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"조직문화사례" 검색결과 1,441-1,460 / 68,993건

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    한국 다국적 기업의 해외시장 진출 과정 분석/김영평생교육원/국제경영
    하고 조직의 성공을 자신의 성공으로 인식하기 때문이다. 그러나 서로 다른 국적을 가진 개인들이 만든 다국적 기업은, 문화의 차이도 존재하고 경제적 차이도 존재하기 때문에, 현지에 있 ... 조직을 구성하는 조직원과 조직은 분리할 수 없는 하나이다. 조직과 자신을 하나로 인식하는 조직 동일시는 조직의 성과에 영향을 미친다. 조직의 목표와 가치를 구성원들과 공유 ... 는 기업들보다 조직 동일시가 약하다.그럼에도 불구하고, 해외기업과의 인수 합병은 해외 기술에 대한 접근을 용이하게 한다. 또한 현지에 있는 고객을 안정적으로 확보해 투자의 위험도를 낮추
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06
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    지역사회구강보건학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    ③ 약사법 ④ 국민건강증진법5. 지역사회 협업의 핵심 가치는?① 경쟁 ② 갈등 ③ 참여와 파트너십 ④ 수익성6. 지역사회 중심 조직화 단계에서 ‘문제 확인’ 다음 단계는?① 평가 ... 사회 구강보건사업의 대표적 협업 사례로 적절한 것은?① 단일 치과의 개인진료 ② 학교와 보건소의 불소도포사업 ③ 치과기공소 견학 ④ 개인병원 마케팅9. 역학 연구 중 질병의 원인 ... 을 규명하기 위한 가장 강력한 연구 설계는?① 사례연구 ② 단면연구 ③ 코호트 연구 ④ 기술연구10. 인구집단의 질병 분포를 시기·장소·인구특성에 따라 기술하는 역학연구는?① 기술
    시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.13
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    성차별로 갈등을 겪은 경험을 나누고, 그 대안을 토론해 보시오.
    지만, 대체로 여성이 상대적으로 더 큰 피해를 경험한다. 특히 남성 중심의 조직 문화가 강한 일부 중소기업이나 가정적 관계가 얽혀 있는 사기업에서는 이러한 성차별 문제가 쉽게 해결되지 않 ... . 본론친척 언니가 겪은 성차별의 경험은 사기업에서 발생한 일로, 회사 내에서 형성된 남성 중심의 문화가 여성 신입 사원에게 불리하게 작용했던 사례이다. 이 사기업은 혈연으로 얽혀 있 ... 에서 드러나는 성차별적 언행은 단순한 개인의 경험에 그치는 것이 아니라, 조직 내의 성차별적인 분위기와 문화를 그대로 드러낸다. 이러한 성차별은 피할 수 없는 현실로 자리잡고 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12
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    국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 서술하시오
    도 있어 개선이 시급하다.외식 문제는 한국에 거주하는 외국인 노동자들이 경험하는 문화적 차이로 볼 수 있다. 한국은 조직 간 단합과 연합을 중시하기 때문에 회식 문화가 중요 ... 하다.? 대부분의 외국인 근로자들이 조직 내 회식문화에 어려움을 겪고 있지만 대부분 외국인 근로자들에게 해결되지 않고 수용되고 있다.? 예전에 잡지에서 외국인 노동자들의 인터뷰를 본 적 ... 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 서술하시오? 내용외국인 근로자들은 언어 소통의 어려움, 업무 적응의 어려움, 사회적 편견
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03
  • 조직 가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 조직은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    행동 간의 관계ⅱ. 조직 가치와 개인 가치의 충돌 사례ⅲ. 해결 방안Ⅲ. 결론: 조직 가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 조직은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅳ. 참 고 문 헌 ... 있게 된다. 이처럼 조직의 가치관에 따라 조직의 행위는 달라지며 이것이 지속될 때 집단의 특성을 나타내는 조직문화가 형성된다. 조직문화는 응집력이 강하고, 가치관이 통일 되어 있 ... 으며 집단 목표에 대한 구성원들의 몰입 정도에 따른 강한 문화가 발생하게 되는 장점이 있다. 하지만 뿌리 깊게 문화가 박혀있는 만큼 이를 변화시키기 위해서는 조직 내의 상황, 규범
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10
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    사회복지조직의 혁신의 개념을 설명하고 실제 혁신사례 2가지를 제시하고 혁신의 필요성에 대해 토론하시오.
