"고객행복팀"의 검색결과 입니다.

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"고객행복팀" 검색결과 141-160 / 8,635건

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감성 리더십의 개념과 필요성에 대해 설명하고

하는 능력은 리더에게 매우 중요한 역량이다. 자기 인식과 자기 통제는 단순한 개인적 역량을 넘어 조직 문화와 팀 성과에도 직접적인 영향을 미친다. 감정을 지능적으로 관리하는 리더 ... ) 감정 지도(Emotion Mapping): 팀원들의 감정 상태를 주기적으로 관찰하고 기록하여 개인의 감정 패턴을 이해한다.(2) 심층 대화 기술: 개방형 질문을 통해 상대방 ... 은 말하기만이 아니라 경청에 있다. 팀원의 말을 주의 깊게 듣고, 그들의 감정적 맥락을 이해하려는 노력이 중요하다. 비판단적이고 수용적인 태도로 대화에 임함으로써 심리적 안전감을 조성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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업무개선보고서 - 빛고을전남대학교병원

센터로서 혁신적인 연구, 진료 및 교육을 통해 환자에게 질 높은 의료를 제공하며 건강하고 행복한 삶을 누릴 수 있도록 기여한다.빛고을 전남대학교 병원 간호부의 목표1. 고객의 기대 ... 과 행복을 전달한다.?MIND고객과 간호단위 구성원에게 희망과 행복을 창출하는 아름다운 간호정신?ORGANIZATION?구성원과의 원활한 의사소통?상호신뢰와 존중을 바탕으로 하 ... 목 차각 주제와 관련된 문제 발견 및 효율적 방안팀별 역할 분담 / 성명?정리, 의견제시 /?정리, 서기 /?정리, 의견제시 /? 팀별과제 진행 예시일시 및 시간조별 과제 진행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2023.07.07

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사회적경제조직

: 장애를 넘어 인정받는 사회인으로 인재양성8)시설비전: 장애인 역량개발(강점강화, 단점활용), 고객감동(우수한 품질, 최상의 서비스, 고객만족을 넘어 고객감동 실천), 장애인기업 ... ), 품질경영(우리 가지는 우리 손으로 최고의 품질과 서비스로 고객 감동 실현), 상생경영(더불어 사는 사회에서 혼자가 아니라 함께한다.)10)교육방침: 보여주고 -시켜보고 -고쳐주기 ... - 알직도: 시설장 - 운영위원회, 자문위원회 - 실장 - 행정 팀 - (대리, 사회복무요원) - 사업팀(실장, 대리, 근로 장애인 작업반, 근로 장애인 생산 반)14)사업의 역사

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.12

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간호관리학 양지병원 실습 보고서 양지병원 (1. 기획단계의 간호관리 업무 2. 조직단계 간호관리 업무 3. 인적자원관리단계의 간호관리 업무 4. 지휘단계의 간호관리 업무 5. 통제단계의 간호관리 업무 6. 간호단위 관리 환자 관리 7. 간호단위 8. 간호단위 관리 (자기관리 및 시간관리))

: 항상 창의적으로 혁신, 변화, 발전하는 병원Happiness : 직원, 고객, 사회 모두가 행복해지는 병원Enjoy & Fun : 즐겁게 즐기면서 일하는 병원BEST : 누구 ... 한 마음으로 세상을 치유하고 보 다 건강하게 한다.2) 비전 : 세상에 행복을 더하는 혁신 (HAPPY PLUS INNOVATION)우리는 직원, 환자, 사회를 행복하게 하는 대한민국 ... 에게나 0~23:30- 팀별 병실순회 환자 상태 파악 [인수인 계 내용확인]- 익일 검사/수술 준비 확인- 환자 요구 사정- 수액점검- 배뇨라운딩- 취침 간호(소등), 낙상예방간 호23

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.31

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[수시][대입][자율활동][자율활동특기사항][생기부자율활동예문] 생활기록부 자율활동 사례별 특기사항 예시문입니다. 예문이 풍부하여 작성하기에 큰 도움이 될 것입니다.

