이를 통해 조직성과를 높이는 데

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

원인 대리라면 PS 50%를 통해 2500만원의 추과 성과급을 받게 되는 것입니다. PI를 합치게 된다면 대리급도 연봉 1억을 실적에 따라 받을 수 있게 되는 것입니다. 삼성전자 ... 은 사람을 우대하는 제도인데, 실적이 승진의 요인이 되는 사기업에서 보기 힘들고 국가직 공무원에 해당합니다. 물론 직무의 경험을 중요히 여긴다는 점이 매력적이지만 개인의 능력 ... ~1996년 이후로 대부분의 대기업들이 연공제도를 폐지하고 성과연봉제를 도입하게 되었습니다. 1997년 IMF 이후로는 대부분의 기업에서 사라졌습니다. 물론 표면적으로만, 아직도 일부

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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사회문제와 공공정책 ) 윌슨의 조직 유형화 틀 프레임워크를 제시하고 이 틀에 따라 대외동포청의 유형을 제시

에서 공정하다고 느끼지 못하는 공무원의 경우 업무 성과가 현저히 떨어지며 직업에 불만족을 느껴 높은 이직률로 나타나는 것이다. 조직 공정성 연구는 공정성을 인식하는 대상, 다시 말 ... 하는 MZ세대 특성을 반영한 공직문화와 인사제도 없이는 청년들을 유인할 수 없다.”1) 공무원들의 직무 만족도가 낮고 이직율은 높아지는 현상의 원인과 대응방안 해결방안 ( ,정책 ... 성을 가지고 상황에 맞는 대처가 가능하지만 그만큼 공식성은 떨어진다는 공통된 단점이 있다.2. 다음 제시문을 읽고 질문에 답하시오.1) 공무원들의 직무 만족도가 낮고 이직율은 높아지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.25

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((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

에만 활용하고 승진이나 전보, 성과급 지급 등에는 평가기준이 아닌 참고자료로만 이용하도록 하였다.다면평가의 평가자 집단은 다면평가 대상 공무원의 실적.능력 등을 잘 아는 업무 유관 ... 에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년 12월에는 공무원임용령 제35조의 4에 다면평가결과를 승진에 활용할 수 있는 법적 근거가 마련되었다. 그러 ... 의 고 있고, 인기투표 논란이나 부적절한 평가단 구성 등의 문제점이 있어 개선하였다. 다면평가는 각 부처에서 자율적으로 운영하되, 평가 결과를 공무원의 역량개발과 교육훈련 등

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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질병관리청 승격 논란 속 우리가 놓친 것

었다. 따라서 질병관리본부에는 의학, 보건 전문가가 필요했지만, 국·과장과 같은 높은 자리 대부분은 행정고시 출신 공무원들이었다. 질병관리본부에 따르면 일반직 고위공무원 6개 자리 ... 중에서 의사 출신 공무원은 1명에 불과했다고 한다. 물론 행정고시 출신 고위 인사들 덕분에 행정 분야 관리가 수월할 수 있다는 장점이 있지만, 의학에 대한 전문성이 부족하다는 점 ... 이 문제였다. 정기석 전 질병관리본부장은 질본에 능력있는 공무원이 있으나 센터장으로 올라가지 못하고 있다면서 본부장이 인사를 하지 못하니 뭘 할 수 있겠냐며 지적했다. 또한 의료

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.29

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사회복지정책론 (본인이 생각하기에 제일 한국의 사회복지정책 발달에 큰 영향을 미친이론 확산이론에 관하여)

