"한국교육과정평가원 채용정보"의 검색결과 입니다.

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"한국교육과정평가원 채용정보" 검색결과 1,541-1,560 / 3,994건

인적자원관리

로서, 기업의 경영활동에 필요한 종업원의 채용, 교육훈련, 배치· 이동, 승진· 승급, 이· 퇴직 등에 이르기까지의 모든 기능을 효과적으로 수행하기 위한 고용관리와 개발관리의 영역 ... 약술하시오.(15)직무관리란 직무분석을 통하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하고 이를 토대로 한 직무평가를 통해 직무가치에 관한 정보를 산출하며 직무담당자로 하여금 일할 맛 ... 요건을 명백히 하여 그직무를 수행함에 있어서 근로자에게 요구되는 지식,능력,숙련,책임등과 같은 직무상의 요건을 결정하는 과정이라 할수 있다. 직무평가란, 조직내에서 직무들의 상대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.01 | 수정일 2020.04.20

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자신이 거주하는 지역의 사회복지기관 한 곳을 선택하여 그 기관을 조사하고 보고서를 제출하시오

식 [장안대학]2010. 07아이돌보미 15명 추가모집2010. 06아이돌보미 전담인력 1명 채용2010. 06아이돌보미 13명 채용2010. 06‘가족과 함께 대한민국’ 가족문화행사 ... 비젼상담사업보고 및 평가회찾아가는 위기상담부부데이트- 위기가족 대상 집단상담을 통하여 서로 탐색하고 이해하는 과정으로 관계개선을 도모한다.가족교육사업생애주기별 가족교육부모-자녀관계 ... 아이돌보미 양성교육(남구건강가정지원센터-인하대학교 평생교육원)2010. 07기관협약식 [청소년지원센터]2010. 07찾아가는학교폭력예방교육 함박중학교 4개반 (120명)2010

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.30

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동양그룹 -- 기업분석, 경영전략 분석, HRD HRM 분석

- 성과제도 - 복리후생채용교육/경력개발개인의 현재 역량 보다는 가치를 중요시 하는 선발 새로운 구성원과의 가치 공유 및 기존 문화 유지지속적인 교육을 통한 개인 역량의 강화 선의 ... .증' 획득2010. 03 일본능률협회 선정 '글로벌브랜드역량지수' 서비스 만족도 부문 1위 선정2010. 03 브랜드스톡 선정 '대한민국 브랜드스타' 브랜드마케팅부문 1위 선정상 ... 경로 관리, 후계자육성 프로그램등 모든 인사시스템의 기반으로 활용될 것입니다.학습체계개인과 조직이 함께 성장하고 발전하기 위한 구성원들의 역량개발의 모습과 과정을 표현한 구조

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.13

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고용관행 변화

열어둠으로써 인재의 지원을 유도하는 기업의 모습은 이제 전혀 낯선 것이 아니다.?특히 사이버 채용을 활용하는 기업들은 홈페이지의 기업 소개를 통하여 각종 복리후생, 교육 여건 ... 상, 직무의 조건, 채용 절차, 모집 요강 등의 정보를 미리 알 수 있기 때문에 특정 능력을 보유한 인재의 유인과 채용에 매우 유리하다.?인터넷을 통한 온라인 채용은 첨단 기술 ... (벤처기업)관리직의 외부충원 비율10--필요인력의 외부충원 정책-25.851.6(단위: %)자료: 박경규안희탁(1998), 한국노동연구원(2000)????4) 비정규직의 활용기업

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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CJ CGV 기입분석

과정(Moment of Truth)관리를 통해 고객이 종업원과 접촉하는 결정적 순간을 관리하는 것이다. MOT 관리를 통해 CGV는 고객만족도 1위 영화관의 자리를 굳혔 ... 하였고, 지리적으로 충분한 구매력이 있는가에 주목하였다.● P- 최초로 멀티플렉스 개념도입과 업계1위라는 이점을 가지고 CGV는 고객들에게 대한민국 대표적 멀티플렉스, 지속적인 고급) ... 는 한국영화산업에서 가장 큰 규모를 자랑한다. CGV는 영화산업의 발전으로 인한 멀티플렉스 극장의 수익증대와 비전을 창출하는 기업이다. 주5일제 근무의 확산으로 인해 삶의 질이 향상

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.01

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[조직행동론]NEXON(넥슨) 조직행태와 조직문화에 대한 대안

