"수자원계획및관리"의 검색결과 입니다.

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가족간호과정 사회복지행정론 단원보건소 실습종결평가서 지역사회복지론 광주북구보건소 인적자원관리 종결평가서 지역사회간호학 방문간호 케이스

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"수자원계획및관리" 검색결과 1,561-1,580 / 106,117건

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지역사회복지론 주제 지역의 다양한 사회문제를 선정하고 사례관리 계획을 세워보시오.

을 제시해볼 수 있다.3. 사례 계획사례 계획은 위 사례 사정 단계에서 확인한 대상자, 사례관리자, 관련 지원체계 등의 연계 및 협의 시스템을 발달시키는 과정으로, 즉 문제 해결 ... 하여 전문적인 판단으로 평가를 하게 되고, 이러한 평가는 사례 관리 과정에 대한 피드백을 제공하여 사례 계획 및 서비스 체계를 수정하는 데 도움을 줄 수 있다. ... . 종결 및 사후관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론사례관리란 복합적인 욕구를 가진 클라이언트의 욕구를 충족시키기 위해 지역사회의 자원 및 서비스와 연계하여 클라이언트가 당면한 문제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.06

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

.본론1) 배경 및 목적2) 현상 및 문제점3) 개선방안 및 과제4) 세부 실행 계획3.결론4.참고문헌1. 서론인적자원의 관리가 중시되고 있는 현대사회의 흐름은 결국 인간이 진화 ... 결정이 나고 있기 때문이다. 인류는 어떻게 앞으로 존재할 것인가를 만들어가는 인간은 중요하다. 이에 앞으로의 인적자원 관리는 산업에 있어서 제일 중요한 역할을 하게 된다. 산업 ... 이 있기까지의 비용이 많이 든다고 할 수 있다. 이에 올바른 평가 방법을 도입하여 서술하였다.2. 본론1) 배경 및 목적인사평가는 인사조직 및 심리학 분야에서 가장 중요시하는 인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

관리3) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론현대 기업에서의 인적자원(Human resource)은 사람의 노동력을 의미하는 인력 ... 성을 가진 조직으로의 변화를 일으키는 것이 인적자원개발이다. 즉, 개인과 조직을 개발하고, 조직 내 직업적으로 성장할 수 있도록 경력을 개발하고, 기업의 이익을 추구하는 수행관리 ... 를 통해 기업의 경쟁력을 높이고 지속가능성을 높이는 것을 말한다. 인적자원개발의 구성요소는 개인 개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발의 4가지로 구분할 수 있다. 인적자원개발의 훈련

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.03

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[간호] 간호관리학 지휘 정리

관리자- 계획을 세우고 자원 배분- 조직 구조를 제공, 규칙 절차 개발- 통제 방법 개발, 목표 수행 모니터링- 직무에 초점, 주직 내부를 바라봄- 책임감 있게 행동- 권한 ... 수 있다. - 가장 강력한 동기부여의 원천은 내적요인, 개인의 내적 동기는 관리자가영향을 미치기 어려우므로 동기부여의 대상이 되기 어려움 ... 을 사용- 질서와 안정성 유지- 구성원을 부하직원리더- 방향 제시, 비전 수립, 전략 세움- 조직 목표, 팀워크- 동기부여 및 임파워링- 사람에게 초점, 조직 외부를 바라봄- 단호

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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A+ 사회복지관 3대 기능과 기능별 업무 및 프로그램 레포트

에 따라 맞춤형 지원 및 예방③ 인적, 물적 자원 연계? 사례관리 과정(순서)사례발굴→초기상담→사정→실행계획 합의→실행↓완전 종결 혹은 사후관리←종결←평가←점검① 사례발굴 : 다양 ... 방안 수립(함께 논의)③ 실천 계획에 따른 서비스 연계 및 모니터링④ 개입 결과에 따라 사후관리 혹은 종결※ 클라이언트 = 사회복지서비스 이용자? 사례관리에 필요한 기법(이론 ... 게 된 경위 파악③ 사정 : 초기상담을 토대로 주요 문제와 강점, 내외적 장애물 정리④ 실행계획 합의 : 주요 욕구(문제)를 해결하기 위한 방안 논의 및 합의⑤ 실행 : 실행계획

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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간호관리학 시험대비 정리(의사결정~간호마케팅)

과 전반에 걸친 방침 결정중간관리자: 최고관리자가 결정한 전반적인 목표 및 방침을 실행하기 위한 부분 목표 및 방침 결정실무관리자: 생산 계획과 작업할당에 관한 의사결정→중요 ... 으로 하여금 창의력 발휘 / 민주적이며 비공식적인 관리체제 발전비용이 많이 듬 / 일관성 있게 유지 어려움 / 조직 조정되지 않아 통제 불가능할 수 있음·책임=조직구성원이 조직 내 ... 는 위치역할에 위치가 부여·역할-직위와 관련되어 수행되어야하는 행동유형·라인(계선) 시험↑=조직 내의 상·하 수직적인 계층구조, 상층의 관리자가 하층부하에게 지시·명령·감독할 수 있

