"부분부하"의 검색결과 입니다.

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심근경색 허쉬와 블랜차드 평가원기출답안 carl shapiro 심부전 케이스 협심증 심부전 간호진단 퇴행성관절염 협심증 병태생리

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"부분부하" 검색결과 1,521-1,540 / 44,920건

전자회로 보고서 - CC, CB 증폭 회로

의 출력은 0이다.※추가 실험부하 저항 값 변경1)2N290410옴회로입력출력1k옴회로입력출력50k옴회로입력출력2)2N423910옴회로입력출력1k옴회로입력출력50k옴회로입력출력3.고찰 ... 도 확인 할 수 있다. 입력 임피던스, 출력 임피던스, 전압이득 모두 식에 컬렉터 저항이 들어가지 않는다. 입력은 베이스 부분과 관련이 있고, 출력은 이미터에서 뽑아내기 때문 ... 에 이미터 부분과 관련된 소자에만 영향을 받기 때문에 컬렉터 저항은 영향을 주지 않는다.베이스 접지 회로NPN, PNP 각각 3가지씩 회로를 만들었다. 이 회로들 모두 전류이득은 1

리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.23

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전자회로실습 11. 소신호 공통 에미터 교류 증폭기

있다.(2) 교류등가회로의 형성커패시터의 리액턴스 Xc가 전원 주파수에 대해 충분이 작다는 가정하에 커패시터를 단락시키고 직류전원은 접지 시킨다. 그 후에 트랜지스터 부분을 등가 ... 이 증폭기의 전 주파수 범위에서 리액턴스가 RE에 비해 매우 적어지도록 해야한다. 부하저항의 존재는 전압이득을 감소시킨다.2. 실험방법2.1 공통 에미터 교류증폭기(1) 회로를 결선

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.08.26

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발타자르 그라시안 사람을 얻는 지혜 독후감

가 될 수 있다. 연인이든 상사 부하 관계든 간섭이 지나치거나 심하게 통제받을 때 겪는 스트레스는 관계를 파괴시킬 정도로 큰 압력이라고 생각을 한다. 그 부분을 절제를 통해서 이겨

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11

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린다 힐 보스의 탄생 독후감

힘든 매우 복잡한 회사 내부 정치 문제이므로 그다지 참고가 되지는 않았다. 상사와의 관계가 돈독하기 위해서는 거꾸로 부하인 사람이 일을 매우 잘 해내고 충성이 가득한 면이 있 ... 적으로 특정 상사에게만 맹종하는 건 좋은 자세는 아니기도 하다고 본다. 권한 위임이 리더십에서 어려운 부분인데 개인적으로 무조건적으로 소통이 잘 되는 사람에게 권한을 주는 게 합당

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.28

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영화 강철중 공공의 적 1-1 감상문

들이 심하게 이용당했다는 걸 깨닫게 되는 것도 나름의 주요 포인트이다. 강철중이라는 캐릭터는 여전히 범죄자를 못 잡아서 안달이 난 부분이 있었다.민간인 행세를 하지만 부하 형사가 반

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.28

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간호관리학 리더십 유형 보고서 A+++

와 수행 방법, 수행 일정 등을 명확히 하는 행동의 리더십을 말하며, 명령 복종을 강조하는 유형을 나타낸다. 이러한 부분에서 관찰해 보았을 때 신규 간호사에게 약물의 관리, 유통기한 ... , 기록, 확인 등에 대해 교육하며 자주 사용하는 약물을 중심으로 공부해 오도록 지시, 명령하며 신규 간호사의 부족한 부분에 대해서 올바른 방향으로 관리하는 모습을 관찰할 수 있 ... 었고 또 자신이 지시하고 명령한 부분에 대해서 잘 수행하는지 관찰하는 부분에서 지시적 리더십을 관찰할 수 있었다.발전 방향지시적 리더십의 경우 통제와 조정이 쉽고 의논 없이 신속

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.08

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리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요

