"모집선발배치과정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 모집과 선발 조직 선발 자원봉사론 자원봉사활동 간호관리학 인사 간호관리학 유지 및 활용 직무분석 절차

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"모집선발배치과정" 검색결과 1,541-1,560 / 2,627건

모토로라의 리더십개발

하였다. 결과적으로 많은 챕터들 중에 모토롤라에 관한 내용을 선택하였다. 이 장에서는 인재관리, 모집 및 선발과정, 경력계획 및 경력개발, 성과와 보상의 연결, 전직 지원, 리더십 ... 하도록 설계되어 있다. 그 모두는 모토롤라의 리더십 행동 표준안에 들어가 있고, 전체 과정은 인재 웹이라 불리는 망을 바탕으로 한 통합 정보 시스템의 지원을 받는다.모집 및 선발과정 ... 한다. 모토로라의 경우, 인재관리는 최고의 인재를 순환시키고, 개발하며, 보상하는 한편, 성과가 낮은 인재는 재배치하거나 전직시키는 지속적인 과정이다. 과정의 하이라이트는 반년마다 열리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.02

다운로드 장바구니
1장 심리검사의 의미와기능

, 교사, 공공기관 또는 기업체의 인사담당 부서에서 환자, 학생, 직원의 개인차를 이해하기 위해 사용  자기이해, 자기확인, 자기지식 기능 선발: 기업체에서 신입사원을 모집할때 ... 적, 심리적, 사회적 특성을 추론하고 예언하기 위해 사용하는 일련의 과정 진단(diagnosis): 환자를 진찰하여 병의증세나 병의 원인 따위를 판단하는 것. 척도(scale): 길 ... 화자유반응: 고차적인 정신능력을 잼  창의, 구성, 표현력 등관찰의 목표성과: 관찰과 측정이 가능한 수행성과에 관심과정: 수행과정에 초점결과의 분석수검자의 행동이나 답

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.14

다운로드 장바구니
[호텔경영, 관광] 호텔 객실과 직무 정의 및 설명

게 하려는 체계적 관리활동* 인적자원 관리과정모집→ 선발 → 채용 → 배치 → 직무수행 → 이동(전환, 승진) → 퇴직(이직)6. 인적자원관리환경 - 내적, 외적환경요인* 내적환경 ... 은 상황을 연출하여 자료 획득하는 방식- 복합적 방법: 복합적 활용 방식, 면접법/질문지법 동시 활용가능8. 채용관리 - 배치의 정의,기본원리* 배치의 정의: 호텔에서 선발한 종업원 ... : 수익창출 극대화, 다양한 배치 아이디어, 안주류.* 객실의 구성요소① 시설: 외형, 장비, 청결성, 다목적성, 안전성, 편리성, 사생활 보호② 휴식공간 + 위생공간 + 수면공간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.02

다운로드 장바구니
[경영학 인사관리][인사관리 로지스틱프로세스][ 맥킨지 McKinsey 로지스틱프로세스 HRD HRM][국제기업 글로벌기업 인사관리][인적자원관 로지스틱프로세스 기업사례].ppt

. 유연성c. 집단성3. McKinsey 매니지먼트프로세스인사계획, 인사실천, 인사통제(1) 확보(2) 모집선발(3) 유지(4) 배치 및 전환(5) 교육(6) 기타 이직대책 / 근로 ... 과정 재학생 4,700명을 대상으로‘올해의 100대 선호기업’을 5개 복수로 선택하게 한 결과, 가장 많은18.27%가 ‘취업을 원하는 기업’으로 맥킨지를 택했다.지난해 돌풍 ... - 유통효율의 극대화를 위해 판매 채널을 어떻게 배치할 것인가.* 재무 전략- 재무적 시너지 효과를 극대화 시킬 M&A 전략.* 공익사업- pro-bono로 (무보수로) 아프리카

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.08

다운로드 장바구니
경영학 - 인사고과관리

소통 6. 조직개발 , 근로의욕증진 - 직무개선 , 성취의욕 증진 7. 인적자원의 입력자료 - 모집 , 선발 , 배치 , 이동 , 승진 , 개발 등 여러자원 관리기능의 타당도 분석 ... How About this one? 인사고과관리CONTENTS CON TENETS 인사고과 의의 인사고과목적 성격 과정 인사고과자 인사고과 요소 END 인사고과의 의의 인사고과 ... 의 목적 인사고과의 성격 과정 인사고과자 인사고과의 요소 인사관리인사관리 CONTENTS 인사고과의 의의 인사고과 의의 인사고과목적 성격 과정 인사고과자 인사고과 요소 END 인사