시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.25

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사례관리 사례관리론

의 과정1) 접수2) 사정3) 계획4) 개입5) 점검 및 재사정6) 평가 및 종결1. 사례관리란- 자원의 연계를 통해 서비스망을 구축하고 통합적 서비스 전달을 위해 전달 체계와 연계 ... 시켜 적절한 서비스를 받을 수 있게 하는 것- 사례관리자가 수행하는 기능을 목록화하여 사례발견, 사정, 목표 설정 및 서비스 계획, 보호 계획 수행, 점검과 평가 등의 기능을 일컬 ... 별 접근(다양한 전문 영역 및 자원 동원)- 1인 사례 수 5 사례 미만(3) 서비스의 연계(4) 자원동원5) 점검 및 재사정(1) 점검- 서비스가 계획대로 되고 있는지 여부와 CT의 만족도를 점검해 어떤변화가 필요한가를 확인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2021.02.17

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인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직 화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하시오.

습니다. 표준화된 정책을 통해 공정성을 강조하고 차별을 예방할 수 있습니다.교육 및 개발의 편의성: 동일성을 강조하는 인적자원관리는 교육과 개발 프로그램을 효율적으로 구성할 수 있는 장점 ... 한 환경에서 자유롭게 발전할 수 있는 기반을 마련합니다. 이는 포용적이고 열린 사회를 구축하고, 사회적인 다양성과 인간의 존엄성을 존중하는 데에 큰 의미를 갖습니다.2. 인적자원관리 ... 하기 어렵고, 조직의 다양성 정책의 효과가 제대로 나타나지 않을 수 있습니다.이러한 장단점을 고려하여 조직은 다양성을 강조하는 인적자원관리 전략을 구체화할 때 효과적인 정책, 교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

1. 과목 : 인적자원관리2. 과제주제 : 우리나라의 인적자원 관리, 개발과 관련된 프로그램 및 제도에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원 ... , 개발과 관련된 프로그램 및 제도에 대해 조사하여 서술한다. 결론에서는 본론에서 다룬 인적자원관리의 정보들을 취합한 나의 생각과, 나에게 적용한 활용계획을 정리해본다.Ⅱ. 본론인 ... 하는 전략 또는 퇴직 예정자 및 퇴직자에 대한 지원전략으로 나누어서 볼 수 있다.인적자원관리의 구조- 경영전략과의 관계 중시한다.- 경영전략과 인적자원관리를 통합 하는 데에 있어 조직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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지역사회간호학 실습 케이스스터디(case study)

다.평가계획· 돌봄제공자는 1개월 이내 자신의 역할을 다른 가족구성원 및 친지에게 분담한다.· 돌봄제공자는 3개월 이내 외부기관 및 지역사회 자원을 탐색해 자신의 역할을 대신할 수 ... 할 수 있다.수행계획이론적 근거1. 대상자의 의사소통 유형 및 지남력을 사정하기 위해 시간, 날짜, 장소 등에 대해 물어본다.- 대상자의 언어적 의사소통 양상을 사정하여 그에 맞 ... 에게 대상자를 의뢰하여 언어치료를 받을 수 있도록 교육한다.- 언어치료는 대상자의 언어적 의사소통 능력을 회복 및 유지시킬 수 있고 상담을 통해 대상자를 지지해줄 수 있다.평가계획

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.01.28

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미시적, 거시적 수준의 사회복지 실천의 차이점을 설명하고 각 수준에서 개입의 예를

째는 평가 및 사정 단계로 제시하기도 하였다. 2) 사회복지행정 사회복지행정은 협의적으로는 사회복지조직을 운영하는 관리자 활동이라고 할 수 있다. 목표 달성, 프로그램 기획, 자원 ... , 필요한 서비스를 개발하는 업무, 자원 확보와 효율적인 전달 등의 업무 등을 수행하게 되는데 이때 실천방법으로 거시적 수준의 개입과 미시적 수준의 개입이 이루어질 수 있다. 본론 ... 의 사회복지실천 거시적 실천은 조직과 지역사회 및 사회에 계획된 변화를 가져오도록 개입하는 활동이다. 주로 지역사회조직, 사회복지행정, 사회복지정책 등 분야에서 활동을 수행한다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.I. 서론현대 사회에서 인력자원개발(Human Resource ... Development, HRD)과 인력자원관리(Human Resource Management, HRM)는 조직의 성과를 극대화하기 위해 필수적으로 고려해야 할 중요한 영역이다. 이 두 ... 성이 더욱 부각되고 있다. 성인학습은 성인이 지속적으로 자신의 능력을 개발하고, 변화하는 환경에 적응할 수 있도록 돕는 과정으로, 이는 인력자원개발의 중요한 부분을 차지한다. 본 과제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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글로벌 it 산업은 인공지능을 거의 모든 분야에 적용하기 위한 기술을 개발하고 있다. 인공지능을 모든 분야에 도입하는 것에 대해 찬반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오.외 6과목