보험제도는 1997년에 도입되기 시작한 의료보험을 주축으로 공무원과 대기업 근로자를 대상으로 먼저 시작되었습니다. 그리고 점차 전 국민을 대상으로 확대되었습니다. 한국의 의료 보험 ... 다양한 사회복지정책 발달 이론 중, 본인이 생각하기에 우리나라 사회복지정책 발달에 가장 큰 영향을 미친 이론은 무엇이라고 생각하는가? 에 대해서 저는 확산이론이 대한민국의 사회 ... 복지 정책 발달에 큰 영향을 미쳤다고 생각합니다. 우선 확산이론이란 한 나라의 사회복지정책이 다른 나라에 영향을 미치는데 초점을 둔 이론입니다. 제가 확산이론이 큰 영향을 미쳤

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.08

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윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

의 표면 일하기보다 4차 산업혁명 시대에 맞게 개인의 다양성과 노사 자율 결정을 존중하자는 취지로 만들어진 공약이다.4) 임금체계, 직무·성과급제 확대국민의힘 공약집엔 임금체계 개편 ... 도 포함돼 있다. 연차에 비례해 임금을 주는 연공급제(호봉제) 대신 직무급제나 성과급제를 택할 수 있도록 도입 절차를 손본다는 내용이다. 최근 연차가 낮은 직원들을 중심으로 연공급제 ... 을 내놨다.5) 성과급제 이해관계 첨예해그간 임금체계 개편 논의는 꾸준히 있었지만 성공 사례는 흔치 않다. 이해관계가 워낙 첨예한데다 질 낮은 일자리로 하향평준화될 수 있다는 우려

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

의 일과 삶의 균형 지원을 주요한 목적으로 하는 가족친화정책의 일환이다. 우리나라에서는 국가공무원법, 전자정부법 등, 공무원 임용령 등 다양한 법령에 유연근무제에 대한 근거 규정 ... 에도 안식휴가제, 샌드위치 휴일지정과 같은 근무제도를 도입하여 근무환경을 지속적으로 개선해나가고 있다. 원활한 조직운영의 바탕에는 경영진과 구성원 간의 적극적인 소통이 본부별 간담회 ... 어서도 근무형태를 파악하여 명확한 가이드라인을 정하여 구성원들 모두가 공유하도록 하고, 업무 성과관리체계 또한 구체화하여 해당 제도의 사용과 관리에 있어서 어려움이 없도록 해야하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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사회복지법제-사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

을 권리, 사생활의 비밀과 자유의 권리가 있다.법적 권한의 제한에는 헌법에 보장된 근로3권 (단결권, 단체교섭권, 단체행동권)의 제약, 6급 이하의 공무원은 단결권 단체교섭권은 인정 ... , 단체행동권은 제약된다. 5급이상의 공무원은 3권이 모두 제한된다.민간사회복지기관의 사회복지사의 권리에는 신분상의 권리, 교육의 권리, 재산상의 권리, 근로 3권 사생활의 비밀 ... 되며 신분이 보장되어 평생 공무원으로 종사할 수 있다.민간기관에 종사하는 사회복지사는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자로서의 법적 지위를 가지며 사용자와의 대등한 관계

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27

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'신공공관리론에 근거한 도시행정의 변화와 문제점' 레포트입니다.

의 도입으로 공무원들의 성과마인드가 향상되었다는 긍정적인 평가도 있지만, 한편으로는 시장주의적인 과도한 개혁이 지나친 감축관리로 이어져 공무원 사기가 저하될 뿐더러 업무부담이 늘어났 ... 을 극대의의 뿌리가 얕고 공무원 노조가 취약한 경우 기관장의 인사권 확대는 정실주의로 빠질 위험이 크다.⑷ 성과지향성의 문제: 신공공관리는 성과를 중요시 한다. 그러나 성과를 정확 ... 한다.⑵ 성과중심의 행정체제: 투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과금, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임집행기관 등), 성과중심

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

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[ 2025년 간호사 국가고시 보건의료법규 만점 핵심 정리 자료 ]

