"가족기업경영"의 검색결과 입니다.

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"가족기업경영" 검색결과 141-160 / 38,602건

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 1.서론 구조조정은 기업이 새로운 경쟁력을 갖기 위해 사업, 조직, 인력, 재무, 경영 ... , 애초부터 기업 측에서는 기업 경영의 개선과 회생보다는 인원삭감을 통한 비용절감으로 기업 수익성을 제고하는데 목표를 두고 정리해고를 하는 경우가 많다고 본다. 정리해고 극복방안 실직 ... 의 남용을 억제해야 하는데, 현대사회 기업경영이 극도로 어려워져 기업과 구성원 전체의 회생을 위한 불가피한 사정이 있는 경우에는 노사의 협의에 따른 정리해고가 인정될 수도 있을 것이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고

기업을 대상으로 가족친화기업 인증제 사업을 통하여 가족친화경영을 독려하고 있다.이후 여성가족부에서는 100인 미만에 해당하는 사업체에 대해서 가족친화경영 확산을 위해서 무료 컨설팅 ... 자체를 위한 기업 관련 정책으로는 일단 기업의 가족친화적 조직 문화의 구현을 목적으로 하는 컨설팅이 강화되어야 할 것으로 보인다. 여성가족부에서는 이미 가족친화지수를 개발해서 ... 제도의 설계 지원을 해야 할 것이다. 이를 위해서 경력단절 여성의 재취업 일선 창구에 해당하는 새일센터에 가족친화경영 컨설팅을 할 수 있는 전문 설계사를 배치해서, 조금 더 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장.단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해을 제시하시오.

경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장·단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해 ... 을 제시하시오.- 목 차 -서론본론결론[참고문헌]서론경영자는 기업의 성공과 발전을 이끄는 중요한 인물이다. 경영자의 역할과 책임은 기업의 전략적 방향을 설정하고, 운영을 관리 ... 하며, 조직의 목표를 달성하기 위해 필수적인 결정을 내리는 데 있다. 기업의 소유 여부에 따라 경영자는 소유경영자와 전문경영자로 나뉜다. 소유경영자는 기업의 소유주인 동시에 경영을 맡

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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재벌이 우리 사회에서 차지하는 위치를 제시하고 그에 따른 사회적 책임을 제시하시오

. 본론 1. 재벌이 우리 사회에서 차지하는 위치 ‘재벌’이라는 단어는 재계에서 큰 세력을 지니고 있는 집단으로 독점적 자본가, 기업가의 무리나 가족이나 친인척들로 구성된 많은 자본 ... 를 지니고 있는데 이러한 형태는 중세적 특성에서 찾아볼 수 있다. 이와 다르게 중견기업, 중소기업 등과 같이 어느 정도 자본을 가지고 있는 사람이 고위직에 있거나 계열사에서 경영 ... 에 집중해 친환경 자동차 시장을 선도하고자 한다. 또한, ESG 경영이 중요해지면서 재벌들은 환경 보호, 투명한 기업 경영, 사회적 책임 강화를 위한 다양한 프로그램을 도입하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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코오롱그룹 윤리 경영 리포트 (기업윤리)

기업윤리코오롱윤리경영목 차Ⅰ. 서론1. 기업개요1) 기업소개2) 경영이념3) 그룹비전4) 그룹심벌Ⅱ. 본론1.윤리경영 현황1) 코오롱의 윤리경영2) 윤리경영 추진방향3) 윤리경영 ... ) [클린 리더스] 코오롱 그룹, 교통약자 산책로 500㎞ 개척 중3.비교기업※경쟁기업인 효성의 윤리경영의 문제점Ⅲ. 결론1.윤리경영 평가1)장점2)단점 및 개선방향2.향후전망Ⅳ ... 와 인류문명의 발전에 이바 지한다.” 라는 코오롱의 경영이념 표출이다.Ⅱ. 본론1.윤리경영 현황1) 코오롱의 윤리경영-GOAL : 시대적 조류인 ‘기업의 사회적 책임’을 법과 제도