    사회복지조직의 혁신의 개념을 설명하고 실제 혁신사례 2가지를 제시하시오. 또한 혁신의 필요성에 대해 토론하시오.1. 서론사회복지 조직의 혁신은 기존의 방식과 절차를 개선 ... 적 문제에 대한 지속적인 대응과 변화를 이끌어낼 수 있습니다.2. 사회복지조직의 혁신의 실제 사례혁신은 사회복지조직에서 새로운 아이디어와 접근법을 도입하여 사회적 문제를 해결하고, 더 ... 나은 결과를 달성하기 위한 변화와 개선을 의미합니다. 실제로 사회복지조직에서는 다양한 혁신 사례들이 있습니다. 이하의 두 가지 실제 사례를 살펴보겠습니다:실제 혁신사례 1: XX
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07
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    한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해
    모니터링을 진행하기도 한다. 또한 서비스 제공을 하기 위해서 가족기능 강화하고, 지역사회보호, 교육문화, 자활지원 등을 진행한다. 지역조직화사업으로 복지네트워크 구축, 주민 조직 ... 하다고 생각하여, 그 최일선에 있는 복지기관 역시 부정적으로 비춰질 수 있다.지역사회복지기관의 기능으로 사례관리를 하여 사례를 발굴 및 개입하고 서비스 연계하고 지역자원 개발 및 ... 하는 조건이 되지도 않는 사람들이 외부에서 바라보기에는 이런 기능을 충실히 수행하고 있는지는 알 방법이 없다.사회복지기관의 민간 전달체계인 문제점을 살펴보면, 조직구조상의 문제가 있
    시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.07
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    시설운영론_실습기관 분석 보고서
    및 보상 시스템 등이 해당한다. 넷째, 공유가치(Shared Value)로써 이는 조직문화 및 경영의 가장 중심 요소로 모든 임직원이 공유하는 회사의 핵심 가치이다. 다섯째 ... , 리더십 스타일(Style)으로 여기에는 고유한 조직 운영 특성, 기업문화, 관리자의 행동양식 등이 해당된다.이러한 관점에서 필자가 선택한 비영리조직인 대구남산교회에 대한 7S ... 우선순위, 사업의 방향성 등을 설정하고 있다. 둘째, 조직구조(Structure)은 대구남산교회의 교회 사회 복지실천을 원하게 수행하기 위해서 사례관리, 아동·청소년 및 가족기능
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14
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    조직내 태도의 중요성
    조직내 태도의 중요성 과 목 명 : 원무관리 담당교수 : 학 과 : 의무행정학과 학 번 : 제 출 자 :태도의 정의 태도의 중요성 태도의 사례 조직내에서의 태도 결 론 목 차태도 ... 마다 리더십을 강조하고 좋은 조직 문화를 만들기 위해 노력하는것도 따지고 보면 구성원의 태도에 변화를 꾀하고자 함이다 2 좋은 태도가 탁월한 성과를 내는 것은 아니지만 좋지 못한 태도 ... 의 정의 몸의 동작이나 몸을 거두는 모양새 어떤 사물이나 상황 따위를 정하는 자세 1 2 개인의 내적인 특성 , 즉 성격이 어떤 대상에 대해 나타나는 방식 3[ 조직에서의 태도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2022.12.21
  • 3~4주차를 통해 해외 및 국내의 자원봉사활동의 발전과정을 학습하였습니다. 해외 중 한 나라를 선택하여 발전과정을 정리하고 선택한 나라와 우리나라를 비교하여 자원봉사 활성화 방안을 제시하시오.