과 심리 변화를 분석해 대형 상권과는 차별화된 지역 상권을 활성화하여 고객의 요구를 끝까지 충족할 수 있는 ‘라스트 핏’이 필요함을 보고서로 작성함. 이 활동을 통해 사회적 문제 ... 해결 인공지능 로봇 등 다양한 미래 기술에 대해 탐색해보며 정보와 기술 가정 시간에 배웠던 미래 기술에 대한 지식을 보다 심화시킴.예문 4책 대화 모임 ‘책으로 통하는 아이들’에 팀 ... 를 작성하여 제출함. 수필집 편집 작업에서 학생들의 문화적 소양을 높이고자 팀원들과 협력하여 다수의 수필 중 우수한 작품을 선별, 분류하고, 맞춤법에 맞도록 교정, 편집함. 활동

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.14

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사회복지행정론 요약자료

사업 실시2010 사회복지통합관리망(행복e음) 구축2012희망복지지원단 운영, 2013 사회보장정보시스템 구축2015 지역사회보장협의체설치2018 사회보장정보시스템(행복e음) 통합 ... 복지허브화 사업 2016 시작, 2018 전국 확대사회적기업: 취약계층에 사회서비스,일자리 제공,지역사회 공헌총체적 품질관리: 품질결정은 고객 주도. 고객중심 관리, 초기단계 ... 정도의 호의적 상황 유리허시와 블랜챠드: 부하 성숙도에 따라 적합 리더십 결정. 부하 성숙도: 직무성숙도(능력), 심리적 성숙도(의자이론).과업형(9.1), 팀형(9.9), 컨트리

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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인간관계론_자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오

은 병원을 방문하는 환자들에세 정확한 간호서비스와 상담서비스 을등 통해 고객만족을 달성하는 것이었다. 팀 내에서 업무경험이 많지않은 신입 간호조무사들이 많았다. 상담업무를 경험한 인원 ... 적 차원에서의 인간관계는 애증의 감정이나 갈등 · 대립을 유발하여 스트레스를 경험하기도 하고 만족과 평화, 행복감을 느끼기도 함으로써 개인의 행 · 불행이 달려있는가 하면 인생의 성패 ... 하여 아침에 출근하고 저녁에 퇴근하면서 아 직장생활이 참 들구나 하고 사회생활의 어려움을 제대로 경험하고 있었다. 일단 제조업체의 영업지원팀에서 영업지원업무를 주로 맡고 있다가 간호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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Software Engineering at Google(SWE) 논문 요약

와 검토자에게 자동으로 알린다. 이후 변경 사항의 작성자와 팀이 협력하여 문제를 신속하게 수정하거나 문제가 되는 변경 사항을 롤백함으로써 테스트가 계속해서 통과하도록 한다.1.2 ... 다. 모든 코드에는 단위 테스트가 있어야 하며 통합테스트 및 회귀 테스트도 널리 시행되고 있다.Google은 버그, 기능 요청, 고객 문제 및 프로세스를 추적하기 위해 Buganizer ... 라는 버그 추적 시스템을 사용한다. 버그는 계층적 구성요소로 분류된다. Google팀이 구성요소의 미해결 문제를 정기적으로 스캔하여 우선순위를 지정하고 적절한 경우 특정 엔지니어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.05

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혼자 일하며 연봉 10억 버는 사람들의 비밀

명, 1000명의 고객을 소개해 준다는 것이다.홍현 대표는 대기업 인사팀에서 일했는데 삼십대 때 수년간 퇴사를 준비한 후 독립을 한다. 그가 퇴사하여 사업을 하기로 결심한 것 ... 하다는 것이다."다양한 정보가 무차별하게 흘러드는 시대에 고객에게 선택받으려면 버리고, 없애고, 깊고 좁게 집중해야 한다. 궁극적으로는 당신의 이름이 해당 분야의 최고 해결사로 인식 ... 도 있다. 에는 하루 4시간만 문을 여는 데도 대박이 난 시골의 식당의 사례가 나온다. 담양 소재의 차별화된 돈가스를 파는 식당이다.단순히 고정 고객을 넘어서 나의 제품을 좋아하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.02.18

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정신건강론 ) 사회인지이론에서는 개인의 성격이 개인과 환경의 영향을 모두 받아 형성된다고 본다. 본인의 성격 형성에 있어 개인적 요인과 환경적 요인이 상호작용한 부분이 있다면 2가지 이상 예를 들어 설명하시오.