를 통해 조직목표를 달성하기 위한 리더와 부하의 영향력 행사과정이라 하였고, 특정한 목표나 동기를 가진 사람들이 제도적, 정치적, 심리적, 그리고 다른 수단으로 부하들의 번즈 ... 에서 해결을 하는 일은 본인이 결정적으로 그 일을 해결하기 위해 리드하는 스타일이다. 하지만, 리더십에 있어서 가장 중요한 부분은 목표를 달성하기 위한 의사소통이 가장 중요 ... 이 굉장히 중요한 부분이었다. 업무에 있어서 상반기 하반기 할인 프로모션이나 이벤트를 많이 하는데, 거기에서 문제가 많이 생긴다. 외주 업체에서 무분별하게 고객을 보내고 비용에 대한

리포트 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2022.09.21

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성인간호학 A+ CHF(울혈성심부전) with. Pulmonary edema(폐수종) 환자 케이스(간호진단 2가지!),폐의 울혈 관련된 가스교환장애, 심근의 수축력 저하와 관련된 심박출량 감소 (각각 간호계획 6개, 간호수행 12개, 이론적근거 수록)

를 의미한다. 또한 임상적 증상이 대부분 정맥계 울혈을 초래하므로 울혈성심부전(CHF)라고 한다.2) 병태생리① 전부하의 증가전부하란 심실수축 직전의 심실근육섬유의 길이로 이완기 말 ... 심실압력이나 심실혈류량을 나타낸다. 심근섬유의 길이가 증가하면 심실압력이나 심실혈류량이 증가하여 전부하가 증가한다. 전부하를 증가시키는 요인에는 과혈량, 판막역류, 선천성심장기형 ... (심실중격결손, 심방중격결손, 동맥관개존증) 등이 있다.② 후부하의 증가후부하는 심장이 대동맥판막과 폐동맥판막을 통해 폐와 전신으로 혈액을 내보내는 데 필요한 심실의 압력을 말

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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A+ 자료) 간호관리학실습 동기부여이론 실제 사례, 예시

하는데, 여태 선착순으로 했던 것이 불만인 간호사 선생님들이 몇 분 계셔서 의견을 말하고 어떻게 하면 좋을지 토의 하시는 모습이 발견됨이론적 근거와 관련성: 결정사항을 부하 ... 에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하며 쌍방적인 의사소통을 통하여 집단적의사결정을 함배운점: 정말 중요한 개인적인 사정이 아니고서는 사실 근무표를 수쌤 편한대로 만드는 것 ... 이 편하실텐데 조직구성원들의 의견을 최대한으로 반영함으로써 모두가 그 근무표에 대부분 만족하며 책임을 가지고, 마음에 들지 않는 근무표에 대하여 생산성이 감소되지 않고 성실하게 임할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.29

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[간호관리학A+] 리더십 사례보고서 - 코로나19 시대 속 변혁적 리더십

구성원의 동기를 부여하며, 조직의 변화에 능동적으로 대처하는 능력과 혁신성과 창의성을 지닌다. 또한 변혁적 리더십은 새로운 시각을 갖고 상황분석을 통해 변화가 필요한 부분을 찾 ... 은 조직의 가치 창출에 크게 기여할 수 있도록 자체적으로 구성원의 역량을 키워주는 리더십이다. 슈퍼리더란 자신의 부하를 셀프 리더로 키우는 리더를 의미하며, 슈퍼리더가 되려면 자신 ... 이 먼저 셀프 리더가 되어야 한다. 리더는 끊임없는 자기 계발을 통해 부하 직원을 가르칠 수 있는 능력을 배양해야하고, 리더는 부하 직원에게 셀프 리더십을 행동으로 보여주어야 한다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.04.21