으로서 수직적, 강압적 문화보다는 수평적, 자율적 분위기를 회사 분위기를 강조하고 있다. 실제 이러한 조직구조와 조직문화는 기업구성원에서 긍정적인 효과내고 있다. 넥슨은 한국 ... , 아이디어, 이해 또는 느낌을 전달하고 교환하는 것이다. 의사소통의 개괄적ㆍ 개인과 개인, 개인과 집단 간 정보전달과정으로서 의사전달의 당사자는 결국 개인인 것이다.ㆍ 조직 내 ... 와 혁신가치i. 넥슨의 조직문화Ⅰ. 인사관리1) 채용ㆍ넥슨이 원하는 인재상특별한 관찰력으로 남이 보지 못하는 새로움을 찾아 그 새로움을 다른 사람에게 즐거움으로 전달 할 수 있

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.05.06

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면접 일본어회화와 일본어공부 정보 및 일본어 취업관련 정보(40page)

을 간접적으로 평가 토익과 동일한 점수제로 운영되고 있으며 , 매월 1 회 또는 2 회 실시 JPT 란 ? 기업체 및 공공기관 JPT 활용현황 구분 내용 한국관광공사 인턴 채용 시 ... 国の関係を予想してください취업정보 6) 취업정보 사이트면접의 흐름 한국 잡코리아 http://www.jobkorea.co.kr/ 커리어 http://www.career.co.kr ... 의 학력소지자로서 , 병원서비스 코디네이션 관련 30 시간 이상의 교육과정을 이수한 자 1 급 , 2 급으로 구분하여 응시 (1 급 : 실무경력 2 년이상인 자 ) 2 급 : 자격검정

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.11

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레포트 - 우리나라의 원자력발전 현황 및 후쿠시마 원전사고의 진상과 시사점 그리고 최근 원전사고의 원인 그리고 원전 안전확보를 위한 방안

(6), 영광(6)]건설중5한국수력원자력(주) [신고리(2), 신월성(1), 신울진(2)]연구용 원자로1한국원자력연구원 [하나로]교육용 원자로1경희대학교 [AGN-201]핵주기시설핵 ... 원인Ⅲ. 후쿠시마 원전사고의 진상과 시사점1. 사고 후 일본정부의 조치에 대한 평가가. 사고 후 수습과정에 대한 평가1) 미숙했던 초기대응2) 주변 환경오염 방지를 위한 체계 ... 최우선의 원전정책바. 원전 해제 관련 원자력안전법령 정비2. 사회적 수용성 제고가. 투명한 원전 가동 정보 공개나. 원전 관련 사업장 지역주민 채용 확대다. 소통의 기회 확대라

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.12 | 수정일 2014.08.11

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롯데백화점(롯데쇼핑) 연혁, SWOT, 롯데백화점(롯데쇼핑) 마케팅, 롯데백화점(롯데쇼핑) 비정규인력, 롯데백화점(롯데쇼핑) 인터넷쇼핑몰, 롯데백화점(롯데쇼핑) 인수 사례, 전략

으로 절대평가를 한다. 인력이 아무리 많이 응시해도 인력의 자질이 부족하면 선정하지 않는다.*과정: 서류심사→1차면접→2차면접→교육5. 단가: 정규직 대비 85% 수준6. 인력선정 ... 회에서 1회로 끌어올려 재고관리비용을 연간1백50억원씩 절감 할 것으로 예상됐다. 롯데백화점 김창보 전산정보팀장은 “정보시스템으로 무장한 외국선진유통업체와 겨룰 수 있는 토대 ... ①업체는 보지 않고 인력 능력 평가②서류(자체적)-1면접-2차면접-교육 등으로 평가7. 파견업체에 요구사항: 요구회사의 업무를 파악하는 것이 가장 중요.Ex) 얼마전 파견업체에 안

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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(세상읽기와논술 C형) 1. 한국 사회에서 고쳐야 할 사회적 부조리 또는 관습

국가최고기관 구성자 및 교육위원, 지방의회의원 등을 포함하는 개념이다(광의의 공직자). 좁은 의미에서는 국가 또는 공공단체와 특별행정법 관계를 맺고 공무를 담당하는 기관구성원 ... 에 비하여 가족집단의 이익을 우선한다는 것이며 공직자의 부정부패행위를 쉽게 초래할 수 있다. 가족주의는 공무원의 채용과 승진에 있어 실적이나 능력보다는 연고관계를 우선시키는 경향이 있 ... 어야가지고 있다. 자신이 속한 공직 사회의의 부패 문제를 사회 일반의 시각과 달리 지나치게 부정적으로 평가하지 않은 결과는 공무원들의 자기방어적인 속성을 보여준다. 이와 같이 부패