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.10

다운로드 장바구니
[인사고과] 인사고과의 의의(개념, 목적)와 연혁, 성격, 과정

) 인적자원의 계획3) 적재적소의 배치4) 인력개발5) 성과 피드백6) 조직개발 및 근로의욕 증진7) 인적자원의 입력자료Ⅱ. 인사고과의 연혁과 성격 및 과정1. 인사고과의 연혁2 ... 하는 과정에서 중요한 역할을 담당한다.3) 적재적소의 배치인사고과는 종업원과 직무를 조화시키는 데 유용한 자료를 제공한다. 즉 인사고과는 구성원의 성격과 능력에 따라서 이에 적합한 직무 ... 할 계기를 찾을 수 있다. 동시에 인사고과는 종업원의 성취의욕을 높일 수 있는 자극제로 활용한다.7) 인적자원의 입력자료인사고과 자료는 종업원의 기술목록과 모집 ? 선발 ? 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

다운로드 장바구니
우리나라 대표관료제적 공직개혁사례의 특징과 한계

다. 종래 여성채용목표제가 모집단위의 10명 이상의 시험에 적용되었던 것과 달리 양성평등채용목표제는 선발 예정인원이 5명 이상인 행정, 외무고시 및 7,9급 공채시험을 대상으로 하 ... 파악하고자 한다.Ⅱ. 대표관료제의 의의본 절에서는 대표관료제의 개념에 대한 분석을 통하여 발생적인 요인과 대표관료제의 도입에 따른 비판에 대해서 알아보기로 한다. 또한 이러한 과정 ... 제 내의 모든 직무분야와 계급에 비례적으로 배치함으로써 정부관료제가 그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 인사제도이다(강성철 외, 1996: 58 ～ 68)2

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.06

다운로드 장바구니
[인사행정][인사행정 실적주의]인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제

1. 인사행정의 개념2. 인사행정 개념의 구성요소Ⅲ. 인사행정의 대상1. 노동력 관리1) 채용관리2) 배치관리3) 교육훈련관리4) 노동력보존관리2. 인간관리3. 노사관계관리Ⅳ ... . 인사행정의 패러다임1. 시장메커니즘의 활용2. 권한위임과 권한양도3. 경제적 효율성4. 투명성과 책무성5. 정보기술의 발전Ⅴ. 인사행정의 채용1. 모집1) 개념2) 자격요건3) 결격 ... ?종사할 공무원을 모집할 때에는 엄격히 제한된다.3) 결격사유법률에 의하여 공직에 취임할 수 없는 사유를 따로 정하고 있는 것이 일반적인 예이다. 이른바 결격사유로서 이에 해당

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

다운로드 장바구니
직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서

, (2) 인적자원계획의 수립,(3) 직무평가 및 보상, (4) 모집 ? 선발 ? 배치, (5) 오리엔테이션과 훈련 및 개발, (6)성과의 평가, (7) 경력계획, (8) 노사관계 ... 은 서식으로서 직무해설서라고도 한다. 이것은 직무의 능률적 수행을 위해 직무분석의 결과 그 개선점을 고쳐 정리한 후 그 요점을 기술한 문서이다. 또한 직무기술서는 구성원의 모집, 배치 ... 은 대단히 중요하다. 직무분석을 할 때는 먼저 현 직위에서 수행되는 과업의 형성과정을 토대로 동일, 유사한 직위를 묶는 "직무단위의 결정" 이라는 절차가 필요하다.직무분석에 관련된 용어

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

다운로드 장바구니
효율적인 인적자원관리

가 출산의 고통이라 표현할 만큼 선발과정은 어렵고, 힘들며 그 결과로 가족과 같은 사원을 얻을 수 있는 중요한 작업이다. 수많은 지원자들의 원서들이 있다. 이 중 우리 회사를 더 발전 ... 을 뽑는다. 이 작업들이 모든 부서에서 완료되면 총 meeting을 연다. 여기에서 각각 필요한 사원의 유형과 수를 발표하고 다른 부서사람들에게 동의를 얻는다. 이런 과정을 통해 ... 회사전체의 모집안을 확정한다.Step2. 모집-삼고초려의 정신유비는 제갈공명이라는 인재를 위해 자신의 몸을 낮추고 세 번이나 어려운 발걸음을 했다는 삼고초려(또는 삼고지례)라는 말