    은 각기 다른 역사와 문화적 배경 속에서 자원봉사를 발전시켜왔다. 그중에서도 미국은 자원봉사활동의 체계적 발전과 다양한 사회문제 해결 사례로 주목받고 있다. 미국은 초기 공동체 중심 ... 의 비공식적 활동에서 출발해, 현재는 국가적, 국제적 차원에서 조직적이고 효과적인 자원봉사 체계를 구축한 나라다. 반면, 한국은 비교적 짧은 자원봉사 역사를 가지고 있으며, 발전 ... 에서 출발해 점진적으로 체계화되고, 현대적 시스템으로 진화했다. 이를 네 가지 주요 시기로 나눠 살펴보겠다.1) 초기: 공동체와 종교 중심의 협력 문화미국의 자원봉사활동은 식민지
    리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.22
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    빅데이터 경영을 바꾸다 독후감
    성공 사례가 나오면서, 지금은 많은 기업이 빅데이터 전문가 채용이나 내부 인재 양성에 힘쓰고 있다.빅데이터가 단지 기술적 혁신에 그치는 게 아니라, 경영과 조직 문화 전반을 다시 ... 중요해진다는 것이다. 저자들은 데이터를 축적하고 분석하고 실행에 옮기는 전 단계에서 조직 문화가 얼마나 중요한지도 여러 번 언급한다. 전사적으로 협력해 가치를 창출해야 하 ... 투자를 하기 전에 조직 문화를 재정비하고, 제대로 된 전문가 집단을 꾸리는 전략이 필수라는 점이다. 개인적으로 이 대목에서, 기술이 곧바로 답을 주는 게 아니라는 생각을 하게 되
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18
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    인적자원계획에 대해 정리하고, 후계자 계획의 중요성을 성공 또는 실패 사례를 통해 설명하시오. 할인자료
    인적자원계획에 대해 정리하고, 후계자 계획의 중요성을 성공 또는 실패 사례를 통해 설명하시오. 1.서론 인적자원이란? 인적 자원은 조직 내에서 일하는 사람들을 가리키는 개념이 ... 다. 이는 조직의 생산성, 성과, 문화 및 성장에 영향을 미치는 중요한 자원이다. 이러한 인적 자원은 조직의 핵심 자원으로 간주하고 있으며, 조직의 목표 달성과 경쟁력 확보에 있 ... 도록 준비해준다. 실패 사례 ㅇㅇ은행은 국내에서 큰 영향력을 갖는 은행이다. 그러나 은행 내부의 후계자 계획 부재로 인해 조직의 성공은 뒤엎어지게 되었다. 은행 내부에는 리더십
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19
  • 중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그 곳에서 사업하려면 문화를 제대로 알아야만 목적을 달성할 수 있다. 예를 들면 이곳 사람들은 표준말을 사용하지 않고 방언을 쓰며 다른 지역을 무시하고, 특히 다른 지역으로 진학하는 것도 꺼릴 정도이다. 이러한 문화장벽을 극복하는 방안을 다섯 가지 제시하시오.
    중국 각지에 걸쳐 사업을 전개하는 산업에서는 지역별 문화 차이에서 비롯되는 문제를 간과할 경우 내수 시장 공략이나 조직 운영에 어려움을 겪을 가능성이 크다. 이에 본 과제에서는 최신 ... 게 등용함으로써 조직 내 다양성에 대한 가치를 보여주고 있다. 이는 직원들에게 성과와 역량이 인정받는 조직이라는 신뢰감을 주고, 지역에 따른 위화감을 줄여준다. 이처럼 제도적·문화 ... 있으므로, 본사는 핵심 가치와 원칙을 공유하는 교육을 통해 지역 조직을 지도해야 한다. 아울러 지역별 모범 사례를 발굴해 전사적으로 전파하면 다른 지역들도 배우고 적용하면서 상호
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18
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    리더십_현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.