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

책임경영 중간고사 정리사회 변화와 지속가능경영파버카스텔 기업의 장수비결, 세가지 기업가 정신전통과 품질을 꾸준히 유지하고 혁신을 추구함과도한 사업확장 경계직원들의 복지와 사회 ... 을 지급받는 것보다 기업을 성장시켜 주가를 상승시켜서 자본이득을 얻는 편이 더 이득.대주주들은 기업 경영을 전문경영자에게 위임하고 배당에 대해서도 과도한 요구를 하지 않지만 경영자 ... 의 조직 형태만 갖고 있어 자유로운 기업 문화유도 미사일형 – 프로젝트 중심의 기업문화가족형 – 리더를 중심으로 권력이 집중되어 있고, 구성원들 간의 친밀한 인간관계가 강조되는 분위기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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학습한 일본 CEO 중에서 인상에 남는 3명의 경영방식에 대해 정리하고, 인상에 남는 이유에 대해

하인의 역량에만 의존하는 경영 방식은 결국 그 인물이 사라지면 경영 전략의 부재로 이어질 수 있다는 교훈을 준다고 생각한다. 우리나라에서도 기업의 CEO들이 독단적으로 기업을 운영 ... 마라 스즈키는 고객을 위해 일하지 마라고 한다. 이것은 기존의 경영 통념을 깨는 발언이다. 고객의 선택을 받아야 기업은 생존할 수 있다. 그래서 많은 기업이 고객을 위해 봉사 ... 과목명: 현대일본특강? 주제: 학습한 일본 CEO 중에서 인상에 남는 3명의 경영방식에 대해 정리하고, 인상에 남는 이유에 대해 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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기업의 목표를 달성하는데 가장 중요한 요소로 작용할 수 있는 경영마인드의 3가지 요소와 기업의 구체적인 사례, 그리고 실제 소속되어 있는 조직에서 실천할 수 있는 방안에 대해 살펴보고자 한다.

[ 목 차 ]I. 서 론II. 본 론1. 경영마인드의 3요소와 기업 사례1) 고객중심 마인드2) 경쟁우위 마인드3) 가치극대화 마인드2. 실천방안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론 ... 기업의 목표를 달성하기 위해서 계획을 세우고, 이를 수행하기 위한 조직을 구성하며, 지휘하고, 통제하는 활동들을 경영활동이라고 한다. 여기에는 인사와 마케팅, 생산과 재무 등 ... 는 것이다. 이에 본론에서는 기업의 목표를 달성하는데 가장 중요한 요소로 작용할 수 있는 경영마인드의 3가지 요소와 기업의 구체적인 사례, 그리고 실제 소속되어 있는 조직에서 실천

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.18

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글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

를 넘어서 전 세계를 무대로 수익을 창출하고 있다. 이렇게 글로벌 경영의 사회에서는 한 국가나 지역에서 일어나는 일이 다른 지역 소재 기업들이 경영을 하는 바에 지대한 영향을 미치기 ... 면 경제가 지속적으로 다극화되는 현상이나 새로운 국제 경제 기구가 등장하는 것, 첨단 산업이나 문화, 글로벌 경영이 융합되는 것 등 매우 다양하다. 글로벌 기업들이 놓인 환경은 지속 ... 적으로 변화하고, 어떠한 방향으로 변화할지에 대해서는 사전에 예측을 하는 것이 불가능하다. 그렇기 때문에 기업들은 글로벌 경영에 대해서 보다 더 적극적으로 대응해야 할 필요성이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

,인문학....? 4차혁명, 세계화시대의 여러 경쟁 속에서 경영자가 직면하고 있는 가장 중요한 “사람을 효율적으로 잘 관리하는 것”에 따라 기업이 살아남고, 발전 할 수 있 ... 개발이 기업경영의 성공비결임을 시사하고 있다.ex) 삼성의 이병철 회장 - ‘인재제일주의’를 주장: 인재를 통해서 기업을 성장시키고 기업을 관리? 인재제일주의를 기업의 최후의 경영 ... 철학, 경영이념으로 삼았기 때문에 오늘날 삼성이 세계적 기업으로 성장할 수 있었다.∴ 인재제일주의 = 성공비결의 열쇠즉, 인적자원관리는 조직의 목표와 개인의 욕구를 성취하기 위해서