건강증진을 위한 활동의 기획과 수행, 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동→ 보건진료 전담공무원으로서 하는 보건활동→ 모자보건전문가가 행하는 모자보건활동→ 결핵예방법에 따른 보건활동 ... 령 ) / 보건복지부령 ( 시행규칙 )[ 제3조 ( 의료기관 ) ]1) 의료기관이란 의료인이 공중 또는 특정 다수인을 위하여 의료·조산의 업을 하는 곳 ( 10개 )2) 의원급 ... 의료기관 : 주로 외래환자 대상 ( 의원, 치과의원, 한의원 )3) 조산원4) 병원급 의료기관 : 주로 입원환자 대상 ( 병원, 치과병원, 한방병원, 요양병원, 정신병원, 종합병원

시험자료 | 57페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.09.03

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사회복지 정책 지방분권 및 재정분권 분석, 발전방안 보고서

의 주기적인 조직진단과 상황에 따른 기능변화에 맞는 기구와 인력배치가 필요하나, 지방자치단체에 근무하는 국가 5급 이상 공무원의 임면권은 대통령과 소속 장관에 있으며, 4급 이상 ... 에 대응하기 위해서 조직과 인사를 유연하게 운영할 수 있도록 해야 하는데, 모든 기준이 중앙의 법령이나 지침에 따르도록 되어 있어 탄력적인 운영이 불가능하다.이러한 지방공무원 조직 ... ?인사와 관련된 현행 지방자치법의 문제는 지방자치법이 지방공무원의 정원을 자치단체의 조례로 정하도록 하면서, 정원 조정이나 책정에 관한 권한을 중앙정부에 집중되고 있다.지방자치단체

리포트 | 12페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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자신의 주변에서 찾아볼 수 있는 다양한 학습활동 중 한 가지의 사례를 들고 여기에서 요구되는 평생교육사의 역할 중 자신만의 비판적 사고관점에서 향후 개선되어야 할 사항에는 무엇이 있는지 논의하시오

종사한 경력이 있는 설치자?경영자?근무경력 5년 이상의 5급 공무원 또는 이와 동등한 자격을 가진 사람들 중에서 210시간 이상의 평생교육 관련 전문교육을 받은 사람들이 ... 서론평생교육법 제17조제2항에서는 평생교육사의 역할을 평생교육의 기획, 진행, 분석, 평가 및 교수업무를 수행한다고 규정하고 있다. 평생교육기관에 따라 다소 다른 역할을 요구할 수 ... 평생교육사의 종류는 크게 1급, 2급, 3급으로 나누어져 있기 때문에 각기 그 역할이 조금씩 다르다. 이를테면 1급 평생교육사의 경우는 대학원에서 평생교육 관련 전공을 하고 박사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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정책평가론4공통) 정책평가 기능을 담당했던 중앙정책평가기구를 시기별구분하여 그 특징과 장단점을 설명하세요0k

에 기조실장은 고위공무원단 나급(2급), 국가정보원에서는 차관급이다. 군대에서는 부대장을 보좌하는 참모부가 이에 해당하며 특히 작전처/과 등 작전 업무를 담당하는 부서가 사회의 기획 ... 거느리고 있는 이유이기도 하다. 그래서 국무조정실장은 장관급 대우를 받으며, 차관회의 의장을 맡는다.명목상 행정부 2인자인 국무총리를 보좌하는 기관인 만큼 대통령비서실 다음가는 제2 ... 자 국회로 가는 디딤돌 역할을 하고 있다.기획조정실의 수장은 기획조정실장이라 불리며, 일반 정부부처와 서울특별시에서는 고위공무원단 가급(1급) 서울특별시를 제외한 광역자치단체

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.19

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프로그램개발과평가 ) 최근 본인이 가장 관심을 가지고 있는 사회 문제 하나를 선택하고, 해당 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오