    을 이론적 관점에서 분석해보고자 한다. 두 인물은 당시의 경제적 어려움을 극복하고 대기업으로 성장시키면서도, 각자 다른 방식으로 조직문화를 형성했다. 그 과정에서 발현된 리더십 특성 ... 신호를 지속적으로 보냈다. 그 과정을 통해 ‘할 수 있다’는 정신이 조직문화에 스며들었고, 불가능해 보이는 목표도 일단 시도하고 해결책을 모색하는 분위기가 형성되었다. 이 같 ... 적인 면과 인간 관계적인 면을 동시에 고려하는 행동이론의 전형적인 사례로 언급될 수 있다. 이병철 회장은 조직 운영에서 합리성과 효율성을 중시하고, 제도를 확립해 이를 따르게 하
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    청소년 행정조직의 전달체계에 대해 기술하시오
    청소년 행정조직의 전달체계에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론청소년은 미래 사회의 주역이자 현재 사회의 중요한 구성원이다. 청소년기에 형성되는 가치관과 태도는 개인의 일생뿐만 아니라 사회 ... 과 치유, 그리고 사회적 역량 강화를 위한 주요 수단이 된다.청소년 행정은 우리나라 정부 조직이 설립된 이래로 여러 부처와 기관을 거쳐 담당하는 역할이 변경되어 왔다. 이는 행정 ... 환경 변화에 따라 정부조직법이 개편되고, 부처 간 업무 분장과 기능 조정이 이뤄진 결과이다. 특히 청소년 문제는 사회 전반의 역동성과 예민한 영향을 받기 때문에, 각종 사회적·정치
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.26
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    직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오
    측면3) 제도시행에 대한 신뢰성 측면4) 조직문화적 측면5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론다면평가제도는 1980년대부터 활용되기 시작하였으며 지금도 이를 도입하는 기업이 증가 ... 다면적평가제도를 도입하여 직원의 승진, 승급, 전보 등의 기초자료로 활용하게 되었다. 그리고 평가결과를 피평가자에게 통보하여 피평가자 개인의 역량 제고와 조직문화 개선의 기초자료 ... 를 대상으로 하는 유기적인 행정시스템이 발달되어 있었으며, 대학 조직문화적으로 행정직원 전체를 대상으로 하는 각종교육, 행사, 업무공유 등을 필요로 하는 일이 많았기 때문으로 볼
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12
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    도시재생사업을 로스만의 세 모형과 연계해 논하시오
    동의 주민과 소상공인들이 직접 참여하여 지역 공동체를 활성화하고, 문화·예술 공간을 조성한 사례.- 부산 감천문화마을: 주민들이 도시재생에 참여하면서 공동체 활동을 강화하고, 관광 ... 과 도시재생(2) 사회계획 모형과 도시재생(3) 사회행동 모형과 도시재생3. 결론---1. 서론도시재생사업은 노후화된 도시 공간을 개선하고, 경제·사회·문화적 활력을 불어넣기 위해 ... Action Model)- 사회적 약자의 권익을 보호하고, 구조적 문제를 해결하기 위해 조직적인 운동과 행동을 강조하는 방식.- 사회 정의 실현과 정책 변화를 목표로 하며, 주민
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21
  • 리더십 관련 국내외 사례분석-시사점과 활용방안 중심으로
    을 중요시한 인드라 누이의 리더십을 적용한다면 조직 구성원들의 목표 의식이 공유되고 실적 역시 좋아질 수 있을 것이라고 생각한다.Ⅲ. 결론지금까지 리더십과 관련된 국내, 국외 사례 ... 를 작성하면서 아쉬웠던 점은, 국외 사례에 비해 국내 사례의 경우 조직 구성원들과의 소통이나 태도보다는 경영에서의 성과가 강조된 경우가 많았다는 것이다. 그리고 2020년 현재 ... 는 CEO들이 있으나 전반적인 기업 문화가 여전히 과거와 크게 다르지 않다는 점은 매우 아쉬웠다.본론에서 분석한 이현 CEO와 인드라 누이 CEO의 경우 조직 구성원들에게는 신뢰와 지지
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
  • 교직원간 갈등 해소 방안(교감자격연수면접)
    관이 충돌하고 있다.나. 성별과 출신 배경 차이: 출신 지역, 학연 중심의 친목 문화가 위화감을 조성하는 사례가 존재한다.다. 업무분장과 협력에 대한 이견: 공동 업무 분담 과정 ... 하는 조직체다. 교장, 교감, 교사, 행정직원 등 다양한 역할을 맡은 이들이 같은 공간에서 공동의 교육 목표를 향해 나아가려면, 원활한 의사소통과 상호 신뢰가 필수적이다. 하지만 세대 ... 를 흐리게 만들었고, 이는 갈등의 새로운 양상을 불러왔다. 이에 따라 2025년 현재의 교육 현실에 맞는 갈등 해결 방안을 모색할 필요가 있다.Ⅱ. 교직원 간 갈등 사례1. 관리자
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.11
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    (2025학년도 1학기 중간과제물, 조직창의성과혁신, 공통형) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.
    형_________________________________________________________________________과제명: 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직사례 ... 있는 방법1) 실제 조직사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이는 방법2) 실제 조직사례와 함께 다양성의 긍정적 영향을 높이는 방법3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌조직다양 ... 성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.Ⅰ. 서론오늘날
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.27
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2025년 12월 10일 수요일
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