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| 시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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인사행정_조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안_업무 심리 상담 프로그램

에서의 기업의 구성원이 기업과의 2차적 가족집단과 같은 관리를 하는 집단체계를 형성한다는 점에서의 근무에 대한 만족도를 상승시켜서 근태, 근속의 관리 경영을 도와주어서 인재경영에 대한 손실 ... 에 따른 기업의 손실을 예방하고 이는 장기적으로 보았을 때 기업의 장인정신을 계승하는 신개념의 경영방식으로 여기서 의미하는 장인정신은 직장을 구성하는 개개인의 업무 기능적인 부분 ... 을 고 그것을 유지하고 실현하며 기업과 기업을 운영하는 경영진, 구성원 자체가 하나의 통합적인 통속적인 개념을 실현하여서 업무 효율성을 높인다는 것이다. 이에 개인의 영역의 문제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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(강추자료A+)))프랑스 자동차 회사 푸조와 르노에 대한 특징과 역사적 교훈 - 시장 자율성(자유주의, 신자유주의)과 국가 개입(산업정책, 공공관리, 신공공관리) 이론 적용

생산으로 자본 축적. 1810년대 커피 맷돌, 톱날 제조업으로 시작하여, 1889년 자동차 산업 진출.가족 기업적 성격: 오랜 기간 푸조 가문 중심의 경영 구조 유지.기술과 내구 ... 전문 창업)창립자 장 피에르 푸조 → 아르망 푸조 루이·마르셀·페르낭 르노소유 구조 가족 경영 → 민영기업 중심 국유화 → 민영화(혼합형)위기 대응 합병·보수적 혁신, 장인정신 ... 자동차 기업 푸조(Peugeot)와 르노(Renault)는 산업화, 전쟁, 세계화의 변화를 모두 겪은 기업으로, 두 회사의 발전사는 곧 프랑스 산업정책의 축소판이라 할 수 있

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.26

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각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

과목명 : 국제경영 주제 : 각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 문화적 환경이란? 2 ... . 정치적 환경이란? 3. 글로벌 표준화 전략 및 현지화 전략 4. 기업의 국제화 동기 5. 문화적 차이가 국제경영의 현지화 및 표준화 전략에 미치는 영향 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 1979 ... 으로 기업에 있어 국가의 문화적 차이와 이에 따른 국제경영의 위험을 최대한으로 대비하는 것이 얼마나 중요한 것인지 시사하고 있다. 본고에서는 각국이 갖는 문화적 차이점이 기업에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[경영학 A+ 과제] 맥도날드와 버거킹의 경영 전략 비교 분석

글로벌 브랜드가 있다. 이들은 유사한 제품을 제공하지만, 각기 다른 방식으로 소비자에게 다가가며 차별화된 전략을 펼쳐왔다. 본 레포트에서는 두 기업의 경영 전략을 중심으로 비교 분석 ... 맥도날드와 버거킹의 경영 전략 비교 분석서론패스트푸드 산업은 오랜 시간 동안 빠르게 성장하며 우리의 일상 속에 깊숙이 자리 잡아왔다. 그 중심에는 맥도날드와 버거킹이라는 두 ... 하고, 이로부터 얻을 수 있는 시사점을 살펴보고자 한다.기업 개요맥도날드는 1940년 미국 캘리포니아에서 시작된 외식 브랜드로, 표준화된 메뉴와 운영 시스템을 통해 전 세계

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.01

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경영학개론 ) 경영마인드 사례 찾아보기 - 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인

경영학개론 경영마인드 사례 찾아보기 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마인드의 사례를 찾아 정리해 보 ... 시오. 경영학개론 경영마인드 사례 찾아보기 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마인드의 사례를 찾아 정리 ... 해 보시오. 목차 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 경영마인드는 기업의 리더가 조직을 이끌며 가져야 하는 기본적인 철학과 태도를 말한다. 이는 기업 운영

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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기업의 미션과 비전에 대한 의의와 사례