성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 또한 조직 내 모든 부서의 이해와 협력을 촉진하는 데 이바지할 수 있다. 5. 경력개발계획(CDP)이 조직자원에서 주도적으로 하는 것에 대한 찬/반 ... 에서 어떤 방법을 이용하여 원가를 계산할지 토론하라(단, 왜 선택했는지에 대한 설명이 요구된다.) 5. 경력개발계획(CDP)이 조직자원에서 주도적으로 하는 것에 대한 찬/반을 제시 ... 전체의 역량을 강화하는 데 기여한다. 또한, 대인 차원의 자원은 팀과 조직 간의 차원을 포함한 모든 차원의 기반이 된다. 따라서, 대인 차원의 자원이 가장 중요하다고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

여조직의 목표를 달성하도록 하는 것이다. 이러한 인적자원의 관리 활동은 인적자원계획 수립부터 모집,선발과 교육훈련 및 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이라고 할 수 ... 간호관리학 과제물- 인사 기능과 간호적용 -담당 과목과제명지도교수학년/학번이 름제출일Ⅰ. 인적자원관리의 이해2Ⅱ. 확보관리3Ⅲ. 개발관리11Ⅳ. 보상 및 유지관리11Ⅴ. 참고문헌 ... 11[ 주요 용어 ]? 인적자원관리(Personal & Human Resources Management): 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

를 말합니다. 그 결과는 모집, 선발, 훈련 등 인적자원계획에 활용할 수 있습니다. 산업심리학에서의 지능 검사를 통해 미흡한 사람을 대상에서 배제하고, 선택한 사람들을 적재적소 ... , 판단과 같은 주관적인 자료를 통합해 이루어지며 이를 통해 부하직원들에 대한 구체적인 피드백, 조직개발의 촉진, 조직진단, 교육훈련의 기초자료, 인사관리의 기초자료 등에 활용할 수 ... 에 배치할 수 있습니다. 직무수행은 직원 통제 내에서의 행위 그 자체이면서 산업심리학 영역에서 전 활동의 바탕이 되는 절차로 작업분석과 직무분석이 있습니다.2. 현상 및 문제점대부분

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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사회현장 실습보고서

이 원활히 진행되고있어 선정하였다.2) 정보수집 등 경로수서지역의 노인특화사업을 진행하는 복지관을 검색하였다.3) 기관의 목적다양한 통로를 통하여 이용자 및 주민의 의견을 듣고 반영 ... 전문적으로 배우고 다양한 경험을 할 필요가 있다고 생각되어 사회복지를 전공하게 되었습니다.2) 자원 및 욕구조사기관 홈페이지를 통해 정보를 얻었으며 학교로 등하교 중에 주변을 둘러 ... 를 가꾸는 일인 패션은 자존감을 올려준다는 자료를 바탕으로 노인패션프로그램을 기획하였다.7. 인적자원관리모든 사회복지사들이 사회복지자격증 1급을 소지하고 있으며, 결원이 생길시 신입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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[인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

고 있으며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련이 있다. 따라서 인적자원관리를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고 정의 할 수 있다. 인 ... 으로 이루어진다. 경력관리는 종업원 개개인의 경력개발을 통하여 조직에 응용시킴으로써 조직의 성장 및 이익목표를 달성할 수 있고, 인적자원의 능력을 향상시키고 이직을 방지하며 후계경영자의 육성 ... 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.I.서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람에 관계되는 문제를 다루

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

하고 직무관리, 인력개발, 보상과 평가 등 모든 것을 계획하고 실행하는 것을 의미한다. 그러다 보니 노동자의 요구, 기업의 필요, 노동시장 등의 내부 및 외부 환경과 조직문화 변화에 따른 ... 인적자원관리직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)차 례Ⅰ.서론 ... 를 높이고 목표를 달성하는 하나의 자원으로 투자하고 있다. 기업 내에서는 인적자원을 지원하고 관리하는 것도 중요한데, 기업에서 일과 사람을 관리하게 되고, 일과 사람의 관계가 효율

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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관광자원론 기말고사 대비자료 (공부하고 A+받았던 자료)

가은 합리적인 계획수립에 기여함Plan can be revised = 조사, 분석 결과에 따라 목적이 수정될 수 있음(2) Tourism resource ... effectiveness“관광자원이 지닌 잠재력 개발을 통해 자원의 개발과 보호가 조화를 이루는 가운데서 효용을 극대화 할 수 있는 방법을 모색”(3) Investigation item/s ... = 공급처리 및 편의시설Existing projects & plans = 기존의 계획Projects & plans for tourism = 관광계획 관련정보Law

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.06

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

행위로 이해할 수 있다.이때 기업의 인적 자원 관리는 기업이 일정 기간 동안 어느 정도 및 어느 종류의 인력을 이용할 것인지에 대한 인력 계획을 세운 후 이루어지는 채용의 행위 ... 하기 위해서 기업의 경쟁력에 도움이 될 수 있는 인적 자원인 핵심 인재를 선발하고 관리할 필요성을 절감하고 있는 상황이다.아래에서는 핵심 인재란 무엇인지 그 개념을 살펴보고자 하 ... 하며 다른 인적 자원의 가치까지 제고할 수 있는 존재로서 의미가 크다.2. 핵심인재 선발과 배치의 중요성1) 선발의 중요성(1) 인적자원관리와 채용 eq \o\ac(○,1) 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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