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.08

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인적자원관리 HRD 구축사례 - 아모레퍼시픽 기업소개, 지식경영 6시그마 경영 사례 분석

. 03 일본능률협회 선정 '글로벌브랜드역량지수' 서비스 만족도 부문 1위 선정2010. 03 브랜드스톡 선정 '대한민국 브랜드스타' 브랜드마케팅부문 1위 선정상2010. 02 한국소비 ... 들의 역량개발의 모습과 과정을 표현한 구조(Architecture)인재들의 교육외부시장 변화에 대처하는 교육 / 회사가 원하는 방향으로 필요한 교육 교육이라는 방법을 사용. 세분 ... 의 변화에 교육훈련이 발 맞추지 못하고 있다.다양한 직무 관련 연수와 다양한 파견 제도를 통해 내부인력 역량향상 도모 외부전문인력의 적극적 채용과 활용평가에 대한 피드백 부재.강한

리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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[인성검사][인성][인성검사 도입배경][인성검사 필요성][인성검사 수검요령][채용선발]인성검사의 도입배경, 인성검사의 필요성, 인성검사의 수검요령, 인성검사와 채용선발 분석

의 인물이해를 효율화하기 위한 유력한 tool인 것이다.채용시험에 있어서 인?적성을 평가하려고 하는 경우, 인사관리 측면에서 미국적인 입장과 한국적인 입장으로 구분하여 이야기 할 수 있 ... 수 있다. 따라서 기업의 채용선발은 객관적, 구체적, 현재적인 직무에 부합하는 능력, 적성을 갖추고 있는지의 여부에 중점을 두고 인재평가가 행해지게 된다.한국적인 채용선발 방법 ... 활용2. 1차 선발의 Screening 심사의 기능3. 채용여부의 의사결정 전제인 인물이해의 자료로써 이용4. 조직진단 및 교육?훈련에의 사용5. 배치에 사용Ⅲ. 인성검사의 필요

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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유한킴벌리 성공전략과 문국현 대표 리더쉽

-SCM 의 구축 국가와 사회봉사 . 기업의 위치의 명확한 공유 -- 비디오사보를 통한 국가와 사회와 관계속에 기업과 개인구성 원의 포지션을 이해하도록 주기적으로 교육 유한킴벌리의 성공 ... ) - 교양교육 신인사제도 추진 성과평가와 능력개발 (MPD-Process) . 목표와 기대행동 커뮤니케이션 . 관찰기록 . 업무수행코칭 . 경력개발코칭 . 능력개발지원 . 종합 ... 평가 평생교육시스템과 MPD-Process 고용의 안정 지식경영과 높은경쟁력 - 지속가능한 경영기반화( 유한킴벌리 - 7 대 성공요인 ) 5. 360 도 라이프관리 - 외부고객만족

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21

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[신인사제도][인사제도][인사][신인사제도 개념][신인사제도 목표관리][신인사제도 주요용어]신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어,신인사제도의 기업 사례

로정 지원시스템으로 이루어졌다.조직책임자용 시스템은 조직정보, 인물정보, 평가 등 다양한 인사정보를 제공한다. 개인용 시스템은 교육수강, 경조금, 재직증명서, 시간외근무 등 제반 ... . 아메리칸항공, 인터넷 통해 기업정보 제공6. 한국투자신탁, 영자정보시스템 구축, 조인스 등으로 구성7. 후지필름, 얼굴사진 입력가능 PC용 검색소프트웨어 개발8. 대우그룹, 임원 ... 된다. 승진에 반영되는 비율은 최근 2개년 간에 실시한 전체 인사고과 70점 중 업적평가는 20점이 반영된다.2. 포상제도목표관리제도는 「목표설정→목표수행→업적평가→보상」이라는 과정

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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직무분석 연구 (직무분석의 의의,직무설명의 필요성,직무분석의 방법과 절차,직무분석 결과의 활용) 리포트 A+

작업3. 채용·배치·이동·승진 등의 기준을 만드는 기초4. 인적자원고과의 기초 작업5. 종업원 교육훈련의 기준6. 직무급 설정을 위한 기초 작업7. 기타 용도Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 직무 ... 할 것인가를 명확히하고, 또 그 직무의 성질을 결정함으로써 합리적인 채용기준을 설정하고, 종업원을 적재적소에 배치하기 위한 정확한 자료와 교육훈련의 기초 자료를 제공하며, 노동력 ... 있다. 이러한 목적을 살펴보면 다음과 같다.? 종업원 모집? 종업원 선발? 의사교환 예상치? 업무능력 평가? 직무교육 필요성 파악? 승진급 결정? 개발필요성 파악? 보상여부 결정