하는 심리은 정신건강에 지대한 영향을 미치며, 개인이 행복감에 넘쳐있으며 사회적으로는 여러 가지 주어진 문제를 효과 및 능률적으로 해결하는 것을 의미한다. 이러한 적응은 인간의 일생 ... 하였다. 서비스업이란 먼저 내가 고객에게 인사하고 다가가야 하는 업무이기 때문이다. 특히 드럭스토어나 카페같은 경우, 고객이 원하지 않아도 먼저 물건을 권유하고 판매로 이르도록 하는 것이 나 ... 의 업무였기 때문에, 처음에는 나의 기질적 성향을 극복하는 것이 매우 어렵고 힘들었다.하지만 시간이 지날수록 고객에게 먼저 다가가서 인사를 건네고 프로모션 행사를 안내하는 등

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.21

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무 (부서)에 대해서 분석하시오

가 매우 강력한 조직이다.2. 롯데그룹 조직 특징직원 모두가 마음과 생각을 나눠 더 큰 가치를 만들고자 하는 롯데의 기업문화는 서로 다른 라이프스타일을 존중함으로써 구성원의 행복 ... 과 다양한 생각의 융합 및 혁신으로 기업 가치와 상생을 통한 사회적 가치를 높이는 데 롯데만의 가치창조문화를 만들어가고 있다. 가치창조문화의 세 개의 축이라 할 수 있는 '직원행복 창조 ... 끼리의 경어 사용을 제안하고 있다.특히 노사문화에 대해 관심을 기울임으로써 창조드림팀을 결성해 업무를 개선하고 비용 절감과 서비스 품질 개선 등 생산성 향상을 위한 활동을 이어왔다. 뿐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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간호관리실습)) A+ 간호관리 기획-병원 목적, 사명, 철학, 조직도, 논문, 관리실습, 간호관리자의 역할

할 수 있다.- 의료질관리팀, 적정진료심사팀, 감염관리팀, 물류자산팀(중앙공급실) 등 간호지원부서의 역할에 대하여 이해할 수 있다.기획(병원) 의 목적, 사명, 철학, 조직도 ... 를 파악한다.?병원명: 고려대학교의료원?비전: 미래의학, 우리가 만들고 세계가 누린다.?사명: 생명존중의 첨단의학으로 인류를 건강하고 행복하게 한다.?전략1) Entirely ... 조직도(간호부)의 목적, 사명, 철학, 조직도를 파악한다.?비젼: 간호실무의 전문화로 최상의 간호를 실현하는 고객존중의 간호부?사명: 생명을 존중하는 간호인력을 양성하고 근거중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.02

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발로뛰는 스타트업, 발로뛰는 START UP / (8주차~ 14주차) 기말고사, 과제 완벽대비 원광대학교

을 하고 있다. 예를 들면 행복나눔제단, 공공기관(농업기술실용화제단) 등Q. 엑셀러레이팅 대상 기업 교육 내용이 교육팀으로 되면서 바뀌지는 않았나요?우리는 기본적으로 투자를 하 ... 하는지, 고객에게 어떤 가치를 줄 것인가에 대한 구체적 창업 이유를 정립해야 한다. 그리고 팀 창업을 권장한다.판교 Born2global센터 방문Q. 자기소개 부탁드립니다.A ... 성은?우리 기준에서 팀을 만나면 모델을 기본적으로 해체하는 작업을 먼저 한다. 이 회사가 가지고 있는 비즈니스 모델과 임팩트 모델을 분리하고, 다시 합치한다. 이것을 SPA라 부른다

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| 시험자료 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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경영학원론(경영학의 이해) 관리와 리더십, 조직, 생산 및 오퍼레이션 관리, 동기부여와 자율경영팀 등 요약본

7장 관리와 리더십관리자의 새로운 역할?의사소통에 능숙한 사람 ?팀 플레이어 및 계획가 ?업무 조정자 ?조직화에 능한 사람 ?감독자미래를 위한 관리?예측하지 못한 상황에 대비 ... ?신속한 대처 ?수평적 구조 ?팀 편성 ?세계적인 성장 ?문화적 감수성 개발 ?과학기술에의 투자 ?가정적인 직무환경 조성 ?비전 창출 ?경쟁력 강화관리의 기능계획 Planning ... 함지식경영고객에 대해 더 많은 것을 알고 싶은가?? 경쟁 상황은 어떠한가?? 시장에서 더 효과적으로 경쟁하기 위해서 어떤 정보가필요한가?? 아직 모르고 있는 부분은 무엇인가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.15

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노인복지시설창업과경영 요양원 사업계획서

- 시장환경과 전망4. 서비스 소개- 등급 판정 기준5. 팀- 주요인력 채용계획6. 전략- 마케팅 계획- 고객 분석7. 자금 계획- 주식회사 설립하여 자금확보- 후원자 개발 사업1 ... . 회사소개시설명대전충남 효 요양원소재지대전광역시 동구 가양동설립일자2021년 5월비전지역 사회와 연계하여 안정적인 노년과 행복한 100세 시대2. 사업내용- 사업의 목적신체적, 정신 ... 판정 기준5. 팀- 주요인력 채용계획사업팀직위명수요구경력 및 자격채용 시기6. 전략- 마케팅 계획1. 홈페이지: 기업 업무의 일부 부분이나 과정을 홍보하고 경영 효과 및 효율의극대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.17