의 계획과 준비 상황, 복학을 위한 전제조건 등을 심층 면담을 통해 개인적 특수성을 파악하고자 한다. 전문가 상담은 청소년 정신과 전문의와 현직 교사, 사회복지 공무원 등으로 구성 ... . 사회복지 공무원과의 상담에서는 경제적 이유나 가족과의 갈등 등으로 물리적으로 복학이 어려운 청소년들을 대상으로 필요한 지원의 범위와 대상을 파악하고 지원가능한 정책 등을 소개 ... : _______________I. 프로그램의 필요성1. 기획 배경2. 기존 프로그램과의 차별성II. 프로그램의 목적 및 목표1. 프로그램의 목적2. 산출 목표 및 성과 목표2. 본 과제

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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(세대와소통 2) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오

해야하고... 그러한 시점에 임금피크제를 해서 임금이 깎인다면 다시 생각해봐야 할 문제다(X_2).공직 내 임금피크제 도입에는 반대한다. 다만 공무원 퇴직연령이 65세로 된다는 전제 ... 하에 임금피크제가 도입된다면 청년실업 문제와 연계해 보는 것이 타당할 것이다. 하지만, 61~65세에 해당하는 공무원이 명예퇴직을 하지 않고 임금피크제 대상으로 근무하는 경우 ... (공무원 조직은 승진에 대한 욕구가타 조직에 비해 강하기 때문에) 그 만큼 승진이 어려워진다는 것이므로, 세대 간 갈등이 유발될 수 있다고 본다(X_4).공직 내에 임금피크제의 도입

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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교직실무 기말과제

적으로 연금, 맞춤형 복지, 자율연수 휴직, 성과급, 청원휴직, 각종 수당 등이 있다. 교육공무원은 교육공무원법 제 47조에 의거해 62세까지 정년이 보장되며 고등교육법 제 14조 ... 에 기대되는 교사의 자질을 서술하시오.(30점)1) 교직에 대한 인식교육공무원은 국가공무원법, 지방공무원법, 교육공무원법, 교육공무원임용령에 의해 신분을 얻는다. 사회·문화 ... 적으로 교사는 정부나 대학 소속의 안정된 근무여건과 보수로 많은 사람들이 선호했다. 이는 법적으로 보장되는 복지에서 알 수 있다. 교원의 복지제도는 일반공무원과 연계되어 있으며 대표

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.09

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경영학 ) 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.

하는 것이다. 그리고 이와 함께 성과급도 같이 지급하는 것이 효율적인 것으로 생각한다. 먼저 직능급은 사원이 가지고 있는 직무수행 능력에 따라서 지급하는 급여제도이다. 이 급여제도 ... 것이라고, 생각한다. 그러나 현재 우리나라 공공기관에 종사하는 공무원이 되려는 사람들이 늘어나고 공무원이 가장 안정적이면서 경제적인 여유를 갖는 직업으로 생각하는 경향이 많이 있 ... 중 한 가지가 성과급이라고 할 수 있다. 사람들이 성과급을 받으므로 자신의 이익을 챙기고 동시에 자신의 역량을 발휘할 것이 대한 보상을 받는다고 생각하는 것이다. 이 때 경제는 많

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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경제발전기 박정희, 전두환 정부 당시 행정환경을 서술하고, 해당 정부의 구조, 정부의 업적을 2가지 적시하고, 이를 행정이념 관점에서 평가해보시오.

에서 공무원제도 정비, 직업공무원제도 정착, 공직기강 쇄신, 회계검사 전산화 등 업적을 남긴 것으로 평가된다.전두환 대통령은 제 11대?12대 대통령(1980.8.27~1988.02.24 ... 하였다.- 기술환경1970년 06월 30일에 경부고속도로를 완공하였다. 경부고속도로는 서울과 부산을 연결하는 고속도로 제 1호선으로 428 킬로미터를 건설하는데 429억원을 투입 ... 하고 관련 분야는 전적으로 그에게 맡김으로써 그의 능력이 맘껏 발휘될 수 있도록 하였다.또한 공무원의 종류를 정확하고 세밀하게 분류하였고, 계급구조를 수평적으로 분화하였우며, 공무원다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.02

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