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Delta Modulation 예비레포트

마다 다수의 비트를 필요로 하는 단점을 개선했다.샘플링 간격이 감소함에 따라 신호의 상관 관계가 높다.파형이 급격히 변할 경우 과부하 잡음이 발생하고, 완만히 변할 때는 양자화 잡음 ... 이 발생한다.경사 과부하를 최소화하기 위해서는 step size를 증가 시키는 것이고, 양자화 잡음을 최소화 하기 위해서는 step size를 줄여야 하는 딜레마가 있다.위의 그림 ... 을 분석해 보면 첫 부분에 기울기 과부화 잡음이 발생하고, 뒤에 완만한 곳에는 양자화 잡음이 발생하게 되어 1과0이 번갈아 나타남을 볼 수 있다. 원신호의 첫번째 변곡점을 기준으로 왼

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.05

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성인간호학실습, 케이스스터디 HFpEF케이스,A+받은 케이스, 확장기심부전케이스

원수축력을 증강시키기 위하여 확장기 말에 심근섬유의 길이가 늘어나고 심실의 용적과 압력이 과잉 증대되는 용적 과부하 상태를 말한다. 초기에는 심장의 수축력이 강화되나 어느 한계 ... 가 되면 오히려 제한을 받는다.(3) 심근 비대계속적인 용적 과부하로 인해 심근섬유의 직경이 굵어지고 심방과 심실의 벽이 두꺼워짐으로써 심장 자체의 무게가 증 대되는 상태를 말 ... -aldosteron system; RAAS)를 활성화시켜 동맥수축으로 후부하를 증가시키고 알도스테론의 분비를 촉진하여 신장요세관에서의 나트륨이나 수분의 재흡수율을 증가시켜 항상성

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.26

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[A+국제경영] 에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식을 설명하여라, 고맥락 문화와 저맥락 문화권에의 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가?

권의 부하의 경우‘도움이 안 되는 아이디어 같습니다.’,‘이런 부분은 수정하시는 것이 좋을 거 같습니다.’ 등의 애매한 대답이 아니라 상사의 아이디어에 자신의 객관적인 피드백을 주 ... 하는 ‘보이지 않는 적절한 선’은 저맥락 문화에 존재하지 않기 때문이다.또 다른 예시를 들어보면, 직장 내 상사가 자신의 불명확한 아이디어가 어떤지에 대해서 부하에게 피드백을 얻 ... 고자 한다면 고맥락 문화권의 부하의 경우 ‘흥미로운데요.’,‘좋은 아이디어 같습니다.’ 등의 간접적으로 모호하게 말하면서 상대방의 의견을 존중해주는 경우가 많을 것이고, 저맥락 문화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.10 | 수정일 2023.02.11

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협심증 병태생리, 임상증상 및 징후, 진단검사, 치료, 간호, 협심증

요구량 증가- 과도한 전부하, 후부하- 신진대사 증가(갑상선 기능 항진증)- 흥분, 과도한 신체 운동? 임상증상(Clinical Manifestation) 및 징후환자는 대부분 급성 ... 가 많다. 드물지만 경우에 따라서는 흉통을 호소하면서 갑작스런 실신이나 심장마비로 응급실에 내원하는 경우도 있는데, 이는 대부분 급성으로 광범위한 부위에 걸쳐서 심근 허혈이 발생 ... 초음파를 시행하여 기본적인 심기능을 확인하고 이에 부가적으로 운동부하검사를 시행한다. 이러한 검사에서 협심증이 의심된다면 확진은 급성심근경색증과 마찬가지로 심혈관조영술을 시행하여 확인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.15

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한국전력공사 전공면접, 직무면접, 1차면접 [0.1퍼센트만 아는 실전 알짜베기 기출문제]

부분에 많이들 나왔다. 더불어 다른 면접방에서는 인성면접 이였지만 전기기술에 관한 질문도 간간히 했다고 들었다. 하지만 1차면접을 통과하셨기에 아마 이 부분에 있어서는 크게 어려움 ... . 동기조상기의 원리와 사용이유전력 계통에 있어서 역률을 개선하기 위하여 쓰는 동기 전동기입니다.계자전류를 조정하여 진상 , 지상 전류를 사용하며 보통 무부하로 운전 합니다.3. 변전소 ... 에 저감 대책:아몰퍼스 변압기 채용철심재료의 변경부하손 측면 저감대책: 동선의 권선수 감소15. 접지란접지란 회로와 땅의 전위를 동일하게 유지함으로써 이상 전압의 발생으로부터 기기