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(심리학에게묻다) 교재와 영상강의 15장의 “마음트레이닝”을 참고하여 자신의 일상에 이러한 방법들을 적용해 본 후

에서 각자의 목표를 이루기 위해 자신만의 마인드 트레이닝을 하게 된 계기와 방법 그리고 이로 인해서 자신이 성장할 수 있었던 경험들을 이야기한다. 여자배구의 국가대표팀 주장 김연경 ... 을 보낼 때는 기쁜, 즐거운, 행복한, 뿌듯한, 유쾌한, 흥겨운, 당당한과 같은 긍정적 감정들이 주로 나타나지만 업무가 잘 진행되지 않을 때는 화나는, 울적한, 침울한, 적대적인 ... 한 기분을 느끼게 해 주는 활동업무(장례지도사 직업 특성)(5), 마라톤 경기 봉사활동(4), 야구팀 연탄봉사(4)첫째로 내가 좋아하거나 재미있어하는 활동으로는 자전거 타기와 달리기

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28 | 수정일 2023.09.22

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오

의 패러다임2) 대량고객화의 패러다임3) 주문생산의 패러다임4) 창조경영의 패러다임Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날의 경영은 과거에서부터 무수히 많은 발전을 통해 생산 요소의 새로운 결합 ... 에 이르기까지 모두 기업이 관리하는 방식으로 같은 시간동안 생산량이 가장 높을 때 기업 이윤또한 비례한다고 보았다.2) 대량 고객화의 패러다임일본 도요타 자동차는 창업자 기이치로 ... 을 택했을 때 전체시장을 같은 하나의 시장으로 여겼다면 대량 고객화를 택한 후 전체 시장에 대해 특정 소비자 계층으로 나누게 되었고 그에 의해 다양한 품목들로 시장을 공략하는 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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(위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

) 성격한 사람이 지닌 성격의 특성과 구조가 복잡하여 성격의 정의를 명확히 내리긴 힘들지만, 수많은 연구 결과 성격 5요인 이론이 개인의 행복, 정체성 뿐 아니라 대인 관계적 결과 ... 이고 그로 인해 조직의 분위기가 흐려져 팀의 성과에도 피해를 줄 수 있다. 그리고 신체 능력이 부족하게 되면, 직무 수행 중 집중을 못 하고 사고의 위험에 노출될 확률이 높다. 이 ... 한다. 하지만 성격의 경우는 다르다. 지금 근무하고 있는 카페는 직원이 10명이다. Big-Five 성격 중 부정적인 것이 나오면 팀 분위기가 좋지 않게 될 것이고, 의견 조율

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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[A+] 섬기는 리더십 (서번트 리더십) 레포트

의 경쟁심을 조장, 이를 활용하여 부하들을 움직일 수 있다고 봄팀 성과를 중시하며 커뮤니티 형성부하통솔의 가치관자신의 경험과 지식이 부하보다 우위에 있다고 보아 부하들을 자신의 틀 안 ... 의 훈련AAcknowledge(인정)개인과 팀의 노력과 결과를 인정RReward(보상)유형의 보상과 기쁨, 자긍심, 연대의식 같은 무형의 보상Ⅱ. 변혁적 리더십 ... -Leadership) 사례1. 국내 사례(1) 다일교회 최일도 목사다일교회 최일도 목사는 가난한 자 병든 자들에게 ‘밥 퍼’주는, 행복을 퍼주는 목사로 알려져 있다. 최일도 목사는 설교 후 세족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19

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인정받는 팀장은 분명 따로 있다 독후감

도록 이끌어 가는 사람으로서 팀원들이 열심히 일할 수 이도록 동기부여를 잘 해주어야 하며, 고객에게 인정받지 못하는 일을 하여 불필요한 에너지를 낭비하지 않도록 방향성을 잘 제시 ... 인정받는 팀장은 분명 따로 있다저 자 : 김경준출판사 : 원앤원북스우리는 직장생활을 하면서 많은 사람들과 함께 근무하게 된다. 이 때는 이런 분과 저 때는 저런 분과 함께 근무 ... 도 한다. 나는 참으로 복도 많고 행복한 직장생활을 하는 것 같다. 지금까지 근무하면서 항상 좋은 분들하고만 근무를 했다. 상사분들은 물론이고 동료분들 모두 좋은 분들만 만났

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03

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