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

다운로드 장바구니
단체급식 공부중

을 위해서 확보, 개발, 유지, 보상을 하는 과정을 말한다.(1) 확보 : 계획->모집->선발(2) 개발 : 교육훈련을 한다.-목적 : 신입사원 OT, 직무가 요구하는 능력을 배양 ... 분석의 결과물로 : 직무기술서와 직무 명세서 가 있다.(4) 직무설계 : 직무분석을 이용하여 적제 적소로 종업원을 배치하고,종업원의 과업과 책임의 범위를 정하는 과정이다.(5 ... 한 모든 수단이다.① 상품 : 어떤 상품을 할것인가?② 장소 : 어떻게 유통할 거인가?③ 가격 : 얼마로 팔것인가?④ 촉진 : 어떻게 알릴것인가?⑤ 과정 : 서비스는 생산과 동시에 소비

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.18

다운로드 장바구니
인력 계획/선발/채용/배치

필요선발 채용 배치인사관리승진관리선 발여러 가지 방법에 의한 지원자 평가, 채용여부 결정과정 직무요건에 가장 적합한 사람을 결정하는 과정선발특정직무에 대해 충분한 능력 발휘 여부선발 ... 인력 계획/선발/채용/배치실제 기업의 기법, 효과, Best Practices 분석HRMContents인력 선발 채용 배치에 관한 조사연구실제 기업들에서 활용되고 있는 채용선발 ... 기준직무에 필요한 적성의 보유 유,무선발절차의 순서1. 응모자 접수 (모집 광고)2. 예비면접 (본인지참 접수)6. 배경조사 (신원조회)8, 감독자의 최종채용 (연수교육 및 오리엔

리포트 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18

다운로드 장바구니
직업진로설계11]경력개발개념,프로그램,과정,역사,자기평가,개인상담,정보제공,종업원평가,개발,후견인,직무이동,승진,이직,실직,선행요인,고용안전,직무수행,갈등감소,의사결정,해직수당

만족과 불만을 증가시킬 수 있음.?선발과 모집비용, 훈련과 개발비용: 대체인력을 찾는데 소비되는 시간, 비용 등과 새롭게채용된 종업원이 업무에 적응하도록 훈련과 지원비용 등이 추가 ... 직업진로설계 11주차 학습자료1교시학습내용경력개발의 개념경력개발 프로그램경력개발의 과정1. 경력개발의 개념1) 경력개발의 개념?경력개발: 경력계획과 경력관리가 서로 조화 ... 되어 나타나는 과정을 의미하며, 개인이나 조직 어느 하나만의 노력에 의해 이루어지는 것이 아니라 개인과 조직의 상호 협력에 의해서만 성공적으로 진행될 수 있음.2) 경력개발의 역사?1970

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.10.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직이 증가하는 원인과 그 해결방안/ 비정규직의 장단점

도 포함되며 이외 모집, 채용, 교육훈련 및 조직사회화의 비용도 포함된다. 따라서 비 정규직 인력을 활용하게 되면 이와 같은 비용을 크게 줄일 수 있을 뿐만 아니라 비 정규직 근로자 ... 한 업무에 종사하거나 고유의 전문성을 지니고 정규직 이상의 성과를 내기도 한다. 따라서, 비 정규직을 활용하고 있는 기업들은 정규직과 마찬가지로 비 정규직에 대해서도 ‘채용→배치 ... →양성→평가→보상→퇴출’에 이르는 고유의 인사관리 제도를 구축해야 한다.우선 다양한 방식을 통해 인재를 선발하는 인프라를 확보하는 것이 시급하다. 지금까지는 비 정규직이 이직률이 높

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

다운로드 장바구니
(A+ 아동복지론) 아동복지법 제 16조 및 아동복지시설 방문 및 주요 프로그램에 대한 조사

내활동을 통해 학생자원봉사자를 모집하는데, 이과정에서 본 상담소에서 자원봉사 교육, 기관안내, 자원봉사활동 점검 및 중간평가, 평가활동등을 실시한다. 98년 3월부터는 협조 관계 ... 봉사자로 성장토록 교육하는데 목적이 있다.? 형태 및 대상1) 봉사활동형 : 특정 기관에 자원봉사자를 파견대상 : 일반 중고생, 모집을 통하여 선발된 자원봉사자1차 - 남여 6-8명 ... , 학교의 의뢰로 선발(각 학급 임원으로 구성되기도 함)2차 - 1차의 모집활동을 통해서 선발되며, 인원수는 봉사기관에서 의뢰한다.교육기간 및 인원 : 기관의 의뢰에 따라 단기 또는가