주체의 목석을 달성하기 위한 활동지침이자 경영자가 기업이라는 조직체를 경영할 때 가지는 신념, 신조, 이념이다. 경영이념은 경영목표, 경영조직, 그리고 경영경제를 규제한다. 현실 ... 적으로 올바르게 이해되고 시행되기 위해서는 경영자의 신조와 사회통념의 상호작용이라는 관점에서 바라보아야 한다.이러한 경영자의 태도는 사회적 책임의 강도를 결정하며, 해당 기업이 사회 ... 가능성은 작더라도 원대한 꿈을 가지고 멀리 바라보는 것이며, 경영자의 신념과 철학을 바탕으로 하여 구체적인 정책이 시행된다면 기업성장에 매우 큰 도움을 줄 수 있다.또한, 비전

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.20

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[A+]중소기업 조직의 문제점과 Logic - Tree를 통한 해결책(한글)

(1960년대 - 1970년대)대부분의 중소기업은 창업자나 가족 구성원들로 구성된 소규모 조직이었습니다.조직 구조는 주로 계층적이고 수직적인 형태였으며, 결정은 창업자나 주요 경영진 ... 이 담당했습니다.②성장과 전문화 시기 (1980년대 - 1990년대)중소기업의 규모가 커지고 전문화가 진행되면서 조직도 더 복잡해지기 시작했습니다.경영 관리체계의 구축과 업무분장, 역할 ... 중소기업의 조직은 시대와 경제적 환경의 변화에 따라 다양한 변천사를 거쳐 왔습니다. 아래는 중소기업 조직의 주요 변천사와 현재의 개요를 설명한 것입니다.①창업 초기 단계

리포트 | 8페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.14

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ESG경영의 실제 적용 사례

: 작업장 안전관리 시스템 도입 여성 인재 육성 및 가족친화 기업 인증 지역사회와의 협력: 환경 교육, 봉사활동 지배구조 지속가능경영위원회 운영 ESG 성과를 경영진 평가 기준 ... ESG 경영의 실제 적용 사례 Ⅰ. 서론 21세기 기업 경영은 단순한 이윤 추구를 넘어, 사회적 책임과 지속가능성을 핵심 가치로 삼는 방향으로 변화하고 있다. 이러한 흐름의 중심 ... 에는 ESG 경영이 있다. ESG는 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 약자로, 기업이 환경 보호, 사회적 책임, 윤리적 경영

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.25

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다국적기업론 4주차 수업 요약

가 기업 운영 방식과 경영 방식에 어떤 영향을 줄 수 있는지 이해할 수 있다. 조직의 지역 모델에는 투자자 모델, 가족모델, 네트워크 모델, 상호이익 모델이 있다.1) 투자자 모델 ... 과정-기업문화-이해관계자와 글로벌 전략의 요소들이 각각 영향을 준다. 전략 결정은 전략적 경영주기라고 하는 예측 가능한 형식을 따르고 있다. 기업의 경영주기는 미션(사명)-전략-조직 ... 다국적기업론 4주차 수업 요약이번 시간에 배운 내용은 조직문화이다. 먼저 조직의 개념을 살펴보면 조직이란 ‘공통 목표를 달성하고자 하는 두 명 이상의 사람들이 의식적으로 조정

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고, 그들이 실행한 CSR활동의 구체적인 방법을 분석하여, 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇이 있는지 설명

Business Council for Sustainable Development)에서는 기업의 사회적 책임(CSR)을 “기업은 작업장과 가족에서 더 나아가 지역과 광역사회의 삶의 질을 증진 ... %에서 10%로 확대 조치가 기업기부 활동을 촉진시킨 계기가 되었던 사실을 상기할 필요가 있다.한편, 기업 내에 윤리경영이 정착되기 위해서는 사회전반의 투명성이 보장되어야 한다. 특히 ... , 자의성이 높은 정부규제가 지속되는 경영환경에서는 불가피하게 비윤리적인 경영행태가 나타날 가능성이 높다. 비윤리적인 기업행위가 경쟁우위를 가지는 현실이 지속될 경우 기업들에게 윤리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.02

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