리포트 | 13페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.06.10

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현직 헤드헌터가 추천하는 (경력자) 이력서 양식

~ 현재㈜헤드헌팅그룹인사팀[담당업무]• 그룹 성과관리 담당- 그룹 성과관리 체계(MBO, 역량평가) 변경 기획, 교육 및 운영(총 9개 계열사로 확대 적용)- 그룹 성과관리 및 ... , 채용 Gate(Web-site) 구축- 역량기반의 면접평가서 기획Professional Award모범사원상(2007), 독서경영 우수상(2010)Professional ... Training• 조직역량강화 전략수립 과정: 2007.04.18 ~ 04.20, (주)한국능률협회컨설팅• CDP 설계 및 운영 실무 과정: 2007.04.23 ~ 04.25, (주)한국능률

이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.08

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산업간호사

촉진자⑨ 협력자⑩ 정보수집자 · 보존자⑪ 평가자산업 간호사의 역할과 직무산업간호사의 역할산업안전보건법 시행령제 17조에 제시된 산업간호사의 직무안전 보건관리 규정에 관한업무건강상담 ... 간호사의 정의산업보건의 정의산업간호의 정의산업공동체를 대상으로 근로자의 신체적, 정신적,사회적 건강을 고도로 유지 증진하기 위하여건강관리, 산업위생관리, 보건교육을일차보건의료 수준 ... 산업간호사의 정의사업장 건강관리실에서 근무하며, 근로자의건강관리와 보건교육, 작업환경 및 위생관리,사업장 안전보건체계 수립 등을 담당,근로자와 가장 가까운 곳에서 건강을 돌보며건강

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.06

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롯데호텔의 조직 및 인적자원관리에 대해(롯데호텔 조직구조 특성, 구조적 분석, 채용, 롯데호텔 조직 인적자원관리 문제점 개선방안)

관리, 급여 책정, 인력 계획), 직원 교육 (롯데 호텔 직원 연수원 이용)을 담당하고 있다.(2) 복지팀 : 직원들의 복리 후생, 복지 담당하고 있다. ex) 직원 연수 프로그램 ... 지고, 정보의 흐름도 제한되어 있으며, 종업원간의 갈등은 주로 상급자의 의사결정에 의해서 해결되어진다. 또한, 규칙이나 절차에 의해 미리 정해진 방법에 의존하여 업무를 처리 ... ,2지망으로 롯데호텔을 기입한 사람에 한해 선발한다.인적성 검사의 경우 면접으로도 평가되는데, 롯데호텔은면접원에 따라 분류 시 3가지(인사과/지배인/임원진 면접)로, 방법 및 내용

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.10.29

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인사행정 [공직의 분류] PPT

의 직위제2절 고위 공무원단2. 충원 및 진입 요건 ●후보자교육대상 4급 이상 일반직 공무원과 이에 상당하는 고위공무원 아닌 연구관 및 지도관 ●과정 후보자 교육과정 이수 - 역량평가 ... 임용에 대한 요구가 증대됨 정책결정이나 국가 보안 및 기밀 관련 분야 제외 한국 국민의 공무원 채용에 영향, 민ㆍ형사상 문제 야기 시 에 대한 대비책 요구됨인사체계의 유형제7장제1 ... 공직의 분류제3편목차제6장 공무원의 종류 제1절 공무원의 유형 제2절 고위공무원단 제3절 외국인의 공무원 채용 제7장 인사체계의 유형 제1절 개방형과 폐쇄형 제2절 교류형과 비

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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머크어드밴스드테크 입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제

테크 자소서 작성방법, 머크어드밴스드테크 면접시험문제, 머크어드밴스드테크 면접정보, 현대중공업 면접시험, 삼성그룹면접문제, 머크어드밴스드테크 심충면접, 채용면접시험, 머크어드밴스드 ... . 그러나 매우 심층적으로 구성된 방대한 책 한권이 되는 양이며 10페이지 내외의 1000-2000원인 다른 자료에 비해 매우 경제적인 가격으로 입사시험, 자소서 작성에 대한 정보 ... 기여할 수 있는지 아니면 그러한 역량이 어떤 방법으로 기업에 이익을 가져갈 수 있거나 하는 것을 조리있게 설명해야 한다.이 평가는 자소서의 내용에서 적극적인 정보수집 및 반영 노력

자기소개서 | 185페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.09

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