자기소개서 | 25페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.10.26

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(간호지도자론) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식-비공식 조직에서

자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.우리는 대부분의 상황에서 리더를 필요로 한다. 왜냐하면 조직 구성원들이 체계성을 갖추지 않는 상태 ... 시는 분으로, 부하들의 애로사항 및 기타 건의사항을 잘 들어주셨고 적절한 해결 방안을 함께 찾아봐 주셨다.분대장님은 분대 내에서 충분히 자신의 권위를 내세울 수 있는 직위임에도 불구 ... 하고 권력이나 체면을 내세우기 보다는 부하들의 입장이나 고민 등을 헤아려 주는 사람이기도 했다. 이와 같은 특징들을 통하여 나는 지도자의 특성 중 ‘인간에 초점’을 발견하게 되

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26 | 수정일 2023.09.22

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자

) 상동적 태도Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사제도에 있어 주관성을 완전히 배제하는 것은 기업의 오랜 과제로 여겨졌다. 평가의 오류에 있어서 대부분 평가의 주관성으로 인해 발생되게 된다 ... 요건이 말한 절대기준 보다 자신만의 기준으로 자신과 부하를 비교하는 것으로 대비효과 오류의 방지를 위해서는 직무기준이나 업무목표 및 직무능력 요건에 비춰 평가를 해야 하고 평가 ... 기준을 세밀하게 확인해야 할 것임을 깨달은 바 있다.(2) 업무의 비효율성 유발직무기준 및 직무능력 요건이 말한 절대기준 보다 자신만의 기준으로 자신과 부하를 비교하는 상사로 인해

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)

단체로부터 조달.② 사기업 : 민간이 출자.개인 기업 : 대부분 자영업이 해당공동 기업㉠ 합명 회사 : 공동출자, 무한책임(인적 신용 중요), 직접 경영(모든 사람이 경영에 참여 ... 화 : 특정 시장과 고객별 세분화로 업무를 집단화 하는 것.(3) 명령의 체계책임과 권한 : 조직 내 부하 직원에게 특정 행동을 요구하고 이를 따르게 하는 합법적인 권리.명령 일원화 ... : 조직 구성원이 상사 한 사람에게만 보고하는 원칙.권한 위임 : 권한을 가진 상급자가 직무 수행에 관한 일정한 권한을 부하 직원에게 위임하는 원칙.(4) 통제의 범위 : 특정 직무

시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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부산대학교 기계가공시스템 중간고사 정리본

혹은 전기, 그 이외의 다른 에너지를 이용하여 불필요한 부분을 제거하고, 원하는 형상을 만드는 기계이다.Manufacturing process는 Solidification ... end mill은 밀 공구 끝부분(end)에 절삭 날이 있는 공구를 엔드밀이라고 한다. 밀링머신에 장착하여 회전시켜 외주의 절삭날을 이용하여 가공물의 측면을 깎고, 단면의 절삭날 ... 에서 구조 설계가 강도 기준이 되고 이 값보다 큰 경우에 대해서는 강성 기준이 되어야 한다. 결론적으로 대부분의 공작기계의 구조설계에서 결정적인 요소는 구조의 하중전달능력이 아니라 강

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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아주대 의료원

며 고객의 만족을 높여나갔으며, 회사 내부에서는 부하직원들이 잘 적응할 수 있도록 도움을 주는 역할을 맡으며 회사의 중간관리자 역할을 수행한 경험이 있습니다. 이러한 경험들은 학부시절 ... 수 있는 부분이 무엇인지 파악하였고 제가 담당하는 업무를 마친 후 공장에 투입되어 제품을 포장하는 간단한 일을 돕기 시작하였습니다. 동시에 저희 지역의 제품이 결함이 발생

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.02

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