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.07.16

다운로드 장바구니
제5장 인력충원-모집,선발,배치

제5장 인력충원:모집,선발,배치Ⅱ. 인력충원의 설계와 운영Ⅰ. 인력충원Ⅲ. 인력충원의 방향Ⅳ. 신채용 기법과 사례5.인력 배치2.선발 원칙3.선발결정요인4.선발과정과 도구1.퇴직 ... 는 업무지식/ 기술/능력을 어떤 직무를 통해 어디서 발휘할 것인가?조직 내.외부 인력 모집 인력 선발 인력 배치개인의 직업관, 직무탐색, 경력계획조직성과 향상 개인성과 향상적 합 ... 성충원 과정충원 결과모집 방법의 효과성모집과정의 효율성모집광고의 정직성인력 모집시 고려사항주로 신입사원 모집에 사용 모집방법 : 광고, 고용알선기관, 종업원 추천, 자발적 지원

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

다운로드 장바구니
인적자원관리 (HRm) 중간고사 예상문제와 답변

하고 존중하도록 도와야 한다. 셋째, 노동력의 기술력 저하이다. 지식기반사회 속에서는 인재확보의 경쟁이 더욱 치열하게 되었다. 따라서 훌륭한 인재를 모집, 선발하는 방법을 끊임없이 ... 을 경우 해당 직무의 일을 잘 이해하고 올바로 일할 수 있도록 도울 수 있으며 인사담당자는 직무분석의 결과를 토대로 적합한 인재를 선발하고 배치시킬 수 있고 추후에 직무 평가와 직무 ... 해졌다.⑤ 인건비의 지속적 상승으로 인력의 채용과 배치에 있어 경제성과 합리성이 강조된다.이러한 일들은 인적자원관리가 담당하는 일이므로 다양한 이유에서 인적자원관리가 중요해졌

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

다운로드 장바구니
인적자원관리

의 대상이 될 응모자가 있어야 한다. 계획된 모집프로그램이 지원자를 확보해 준다.선발과정의 유의사항선발과 관련된 의사결정시에는 다음과 같은 선발상의 한계점을 고려하여야 한다.(1)선발 ... 적으로 사용되고 있다.조직은 목표달성을 위해 움직이는 사람들의 집합체이다. 따라서 그러한 사람들을 어떻게 확보해서 적재적소에 배치하고 활력있게 일하게 만들 것인가 하는 것은 관리 ... 의 시작은 사람을 뽑는 것으로부터 시작한다. 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리 그리고 이를 바탕으로 필요한 사람을 구체적으로 뽑는 선발관리로 구성된다.(2) 인

리포트 | 75페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.14 | 수정일 2014.04.07

다운로드 장바구니
성경으로 배우는 기업경영 레포트

테이션 배치 승진모집, 선발오리엔테이션배치승진5. perfomance review( appraisal of manegers)정기적으로 1년에 한두번 정도 성과를 평가한다.· 조직 내 ... development=> 조직의 인력을 보호하고 양육하는 여러 가지 절차를 수립인사부( 인사, 연수, 훈련,교육 )4. employment=> 조직을 구성할 인력을 모집 선발 오리엔 ... 강의 내용 요약· 경영의 셋째 과정인 충원에 대한 의의와 중요성 그리고 충원의 주요한 내용인 인적자원계획 인사정책 개발 채용 인사고과 커리어 개발 및 임금관리에 대해 학습한다.1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.11

다운로드 장바구니
교육행정-9._인사행정론

제10장교육인사행정교육에 관한 인사행정 유능한 인적 자원을 확보 배치하고, 그들의 계속적인 능력 계발 도모하고, 직무수행에 전념하도록 제반 여건을 조성하는 과정 인사행정 : 공익 ... 보장과 징계, 사기와 인간관계, 교직단체교육인사행정의 영역선발지원자격부여현직연수승진교원수급계획채용배치근무경력평정전보전직퇴직양성처우, 근무조건, 복지후생, 사기, 인간관계관리 등 ... 이란?채용 전채용채용 후직무의 분류, 교원수급계획, 양성, 자격모집, 시험, 임명능력발전 현직연수, 근무평정, 승진, 전보직 사기 앙양 보수와 편익관리, 근무조건과 복지후생, 신분

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

다운로드 장바구니

이전10개 73 74 75 76 777879 80 81 82 다음10개

파워링크

신청하기